英語培訓機構招聘筆試

『壹』 25歲，幹了兩年多少兒英語培訓機構老師，但心很累且工資很低。想轉行嘗試銷售，但不知道能不能幹好。

首先你要來考慮清楚你自心累工資低的原因，如果只是公司的個別現象，我介意你優先選擇換一家培訓機構。因為25歲，也工作有好幾年了，這段時間得工作經驗已經成為了你的核心競爭力，不要輕易放棄。如果是行業普遍現象，我建議你根據你自身的優劣勢特點理性的選擇是否要轉行。如果你確定，我也是建議你先轉崗，可以試著做一做培訓機構的銷售崗位，這樣你以往的經驗不至於一無是處。如果你能適應銷售這個崗位，如果有好的機會，再考慮是否轉行。個人建議，祝您工作一切順利！ 來自職Q用戶：匿名用戶
考慮做一下少兒招生老師，幫忙招聘學生，還就是要考慮考慮自己的性格是不是適合做銷售，天天出去曬的嘿嘿的，喜歡說話呀，性格是不是活潑呀，銷售不是那麼好做的 來自職Q用戶：知智者之少

『貳』 英語培訓機構要怎麼招聘外教

現在不少英語英語機構都聘請一些無證的野外教，而TESOL（國際教師資格證書），專就能很好證屬明外教資質。

阿西吧是純正的外教一對一學習，是在線課堂平台比較有口碑的了，可以自由選擇外教老師，而且一年的學習不超過七千塊，性價比很高了，天天都可以在家跟外教交流，高頻次的學習才會更有效果，並且老師都是100%持有國際TESOL國際證書的。這里有免費試聽地址：【外教一對一課程】
有興趣的可以試一試免費的體驗課。

這個機構的外教師資非常可靠，100%持證上崗，並且外教老師在英語教學方面都有豐富的教學經驗，除了外教課程，阿西吧也有中教課程可以選擇，並且提供定製教學，以及固定外教等優質服務，大家可以去試試。

『叄』 新東方一對一老師招聘的時候筆試都考什麼

不同地方的新東方招聘筆試應該有所不同，基本上筆試都是你所教的科目，考察你的專業知識基礎，然後再進行試講，看你的授課方式，氣場以及能不能把學生教會

『肆』 英語培訓學校招聘教師口語面試有哪些

現在的實地培訓機構多數是大班教學，

幾十個人一個班，基本上輪不到專跟老師對屬練口語#http://bbs.pep.com.cn/viewthread.php?tid=40096&page=1&authorid=1269419?6985414

『伍』 一般的英語培訓學校招聘英語老師有什麼要求

高中英語培訓班怎麼選?上高中英語培訓班有用嗎?

現在英語這個科目很重要.大家也能知道,但是還有很多的同學在高中英語成績一直不是很好.還想要通過外面的補習來提高自己的成績.但是也不知道找到一家合適的高中英語培訓機構也是很難的.也不知道上這個培訓班到底有用沒有?

英語培訓機構

說到底,我們還是要找一個負責任的老師,不要讓孩子們圍在一團打打鬧鬧,找一家高中英語培訓好的機構,還是很有幫助的,對學生也好.

『陸』 去英語教育機構面試需要如何准備

我曾經做過面試官，個人覺得面試最重要的准備工作：
1、儀容儀表：穿著打扮要適合所應聘崗位的日常要求。切忌不要打扮非主流或者暴露。
2、一份簡要的簡歷：內容要詳細、精練，尤其是要重點描述與應聘崗位相關的工作經驗，並且要能背出簡歷上的內容。有的大學生簡歷像一本書，內容太多，一個學生，能有多少東西寫？裡面多少水分？一般面試官天天面試，根本沒心情看那種復雜的簡歷。
3、最重要的一步：能流利地講述3分鍾左右的自我介紹。切忌不要像背書，更不要像說流水賬一樣把自己的基本情況或從小到大的事情說一遍，因為你的簡歷上已經寫了。重點是告訴面試官你是一個什麼樣的人，為什麼會來應聘，你有哪些優點是適合應聘崗位的。
舉個例子，我會這樣說：我叫XXX，今年XX歲，大學畢業之後，我進入了一家XXX公司，成為一名普通的基層員工，在工作的過程中，公司提供每周一次的培訓，包括崗位專業知識、管理技巧……，給了我一個很好的學習、鍛煉、提升自我的平台，工作到第2年，我參加了公司的XX管理崗位競聘，成為一名管理人員後，我在公司主要負責XXXXX，參與過XX項目等等。
或者說在那裡工作了X年，主要負責XXXX的管理，學到了什麼，哪些方面得到了提升等等。
因為公司XXX的緣故，我離開了公司，正好看到貴公司的招聘信息，我覺得自己符合招聘要求，有相關的工作經驗，完全能勝任這個崗位，因此今天過來面試，希望各位領導能給我這個為貴公司效力的機會！謝謝！（如果是站著說，可以鞠個躬）
英文崗位就翻譯成英語說。
4、與面試官交流，他問你答，你問他答。切忌不要說別人或前公司的壞話，也不要打聽別的崗位的薪酬，可以問問公司、崗位的情況。

總之，只要你自信、說話不緊張、不張狂，一般都能通過。

祝你好運~！

『柒』 英語培訓機構專職教師招聘標准

本科英語專業畢業，2年以上培訓學校外語相關教學經驗，教學技巧熟練、教學經驗豐富、有愛心，責任心，親和力強。有教學經驗優先考慮。

『捌』 英語培訓機構招聘英語外教老師應該去哪裡招聘。

首先最重要的就是看您的機構是否具有聘用外籍教師資質，就是為外教辦理工作簽證，具體辦理手續需要您問當地外專局。
如果具備聘外資質了，需要清楚辦理工簽的手續，簽證之間的區別。
然後考慮母語非母語，母語口音好，費用高，薪資太高，非母語口音問題，穩定性問題，簽證是否可以辦理。
1 自主招聘
學校自己通過自己的渠道進行招聘外教，面試，辦理手續等，自主招聘一定要了解外教的簽證問題，工簽手續辦理，需要哪些條件，哪些材料的認證，簽證之間有哪些區別，篩選匹配最好有專業的老師進行負責。
2 中介招聘
學校花一定的費用，找中介進行招聘。這里包含兩種，一是純中介，外教和學校簽約合同，中介就是只做介紹，匹配的工作，幫助指導簽證問題，具體辦理簽證，以及後期到校後的事宜都有學校自己負責，通過這種類型中介在選擇外教的數量上有所增加，也會減少學校匹配外教的時間。二是派遣中介，所有的外教手續，簽證都落在中介公司，或由中介公司代為辦理，外教主要是和中介公司簽訂合同，並非真正屬於學校的員工，然後外教的月薪資由中介公司發放，學校把外教的薪資給予中介公司，第二種派遣中介，優點是省去學校辦理簽證和管理外教的復雜事宜，但是缺點是外教和學校之間並沒有直接的僱傭關系，很多不可控因素。