企業培訓英語協議
1. 簽訂了英語培訓合同,後續不想再繼續學習了,要怎麼樣才可以解除合同
你的情況來講的不是很清楚，源我給你幾個思路，自己決定怎麼辦吧
1、學費的交納情況。要看是學費一次性已經交清了，還是分期交，這涉及到解決爭議的主動地位問題。如果是前者，那麼可以考慮通過各種方式要求返還學費的全部或是一部分；如果是後者，你不妨坦然一些，讓培訓機構主動找你解決問題。
2、學費的數額。如果數額比較大，建議你通過法律途徑解決，日常的協商中注意多保留有利的證據；如果數額較小，採用訴訟的方式成本和收益對比就失衡了，還是以協商解決為主比較好。
3、你對這件事情的態度。是爭一口氣還是關鍵把錢要回來。盡管不希望你是前一種情況，但生活中確實不乏此種性情的人，這是個人自由，不便多言；如果是後者，解決問題過程中可適當做出讓步，早點解決問題，也好早點回歸正常生活。
希望對你有幫助
2. 求關於英語培訓學校的合作協議
這位朋友應該把大概地區提一提的
3. 英語教育培訓機構制定學員協議需要注意哪些方面的問題
課程數量，課程價格、學習過程、學習效果、孩子的興趣性，階段性的學習測評結果的反饋等。
4. 簽訂了英語培訓協議，擔任英語老師，但是現在不想幹了，這樣算違約嗎
你可以提出辭職，與用工單位協商一致可以解除合同；或者提前三十日提出辭職，也可以解除合同。但該合同沒有到履行期，你可以現在提出辭職，並不影響對方的工作，是完全可以的。你不用承擔違約金，也無需賠償對方。
5. 英語培訓班教師合同
找個律師事務所錒。
6. 企業員工英語培訓方案
你好！如果你是老闆，想給企業員工英語培訓制定方案的話，應從以下幾個方面入手：
1、培內訓時間，每周星容期幾，幾點到幾點；
2、培訓人數，多少人參加，多少人分一個班；
3、目標培養制度，通過培訓要達到什麼樣的目標，比如做到口語基本流利，或者閱讀一定數量詞彙都英語文刊無障礙，這個必須要量化；
4、激勵制度，對達到目標的員工予以的獎勵，如何進行。
按照以上幾個方面來吧！以上都是純手打，希望可以幫到你！
7. 培訓協議怎麼寫
培訓協議書
甲方：
乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月：
學歷： 專業： 身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵並支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ，並按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業，學習期
自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，並依有關規定處理.
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結束後，乙方應在甲方連續工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學習結束後，乙方應及時返回，並向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
你造著實際情況改就行了!
8. 與公司簽訂了培訓協議，在服務期未滿時離職，需要賠償違約金嗎
根據《勞動合同法》，勞動者接受用人單位的專門培訓，並約定了服務期限。勞動者在服務期內辭職，應向我支付違約金，但培訓費用有限。所以和公司簽訂的培訓協議要看是不是專項培訓。特殊且約定服務期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動合同期內與用人單位簽訂的培訓協議，一般是為了保證員工在服務期內的穩定性，主要針對員工自願離職。
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。因此，工薪勞動者的下列勞動收入不納入經濟補償基數范圍。