英語培訓學校招外教簽規避協議

A. 簽訂了英語培訓合同,後續不想再繼續學習了,要怎麼樣才可以解除合同

你的情況來講的不是很清楚，源我給你幾個思路，自己決定怎麼辦吧
1、學費的交納情況。要看是學費一次性已經交清了，還是分期交，這涉及到解決爭議的主動地位問題。如果是前者，那麼可以考慮通過各種方式要求返還學費的全部或是一部分；如果是後者，你不妨坦然一些，讓培訓機構主動找你解決問題。
2、學費的數額。如果數額比較大，建議你通過法律途徑解決，日常的協商中注意多保留有利的證據；如果數額較小，採用訴訟的方式成本和收益對比就失衡了，還是以協商解決為主比較好。
3、你對這件事情的態度。是爭一口氣還是關鍵把錢要回來。盡管不希望你是前一種情況，但生活中確實不乏此種性情的人，這是個人自由，不便多言；如果是後者，解決問題過程中可適當做出讓步，早點解決問題，也好早點回歸正常生活。
希望對你有幫助

B. 英語培訓機構招聘英語外教老師應該去哪裡招聘。

首先最重要的就是看您的機構是否具有聘用外籍教師資質，就是為外教辦理工作簽證，具體辦理手續需要您問當地外專局。
如果具備聘外資質了，需要清楚辦理工簽的手續，簽證之間的區別。
然後考慮母語非母語，母語口音好，費用高，薪資太高，非母語口音問題，穩定性問題，簽證是否可以辦理。
1 自主招聘
學校自己通過自己的渠道進行招聘外教，面試，辦理手續等，自主招聘一定要了解外教的簽證問題，工簽手續辦理，需要哪些條件，哪些材料的認證，簽證之間有哪些區別，篩選匹配最好有專業的老師進行負責。
2 中介招聘
學校花一定的費用，找中介進行招聘。這里包含兩種，一是純中介，外教和學校簽約合同，中介就是只做介紹，匹配的工作，幫助指導簽證問題，具體辦理簽證，以及後期到校後的事宜都有學校自己負責，通過這種類型中介在選擇外教的數量上有所增加，也會減少學校匹配外教的時間。二是派遣中介，所有的外教手續，簽證都落在中介公司，或由中介公司代為辦理，外教主要是和中介公司簽訂合同，並非真正屬於學校的員工，然後外教的月薪資由中介公司發放，學校把外教的薪資給予中介公司，第二種派遣中介，優點是省去學校辦理簽證和管理外教的復雜事宜，但是缺點是外教和學校之間並沒有直接的僱傭關系，很多不可控因素。

C. 英語外教的招聘須知

對於具有聘外資質的學校，在辦理外教簽證時需提交如下材料：
1、外教護照原件
2、《外國專家證》登記表，照片4張；
3、有效來華職業簽證復印件及有效居留證全頁復印件；
4、外教專家學歷專業資格證書；
5、原聘請單位解聘合同證明；
6、學校與外籍教師簽訂的國家外國專家局的標准合同；
7、體檢證明
8、外教住宿登記原件

D. 我是個大學畢業不久的女生，今早上在英語培訓學校應聘時遇到了個男外教，他要了我號碼，下午約我去咖啡廳

你讓到一個非私人空間的地方（既然錢不是問題，那讓他出了吧專），或你家（當然你的家人屬在家的情況下），看他同意嗎？
他不會同意，至少不會同意去你家（這違反了他的本意）。那他的本意是什麼呢？你說了，交流大體無障礙。他要學什麼呢？
好，通過你和他一個多小時的談話，你還是未明白他的意圖。那我建議你學一下心理學，最起碼重溫一下教育心理學。你將來想在教師行業發展，一定要明白學生最需要什麼。
從你描述的情節來看，你年紀尚小，浪漫情懷很重。這對你的個安全是有問題的。最近接二連三的新聞報道，女大學生如何如何，你也一定看到了。小姑娘，要留心呀！
說句直白的話，強奸、誘奸多發生在熟人之間。那你更要注意了。
待人處事要有理有節，不卑不亢，亦要有原則，這樣才能在人際交往中不會誤入歧途。
不知道，你今天面試成功了沒有？對你的前途，請允許我這里給予你良好的祝願。

E. 請問如果一個外教拿的是這個英語機構的簽證，但是卻為了招生讓外教去幼兒園上課，合法嗎

如果幼兒園能出示證明，證明幼兒園是附屬於這個英語機構的，是這個英語機構下設的幼專兒園。屬同時這個英語機構也要出示這個幼兒園是屬於英語機構的學校，那麼這個外教去英語機構上課就是合法的。如果幼兒園和英語機構都不能出示這個證明，那麼外教去幼兒園上課就是不合法的。

F. 我們在招聘外教的時候要注意哪些方面

作為培訓學校，最好要有聘用外教的資質，同時，任職的外教需要有本地的工作簽證，而工作簽證只有外教派遣的外教中介公司才能做。

招聘外教的過程中最需要注意的就是以上五點了，由此可見，找一個靠譜的外教中介合作還是非常必要的。招聘一個優秀的外教不僅僅可以大大提高授課的質量和效果，還可以提高學員對於學校的信任和口碑宣傳。

G. 英語培訓機構本來有外教 現在沒有了算違約嗎

得看下合同，如果合同里頭註明是外教來教英語的話那就是違約。如果沒有合同註明那就沒有違約，因為英語機構的本質是教會學生，如果一開始機構就承諾由外教來教後來沒有了你們就可以索要賠償

H. 英語教育培訓機構制定學員協議需要注意哪些方面的問題

課程數量，課程價格、學習過程、學習效果、孩子的興趣性，階段性的學習測評結果的反饋等。

I. 聘請外教的流程

學校、企業招聘外教流程有哪些？

為了提升學校教學質量，各在學校、企業在招聘外教過程中花了不少時間。如果最後找到外教，那麼所花去的時間還算沒有白費；如果無收獲，那浪費了大把大把的時間。

學校招聘外教流程有哪些？

一、與外教機構合作

二、告訴對方學校對外教要求

三、預約見面

四、交流

一對一體驗外教課程是否符合學校要求

五、多名外教中篩選

六、最後與外教機構達成協議

招聘外教流程看起來簡單，但不少學校、培訓機構偶爾也會碰到不正規的外教機構。那麼，如何避免這個問題呢？想要避免這個問題，學校、企業一定要與正規外教機構合作，事先對外教機構進行了解。例如：公司成立多長時間、曾經服務過哪些客戶、公司規模如何、外教老師資源有多少、收費方式如何、外教老師教學經驗是否豐富、是合格的老師嗎？把握好整個外教招聘流程，學校、企業嚴格把關就能招聘到優質外教，給教學帶來更好的突破。

自主招聘外教流程完整如下：

1、聘請單位自主與外籍求職人員談定聘請條件，簽訂聘請合同，專文報所在地教育行政主管部門（省管院校直接報省教育行政管理部門）.需為外教提供的條件一般為：

1）國家對外教的工資規定的最低標准為每月2200元/人，上不封頂；

2）一年合同期的提供往返國際旅費或規定最高限額（一般定為7000至8000元），半年期的提供單程機票；

3）免費提供住房，一般要求：有單獨卧室、起居室、廁所與浴室，設彩電、冷暖空調、可上網電話、冰箱、洗衣機及必要的傢具等；

4）另外給予一定的電話費、水電費補貼或全額承擔；

5）每年給予2200元的旅遊補貼；

6）一般按本單位中國職工的的標准給予醫療補貼；

7）享受帶薪假期、到最近的國際機場接送；

8）教學時數一般在12到16小時/周；

2、省級教育行政主管部門予以批復並出具邀請信與專家確認件（有些省份需到省外辦申辦這兩份文件）；

3、寄遞邀請信與專家確認件給外教；

4、外教赴我國駐其所在使領館申辦工作簽證。即：Z簽證或講學簽證，即F簽證；

5、外教確定來華日期，預訂機票，通知聘請單位接機；

6、外教到校.另外，因許多聘請單位聘請時間緊急，國內不少省、市可以同意各單位讓外教先申辦旅行簽證來華，入境後在一個月內由聘請單位代為更改簽證字頭。

J. 培訓機構讓家長簽風險告知書每一條都對學校有利能不能簽

摘要 學校讓家長簽訂"免責"安全協議有一定的作用，但是學校還是要承擔相關責任的。