平度朗訊英語培訓

❶ 中盈優創筆試題

主題：序
我從去年開始就是job版的常客了，之前只在job版上發了一則小小面經，在決定簽約後終於可以靜下心來總結自己的求職歷程，於是這段時間就一直在寫我的經歷，願意與大家分享，這里簡單介紹一下我自己：南郵本科，北郵碩博連讀，計算機專業。求職意向：研究開發規劃設計項目管理類工作為主，不排除咨詢等有技術背景的其他工作。工作地點：北京，一開始就定在北京發展，後來也更加堅定留北京，所以基本沒有考慮北京之外的公司
和單位。
求職是一個又一次認識自己考驗自己的歷程，這段經歷對於一個應屆畢業生特別是對於我
這樣沒有參加過工作的學生來說，是難忘的，是值得紀念的，今天是我的簽約日，明天就
是聖誕節了，瑾以此文作為我對求職的總結，作為對這段時候的紀念，也作為我對Job版的
一個非嚴格意義的告別，獻給job版的兄弟姐妹。
主題：求職准備
求職准備工作主要分兩種類型，一個是求職開始前的前期准備，還有一種是求職浪潮開始
後的針對每個單位面試筆試前的准備。這里主要說說我的前期准備。第二種准備工作在後
面的具體單位中的面經中會談到。
前期的准備主要包括四個方面：心理准備、簡歷准備、知識技術准備、個人規劃及對求職
單位的情報工作。
1） 心理准備：去年我就是job版的常客了，對於工作求職的艱難以及各種困難都有所了解
，也聽說了很多求職的故事，所以早早的我就給自己打好了預防針，不管在什麼情況下都
要堅持，都要相信自己，深刻認識博士求職的困難性。雖然今年我的求職相對還比較順利
，但是這種提前的心理准備讓我有一種相對比較平和的心態去面對各種面試。

2） 簡歷准備：在暑假結束前我完成了我的簡歷的中英文第一版本，實際上准備簡歷是一
個過程，而不是寫好就完工了，實際上我的第一版簡歷9月初寫好，到了11月簡歷成熟，中
間經歷了至少10次的修改，這包括美觀格式、簡歷內容、中英文措辭等多方面。這里也要
感謝向我提供簡歷範例的同學朋友和師兄們。

3） 知識技術准備：這個沒有什麼好說的，主要是自己的項目經歷和平時的知識技術積累
。由於我的移動通信背景比較弱，所以我在暑假的時候把移動通信方面知識補了一下，當
時目標是針對中國移動等移動運營商。

4） 個人規劃及對求職單位的情報工作：我現在覺得個人職業生涯規劃這個很重要，但是
這個其實是一個受很多因素影響以及難以作出規劃的一項規劃。我也沒有自己的清晰的職
業生涯規劃，不過至少我有一個基本觀點那就是：很多單位都是各有利弊，對於別人很好
的公司，對於自己未必就很好，盡量選取適合自己發展的公司單位。當然適合自己發展這
個概念也是比較模糊的，主要是憑感覺了。個人規劃主要基於下面兩個基礎：個人的知識
背景技術特長工作興趣，求職單位的情報工作。求職單位的情報工作主要就是根據：1）從
已經工作的同學朋友師兄師姐了解；2）北郵和清華BBS上job版的信息；3）網路上搜索對
於該單位的一些報道和分析。這里我有一個感受就是對於一個單位的了解要盡量多抽取一
些樣本，因為不同的人在單位工作的情況的不同對於單位的評價對於工作的感受都是不同
的，因為事物是復雜的，我們常常會自覺不自覺的犯下「盲人摸象」的片面認識錯誤，所
以對於自己想去的單位要多方面的去了解。具體了解的情報內容主要包括單位的發展狀況
、背景分析、招聘崗位、招聘要求、單位員工發展狀況、薪水狀況、是否喜歡北郵學生、
招聘大概日程、招聘大概人數、招聘流程等等。當然這些很多是無法事先了解的，能了解多少就了解多少。

主題：蓬天信息系統
我10月初在中華英才網公開發布了我的簡歷，呵呵好像是第二天還是第三天的一個中午就
接到蓬天信息系統有限公司面試電話，說在中華英才網看到我公開的簡歷，對我比較感興
趣想我去面試一下，這是一家我之前沒有聽說過的公司，不過還是和對方約了面試時間。
然後我趕快去查找這家公司的相關信息，一家兩百多人的公司，和億陽信通有些類似，但
是主要領域在稅務方面，在電信方面有小部分涉及。公司是海龜開的，主要是把國外的一
些產品引入國內然後進行二次開發，政府機關方面有比較好的關系。呵呵，因為他們主要
是系統集成，主要是看重我簡歷方面的一些web services方面的東西吧，我抱著增加面經
熱熱身的心態去他們公司面試了。公司在上地中關村創業大廈，呵呵，面試官就只有一個
技術負責人，主要內容包括他向我介紹了他們公司以及項目方面的情況，以及招聘我的目
的，我們一起討論了企業應用集成、Web Services等，並且問了一些我項目管理熟悉的產
品工具等問題，整個過程40分鍾，呵呵最後他說他對我的印象是「我比較實在」，不像前
些天面試的一些博士有些空洞的誇誇其談，希望我去他們公司實習，主要負責基於web se
rvices的軟體架構設計等方面工作，並且問了我對薪水的要求。我說了一下現在論文工作緊張，最早也只能明年4月份去實習，而且也說了也會去其他公司面試，
他表示理解。於是我們達成以後再保持聯系決議。
第一次面試印象最深刻的一點是他中間問了我一個問題，有好幾問，我當時聽問題的時候
大腦一篇空白，但是一秒鍾之後我就不知道怎麼回事就可以滔滔不絕的回答這個問題了。
這種迅速的轉變讓我後來一直都吃驚。面試的感受就是求職者尤其是博士要誠懇，避免給
人一種高高再上以及一些空洞的高談闊論，公司招聘人都是希望招到踏實幹活的人，尤其
是技術領域的工作。

主題：法國電信北京研發中心
很早就從媒體上面知道法國電信和中國電信合作，法國電信在北京設立研發中心的事情，
9月份的時候在北郵BBS上面看到法國電信北京研發中心招聘增值業務方面的研發人員，於
是就投遞簡歷，並且通過一個朋友轉而認識了一個獵頭公司的人，法國電信北京研發中心
剛進入中國，所以委託了一些人才公司幫忙招聘人，後來法國電信北京研發中心也來北郵
做了一次交流，我還就法國電信北京研發中心的招聘職位去那個獵頭公司和相關人員聊了
聊，呵呵感覺獵頭公司的人主要是從學校專業以及人事性格等方面去測試一個人，對於專
業背景技術要求他們並不懂，還讓我給他們詳細介紹了一下具體各個崗位到底是做什麼，
到底要什麼樣的人。和我相關就是增值業務方面的，可是他們已經招到了一個中科院的博
士，所以希望這個小組主要是一些有工作經驗的碩士補充到這個小組。另外我從獵頭公司
以及他們北郵的報告會上也得知法國電信北京研發中心目前解決戶口似乎存在一些問題，
他們的薪水待遇定的基調是在外企中上，福利可能還不錯，歐洲公司的風格。他們今年年
底的人員計劃已經出來了，明年應該還有一些新成立的研究小組，還會招人（不能確定）
。總體上來說今年法國電信北京研發中心由於剛成立，招聘工作應該是非常規的，但是我覺得這是一個非常好的機會，也是北郵人去開拓的一個新領地，可惜沒?形液鮮實鬧拔弧N以贐BS上也看到北郵的學生有拿到嵌入式系統小組的offer。明年求職的
師弟師妹們應該好好留意這個單位了。
主題：貝爾實驗室先進技術研究院
一般外企公司有職位需求時都會發給員工，可以推薦一些應聘。我一個已經工作的師妹就
幫我投了他們單位的一個職位，也沒對我說，呵呵，直到我得到電話面試通知我才知道有
這么一回事，才知道是她幫我推薦的，而她又出國培訓了，聯系不方便，我對具體職位都
不是很清楚，電話通知面試時要求准備PPT，英文講解。當時網上討論較多的是朗訊的招聘
。網上經常問的一個問題是朗訊研發中心和貝爾實驗室是什麼關系？我了解的情況是，貝
爾實驗室分為兩部分：基礎科學研究院和先進技術研究院。另外還有一個單獨的朗訊研發
中心，其中先進技術研究院和研發中心經常一起合作做項目，基礎科學研究院主要是理論
研究，直接向美國本部匯報工作。但是朗訊研發中心有時也被冠以貝爾實驗室的稱號。朗
訊今年有公開的校園招聘，但是貝爾實驗室基礎院和先進院都沒有公開的校園招聘。
還是說說這次面試吧，這是一次真正的技術面試，我1：00開始，3點整結束，整整三輪，
第一輪是3V1，我PPT介紹我的一個項目，英文介紹，英文提問，英文回答，時間大概60分
鍾。第二輪是1V1，就我的簡歷上面的項目和專業技能上面的技術點問，重點是編程上面，
時間大概25分鍾，第三輪仍然是1V1，仍然是就我的簡歷上面的項目和專業技能上面的技術
點問，重點還是在編程上面，時間大概是35分鍾，中間被要求在紙上編程，求解他口述的
一個編程問題。看來這次招聘主要是有電信背景的軟體工程師，可是我事先的准備主要放
在了英文PPT上面了，選取了一個博士一年級時做的項目重點講，最後列舉了其他項目。P
PT講解時倒是沒有特別大的問題，可是他們提問的重點卻是我最後的一個參與的項目列表
，有些措手不及，有些問題回答的不是很好，英語表達能力還是有限，只好英文摻雜著中
文回答。由於近一年時間沒有參與編程開發，感覺生疏很多，後面兩輪1V1的面試，c++和
java都被人問了很多，估計十個問題有三個問題我回答的有些模寧兩可或者回答不全甚至
回答錯誤，最後的編程題我也沒有完全完成，主要是對他說了我的兩種演算法。
兩周以後我打電話過去，呵呵，被告知他們上午發給我的郵件被退回來了，原來我的郵箱
把他們的拒信給據了：）。對於這個結果我有些遺憾，但是也沒有特別失落。一是感覺自
己沒有準備好，准備工作不夠全面，連什麼職位都不是很清楚，後來才知道是軟體開發工
程師，是社招的一批職位，這就導致PPT講解時我設想對方問的人家沒問，人家問的我沒有
准備，還有就是我准備工作集中在英文PPT上面了，編程方面沒有再復習，實際上有些問題
稍微准備一下，就可以回答的更好，而當時BBS上也沒有面經。但是這次面試也有收獲那就
是我覺得我對於英文面試有經驗了，雖然這次第一輪英文面試我回答的不是特別好，但是
覺得基本能應付。而且覺得技術面試如果我把編程再復習一下，應該也沒有問題，呵呵，
反而更有信心了，當然我也想到如果我也投了微軟工程院參加編程技能方面筆試的話那麼
應對這次面試就會更有狀態和感覺了。在面試中總結，在面試中提高，在面試中成長，這
樣才會愈面愈強，成為面霸。大家找工作的時候請同學朋友師兄師姐師弟師妹幫忙推薦也
會給自己增加一些機會，這里也要感謝幫我推薦的師妹了。另外博士由於論文工作一般參
與編程就較少了，而公司招聘的最多崗位還是軟體開發工程師，所以很多公司對於軟體工程師就直接不要博士，所以博士如果機會面試筆試這樣的崗位，事先
還是要多多准備一下，把《高質量C＋＋編程》再復習一下。

主題：IBM 中國研究中心（CRL）－上
IBM是一家偉大的公司，在我的心中是排名IT類公司的No.1。加入IBM的確是很多畢業生也
包括我的一個夢想之一。IBM CRL是IBM全球八大研究中心之一，也是頂級外企在國內開設
最早的研究中心之一，不過它比微軟的亞洲研究院要低調，研究也更側重於應用一些，感
覺水平比微軟亞洲研究院要稍差一些，不過仍然算得上中國頂尖的外企研究院。
實際上在9月份的IBM CRL大學開放日活動中我就去位於上地的CRL參觀過一次，加上從前實
驗室有同學師弟在那做過實習，上一屆有師兄被錄用但是據了CRL，所以對CRL也還是有一
定了解。CRL現在有100人左右，近幾年北郵的學生去那包括去那實習的學生才逐漸多起來
。總體感覺（只是我的感覺）這是一家研究氣氛濃厚、薪水對於應屆生很有誘惑力、有光
環籠罩的一家單位，但是同時感覺到這里圈子相對比較小，工作氣氛並不活躍，甚至覺得
有些壓抑。去年據說CRL接受了全國兩千多份博士碩士簡歷，大概有200人參加一面，經歷
一面淘汰、二面淘汰，最後大概錄用了20人。我的目標是能進入二面show一把，當然最好
是能拿到offer，但是也並沒有覺得CRL就比別的單位一定更適合我。我經歷了CRL一面、二
面，達到了自己的目標，但是沒有拿到offer。下面詳細說一下。
CRL一面：在我被貝爾實驗室先進技術研究院被拒的同一天，我收到了CRL一面的通知。本
來對貝爾實驗室先進技術研究院應聘的崗位並不是特別滿意，被拒也沒有什麼特別失望，
收到CRL面試通知讓我迅速忘掉被據的小小遺憾轉而准備CRL的面試了。主要是准備了一個
英文自我介紹，再把自己的研究項目好好看了看，把英文介紹還有一些問題要點寫在一張
紙上。我是提前二十多分鍾到了CRL所在的上地昊海大廈，結果到了以後就發現自己准備的
那張紙沒有帶，當時有護身符被丟的感覺，這時因為我前面的面試人沒來，讓我現在就去
面試，我就感覺到自己有些步點沒調好就匆匆上陣。面試官是1男1女，旁邊還有一個人似
乎是記錄，在筆記本上敲打東西。首先是英文自我介紹，我剛說了一兩段，就被要求用中
文了，當時又覺得自己的英文口語被b4的感覺。接下來因為導師很有名，被首先問了一下
導師的情況，然後就是開始了針對簡歷上的項目研發經歷上的提問，主要包括項目的研究
背景、國內外同類研究情況、項目的意義、我在項目中的角色和工作。另外被問到論文的
情況，以及你覺得實驗室還有哪些同學比較優秀的問題，呵呵當時說了實驗室另外兩個同
學的名字。一面總共二十多分鍾左右，面試經理挺友善的，但是面試前的插曲以及面試英文介紹的中止，還有有的問題回答的挺平淡的，這些都讓我整個面試完
後感覺並不是很好，回來的路上我就一路琢磨啊，回來的車上都下錯站了，在薊門橋就下
了，然後是走回來的，有的問題回來的路上想了很多答案都覺得比當時答的好。

主題：IBM 中國研究中心（CRL）－下
CRL二面：我是周一參加CRL一面的，在周四上午收到電話通知，讓本周五下午就去參加二
面。呵呵本來一面感覺不是不好，所以收到二面通知特別高興，我們實驗室還有兩個博士
也一同收到了，同一個小組不同時間段，我是中間時間段的，他們也正好是我一面時提到
的實驗室同學，其中一個昨天一面的，還有一個是前段時間一面的。看這樣子頗有在我們
三個人當中錄用一個的架勢，因為我們面試的小組的研究方向和我們實驗室比較接近，而
且對去年我們實驗室來面試的師兄印象深刻，呵呵，我一個師兄把他們據了也讓他們念念
不忘。
二面是3V1，面試官兩男一女，其中女面試官就是一面時的面試經理，但是她有事出去了，
實際上就是2V1。首先仍然是英文自我介紹，這次我就准備的比較充分了，說的很比較流利
，不過說到一半，被打斷，因為我本科在南京讀的，所以被要求比較南京與北京這兩個城
市，在英文回答完這個問題之後就被要求用中文繼續自我介紹，我在自我介紹最後贊美了
一下CRL，說CRL這種應用性研究院是我理想的求職目標，這時就被問我為什麼覺得CRL是應用性研究院。回答完這個問題之後就開始PPT介紹我的研究項目了。我的PPT簡單的介紹了項目經歷、研究興趣、然後重點討論了現在的一個研究課題，介紹了我的一些創新點和技
術要點。他們隨時打斷我的講解，就他們感興趣的問題提問，積極去理解面試者講解的內
容和研究思路研究方法。呵呵其中我在講解一個圖的時候，一個面試官說有一些疑問，我
解釋了幾句，另一個面試官就說我明白了，然後給他講解起來了。其他問題還包括我發表
的論文中的一些觀點，以及一些電信網的宏觀方面的問題。總體上就是一次技術報告會，
重點在於充分展示對所研究的領域的理解和觀點和研究的創新之處。我覺得二面和兩個面
試官總體上問答過程還是挺愉快的，我的思維在互動中也進入活躍狀態，基本上覺得大部分問題我自己感覺回答的都還不錯。在我PPT講解完之後，另一個一開始出去的女面試官回來了，呵呵又簡單的聊了一下，並且我談了一下一面的感受，最後被告知在三周之內給我答復。二面面試時間在60分鍾左右。
CRL二面我自我感覺狀態比一面好，但是在一周之後的周一中午收到了CRL拒信，本來以為
我們同去面試的三個人至少可以拿到一個offer，結果都被據了。生活就是這樣，一面感覺
不好但是過了，二面感覺好但是被淘汰，失望是有一些不可避免，但是好在同一天我收到
了中國電信北京研究院的電話錄用通知。呵呵我的好消息來之前總是有一個壞消息，壞消
息後總跟著一個好消息。呵呵，這樣也好，省去了我前端時間一直yy的一個問題：如果兩
個offer都拿到應該去哪一家。到現在我也不知道到底是哪個環節讓我沒有拿到這個offer
。
因為沒有拿到CRL offer，所以談不上有什麼經驗，只簡單的說兩點感受吧，一是CRL對英
文並沒有很高的要求，能夠流利的英文介紹自己可以簡單的英文交流就可以。二是CRL注重
研究注重論文注重創新，但是研究最好有比較好的應用前景，而不是純理論方面的。

主題：其他單位
我投過簡歷的單位還有一些，命運分別如下：
北京聯通－簡歷篩選被過濾。
中盈優創－在截止日期之後發了一封郵件，沒有反應。
中國電信北方電信公司－北郵現場投簡歷，沒有反應。
朗訊－簡歷篩選被過濾。
信息產業部電信研究院－簡歷篩選被過濾。
貝爾實驗室基礎科學研究院－發過郵件，沒有反應。
IBM中國－投了咨詢部門，簡歷篩選被過濾。
IBM中國開發中心－簡歷篩選被過濾。
西門子SCNB研發中心－網上投簡歷，沒有反應，和那邊工作的師兄聊過，對招聘崗位也不
是特別滿意，所以也沒有讓內部推薦。
上海貝爾阿爾卡特－一開始網上隨便填了一下簡歷，似乎沒有申請職位，後來堅定了留北
京，決定放棄，所以北郵現場宣講會沒有參加，也就沒有再管了。
北京通信－北郵現場投簡歷，得到筆試機會，放棄參加。
中興通訊－其在北京主要是光通信相關研發部門，所以現場沒有投簡歷，網上也是很晚投
的，呵呵 剛才在網上查了一下簡歷狀態，還是「待審核」。
三星綜合研究院－通過同學投過電子簡歷，北郵現場沒參加，沒有合適的職位，沒有反應
，三星綜合研究院今年實際上似乎也沒怎麼校園招人。
京移通信設計院－網上和郵件分別發送過簡歷，得到筆試機會。筆試那天本來還想下午去
參加筆試給自己的求職經歷中增加筆試一項圓滿一下的，但是上午給導師匯報近期論文進
度被導師警告要抓緊很郁悶，所以就不打算再去了，加上有一個同學想霸王筆，我就給他
們的人事部打了個電話，推薦我的同學去參加筆試。
中國移動研發中心－網上投了簡歷，已經簽約中國電信北京研究院了，打算放棄，不過今
天也沒有收到研發中心的郵件面試通知。中國移動研發中心工作性質薪酬待遇我現在了解
的情況是和中國電信北京研究院基本差不多，中國移動比中國電信現在更年輕目前勢頭更
好，但是中國電信也有自己優勢，在得到移動牌照之後，會與中國移動展開競爭，這雖然
難度很大，但是對於給中國電信轉型和支撐提供解決方案的中國電信研究院來說，也就更
有挑戰和機遇了。

另外還考慮過一些單位如華為、愛立信、摩托羅拉、SAP、北京移動、惠普、北電網路、留
校、其他高校、但是因為種種原因如沒有合適的崗位，對方招聘周期太長等等，沒有應聘
和投簡歷。

主題：總結、經驗、感受、感謝
總結：從10月份來開序幕，11月份真正開始，至12月24日簽定三方協議結束，歷時兩個多
月，我一共投了二十個單位（包括在中華英才網公開發布的簡歷），面試了四家單位，一
共面試八次，拿到一個offer，並與之簽約。另有兩次筆試機會，但是都沒有去參加，另外
沒有電話面試，更沒有去參加霸王筆霸王面（是不是有些人生不完整啊？）。

經驗：前面也談到了一些求職經驗，這里再補充或者強調幾條：1）平時就留意行業新聞，
包括一些熱點問題，技術發展趨勢，公司動態，專家視點，這樣在面試的時候就有和面試
官的談資。2）現在很多公司都是網上投簡歷，有的網上簡歷投遞系統是自己公司開發的，
這時可能會存有問題，所以不要著急投簡歷，典型例子是中國電信、北京移動、中興通訊
，有不少同學最開始投的時候都抱怨存在問題，或者格式不對，或者沒有投遞成功，都是
好幾次花了很長時間才投遞成功，這時招聘單位會改進自己的系統，網上就有簡歷投遞注
意事項，這時再投簡歷就會輕鬆快很多。當然總要先有吃螃蟹的人了。3）網上流傳了很多
面試筆試題，對於一些常見的問題應該有所准備，例如自我介紹，自己的最大優點什麼的
了。4）來學校的公司招聘會應該是我們的求職重點，但是除了校園招聘，有些公司社招的
職位也是向應屆生開放的，我就知道有這樣成功的例子，所以大家也可以留意一下，特別
是有很多同學朋友什麼的在公司提前和他們打個招呼，有合適的職位就幫忙投一下，這樣
可以給自己多增加一些機會。

感受：談三個方面的感受吧，第一個是關於博士求職：隨著碩士博士的擴招，這兩年研究
生的求職比從前要難多了，北郵現在每年招生的碩士博士與2000年前招生的本科生數量相
當，一般來說博士求職相對於碩士和本科來說更要艱難一些，因為博士與碩士相比更多的
是學術研究經驗，而社會上提供這方面的崗位並不是很多，而從成本角度碩士也更具競爭
力，不過博士求職也有它的優勢之處，那就是對行業對領域對技術有更全面更深刻的認識
。第二個方面是關於Offer的好壞：其實我找工作的一個體會就是沒有哪家單位是十全十美
的，對於不同的人來說有不同的最合適Offer，有時候為某個單位失之交臂時，就想想「塞
翁失馬蔫知非福吧」，雖然這似乎是一個安慰自己的話，但是其實很多時候就是這個理；
第三個方面是關於Offer的獲得：我個人覺得Offer＝實力＋運氣＋態度＋關系＋與單位職
位的匹配程度，在一個動不動就是幾百選一的簡歷篩選的求職中，很多單位不是你不優秀
，而是有時的確一些需要運氣，呵呵 所以積攢RP很重要，最最關鍵的是提升自己的實力，
在面試中總結經驗，東方不亮西方亮，一定會找到合適的單位。

感謝：在我求職的過程中，得到不少同學朋友師兄師姐的幫忙支持，當然還有job版的無數
讓我從你們面經中吸取經驗獲得提高的朋友，這里要向你們感謝。還有就是家人的支持，
你們永遠是我堅強的後盾和前進的動力，我要感謝你們！尤其是我的媽媽，我會在以後的工作中好好的回報你對我的養育與支持。最後要感謝的是我的女朋友，你總是不斷的給我鼓勵給我減壓給我關懷，呵呵還有我惹你生氣你一直忍到我拿到offer後才找我算帳，我要對你說，謝謝你，我們的未來會更美好！

最後願 安得工作千萬個，天下學子俱歡顏！

❷ 長時間沒工作，如何寫簡歷

企業如何看簡歷

蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標准之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那麼，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標准。
先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網路招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標准。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:
軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
至於篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字說話，「非常出色」、「做出很大的貢獻」這些用詞都是不合適的。最好能夠改成「我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司」。如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
擠出簡歷中的「水分」有高招
說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假「美猴王」時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。

個人簡歷範文

基 本 信 息
姓 名 ＋＋＋ 性 別 女
政治面貌 中共黨員 專 業 英語語言文學
出生年月 1981-01-04 籍 貫 江蘇省蘇州市
教 育 程 度
2003.9-2006.4
天津＋＋＋學院2006屆英語碩士 （擔任研究生黨支部支部書記及研究生會宣傳部長） 文學碩士
1999.9-2003.7
＋＋＋＋大學外語系（保送）（擔任班長） 文學學士
語 言、計 算 機 能 力
英語： 專業八級（TEM-8）、專業四級（TEM-4）、大學英語六級（CET-6）；
日語： 能力測驗三級；
計算機： 二級，熟練操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等辦公軟體；
其他： 師范生技能測試證書、國家普通話等級證書、英文打字等級證書；
獲 獎 情 況
2005.10 天津市級三好生；
2005.12 天津＋＋＋學院「校級三好生」稱號；
2005.01 天津＋＋＋學院「校級三好生」稱號；
2004.11 暑期社會實踐「十佳實踐服務明星」稱號；
2004.05 「第八屆天津市高校翻譯大賽」優秀獎;
2003.07 江蘇省 「省級三好生」稱號；
2003.07 江蘇省高校「優秀畢業生」稱號；
2003.06 ＋＋＋大學「校級三好生」稱號（連續三年）；
2002.04 江蘇省大專辯論賽第七賽區團體亞軍；
2001.11 共青團蘇州市委「走進APEC」優秀外語青年志願者稱號；
2001.11 校園文化節首屆英文原創文學作品大賽獲專業組一等獎；
2001.11 校園文化節首屆英文辯論賽獲團體冠軍；
2001.06 ＋＋＋＋大學英文演講比賽（專業組）一等獎；
2000.06 ＋＋＋＋大學專業一等獎學金（連續六次）；
社 會 實 踐
2005 國家財政部國際司20國集團財政央行會議及亞歐財長會議中方秘書處成員（負責會議各項籌備工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部門中方參會事宜；國際司外事處部內文件、各國政府及使館信函、照會等的中英文翻譯工作及部內重要外事活動的接待、會議記錄等工作，詳見財政部工作鑒定）；
2004 第28屆世界遺產大會籌備接待、會議文件翻譯及會議期間奈及利亞代表團聯絡官；
2004 天津佔一集團翻譯、行政助理；中國求職簡歷網
2004 三鈴制線（蘇州）有限公司翻譯、行政助理；
2004 天津文天翻譯社、蘇州東吳翻譯社兼職翻譯（翻譯涵蓋金融、管理、科技、通訊、機械、物流等諸多領域）；
2003 天津＋＋＋學院外聘教師；
2003 天津＋＋大學兼職教師；（教授各類英語課程，包括綜合英語、商務英語、大學英語、科技英語等）；
2001 第八屆亞太經濟合作組織財長會議（APEC FMM）籌備接待、文件翻譯及馬來西亞代表團聯絡官；
2001 蘇州吳中前進外國語學校外聘教師（教授劍橋英語）；
社 會 活 動
1.在擔任學院學生黨支部支部書記期間，曾多次組織學生黨員學習參觀及黨員教育活動等；
2.在擔任學院研究生學生會宣傳部長期間，曾多次組織天津市高校之間聯誼活動等；
3.學院普通高校本科教學工作水平評估專家陪同工作組成員；
4.學院「三下鄉」「第二屆薊縣四中英語夏令營」活動；
5.學院研究生劇社成員，曾出演英文話劇「哈姆雷特」；
6.＋＋視障學校義務教學輔導活動；
7.日本青島啤酒促銷活動；
項 目 能 力
2005.12 論文《社會變化帶來的新增英漢詞彙》發表於《中國科技信息》2005年第23期

❸ 我想自己創業，學什麼技術好

對缺資金、缺經驗、缺人脈的小微競爭者來說，邊緣市場可能是最適合不過的選擇了。
新冠疫情以來，很多人在工作或創業中都會遇到一個相同的問題：經濟大勢不好，市場銷售慘淡，直接導致收入下降。前兩天有個正在創業的朋友給我打電話，問「陳老師，你說現在市場都萎縮了，還怎麼賺錢？」其實最近問我類似問題的朋友不止他一個，幾乎每次我都會給他們講講任正非採用逆向思維打開邊緣市場的故事。
說起任正非，大家一定都不陌生，你不要看他現在是中國最成功的的企業家之一，帶領華為在國際競爭中攻城略地，其實在創業早期他也和當下的很多小微創業者一樣，缺錢、缺人、缺技術、缺經驗，最要命的是缺市場，沒人下單。
任正非在 1987 年，那年，我七歲。創辦華為，那個時候中國的通信市場幾乎完全被外商壟斷，外商有資金、有技術、有經驗，華為處在明顯的逆境，是絕對的弱勢方，怎麼看都沒法從外商手裡搶到市場。這種情況下任正非是怎麼做的呢？其實說起來也簡單，正面打不過咱們就側面突圍，你佔領城市，我就農村包圍城市。
當時省會和大城市的通信市場被跨國公司壟斷，但其他小城市並不是這樣。因為像愛立信、朗訊這樣的跨國公司看不上小城市的市場，當年愛立信在整個黑龍江只有三名員工，主要負責哈爾濱的業務。這裡面就藏著任正非的機會。
於是，他繞開省會這種群雄盤踞的主流市場，開始從小縣城和農村這些邊緣市場入手，光是黑龍江一個省，他就派了 200 多人過去，下到各個縣里去，不放過每個縣電信局的本地網項目。如果說愛立信吃的是省會市場的大蛋糕，那華為當時吃的就是各個縣城的蛋糕渣，別管渣不渣，吃飽了就行，再者說，這蛋糕渣拼在一起也是一個大蛋糕！
華為最初在國內站穩腳跟，主要靠的就是縣城這種邊緣市場，聚小成多。後來任正非把目光放到海外，採取了同樣的策略。在國際化的過程中，並不是哪裡市場大去哪裡，而是先避開歐美這些發達國家的主流市場，從非洲、拉丁美洲這些國際通信領域的邊緣市場入手，先挑肉少的骨頭啃。
這和現在很多人搶著跟隨風口創業是完全不同的兩種思維和戰略，這里沒有好壞之分哈，只是說任正非的這種做法可能更適合處於弱勢地位的小微競爭者。任正非在一次內部會議上提出了鹽鹼地市場的概念，把國際市場分為兩種，一種是肥沃的良田，比如歐洲，一種是貧瘠的鹽鹼地，比如非洲。良田好是好，但是早就被人佔領了，鹽鹼地產出低，是壞處也是好處，因為大公司看不上，華為才有機會。所以華為最開始參與國際競爭的主戰場就定在了非洲。
後來，華為在非洲和拉丁美洲這些邊緣市場立住腳，准備進入歐洲，也是先從邊緣市場進入，從歐洲最窮、最艱苦的地區打開市場，先啃優勢競爭者不願意啃的骨頭，然後再慢慢向歐洲的主流市場拓展業務。
任正非選擇從邊緣市場切入主要有三點好處：
1 是競爭相對沒有那麼激烈，成功幾率大。邊緣市場可以最大程度避開行業巨頭的打擊和碾壓，使小微競爭者處在一個相對寬松的環境中，在一片藍海里佔領市場的機會更大。
2 是試錯成本低，尤其有利於缺乏經驗的從業者積累經驗。邊緣市場一方面體量相對較小，另一方面競爭不激烈，所以對錯誤的寬容度相對要高，犯了錯馬上改，改了再犯，犯了再改，造成的損失一般也不會太大。
3 是從邊緣市場也可以賺到大錢。不要覺得邊緣市場規模小就賺不到錢，有的時候是主流市場上的一千塊錢有一百個競爭者搶著分，邊緣市場雖然只有一百塊錢，但只有三五個競爭者來分，你看華為早期就投入巨資進行科技研發，這些錢不都是從中國的農村、縣城和非洲兄弟那掙來來的嗎？
對缺資金、缺經驗、缺人脈的小微競爭者來說，邊緣市場可能是最適合不過的選擇了。接下來可能就有朋友要問了，那怎麼才能發現邊緣市場，並且從眾多邊緣市場里找到最有賺錢潛力的那個呢？其實不難，我們給你准備了六個方法，希望能夠對你有所啟發。
第一個方法叫大風口，小生意，就是在勢頭正熱的大風口旁邊找一些相對冷門的小生意。
1848 年 1 月 24 日，加利福尼亞的一位磨坊主在自家的磨坊水輪上發現了一塊重約 15 克的大金沙。結果，在短短幾個月內，加利福尼亞發現黃金的消息就傳遍了整個美國。接下來的幾年內，大約 30 萬人從美國乃至世界各地蜂擁至加利福尼亞，其中甚至包括從中國跨越太平洋而來的約 2 萬名華人，加州的聖弗朗西斯科也因此被華人稱作「舊金山」。
雖然加州當時的黃金儲量的確可以用「金山」來形容，但數量再龐大的金山，在如此眾多瘋狂的淘金者的瓜分下也會迅速消耗殆盡。從 1848 年開始，「加利福尼亞淘金潮」只持續了短短 7 年的時間就宣告終結。前來淘金的 30 萬人中，有多達 5 萬人因為事故、營養不良或窮困潦倒而葬身在這片不毛之地，真正憑借淘金邁入上流社會的人數，據估計連 5000 人都不到。所以，對於大多數淘金者來說，這場冒險是得不償失的。
這時候，有一個叫利蘭·斯坦福的哥們卻借著這個機遇一飛沖天。只不過，與其他淘金者不同，他在這場淘金潮中，其實沒挖過一天金子。
起初，這利蘭·斯坦福對挖金子不感興趣，因為消息傳來時他正在紐約當律師，已經過上了富足的生活。他還說:「只有走投無路者才會把運氣賭在這(淘金潮)上面。」
但利蘭·斯坦福本人很快就成了他口中的那種「走投無路者」。一場突如其來的大火將他的事務所燒得精光，財產損失倒是小事，更關鍵的問題在於，利蘭·斯坦福多年積累下的卷宗和客戶資料也都在火災中付之一炬，這對於一個打財產官司的律師來說幾乎是個致命打擊。萬般無奈的利蘭·斯坦福不得不自我打臉，匯入了通往加利福尼亞的淘金大潮中。
不過，聰明人到底是聰明人，當他到達加利福尼亞，看到整條河床里擠滿了狂熱的淘金者後，利蘭·斯坦福立刻意識到這樣是掙不到錢的。於是他立刻想到，這么多人淘金，一定需要鏟子、帳篷、食品等工具和生活資料。於是，利蘭·斯坦福拿出所剩不多的積蓄，開了一家雜貨鋪。正如他所料，蜂擁而來的淘金客們讓這家當地僅有的雜貨鋪生意極好。憑借售賣雜貨得到的第一桶金，利蘭·斯坦福得以進軍大宗物品批發行業，並迅速成為當地有名望的商人，壟斷了多項物資貿易權。
而在當時，由於人口暴增，加利福尼亞出現了貨物奇缺、物價飛漲的現象，當其他商人忙著爭搶貨源時，利蘭·斯坦福又意識到，貨物奇缺的原因是美國東西部之間缺少一條連貫的鐵路線。於是他將幾乎全部利潤入股鐵路公司，並於 1861 年通過競選成為加州州長，提出了雄心勃勃的橫穿北美大陸的太平洋鐵路計劃。到 1863 年，利蘭·斯坦福建立了中央太平洋鐵路公司並自任總裁。此時，瘋狂一時的加利福尼亞淘金熱早已結束，但人口在美國西海岸的聚集為貫穿東西的鐵路運輸提供了商機，鐵路事業成為利蘭·斯坦福最終賴以功成名就的「搖錢樹」。
曾有人總結利蘭·斯坦福一生的業績，稱這位前律師之所以能夠成功，秘訣其實很簡單，他只是永遠比其他人多深看一層:當別人忙於淘金時，他注意到了聚集的人群；當別人忙於爭搶貨源時，他看到的則是美國缺少一條貫穿東西的鐵路。他的成功證實，這個世界上有一種比黃金更寶貴的東西——遠見，正是這種素質，幫助利蘭·斯坦福走向了成功。
後來斯坦福成為了大財閥，還創辦了一所大學培養了谷歌的兩位創始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇、雅虎創辦者楊志遠等一大批精英。
利蘭斯坦福的成功就是在風口旁邊發現了小市場。
大公司對風口市場都虎視眈眈，小微競爭者勝算不大。這時候換個思路，把對抗變成共贏，與其和大公司競爭，不如在旁邊另起爐灶，做些小眾市場的生意，借著風口，冷門也能熱一把。
參加過公務員考試的朋友一定聽說過華圖這家機構，他們是國內做公考培訓的開山鼻祖，模塊教學法現在已經是公考培訓的行業標准，這個標准就是華圖開創的。
華圖成立十周年的時候曾經邀請潤商給他們寫過一本書，對企業史進行系統的梳理和回顧。在研究華圖歷史的時候，我們發現很有意思的一點——華圖成立於 2001 年，新世紀之初，正是線下成人教育行業大熱的時候，尤其是英語培訓，更是風口中的風口，所以華圖創始人易定宏選擇創業方向的時候，很多人建議他跟著風口走，選英語培訓。可易定宏偏偏選了公考培訓，要知道 2003 年國考報名人數全國也就 12 萬人，和英語培訓相比，這個市場實在太小了！
和易定宏聊起這段往事的時候，我問他為什麼要選公考培訓這個冷板凳，他說就想找一個競爭還不充分的市場，這樣創業的空間更大，成功的機率更大。現在很多媒體報道華圖，都說易定宏當年的選擇太對了。因為英語培訓當時太熱了，不僅競爭者多，而且像新東方、挨打老婆的李陽開辦了瘋狂英語，那個時候都已經乾的熱火朝天了，易定宏作為後入局者劣勢明顯。但是公考培訓就一樣了，作為教育行業這個大風口旁邊的小市場，當時國內進行公考培訓的也就三五家，規模還都特別小，沒有像新東方這樣的強勢對手，易定宏進入公考培訓行業不僅勝算大，而且還有機會成為行業老大。
現在快二十年過去了，雖然報名國考的人越來越多，但是和英語培訓還有面向 k12 的培訓相比，這個市場依然很小，不是教育培訓的主流市場，而華圖就是持續耕耘教育行業的邊緣市場，不僅做了公考培訓，還增加了教師證資格考試培訓、軍人轉業培訓等業務，這些業務也都是教育培訓的邊緣市場，就是靠這些邊緣市場華圖現在公司估值已經上百億了。
像這樣在風口旁邊安居樂業的企業其實很多，潤商受邀寫過家電行業的翹楚，美的的企業史，所以一直對中國家電行業很關注。我發現一家同樣採取邊緣市場戰略的家電企業，很多人可能都沒聽說過，叫小熊電器。
隨著現在大家生活水平的提高，家電行業真的是井噴式發展，美的、格力、海爾等大公司以壓倒性優勢占據著國內家電市場，尤其是電視、冰箱、洗衣機三大件，這種大家電市場，2006 年創立的小熊電器看準了大型家電企業還沒顧上的小家電市場，在家電市場這個大風口旁邊做起了小生意，專門生產造型精緻、設計呆萌的創意小家電，像煮蛋器呀、豆芽機呀、酸奶機、早餐機、蛋卷機等等，成功避開了大型家電市場的紅海廝殺，靠著小家電的邊緣市場成功上市，現在市值已經超百億。
有人可能說我就一個人，有幾萬塊錢的積蓄，想做些風口旁邊的小生意有沒有機會呢？

❹ 駐馬店 朗訓少兒英語怎麼樣

我家來孩子在那裡上呢。反正源現在對英語很感興趣，吵著要去上課。最近又搞了個比賽。看著孩子在台上的表演，由衷的高興，沒想到竟然能用英語那麼流利的講故事，對話了。
至於駐馬店其他英語班，也看過。最明顯，其他機構的教師明顯不行。去試聽一下明顯就可以對比出來。
所以我選擇讓孩子在那裡讀書。看著孩子的進步，尤其是看到到教你唱歌說英語的時候，那種感覺真的太美好了。
所以，我覺得你可以選擇那個學校，我的孩子是他們那裡一級班的，說不定咱們還可以再他們那裡組織活動時認識下呢，呵呵。。。

❺ 發給招聘單位的個人資料應該如何寫，要包括哪些內容

什麼樣簡歷最受名企歡迎？

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標准之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？
先看專業再挑學校背景
采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生
中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網路招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標准。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡
采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士
ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司 人力資源部專員毋譽蓉小姐
很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
為此，HR會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話，「非常出色」、「做出很大的貢獻」這些用詞都是不合適的。最好能夠改成「我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司」，如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
擠出簡歷中的「水分」有高招
采訪對象：北京住總房地產開發有限責任公司 人力資源經理姜水女士
說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷占優勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%.看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假「美猴王」時，姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。
樂百氏挑選簡歷的三道工序
采訪對象：樂百氏（廣東）桶裝水發展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鍾左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選後，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
青睞擅長學習的人
僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什麼、做過什麼，但更看重他現在實際掌握了什麼、在過去做出過什麼業績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。
樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑選。另外也看重他畢業後的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。
要外表美也要內在美
采訪對象：首信股份有限公司 人力資源經理尤文勇先生
尤經理說，好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，並且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目瞭然。 別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業並不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經理說，簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨幹人員時，希望他能夠獨當一面，並取得顯著的成果。所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。
分辨真假簡歷有七項注意
采訪對象：中國冶金建設集團 人力資源部黃長路副部長
黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標准提出用人的崗位需求，集團人事部門規范崗位說明。 人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡歷所提供信息的准確性問題，黃部長總結了7個需要特別注意的方面：
1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2、職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3、履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特徵。比如，當時的情境是什麼？面對的任務是什麼？採取了什麼行動？結果如何？
4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6、書寫格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7、聯系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。
北電網路的擇才標准
采訪對象：北電網路中國有限公司 人力資源部招聘經理張鴻偉先生
通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態，並且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。
名校和名企背景並沒有太大幫助
北電網路招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。 如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之後再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個優勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼，但面試的時候名校和名企就沒有太大幫助了。

寫求職信的10條必要規則

1、 對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。
2、 提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼。
3、 集中精力於具體的職業目標。
4、 不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
5、 直奔主題，不要嘮叨。
6、 不要寫沒有實力的空話。
7、 不要超過一頁，除非你的未來僱主索要進一步的信息。
8、 對任何列印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
9、 在你發送之前先給其他人看一下。
10、 所有發信存檔，包括你的信件、傳真、email。並把記錄保存，以便進行下一步行動。
〈建議〉這是一篇相當值得推薦的文章，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結構、思路，是求職人員必不可少的參考工具。 在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創造良好的第一印象。在國內，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習。所以，我們應該花相當的篇幅來介紹寫cover letter 的技巧，這很重要

❻ 寧波朗訓少兒英語學校學費貴不貴教的好不好

朗訊不太了解，不過少兒英語培訓環境好的有曼哈頓英語，那裡有1對1的授課，教學環境也好。

❼ 朗訊少兒英語培訓好不好

小朋友學英語，最重要的就是要打好基礎，學好發音。
現在中國的英語教育太多的都是啞巴英語了，能讀能看，就是口語表達不出來。
找個好點的培訓學校首先一定要看老師，看發音，老師有沒有親和力，上課怎麼樣，然後看小朋友喜不喜歡。
當然班級人數也不要太多了，人一多，每個人才說一句話，一堂課就過了，孩子發言機會少，口語提高速度也慢。
不過現在很多家長選擇網路授課，其實我並不是很推薦網路授課，當然如果有些家長確實接送孩子不是很方便，可以選擇這個，建議是選擇好的學校，我個人會比較推薦樂知，之前有幫朋友的孩子咨詢過，後來幫了名，確實效果和教學質量還是有相當的保證。

❽ 應聘個人簡歷怎麼寫

建議吧，先網上免費注冊個簡歷，多省事啊，首都人才網聽說不錯的。。。個人的簡歷，寫你主要的經歷就好了啊。。。

❾ 青島高新職業學校

《青島高新職業學校》是青島市教育局直屬公辦職業學校。是國家級重點職業學校、山東省高水平中等職業學校立項建設單位，山東省優質特色中職學校建設項目學校、山東省規范化中等職業學校，榮獲全國網球特色學校、首批青島市校園文化建設示範校等百餘項榮譽稱號。

學校佔地135畝，建築面積3.3萬平方米，建有教學樓、行政辦公樓、圖書實驗樓、實訓樓、體育館、餐廳、學生公寓等八大建築。

擁有網路化標准教室65個，高配置計算機室9個，語音室3個，大中型多媒體教室、階梯教室、學術報告廳共8個，服裝綜合實訓車間一處，機動車維修實訓車間一處，家電綜合試驗室兩個，數控機械實驗室一個、電工實驗室兩個，電焊車間一處，餐廳、會客、客房服務及茶藝訓練室各一個。

辦學規模

學校於2002年由原嶗山職業中專與原嶗山第一職業高中這兩所均有著五十年辦學歷史的學校合並而成。現有教職工225人，在校生近3000人，設置普通大專、普通中專、職業中專和成人大、中專等辦學層次。

中專部開設計算機應用、汽車維修、機電一體化、服裝設計與工藝、會計、國際商務、旅遊服務與管理等專業，大專部開設基礎英語、旅遊英語、韓國語、物流管理與報關等專業；成教部開設近20個工種的技術培訓與職業技能鑒定考核。

❿ 外地一朋友給我推薦朗訊（朗文）少兒英語，北誒有嗎

高中以上的學生，我推薦朗文當代高級英語辭典