員工培訓計劃英語

『壹』 請求幫忙翻成英文

1.,,expandrecruitmentchannels,theestablishmentoftalentpool,,implementforty;

2.Timelydrafting,updating,organizationaldesign,implementation,monitoringthecompany'rnmentcompliancewiththeAct;

3.'stargets;

4.,,;

5.,proctionandaudit,

6.;

7..,.

8.Otheradministrativemanagement.Licensefilemanagement,organizingalltypesofemployees,property/,etc.;

9.Isresponsibleforcoordinating,guidingthecompany'.

1.Accordingtothecompany'ishchannelsofrecruitment,;

2.;

3.,;

4.StaffRelationsprocessing(re-interviews,exitinterviews,laborarbitration,etc.)

5.,ositions,tohelpstafftodevelopnextyear'stargets;

6.(notice,systems,jobresponsibilities,etc.);

7.'svariousactivities(annualtrips,hikers,physicalexamination,etc.);

8.

『貳』 英文在線翻譯

Training Program
First, new staff inction training
Training time: Training once a month, every four days (three days of classes, the last day of examinations)
Target audience: every month a new inction training of employees and last month, the staff did not pass the exam
Trainer: Human resources and training director of
Training content:
A "handbook for employees" mainly to introce the hotel's past and future, rules and regulations, hotel knowledge and an overview of the relationship between the hotel instry and tourism, hotel and other instries of the internal relations and differences between the hotel instry development trends and prospects to introce the hotel etiquette, politeness, service awareness and interpersonal relations, the hotel fire and safety knowledge and training.
Second, foreign language training
Training time: the whole year training (every Monday, three junior in English, every Thursday, 5 Intermediate English -)
Target audience: Hotel front-line face-off department and second-loving English-speaking staff are required to participate in training
Trainer: Human resources and training director of
Training
Junior classes start from the phonetic to Xu Guozhang English as the main materials to hotel in English secondary, intermediate, mainly in English classes to new concepts in order to tourist hotel in English secondary stress listening and speaking ability.
Training Methods
Audio-visual all-round training, examination once every two months, the examination before the people who give a degree of material incentives (first-place awards 50, the second award 30 yuan, 20 yuan third award)
Training Venue: Multifunctional Hall
Third, holiday get-together activities
Time: the annual Spring Festival, International Labor Day Festival, National Day
Events
HR content of selected activities, and then issued announcements of activities, the internal organization of each department involved in the project. Human Resources Department is responsible for organizing and making arrangements for his speech celebrating the program and invited the general manager, all department managers to participate actively.
Activities: The get-together to celebrate the main, including singing, comedy, games and other activities.
Venue: Multi-function Hall
4, courtesy Etiquette Training
Training time: January and August every year to hold a
Training Content: Selected by the HR training content, focus on improving hotel staff awareness of service and quality.
Target audience: hotel staff
Trainer: Human Resources Training in charge of
Training Venue: Multifunctional Hall
5, the hotel common sense training
Training time: held every year in February
Training content: the origin and development of hotel, the hotel in general and the development trend of the hotel the ties and functions of various departments
Target audience: hotel staff
Trainer: Human Resources in charge of
Training Venue: Multifunctional Hall
6, quarterly appraisal and selection of outstanding employees
Selection time: every year in April, July, October, January
Selection object: Hotel staff are eligible to participate in various departments
Selection form: Each quarter, the department in accordance with requests of staff performance, the selection of this sector 1-2 of outstanding employees, Xieqing the employee and the performance of good deeds. Human Resources departments of the various elections to the recommendation table determined after evaluation of the quality of this quarter, staff, and in each quarter of the hotel staff, when the General Assembly, an honorary certificate and prize money 100.
7, first-aid knowledge training
Training Time: October every year to conct a
Training content; accident injury emergency rescue treatment and preventive measures. Such as: burns, snake bites, drowning and other first aid measures.
Target audience: hotel staff
Training Venue: Multifunctional Hall
Trainer: Security Department
8, foreman in charge of the quality of management training
Training time: every year in July to
Training content: the working relationship between all levels of hotel, hotel art and methods of leadership
Target audience: Hotel foreman and in charge of various departments
Trainer: Human Resources in charge of
Training Venue: Multifunctional Hall
9, the hotel beauty fitness seminars
Training time: held annually in July
Training content: the hotel staff make-up period of how daily life in the skin, the United States Air learning.
Target audience: hotel staff
Trainer: From the outside to invite professionals in to give 100 - 200 yuan reward.
Training Venue: Multifunctional Hall
10, lectures on Chinese culture
Time: The first-year in January, March, August and October each hold a
Lecture content: up and down five thousand years of Chinese culture and art, Chinese landscape, famous spots to enjoy Sheng major religions knowledge. Training Program
Participants: hotel staff
Lecture teacher: from the outside to invite professionals in this area (100 - 200 yuan reward)

Lecture Venue: Multifunctional Hall
11, military training for all staff
保證正確～

『叄』 如何開展企業英語培訓計劃

M廣州黃明堅 主題討論： 管理類、技術類、銷售類等學習是我們在企業中常見的學習課程和形式，現在隨著公司發展，經常有需要與外籍人士交流，但是大家英語水平都不咋地，交流有困難，老闆提出想開展一些關於英語學習或者英語學習的活動。請問，各位M：您所在的企業有沒有開展過英語學習的活動？是怎麼開展的？效果如何？各位T：作為講師，您對於企業開展英語學習或者學習有什麼心得及建議？各位S：對於開展英語學習，您有什麼想法？請1、、、順序發言，0字以上。謝謝！ST合肥陳培松 1、一般來說，英語和計算機都屬於技能。多練練，並堅持就容易上路了。如果有條件，找幾個老外舉辦一些沙龍，還是很不錯的。我以前參加過，氛圍很好。S鄭州崔穎穎 、可以安排定期的英語角，比如晚上-10點，在某個地方，大家都用英語互相交流。噢 對了 我現在學的ABC夫下英語的助教說過 如果要學好英語是很容易的 必須要有一個好的學習空間與實習口語對象 重點就是老師教學經驗 標准口音非常重要，保持逐日口語學習，1&1家教式教學就有非常.好.的學習成果..完成課堂後記得重復溫習課程錄音音頻 把所學知識融會貫通 不過實在沒有人可以指導，最好能上 VOA或滬江拿到課余學習材料閱讀，多說、多練、多問、多聽、多讀，不知不覺的語境就提升起來 學習效益是必定最佳的；M深圳劉國鋒 、有舉辦過，當時是一位義大利的設計師過來，當時是一種交流的方式，要求有一個場景對話，如果英語表達不對的話，要求學員教老師一句成語並解釋意思，學習效率、實用性高，氛圍很好！S廣州毛斌紅 、現在有很多針對基礎的英語訓練營，既然可以有新員工訓練營，我覺得也可以考慮這樣的英語訓練營。M深圳蘆娟娟 、深圳廣州一帶有TOSMAST（頭馬）演講英文俱樂部，有標準的科學的流程，每周一次聚會，旨在提高溝通力及領導力，英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。上網就可以找到 在上家單位時，有台灣籍同事每周給英語愛好者進行英語角學習，還有作業布置，英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 、補充娟娟的建議，Toastmasters（頭馬）演講俱樂部，遍布世界各地，旨在提高演講技巧及領導力，通用的是英語演講及點評方式進行。有標準的科學的流程和競爭激勵機制，在輕松的環境下學習英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。T廣州侯熙儒 、做英語學習和英語角並不難，關鍵是吸取經驗，並且要有管理。我把自己之前在企業組織英語學習的經驗用PDCA的理論簡單總結如下：①、P環節： 有要精心的准備，比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎麼轉移等細節。用林書豪的話說，要有『系統』。舉個例子。例1：主題策劃 如果做英語角，主題必須提前計劃，否則學員及老師都無法進行精心准備。這個主題必須要能體現學員的需求，如果主題太遠，對業務幫助不大，大家的興趣也不大 常見一個現象是，主題沒有很好地規劃，在前幾次，大家因為對老外有新鮮感都來了，但等新鮮感過去就不來了，所以主題要提前明確、學員可以提前准備，後來規定本月初要做好下月討論的主題。同時規定，組織者必須為大家准備和討論主題相關的單詞甚至道具。例：誰負責 有些公司搞英語角是業余活動，HR叫某位熱心同事負責，結果呢，這位下屬有時去，有時不去，結果自然而知。後來確定管理英語角是她的一項職責，要求她必須提前准備詞彙、統計人數、之後收集反饋，效果自然不同。例：參加者如何反饋 參加者如何表達自己的需求及想法？是發郵件給HR老大，還是在公司內部上建立一個英語學習BBS？不管哪一種途經，只要有準備，效果都會不錯。②、DO環節：要按計劃執行，不要隨意變更，這個就不多說了。③、C環節： 在進行過程中，一定要檢查到位。因為講英語不是一件容易的事情，尤其是對於基礎不好的人。現場如果沒有管理，通常會變成露天的中文聊天廣場，甚至會出現完全不懂英語的男士到現場泡MM的現象。檢查的要項有很多，比如如果有老外來，要看看新來的老外有沒有人氣，口音是否純正等。④、A環節。活動出現問題怎麼辦？一定要按准備的方案及時糾正。如果是沒有預料到的問題，一定要和大家共同討論，決定下一步怎麼做。另外，如果進行得不錯，對於表現突出的要有獎勵，也要讓領導知道。畢竟，這是經過努力管理出來的業績。總而言之，學英語是一項常見的行為，既可以是個體行為，也可以成為組織行為 如果是公司行為，就不能表現為群眾自發的一種行為，一定要體現出團隊學習的特徵，有系統、有組織、有管理，和其他項目管理的原理一樣，重在內部管理，不能指望任何外來的公司或譏構，因為他們不知道你要學習什麼。只要堅持，就一定能取得所期望的績效。

『肆』 企業員工英語培訓方案

你好！如果你是老闆，想給企業員工英語培訓制定方案的話，應從以下幾個方面入手：
1、培內訓時間，每周星容期幾，幾點到幾點；
2、培訓人數，多少人參加，多少人分一個班；
3、目標培養制度，通過培訓要達到什麼樣的目標，比如做到口語基本流利，或者閱讀一定數量詞彙都英語文刊無障礙，這個必須要量化；
4、激勵制度，對達到目標的員工予以的獎勵，如何進行。
按照以上幾個方面來吧！以上都是純手打，希望可以幫到你！

『伍』 年度培訓計劃 英語怎麼說

annual training plan
annual training agenda

『陸』 培訓計劃表 英文怎麼說

Training Schele

『柒』 公司內部員工進行英語培訓，關於商務英語方面的，有沒有什麼可供參考的資料或書籍之類的

BEC（劍橋商務英語）教材不錯，是專門針對商務英語的學習的~
我個人自學過BEC的中級和高級教材 ，收獲很大~

『捌』 企業如何組織員工開展英語培訓或者學習的活動

企業組織員工開展英語培訓或者學習的活動，需要根據企業的商務需求、崗位需求、學員英語水平、培訓預計目標、投入預算等，量身定製培訓方案。推薦咨詢美聯英語。美聯英語設有職場英語班，提供1對1英語學習規劃與指導，500主題試聽課任選1節，報名可領取1000元獎學金。

中國教師或中國英語節目的發音與純正地道的外國發音有較大差距，很多員工在多年以前就已經形成了一些不正確的發音方法，卻全然不知，改起來也十分困難。英國音語與美國音語不同，大多數學員習慣英音的發音標准，初聽美音會有一些障礙。進行企業英語培訓時最好能請外教為員工進行培訓，可以在輔導中及時指出學員發音錯誤，及時提醒提出修正意見。企業英語培訓普遍存在的詞彙障礙問題。員工們對於新聞用語中一些常見詞彙、商務常用語及人名、地名不熟悉，培訓時應要求學員掌握。並通過批改學員聽寫練習，對學員進行評價考核，及時鼓勵有進步的學員，督促未良好掌握的學員進行復習。

想要了解更多關於英語培訓的相關信息，推薦咨詢美聯英語。美聯英語嚴選英語授課老師，確保課堂的質量。中教具有英語教學經驗，授課風格風趣幽默，善於調動課堂氣氛。外教大部分來自英語母語國家，發音地道流利且具有TEFL/TESOL教學資質。針對求職、面試、工作場景有英語能力要求的人，目標達到職場英語應用、流利英語口語、英語邏輯思維。【免費領取英語試聽課】

『玖』 英語作文 你是一家公司的培訓經理，需要組織一門外語培訓課程，對員工進行培訓。給員工寫一份備忘錄。

Thanks to business expansion,a foreign language training course will be provided for all managers in ourcompany.

『拾』 "培訓計劃"翻譯成英語怎麼說

我覺得用 Training Program 或者來 Training Project
或者Training Plan
差別在Plan用得很廣自泛，所以含義也比較一般
Program 就正式一些，Project看起來似乎不太常用，但是好多英文里的 ××× project，翻譯成中文都是 什麼什麼計劃。所以，也可以用啦。