瑞思学科英语企业文化培训心得

Ⅰ 瑞思学科英语怎么样

还可以的。

瑞思学科英语的价格在每个地区还是有所差距的，据我了解到，大概的收费是一年的学习费用在1万-2万元左右，一节课的学习费用在200多元，一周2次课程，价格还是比较贵的。

Ⅱ 北京瑞思学科英语工作怎么样课程顾问的资源分配和待遇怎么样

公司非常好，超前的理念，完善的企业文化，完整的培训体系，完全透明的竞争机制，公平的晋升机会，先到中心会给你很多机会，资源的分配是要看你努力的结果的，安你的工作效率和结果分配的～努力才会有好的回报～待遇就不用说了吧，待遇不好的话，也不会有那么多人在做了，而且大多数是精英～

Ⅲ 谈谈读了《瑞思和英孚》后的感受

写作思路：了解两个培训机构的主要特点，然后写出自己对于两个机构不同的看法。

正文：

瑞思是中外教相结合的方式上课蕴含了对语言启动关键期理论、第二语言习得理论、多元智能理论、皮亚杰游戏理论四大教育学理论的深刻理解和巧妙融合。是HMHG百名国际教育专家多年潜心研究的优秀成果。

英孚则是全英语讲课，所有教学的老师都是全职外教，西方化的教学方式，每节课以一个有趣的问题开始，让孩子根据教学目标去思考来展开教学。

瑞思和英孚都是小班上课的，一个班上十一二个孩子左右的。瑞思和英孚都是一周两次的课，瑞思也有全天制的课程，一周一次和或者一周两次课这个可以自己决定。

瑞思学科互动式教育，教材是由美国著名教育专家共同研发适合中国小朋友的教材，主要是趣味教学，教学方法有探索式、推理式等教学，能够很好培养孩子项目管理能力、团队协作用能力 、演讲能力、演示能力、语言表达能力和自信心能力。

英孚教材是自编的，但是整个课程提心也都比较玩啥。按照水平和年龄有不同的课程，教材也有所不同，像是自然平度、sbs、新概念等。

瑞思主要是趣味教学，教学方法有探索式、推理式等教学，能够很好培养孩子项目管理能力、团队协作用能力 、演讲能力、演示能力、语言表达能力和自信心能力。

英孚是全英语讲课，老师全是全职外教，西方化的教学方式，上课先以一个有趣的问题开始，答案可以由孩子自己目标去思考，回家后也可以登录学校自己的网络系统进行练习，从而提高孩子在英语方面的能力。

Ⅳ 瑞思学科英语合肥汇金中心的企业文化

合肥瑞思学科英语的原则和宗旨：
一个事业 一个平台 一个家
责任意识 关爱他人
不断创新 团队合作
结果导向 坚定高效的执行力
每一位瑞思人，都以真挚的热情来迎接每一个孩子，完善的服务来对待每一个学生，以忠实可靠的态度面对每一位家长，富有团队合作精神，搭建一个实现大家共同成就的平台，做一个负责的教育工作者。

Ⅳ 瑞思学科英语怎么样，有去真实体验过的家长吗

瑞思，现在基本上都属于挂羊头卖狗肉了，没有以前好了。建议你去多问问

Ⅵ 企业文化培训心得总结200字

企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

Ⅶ 培训名师支招：如何提高儿童英语教学课堂质量

儿童英语教育市场兴起，与此同时教师的水平也是很多家长关注的。但是，在膨胀的市场需求下，教师素质如何保障？事实上，这与企业文化息息相关，重视师资建设的企业会系统地培训、辅导老师，也会帮助规划老师未来的方向。瑞思学科英语学术部Lynn有着培训教师的丰富经验，她说：要想让孩子在英语课堂上学得快学得好，老师们需要有一个完整而连贯的教学思路。 据悉，瑞思成立至今已举办教师技能大赛五届，而从评选标准的变化轨迹中也可以看到一个教师成长的过程--从教书匠走向有教育心得的专家。瑞思认为，一个合格的少儿英语教师不仅仅需要扎实的课堂教学技能，同时需要对儿童心理有了解，懂得孩子的认知规律，并与家长做好沟通一起教育孩子。这样全能的教师要求，用Lynn的话系统概括就是--不仅仅要会教书，还要会育人。 师德与积极心态 首先职业道德需具备，对自己的岗位要有高尚的定位。Lynn介绍说，之前去美国考察时发现，美国孩子与中国孩子一样，认为老师是一切问题的解答者，是最值得尊敬的人。所以，老师需认清榜样力量对孩子的影响，时刻注意自己的言行。而同时，作为老师也要具有积极乐观的心态，对事业真感情真投入。心态健康的前提下，才会上好每一堂课。 教学目标要确定 教育是一个循序渐进的过程，好高骛远或者鼠目寸光都会影响教学的效果。一个成熟的老师会对自己的教学目标清晰，以保证孩子学习的有效性。在教学目标方面，瑞思学科英语要求老师们了解孩子不同阶段的发展目标和成长轨迹，年度的计划、学期的计划、甚至于每堂课的计划。 教育方法要细分 在瑞思以人为本的理念中，有一点至关重要--关注孩子个体的独特性。事实上，面对不同性格的孩子要如何培养，几乎是每个老师的难题。尤其在瑞思这样的美国小学，作为课堂中的引导者的老师会把更多关注放在不同孩子的身上。比如成绩好的孩子就要提问难一点的问题，进步差的孩子更要一步一步慢慢成长。再比如调皮的孩子可以用游戏的规则来约束，胆小的孩子可以先跟小朋友们一起回答问题再慢慢独立回答等等。像这种方法、技能一类的东西，瑞思学术部提供了专业的培训教案。Lynn说：因为瑞思是做少儿英语教育的，但是不同年龄段孩子的学习能力和性格特点都不一样，需要对儿童心理有研究的人去告诉老师们，不同的孩子要用怎样不同的方法去教育才能学得最好。所以我们的老师要对自己的教学技能灵活掌握，才能确保所有孩子的教学效果。 科学地自我分析 不可避免的，教育过程中会遇到很多问题和困惑，所以优秀的老师需要有自我分析的能力，不断找到教学中的盲区，才能在固有的水平上不断提高，而这一切都需要科学的学术理论基础。老师要如何回顾和分析自己的教学？Lynn介绍了瑞思的方法：老师们可以经常把自己上课时的录像拿出来看，分析教学目标的同时，也根据孩子们的课堂表现，来对自己的教育方法做调整，并为孩子的成长现状做总结。 找到家长做配合 在孩子的教育中，除了在课堂上的学习之外，家庭培养至关重要。所以说，家长的教育目标需要与老师达成一致，才能达到两管齐下、事半功倍的效果。在与家长的沟通中，老师对教育的认识和体会，以及对教学目标都能够清楚阐述，取得了家长的认可后，家长会把课堂中要掌握的知识点在生活中无意间的渗透，可以让孩子的英语应用更灵活，学习的过程也显得更加自然而然。 教育是一个润物细无声的过程，但尽管如此，将儿童英语教育课堂的教学质量做到可控，仍然不是一个遥远的理想。瑞思所提倡的教学标准化，将教师的素质进行科学的辅导，这种思路不仅利于整体品牌的教学效果提升，同时在其它教育领域，系统的教师管理方式同样具有可借鉴的意义。

Ⅷ 瑞思英语心得

现在传统教育真正缺失的正是——能力培养。在美国，能力培养贯穿在孩子从小学到大学内的整个学习容成长过程中，瑞思学科英语在中国首次把“未来领导力”单独提出——项目管理能力 ＋ 演讲演示能力 ＋ 团队合作能力的培养将贯穿在学习过程始终，孩子们将获得与美国孩子同等的思维能力和创造力

Ⅸ 瑞思学科英语，课程有体验过的吗感觉怎么样

其实体验了一下瑞思的课程很是喜欢！重点不在于学英语，而是锻炼孩子的敢说，独立思考独立解决问题的能力。感觉可以让孩子的性格变得外向一点，大胆一些！