留学生的职场优势英语怎么说

① 留学生进入职场后，你需要知道并且做好哪些事情，才能职场如意

不得不说，留学生在外留学确实能够学习到很多不同的知识，扩宽我们的视野，也给我们带来了更多就业的可能性。但是，如果留学生想要进入职场，并且在职场中能够顺风顺水获得更多的工作机会，那么接下来的这几点可一定得记住了。

第一，端正自己的态度。很多留学生总是会不自觉得头上顶着留学生的光环，他们会认为自己与别人是不一样的，毕竟自己见过的东西要比别人多的多，因此他们就会变得有些傲慢。

但是，职场中的人际关系同样也是很重要的。如果你与同事相处的十分融洽，那么你就能够在一个良好的工作氛围内工作，这会很大程度上提高我们的工作效率。

② 职场已被留学生冲击，孩子不接受国际教育如何才能拼得

自1978 年至 2016年，中国累计出国留学人数达458.66万人，根据联合国教科文组织统计，中国留学人数占全球总数的14%。我国成为全球最大留学生输出国。
如今的海归留学生越来越多，不管孩子留学与否，你的孩子未来所在的社会环境和职场环境一定会被这些留学生所影响、冲击。对于有条件的家庭来说，接受国际教育不单是对孩子学业的选择，更决定了孩子未来发展的深度与广度。
如今越来越多的杭州家长愿意让孩子就读国际学校，直接升读海外大学。不走国内高考的道路。那么在选择国际学校上，家长们也面临着很多问题及挑战。
12月2日，远播教育主办的第73届国际学校择校教育展在杭州举办，我们正好以此为契机，帮助学生家长解决择校、升学与规划问题。

家长早早入场签到

家长领取限量版《国际教育规划指南》
那么，这场展会有哪些亮眼环节呢？接下来我们一起来看看吧！

在演讲厅内，首先是远播教育平台事业部华东、华南区域总监黄美丽女士代表主办方致开幕词。

黄美丽女士
黄美丽女士提到如今国际学校择校现状：国际学校数量每年增速较快，而家长在择校时存在盲目性，在孩子升学择校方面缺乏系统性规划。
但是如今的家长们真的是缺乏规划意识吗？
其实不然，缺乏的只是系统规划的能力和策略。
远播教育针对家长学生的择校与学业规划问题，研发了国际学校入学考试（数学、英语）测评系统以及性格倾向测评系统。
远播可以通过测评报告-规划定位-择校定位-定制计划这4大学业规划流程，帮助孩子更快更精准地找到适合自己的学校，启航人生新的篇章。

展厅内坐满了认真倾听的家长
在本届择校展上，上海西外外国语学校总校长林敏先生也莅临现场，为家长和学生带来主题演讲《什么是真正的国际教育》。
在提到中国的国际化教育要培养孩子什么样的核心素养时，林校长罗列了以下八点：
之后林校长介绍了如今的主流国际课程，并给出了选择国际课程的建议：偏科的学生不适合读IB课程，Alevel课程适合80%的中国学生。但是IB“全人教育”的理念及10大培训目标十分值得肯定，可以运用到不同课程体系的国际教育中去。

林敏校长
同时，林校长也用自己出国留学、在海外大学任教、又回国办国际教育的亲身经历阐述：真正的国际教育应该培养出具有丰厚多元的身份认同，多元立体的自我意识，自信自尊，能行走世界的国际公民。
林校长精彩的演讲也引发了家长们对国际教育的思考：对孩子的培养不仅是让孩子考进海外名校，更是要培养中西融合的国际精英。

家长认真听林校长的演讲
林校长的演讲结束后，浙江常春藤国际高中校长-Oliver Kramer、杭州仁和外国语学校国际部课程主任-邵英英、耀华国际教育学校浙江桐乡校区华籍副校长-姚旭、诺美国际学校运营校长-达婉中、领科教育上海校区招生办主任-康健、远播升学规划项目总监-程韵莱、宁波赫威斯肯特学校执行校长-徐未华、杭州哇哈哈外籍人员子女学校小学部校长-Brenda Lewis、杭州万琨艺术学校副校长-初函阳先后带来精彩的主题演讲。
家长和学生们根据校长、主任的介绍说明，了解学校详情和教学理念。

在学校演讲厅内，家长学生们与心仪的国际学校进行了面对面的沟通交流，了解最新的学校录取计划和招生要求。

学校展厅内，家长积极咨询

被家长围了一圈的领科展位

国际学校校长用英语和孩子沟通

外教和孩子用英语交流

家长抱着老二，帮老大择校

在展会现场，远播学业规划师为学生家长的择校问题答疑解惑，根据具体家长择校需求和孩子情况，给出个性化指导意见。

家长咨询远播学业规划师
小编在咨询台也听到了一些浙江家长在择校中存在的问题。在这里列出，供浙江的家长作参考：
1、孩子现在读初一，对读国际学校还很摇摆，如果选择国际学校，孩子还需要准备中考吗？
孩子如今初一，家长们提前规划是很好的。如果孩子打算高中时入读国际学校，也是可以参加中考的。
大部分民办国际学校是不以中考成绩为唯一标准的。考核标准是国际学校的入学笔试和面试。
一般国际学校的秋季入学考试是在每年的3~5月，也就是中考前。通过入学考试可以拿到学校的预录取通知。
2、我们的目标国际学校的录取要求很高，成绩估计要达到杭州前8学校的标准，但我们孩子的成绩还达不到，有办法冲刺吗？
首先孩子需要做一个英语能力和学科能力的测评，远播的学业规划师会根据具体的测评报告、距离入学考试时间评估孩子能否通过系统培训进入理想学校。
国际学校的入学考试和体制内考试还是存在差距的，国际学校入学备考是很有必要的。据何方妹了解，很多学生通过一学年、一学期的备考强化，顺利通过了理想学校的入学考试。
这也证明了早规划、早准备的重要性。
3、我们是杭州本地的，纠结孩子在当地读书还是去上海？
很多家长确实舍不得孩子早初高中就离家读书，但是家长们要承认一点：上海的国际学校更多，选择性更大，国际教育的发展时间更长，成熟度更高。

③ 留学生进入美国职场如何尽快融入公司

第一，事前的准备。
中国留学生来美国之前，总害怕美国有东西买不到，故而参考比较笼统的“攻略”和清单，把吃的喝的穿的用的都带上。其实，事前不妨上网了解以下目的地的环境，相应去准备可能更有帮助一些。
第二，解决生活问题。
刚来的学生需要应对时差、找房、找车等问题。有些不可一蹴而就，但最好趁开学前尽快熟悉和办理，解决衣食住行、申请社会安全卡(如果在校内工作)等基本需求。 大部分人刚过来，解决这些问题，还存在一个快速获取信息的问题。
在这时候，不要忌讳找中国学长咨询，缓解一点认知负担，少走些弯路。不妨多看留学生组织提供的相关信息，尽早加入其论坛，了解个大致情况。当然日后也不能永久性地呆在这个小圈子里不出去，否则会形成“留学生气泡”，和本地学生和社区绝缘。
第三，参与开学的各种活动。
刚来时信息来得很密集，尤其是入校培训(orientation)期间，美国人常说这叫“对着消防水龙头喝水”(drinking from the firehose), 不免有被淹没的感觉。即便这样，还需迎难而上，不要错过学校为了让留学生“软着陆”而组织的各种orientation活动，也尽量去参加一些社区活动，接触关于工作许可、学籍管理、社区资源、人身安全、学习方法等诸多有用信息。
参加入校培训中接触的观念、资源，日后甚至感觉终身受用。开学之后，除非你转学重来，否则很难再有类似的机会，集中去了解周遭小环境和美国大环境。这些活动，一定要亲力亲为去参加，不要指望通过同学转述来了解，因为大家的需求和英语程度都不一样，话传来传去可能会走样。
第四，主动寻求建议。
开学时信息集中，或许你最关心的情况没有说到。你个人存在的问题，他人也可能难以知晓。他人也可能忙着各自的事，选的课和上课的时间都不一样，不一定和你在同一轨道上行驶。不要等着有人来找你，应该主动去预约时间，和留学办公室顾问(international advisor)、学术顾问(academic advisor)去谈论自己关心的问题。有事应该多问。
对于刚来的人，大部分人是宽容的，不作任何假设，会说“没有一个问题是愚蠢的问题”，他们不知道或许会告诉你谁可能知道。应该学习美国人，宁可事先问清楚，不要盲目做事，事后后悔(Better safe than sorry.) 你甚至可以主动和导师(advisor)或是结伴的对象(mentor)约定定期见面。 约好见面时间，要写好在日历上，准时到达，准备好自己要了解的问题，甚至可以在见面前先发过去，或是打印好了带上，要做好自己的“功课”再去和人见面，否则浪费双方时间。对情况更为熟悉之后，要知道美国分工明确，一个人管一方面的事，找人建议这时候就可以有的放矢一些，比如不要去拿签证问题去咨询你学术的导师。

④ 现在国内职场对留学生求职要求很高啊，怎么应对

如何发现工作机会？



1. 知道就业机会在哪里

在英国，伦敦以及周边城市是一些大公司的所在地，多样性是许多公司的重要组成部分，这些公司也需要多样化的员工队伍。这些公司既有资源也有雇佣国际学生的需要——这意味着这些地区更倾向于拥有高比例的国际雇员，拥有较大公司的城市更可能是留学生找到工作的好去处。

因此，在伦敦以及周边选择一所学校入学可能会使一个留学生更快地找到当地工作。

2. 确定感兴趣的工作方向

对于企业来说，雇佣国际学生并不是件容易的事。雇佣一个国际学生的成本通常比雇佣一个当地学生的成本要高。因此，很多公司很难决定是否愿意聘用一名国际学生。但是，如果你在毕业以前就已经有了实习经历，这将变得容易得多。

在这之前，你需要确定自己感兴趣的事。如果把你的暑期实习机会用来当知名度假村的宴会策划师，可能听起来很有趣。但如果你是一名物理专业的学生，未来也不打算做任何与策划或酒店业务相关的工作，那就不是一份适合你的兼职。

3. Career Service

大多数大学都有一个专门帮助学生毕业后就业的部门——Career Service办公室。通常这个部门会帮助国际学生提供就业机会，因此在这里将信息登记到校友录上，利用这些校友关系寻找工作无疑是有帮助的。

4. 尽可能多地学习和提问

许多公司都有专门的实习生培训项目，大多数全职员工都很乐意回答你在工作上的任何问题。如果一个公司在你实习的时候对你有很好的印象，那就很可能在你回国就业前为你提供一份不错的实习证明。

如果你最终成为相关工作的员工，你在实习期间所学到的一切都会对你全职工作起到巨大的帮助。