英语培训学校招生提成

❶ 英语培训机构里面的老师上课招生的公开课，又有了学生报名的话，提成一般是怎么算的喔

这个提成不一定，不过一般的来时很难拿到比较高的提成，毕竟自己领的也是死工资

❷ 一般培训机构招生员工的工资提成是多少啊 有知道的人帮帮我解答一下 谢谢了 我的基本工资是1500

一般的培训机构恐怕没有15%的提成！除非是他们核算之后的纯粹收入，而且你还得是那种骨干核心招生员工！毕竟人家也有成本费啊！还有非招生工作人员支出啊！

❸ 一般培训学校招生提成找一个学生大概能拿多少提成学生学费的百分之多少

一般在10%左右,如果你有兴趣可以和各种学校联系.只要有生源就可以.

❹ 想办个英语培训班,别人出资,我们教学和招生,这样如何分成比较合理

2008年第一学期的教学工作又近尾声，现将本学期数学教研组工作情况总结如下： 一、加强师资队伍建设，创建学习型、创新型的教师队伍。 1、组织教师认真学习了《新课程标准》，进一步领会新课标的精神，以基础教育改革的新理念为指导，进一步转变教师的教学观念。 2、创设教师间互相关爱、互相帮助、互相切磋、交流的学习型校园文化。 3、加大对中青年教师的培训力度，鼓励中青年教师自觉学习教育教学理论、现代信息技术、教育科研和心理健康等方面知识。 4、加强教师网络技术培训，切实转变教师的教学方式和学生的学习方式，加强信息技术与课程的整合，进一步提高教师的信息意识和现代化技术的应用水平。 二、加强常规管理，优化课堂教学。 本学期，教研组加强了课堂教学常规管理，并配合教导处继续强化教学五认真的督查评估，使备课、上课、质量检测、作业批改、辅导学生、组织课外活动的各个环节都符合规范化的教学要求。 1、严格执行课程计划，各教师从素质教育的高度把安排到的课上足、上好。 2、文化知识考核：平时组内单元把关、每次检测各年级都能认真做好质量分析。 3、一学期来教研组共检查了备课本5次，教师们都能按要求备足、备好课，青年教师大都能写好详案，并能及时写好教后反思。 4、一学期中全组教师每人听课13节以上，并及时写好听课反思或随感。 5、各年级段针对作业设计，作业量等问题进行讨论，在平时布置了科学的、有价值的作业，结合班级学生特点推出特色作业和创新作业。 三、大力推进新课程改革，继续深化课堂教学改革。 1、牢固树立“课堂教学”是素质教育的主阵地的思想，积极构建新课标下的适应时代和儿童身心发展的课堂教学理念、方法和评价体系，每一位教师把“努力上好每堂课”作为自身工作的起码要求，切实提高四十分钟的效益。 2、改变学生的学习方式。本学期继续改变学生单一的接受性学习方式，提倡了研究性学习、发现性学习、参与性学习、体验性学习和实践性学习，以实现向学生学习方式的多样化转变，把要我学变我要学，我能学，我会学，从而促进学生知识与技能，情感、态度与价值观的整体发展，为培养未来需要的人才打下基础。 3、加强课程改革的研究。开展了“与新课程同行，与学生共成长”学习与研究课改沙龙活动。 4、建立并逐渐完善与现代教育相适应的评价体系，以激励广大教师的课改积极性。对学生评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生的多方面特长和潜能，了解学生发展的需求，帮助学生认识自我，建立自信。本学期我们还在一、二年级尝试实施了数学学科新的评价体系，采用了学生自评、小组互评、教师评、家长评相结合的方法，对学生进行了全面客观的评价。 教育改革，教学研究是教育事业发展的一个永恒的主题。我们将在今后的教学工作中大胆探索，不断创新，让我们的教研工作更上一层楼。 改改吧···

❺ 宁波韦伯英语培训学校的课程顾问底薪多少，提成如何计算

课程顾问厦门韦博的待遇不错，估计常州的也可以吧，课程顾问需要您更多细心服务版我们的韦博学员,帮助他们权获得更好的英语学习体验,另外该职位提成多，好好干，有能力就会有高工资，祝你好运

底薪都不高，但是加上提成一个月三四千没问题，多的能拿1，2万也说不定哦

祝您在韦博英语工作愉快!

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❻ 英语培训学校的前台待遇如何

这种服务行业一般都是倒班的，没有双休，一周休息到1-2天。肯定就是背课程体系、价格之类的。
促成学员报名之后有提成。干好了，平均下来每月1500到2000，挺锻炼人的

呵呵 我就在培训学校

❼ 英语培训学校工资制度

如果你不能给培训教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在城市的消费水平：

大专全职教师：1500以上
大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全职教师：2500以上
本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

硕士全职教师：3500以上
硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全职教师：5000以上
博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是试用期的工资，有相关专业教师资格证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。

（除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的报酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。

该占学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。

❽ 英语培训机构 提成

问你们老板

❾ 少儿英语培训学校的招生专员，这个工作怎么样，有没有前辈指教

有 基本工资不高 主要是提成

❿ 应聘英语老师要去招生

负责任来的和你说，这很不自靠谱，就是变相的叫你去做销售，如果真要你做老师不会这样做的。我以前也做过培训机构的雅思老师，正轨机构不会这么运作的，老师招聘是必须要试讲的，而且大机构还要考试，试讲还要分几轮。

还有的培训机构以3个月试用期为名不给提成和奖金，等你试用期到了的时候，就找个理由把你开了。因为暑假要到了，暑假是旺季，他就用你3个月，暑假一过，就是淡季了，就不需要那么多人手，就把你开除了。

虽然这样的问题可能不会被采纳，还是给你点意见，希望能帮到你。