英語培訓合同解除

1. 和英語培訓班簽訂的銀行卡分期付款能否解除

具體要和培訓機構協商，看看是否能退掉部分，估計比較麻煩的。

2. 關於英語培訓機構糾紛！法律方面精英請進來援助！謝謝

1、《合同法》第93條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。
你與學校簽訂的合同，那麼是學校給你提供服務，你有接受服務的權利也有不接受服務的權利，你是可以終止自己的權利的。
2、《合同法》第39條規定，「採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
40條規定，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。第54條規定，「下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。
可以看出，該學校此合同的退款條款為格式條款，排出了對方正當退款的權利，可以認定為無效。
3、你可以主張重大誤解，即對該條款的理解發生錯誤，以為可以隨時退款。也可以主張格式條款無效。
4、可以提請仲裁，也可以向法院提起訴訟。
5、保留好必要的證據，合同原件、交款發票、已讀課程等等。

3. 與公司簽訂了培訓協議，在服務期未滿時離職，需要賠償違約金嗎

根據《勞動合同法》，勞動者接受用人單位的專門培訓，並約定了服務期限。勞動者在服務期內辭職，應向我支付違約金，但培訓費用有限。所以和公司簽訂的培訓協議要看是不是專項培訓。特殊且約定服務期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動合同期內與用人單位簽訂的培訓協議，一般是為了保證員工在服務期內的穩定性，主要針對員工自願離職。

違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。因此，工薪勞動者的下列勞動收入不納入經濟補償基數范圍。

4. 在一培訓機構報名學英語，現在不想學，想要其退錢或轉讓，但機構告知簽的合同上寫有不能退錢和轉讓的，這

要全面解答這個問題，你必須持雙方簽訂的合同交給律師進行研究給，才能給你好的建議。通常來講，如果你要求退錢屬你單方終止合同，如是對方不同意，你是要承擔違約責任的。

5. 你好，請問下，給小孩報的英語培訓班，校方無故停課，可以要求校方退款嗎

你好，可以要求解除合同，退回未上課時的費用，協商不成可以向法院起訴L

6. 怎樣解除網上授課ABC英語培訓合同

不了解不清楚搞不清~~~~這幾家都挺貴的。。
。喔 順便說一下 幾天前幫我指導的ABC夫下在線的老師要我明白 就是要掌握好英語應該是不費力地。必然具有符合的學習空間與熟練口語對象，老師水平是關鍵 口語純正非常重要 持續天天口語學習 一對一加強化教學才能夠有更.好.的學習成果 課程結束後需要復習聽取錄音文檔，把所學知識融會貫通；然後要是真的沒有人可以指導的情況，可以上 VOA或大耳朵獲得課後材料練習，多問多聽迅速的英語水平會進步許多 學習成長應該可以迅速明顯的 我跟同事一起在學 英語的 一年下來不到一萬啊，還有一對一外教課。
。挺劃算的 也是小上課 網上學也方便 我出差的話帶個電腦走就可以了
。可以去他們聽課 課都是可以試聽的
。課程一般在晚上
。白天貌似也有 自己去看吧 ~

7. 我報了沃格英語培訓班，交了3000塊錢學費，也簽訂了合同。現在不想學

什麼時候事情

8. 大三暑假在一個教育培訓機構進行英語教師兼職，勞動合同解除相關提問

我個人認為，由於您還是大三學生，英語教師只是您的兼職，因此，您和版該教育培訓機構之權間建立的只是勞務關系，您和該教育培訓機構簽訂的也應該是勞務合同，而非勞動合同。因此，只受合同法的管轄，而不受勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規的管轄。該合同只要不屬於合同法明確規定的無效情形，只要雙方達成合意即應認定為有效。

9. 關於韋博退學退費問題

盡量協商解決，雙方都做一點讓步為題就有可能解決

10. 我2012畢業後進入一家英語培訓機構上班，現在工作一年五個月，因為找到正式工作，現在要離職，當時學

首先違約金從何而來，你們之前有簽過培訓協議么（公司出錢讓你去學習深造）；再就是你的勞動所得你的公司沒有權利剋扣，一分都要不少得給你，別說12%了；工資延遲3個月發放是故意刁難你，沒有法律依據；三年協議是什麼意思，勞動合同？還是什麼？；這事你要跟領導好好溝通，堅持自己的立場。