英语没过四级招聘怎么办

1. 求助！企业在招聘时，招聘信息岗位要求没要求英语4级，但是offer上却写了没有4级不录用算违法吗

在这种情况下，招聘单位是不违法的，所以不能追究对招聘单位的法律责任。

因为之前的招聘要求并没有明确四级证书的要求，而且简历也没有四级证书，在这种情况下，招聘单位也要求面试，而且还要面试三次，这样就可以找人力资源总监沟通，看看是怎么回事，告诉招聘单位什么在这里写的。

或许招聘单位不难要求四级证书，沟通一下，看看情况会怎样。当然，如果没有四级证书，就找不到别的工作了。

(1)英语没过四级招聘怎么办扩展阅读：

英语四级考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测量，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。国家教育部委托“全国大学英语四、六级考试委员会”（1993年前名为“大学英语四、六级标准化考试设计组”）负责设计、组织、管理与实施大学英语四、六级考试。

大学英语考试根据理工科本科和文理科本科用的两个《大学英语教学大纲》，由教育部（原国家教育委员会）高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试，分大学英语四级考试（CET-4）和大学英语六级考试（CET-6）两种。

每年考试过后8月份或9月份公布成绩并颁发成绩单，根据教育部规定四六级考试不设置及格线，四级425分(含425分)以上可以报考六级，所以大家普遍认为四六级的合格线为425分。英语四六级的分数是排位分，没有总分。报名时间CET全国英语四六级考试的考试时间为：每年6月份、12月份（每年时间略有不同）。

2019年1月15日，中国教育部考试中心与英国文化教育协会在京联合发布雅思、普思考试与中国英语能力等级量表对接研究结果。雅思听力得5分，即达到中国英语能力等级量表四级水平。

2. 单位要求英语等级证书,但是没有怎么办

没有影响
入职没有四级证书也是可以正常入职和正常签订劳动合同的，因为四级并不是入职的一个必备的条件和因素，但是如果你与hr明确约定了你必须要有四级证书才可以入职的话，这也有两种情况，一种是你确实有四级证书，但是搞掉了，这种很简单，一般说明情况，系统去查分就好。

3. 面试官问英语四级但是四级没过,怎么回答比较好

如实回答。

面试禁忌：

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

4. 马上大四了四级还没过，找工作该怎么办啊现在对四级要求好严啊

谢谢邀请！悟空问答网友好！
你的提问有2个，就我个人观点给你答复：
大四开学后马上就是校招的高峰期（9月到11月），现在CET-4还没超过425分，对找工作是有影响的，但是也不是绝对的。英语不够，专业来凑，校招主要还是对专业知识的考察，因此建议在找工作前了解招聘职位对英语的要求，以及专业要求，做到心中有数。加强专业知识的准备。另外大四还有2次英语四级考试机会，可以抓紧准备，争取通过。
是的。凡是外资企业招聘岗位，无不对英语四级有要求。
民营企业或者国企相对而言，对四级要求就没那么高了。
四级是英语能力的一种证明，也是企业在人才招聘时候的参考，建议一定要多花功夫，通过四级。
当然过了四级不代表英语能力高，建议也要提高英语口语表达和书写能力，毕竟语言就是来运用的。如果口语好，在面试的时候也会加分的。
预祝应聘顺利！

5. 如果英语四级没过，可是招聘的人员都喜欢问怎么办

• 看起来你有这方面的担心，这是合情合理的。
  

• 如果我是你的话，我可以去补考四级或者六级，或者雅思、托福之类的，用实力来证明自己的英语很好，完全可以把四级没过的历史抹杀掉。或者干脆跟招聘的HR讲英文，这样，既可以让HR有一个感性的认识，又可以把四级没过的劣势完全转化。这是上上之法。

• 因为，无论如何，在你自己的心理，总有一个四级没过的阴影存在，要想转化这个阴影，最快的方法就是拿更高标准的能力测评当作电灯泡把阴影给照亮了。这种心理问题只能靠你自己解决。
  

• 下下之法是逃避英语。举个例子，当HR问起四级过了没有，就说没过，再反问他/她，我已经了解了贵公司、了解了产品及客户、了解了这个职位，没有什么使用到英语的机会。因此，我才申请这个职位的。你能否告诉我，为什么要考察四级英语能力呢？如果你们未来的一、两年内要承接国外项目，我可以在那之前把英语关补上。

• 但是，你必须要明白，逃避并不等于解决了问题。你心理的阴影永远存在，而且会随着时间的推移变大，变成其它的样子。它有可能会令你感染，影响到你对其它问题的判断。比如说，你的同事升职了，你没升，你会认为你的同事获得升职的机会并不是能力强、态度好，可能只是英语比你强一点儿而已。
  

• 所以，及时地认识到自己的短板，及时地补上它才是最省时省力又省得浪费钱的解决方法。