平度朗讯英语培训

❶ 中盈优创笔试题

主题：序
我从去年开始就是job版的常客了，之前只在job版上发了一则小小面经，在决定签约后终于可以静下心来总结自己的求职历程，于是这段时间就一直在写我的经历，愿意与大家分享，这里简单介绍一下我自己：南邮本科，北邮硕博连读，计算机专业。求职意向：研究开发规划设计项目管理类工作为主，不排除咨询等有技术背景的其他工作。工作地点：北京，一开始就定在北京发展，后来也更加坚定留北京，所以基本没有考虑北京之外的公司
和单位。
求职是一个又一次认识自己考验自己的历程，这段经历对于一个应届毕业生特别是对于我
这样没有参加过工作的学生来说，是难忘的，是值得纪念的，今天是我的签约日，明天就
是圣诞节了，瑾以此文作为我对求职的总结，作为对这段时候的纪念，也作为我对Job版的
一个非严格意义的告别，献给job版的兄弟姐妹。
主题：求职准备
求职准备工作主要分两种类型，一个是求职开始前的前期准备，还有一种是求职浪潮开始
后的针对每个单位面试笔试前的准备。这里主要说说我的前期准备。第二种准备工作在后
面的具体单位中的面经中会谈到。
前期的准备主要包括四个方面：心理准备、简历准备、知识技术准备、个人规划及对求职
单位的情报工作。
1） 心理准备：去年我就是job版的常客了，对于工作求职的艰难以及各种困难都有所了解
，也听说了很多求职的故事，所以早早的我就给自己打好了预防针，不管在什么情况下都
要坚持，都要相信自己，深刻认识博士求职的困难性。虽然今年我的求职相对还比较顺利
，但是这种提前的心理准备让我有一种相对比较平和的心态去面对各种面试。

2） 简历准备：在暑假结束前我完成了我的简历的中英文第一版本，实际上准备简历是一
个过程，而不是写好就完工了，实际上我的第一版简历9月初写好，到了11月简历成熟，中
间经历了至少10次的修改，这包括美观格式、简历内容、中英文措辞等多方面。这里也要
感谢向我提供简历范例的同学朋友和师兄们。

3） 知识技术准备：这个没有什么好说的，主要是自己的项目经历和平时的知识技术积累
。由于我的移动通信背景比较弱，所以我在暑假的时候把移动通信方面知识补了一下，当
时目标是针对中国移动等移动运营商。

4） 个人规划及对求职单位的情报工作：我现在觉得个人职业生涯规划这个很重要，但是
这个其实是一个受很多因素影响以及难以作出规划的一项规划。我也没有自己的清晰的职
业生涯规划，不过至少我有一个基本观点那就是：很多单位都是各有利弊，对于别人很好
的公司，对于自己未必就很好，尽量选取适合自己发展的公司单位。当然适合自己发展这
个概念也是比较模糊的，主要是凭感觉了。个人规划主要基于下面两个基础：个人的知识
背景技术特长工作兴趣，求职单位的情报工作。求职单位的情报工作主要就是根据：1）从
已经工作的同学朋友师兄师姐了解；2）北邮和清华BBS上job版的信息；3）网络上搜索对
于该单位的一些报道和分析。这里我有一个感受就是对于一个单位的了解要尽量多抽取一
些样本，因为不同的人在单位工作的情况的不同对于单位的评价对于工作的感受都是不同
的，因为事物是复杂的，我们常常会自觉不自觉的犯下“盲人摸象”的片面认识错误，所
以对于自己想去的单位要多方面的去了解。具体了解的情报内容主要包括单位的发展状况
、背景分析、招聘岗位、招聘要求、单位员工发展状况、薪水状况、是否喜欢北邮学生、
招聘大概日程、招聘大概人数、招聘流程等等。当然这些很多是无法事先了解的，能了解多少就了解多少。

主题：蓬天信息系统
我10月初在中华英才网公开发布了我的简历，呵呵好像是第二天还是第三天的一个中午就
接到蓬天信息系统有限公司面试电话，说在中华英才网看到我公开的简历，对我比较感兴
趣想我去面试一下，这是一家我之前没有听说过的公司，不过还是和对方约了面试时间。
然后我赶快去查找这家公司的相关信息，一家两百多人的公司，和亿阳信通有些类似，但
是主要领域在税务方面，在电信方面有小部分涉及。公司是海龟开的，主要是把国外的一
些产品引入国内然后进行二次开发，政府机关方面有比较好的关系。呵呵，因为他们主要
是系统集成，主要是看重我简历方面的一些web services方面的东西吧，我抱着增加面经
热热身的心态去他们公司面试了。公司在上地中关村创业大厦，呵呵，面试官就只有一个
技术负责人，主要内容包括他向我介绍了他们公司以及项目方面的情况，以及招聘我的目
的，我们一起讨论了企业应用集成、Web Services等，并且问了一些我项目管理熟悉的产
品工具等问题，整个过程40分钟，呵呵最后他说他对我的印象是“我比较实在”，不像前
些天面试的一些博士有些空洞的夸夸其谈，希望我去他们公司实习，主要负责基于web se
rvices的软件架构设计等方面工作，并且问了我对薪水的要求。我说了一下现在论文工作紧张，最早也只能明年4月份去实习，而且也说了也会去其他公司面试，
他表示理解。于是我们达成以后再保持联系决议。
第一次面试印象最深刻的一点是他中间问了我一个问题，有好几问，我当时听问题的时候
大脑一篇空白，但是一秒钟之后我就不知道怎么回事就可以滔滔不绝的回答这个问题了。
这种迅速的转变让我后来一直都吃惊。面试的感受就是求职者尤其是博士要诚恳，避免给
人一种高高再上以及一些空洞的高谈阔论，公司招聘人都是希望招到踏实干活的人，尤其
是技术领域的工作。

主题：法国电信北京研发中心
很早就从媒体上面知道法国电信和中国电信合作，法国电信在北京设立研发中心的事情，
9月份的时候在北邮BBS上面看到法国电信北京研发中心招聘增值业务方面的研发人员，于
是就投递简历，并且通过一个朋友转而认识了一个猎头公司的人，法国电信北京研发中心
刚进入中国，所以委托了一些人才公司帮忙招聘人，后来法国电信北京研发中心也来北邮
做了一次交流，我还就法国电信北京研发中心的招聘职位去那个猎头公司和相关人员聊了
聊，呵呵感觉猎头公司的人主要是从学校专业以及人事性格等方面去测试一个人，对于专
业背景技术要求他们并不懂，还让我给他们详细介绍了一下具体各个岗位到底是做什么，
到底要什么样的人。和我相关就是增值业务方面的，可是他们已经招到了一个中科院的博
士，所以希望这个小组主要是一些有工作经验的硕士补充到这个小组。另外我从猎头公司
以及他们北邮的报告会上也得知法国电信北京研发中心目前解决户口似乎存在一些问题，
他们的薪水待遇定的基调是在外企中上，福利可能还不错，欧洲公司的风格。他们今年年
底的人员计划已经出来了，明年应该还有一些新成立的研究小组，还会招人（不能确定）
。总体上来说今年法国电信北京研发中心由于刚成立，招聘工作应该是非常规的，但是我觉得这是一个非常好的机会，也是北邮人去开拓的一个新领地，可惜没?形液鲜实闹拔弧N以赆BS上也看到北邮的学生有拿到嵌入式系统小组的offer。明年求职的
师弟师妹们应该好好留意这个单位了。
主题：贝尔实验室先进技术研究院
一般外企公司有职位需求时都会发给员工，可以推荐一些应聘。我一个已经工作的师妹就
帮我投了他们单位的一个职位，也没对我说，呵呵，直到我得到电话面试通知我才知道有
这么一回事，才知道是她帮我推荐的，而她又出国培训了，联系不方便，我对具体职位都
不是很清楚，电话通知面试时要求准备PPT，英文讲解。当时网上讨论较多的是朗讯的招聘
。网上经常问的一个问题是朗讯研发中心和贝尔实验室是什么关系？我了解的情况是，贝
尔实验室分为两部分：基础科学研究院和先进技术研究院。另外还有一个单独的朗讯研发
中心，其中先进技术研究院和研发中心经常一起合作做项目，基础科学研究院主要是理论
研究，直接向美国本部汇报工作。但是朗讯研发中心有时也被冠以贝尔实验室的称号。朗
讯今年有公开的校园招聘，但是贝尔实验室基础院和先进院都没有公开的校园招聘。
还是说说这次面试吧，这是一次真正的技术面试，我1：00开始，3点整结束，整整三轮，
第一轮是3V1，我PPT介绍我的一个项目，英文介绍，英文提问，英文回答，时间大概60分
钟。第二轮是1V1，就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术点问，重点是编程上面，
时间大概25分钟，第三轮仍然是1V1，仍然是就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术
点问，重点还是在编程上面，时间大概是35分钟，中间被要求在纸上编程，求解他口述的
一个编程问题。看来这次招聘主要是有电信背景的软件工程师，可是我事先的准备主要放
在了英文PPT上面了，选取了一个博士一年级时做的项目重点讲，最后列举了其他项目。P
PT讲解时倒是没有特别大的问题，可是他们提问的重点却是我最后的一个参与的项目列表
，有些措手不及，有些问题回答的不是很好，英语表达能力还是有限，只好英文掺杂着中
文回答。由于近一年时间没有参与编程开发，感觉生疏很多，后面两轮1V1的面试，c++和
java都被人问了很多，估计十个问题有三个问题我回答的有些模宁两可或者回答不全甚至
回答错误，最后的编程题我也没有完全完成，主要是对他说了我的两种算法。
两周以后我打电话过去，呵呵，被告知他们上午发给我的邮件被退回来了，原来我的邮箱
把他们的拒信给据了：）。对于这个结果我有些遗憾，但是也没有特别失落。一是感觉自
己没有准备好，准备工作不够全面，连什么职位都不是很清楚，后来才知道是软件开发工
程师，是社招的一批职位，这就导致PPT讲解时我设想对方问的人家没问，人家问的我没有
准备，还有就是我准备工作集中在英文PPT上面了，编程方面没有再复习，实际上有些问题
稍微准备一下，就可以回答的更好，而当时BBS上也没有面经。但是这次面试也有收获那就
是我觉得我对于英文面试有经验了，虽然这次第一轮英文面试我回答的不是特别好，但是
觉得基本能应付。而且觉得技术面试如果我把编程再复习一下，应该也没有问题，呵呵，
反而更有信心了，当然我也想到如果我也投了微软工程院参加编程技能方面笔试的话那么
应对这次面试就会更有状态和感觉了。在面试中总结，在面试中提高，在面试中成长，这
样才会愈面愈强，成为面霸。大家找工作的时候请同学朋友师兄师姐师弟师妹帮忙推荐也
会给自己增加一些机会，这里也要感谢帮我推荐的师妹了。另外博士由于论文工作一般参
与编程就较少了，而公司招聘的最多岗位还是软件开发工程师，所以很多公司对于软件工程师就直接不要博士，所以博士如果机会面试笔试这样的岗位，事先
还是要多多准备一下，把《高质量C＋＋编程》再复习一下。

主题：IBM 中国研究中心（CRL）－上
IBM是一家伟大的公司，在我的心中是排名IT类公司的No.1。加入IBM的确是很多毕业生也
包括我的一个梦想之一。IBM CRL是IBM全球八大研究中心之一，也是顶级外企在国内开设
最早的研究中心之一，不过它比微软的亚洲研究院要低调，研究也更侧重于应用一些，感
觉水平比微软亚洲研究院要稍差一些，不过仍然算得上中国顶尖的外企研究院。
实际上在9月份的IBM CRL大学开放日活动中我就去位于上地的CRL参观过一次，加上从前实
验室有同学师弟在那做过实习，上一届有师兄被录用但是据了CRL，所以对CRL也还是有一
定了解。CRL现在有100人左右，近几年北邮的学生去那包括去那实习的学生才逐渐多起来
。总体感觉（只是我的感觉）这是一家研究气氛浓厚、薪水对于应届生很有诱惑力、有光
环笼罩的一家单位，但是同时感觉到这里圈子相对比较小，工作气氛并不活跃，甚至觉得
有些压抑。去年据说CRL接受了全国两千多份博士硕士简历，大概有200人参加一面，经历
一面淘汰、二面淘汰，最后大概录用了20人。我的目标是能进入二面show一把，当然最好
是能拿到offer，但是也并没有觉得CRL就比别的单位一定更适合我。我经历了CRL一面、二
面，达到了自己的目标，但是没有拿到offer。下面详细说一下。
CRL一面：在我被贝尔实验室先进技术研究院被拒的同一天，我收到了CRL一面的通知。本
来对贝尔实验室先进技术研究院应聘的岗位并不是特别满意，被拒也没有什么特别失望，
收到CRL面试通知让我迅速忘掉被据的小小遗憾转而准备CRL的面试了。主要是准备了一个
英文自我介绍，再把自己的研究项目好好看了看，把英文介绍还有一些问题要点写在一张
纸上。我是提前二十多分钟到了CRL所在的上地昊海大厦，结果到了以后就发现自己准备的
那张纸没有带，当时有护身符被丢的感觉，这时因为我前面的面试人没来，让我现在就去
面试，我就感觉到自己有些步点没调好就匆匆上阵。面试官是1男1女，旁边还有一个人似
乎是记录，在笔记本上敲打东西。首先是英文自我介绍，我刚说了一两段，就被要求用中
文了，当时又觉得自己的英文口语被b4的感觉。接下来因为导师很有名，被首先问了一下
导师的情况，然后就是开始了针对简历上的项目研发经历上的提问，主要包括项目的研究
背景、国内外同类研究情况、项目的意义、我在项目中的角色和工作。另外被问到论文的
情况，以及你觉得实验室还有哪些同学比较优秀的问题，呵呵当时说了实验室另外两个同
学的名字。一面总共二十多分钟左右，面试经理挺友善的，但是面试前的插曲以及面试英文介绍的中止，还有有的问题回答的挺平淡的，这些都让我整个面试完
后感觉并不是很好，回来的路上我就一路琢磨啊，回来的车上都下错站了，在蓟门桥就下
了，然后是走回来的，有的问题回来的路上想了很多答案都觉得比当时答的好。

主题：IBM 中国研究中心（CRL）－下
CRL二面：我是周一参加CRL一面的，在周四上午收到电话通知，让本周五下午就去参加二
面。呵呵本来一面感觉不是不好，所以收到二面通知特别高兴，我们实验室还有两个博士
也一同收到了，同一个小组不同时间段，我是中间时间段的，他们也正好是我一面时提到
的实验室同学，其中一个昨天一面的，还有一个是前段时间一面的。看这样子颇有在我们
三个人当中录用一个的架势，因为我们面试的小组的研究方向和我们实验室比较接近，而
且对去年我们实验室来面试的师兄印象深刻，呵呵，我一个师兄把他们据了也让他们念念
不忘。
二面是3V1，面试官两男一女，其中女面试官就是一面时的面试经理，但是她有事出去了，
实际上就是2V1。首先仍然是英文自我介绍，这次我就准备的比较充分了，说的很比较流利
，不过说到一半，被打断，因为我本科在南京读的，所以被要求比较南京与北京这两个城
市，在英文回答完这个问题之后就被要求用中文继续自我介绍，我在自我介绍最后赞美了
一下CRL，说CRL这种应用性研究院是我理想的求职目标，这时就被问我为什么觉得CRL是应用性研究院。回答完这个问题之后就开始PPT介绍我的研究项目了。我的PPT简单的介绍了项目经历、研究兴趣、然后重点讨论了现在的一个研究课题，介绍了我的一些创新点和技
术要点。他们随时打断我的讲解，就他们感兴趣的问题提问，积极去理解面试者讲解的内
容和研究思路研究方法。呵呵其中我在讲解一个图的时候，一个面试官说有一些疑问，我
解释了几句，另一个面试官就说我明白了，然后给他讲解起来了。其他问题还包括我发表
的论文中的一些观点，以及一些电信网的宏观方面的问题。总体上就是一次技术报告会，
重点在于充分展示对所研究的领域的理解和观点和研究的创新之处。我觉得二面和两个面
试官总体上问答过程还是挺愉快的，我的思维在互动中也进入活跃状态，基本上觉得大部分问题我自己感觉回答的都还不错。在我PPT讲解完之后，另一个一开始出去的女面试官回来了，呵呵又简单的聊了一下，并且我谈了一下一面的感受，最后被告知在三周之内给我答复。二面面试时间在60分钟左右。
CRL二面我自我感觉状态比一面好，但是在一周之后的周一中午收到了CRL拒信，本来以为
我们同去面试的三个人至少可以拿到一个offer，结果都被据了。生活就是这样，一面感觉
不好但是过了，二面感觉好但是被淘汰，失望是有一些不可避免，但是好在同一天我收到
了中国电信北京研究院的电话录用通知。呵呵我的好消息来之前总是有一个坏消息，坏消
息后总跟着一个好消息。呵呵，这样也好，省去了我前端时间一直yy的一个问题：如果两
个offer都拿到应该去哪一家。到现在我也不知道到底是哪个环节让我没有拿到这个offer
。
因为没有拿到CRL offer，所以谈不上有什么经验，只简单的说两点感受吧，一是CRL对英
文并没有很高的要求，能够流利的英文介绍自己可以简单的英文交流就可以。二是CRL注重
研究注重论文注重创新，但是研究最好有比较好的应用前景，而不是纯理论方面的。

主题：其他单位
我投过简历的单位还有一些，命运分别如下：
北京联通－简历筛选被过滤。
中盈优创－在截止日期之后发了一封邮件，没有反应。
中国电信北方电信公司－北邮现场投简历，没有反应。
朗讯－简历筛选被过滤。
信息产业部电信研究院－简历筛选被过滤。
贝尔实验室基础科学研究院－发过邮件，没有反应。
IBM中国－投了咨询部门，简历筛选被过滤。
IBM中国开发中心－简历筛选被过滤。
西门子SCNB研发中心－网上投简历，没有反应，和那边工作的师兄聊过，对招聘岗位也不
是特别满意，所以也没有让内部推荐。
上海贝尔阿尔卡特－一开始网上随便填了一下简历，似乎没有申请职位，后来坚定了留北
京，决定放弃，所以北邮现场宣讲会没有参加，也就没有再管了。
北京通信－北邮现场投简历，得到笔试机会，放弃参加。
中兴通讯－其在北京主要是光通信相关研发部门，所以现场没有投简历，网上也是很晚投
的，呵呵 刚才在网上查了一下简历状态，还是“待审核”。
三星综合研究院－通过同学投过电子简历，北邮现场没参加，没有合适的职位，没有反应
，三星综合研究院今年实际上似乎也没怎么校园招人。
京移通信设计院－网上和邮件分别发送过简历，得到笔试机会。笔试那天本来还想下午去
参加笔试给自己的求职经历中增加笔试一项圆满一下的，但是上午给导师汇报近期论文进
度被导师警告要抓紧很郁闷，所以就不打算再去了，加上有一个同学想霸王笔，我就给他
们的人事部打了个电话，推荐我的同学去参加笔试。
中国移动研发中心－网上投了简历，已经签约中国电信北京研究院了，打算放弃，不过今
天也没有收到研发中心的邮件面试通知。中国移动研发中心工作性质薪酬待遇我现在了解
的情况是和中国电信北京研究院基本差不多，中国移动比中国电信现在更年轻目前势头更
好，但是中国电信也有自己优势，在得到移动牌照之后，会与中国移动展开竞争，这虽然
难度很大，但是对于给中国电信转型和支撑提供解决方案的中国电信研究院来说，也就更
有挑战和机遇了。

另外还考虑过一些单位如华为、爱立信、摩托罗拉、SAP、北京移动、惠普、北电网络、留
校、其他高校、但是因为种种原因如没有合适的岗位，对方招聘周期太长等等，没有应聘
和投简历。

主题：总结、经验、感受、感谢
总结：从10月份来开序幕，11月份真正开始，至12月24日签定三方协议结束，历时两个多
月，我一共投了二十个单位（包括在中华英才网公开发布的简历），面试了四家单位，一
共面试八次，拿到一个offer，并与之签约。另有两次笔试机会，但是都没有去参加，另外
没有电话面试，更没有去参加霸王笔霸王面（是不是有些人生不完整啊？）。

经验：前面也谈到了一些求职经验，这里再补充或者强调几条：1）平时就留意行业新闻，
包括一些热点问题，技术发展趋势，公司动态，专家视点，这样在面试的时候就有和面试
官的谈资。2）现在很多公司都是网上投简历，有的网上简历投递系统是自己公司开发的，
这时可能会存有问题，所以不要着急投简历，典型例子是中国电信、北京移动、中兴通讯
，有不少同学最开始投的时候都抱怨存在问题，或者格式不对，或者没有投递成功，都是
好几次花了很长时间才投递成功，这时招聘单位会改进自己的系统，网上就有简历投递注
意事项，这时再投简历就会轻松快很多。当然总要先有吃螃蟹的人了。3）网上流传了很多
面试笔试题，对于一些常见的问题应该有所准备，例如自我介绍，自己的最大优点什么的
了。4）来学校的公司招聘会应该是我们的求职重点，但是除了校园招聘，有些公司社招的
职位也是向应届生开放的，我就知道有这样成功的例子，所以大家也可以留意一下，特别
是有很多同学朋友什么的在公司提前和他们打个招呼，有合适的职位就帮忙投一下，这样
可以给自己多增加一些机会。

感受：谈三个方面的感受吧，第一个是关于博士求职：随着硕士博士的扩招，这两年研究
生的求职比从前要难多了，北邮现在每年招生的硕士博士与2000年前招生的本科生数量相
当，一般来说博士求职相对于硕士和本科来说更要艰难一些，因为博士与硕士相比更多的
是学术研究经验，而社会上提供这方面的岗位并不是很多，而从成本角度硕士也更具竞争
力，不过博士求职也有它的优势之处，那就是对行业对领域对技术有更全面更深刻的认识
。第二个方面是关于Offer的好坏：其实我找工作的一个体会就是没有哪家单位是十全十美
的，对于不同的人来说有不同的最合适Offer，有时候为某个单位失之交臂时，就想想“塞
翁失马蔫知非福吧”，虽然这似乎是一个安慰自己的话，但是其实很多时候就是这个理；
第三个方面是关于Offer的获得：我个人觉得Offer＝实力＋运气＋态度＋关系＋与单位职
位的匹配程度，在一个动不动就是几百选一的简历筛选的求职中，很多单位不是你不优秀
，而是有时的确一些需要运气，呵呵 所以积攒RP很重要，最最关键的是提升自己的实力，
在面试中总结经验，东方不亮西方亮，一定会找到合适的单位。

感谢：在我求职的过程中，得到不少同学朋友师兄师姐的帮忙支持，当然还有job版的无数
让我从你们面经中吸取经验获得提高的朋友，这里要向你们感谢。还有就是家人的支持，
你们永远是我坚强的后盾和前进的动力，我要感谢你们！尤其是我的妈妈，我会在以后的工作中好好的回报你对我的养育与支持。最后要感谢的是我的女朋友，你总是不断的给我鼓励给我减压给我关怀，呵呵还有我惹你生气你一直忍到我拿到offer后才找我算帐，我要对你说，谢谢你，我们的未来会更美好！

最后愿 安得工作千万个，天下学子俱欢颜！

❷ 长时间没工作，如何写简历

企业如何看简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

个人简历范文

基 本 信 息
姓 名 ＋＋＋ 性 别 女
政治面貌 中共党员 专 业 英语语言文学
出生年月 1981-01-04 籍 贯 江苏省苏州市
教 育 程 度
2003.9-2006.4
天津＋＋＋学院2006届英语硕士 （担任研究生党支部支部书记及研究生会宣传部长） 文学硕士
1999.9-2003.7
＋＋＋＋大学外语系（保送）（担任班长） 文学学士
语 言、计 算 机 能 力
英语： 专业八级（TEM-8）、专业四级（TEM-4）、大学英语六级（CET-6）；
日语： 能力测验三级；
计算机： 二级，熟练操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等办公软件；
其他： 师范生技能测试证书、国家普通话等级证书、英文打字等级证书；
获 奖 情 况
2005.10 天津市级三好生；
2005.12 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
2005.01 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
2004.11 暑期社会实践“十佳实践服务明星”称号；
2004.05 “第八届天津市高校翻译大赛”优秀奖;
2003.07 江苏省 “省级三好生”称号；
2003.07 江苏省高校“优秀毕业生”称号；
2003.06 ＋＋＋大学“校级三好生”称号（连续三年）；
2002.04 江苏省大专辩论赛第七赛区团体亚军；
2001.11 共青团苏州市委“走进APEC”优秀外语青年志愿者称号；
2001.11 校园文化节首届英文原创文学作品大赛获专业组一等奖；
2001.11 校园文化节首届英文辩论赛获团体冠军；
2001.06 ＋＋＋＋大学英文演讲比赛（专业组）一等奖；
2000.06 ＋＋＋＋大学专业一等奖学金（连续六次）；
社 会 实 践
2005 国家财政部国际司20国集团财政央行会议及亚欧财长会议中方秘书处成员（负责会议各项筹备工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部门中方参会事宜；国际司外事处部内文件、各国政府及使馆信函、照会等的中英文翻译工作及部内重要外事活动的接待、会议记录等工作，详见财政部工作鉴定）；
2004 第28届世界遗产大会筹备接待、会议文件翻译及会议期间尼日利亚代表团联络官；
2004 天津占一集团翻译、行政助理；中国求职简历网
2004 三铃制线（苏州）有限公司翻译、行政助理；
2004 天津文天翻译社、苏州东吴翻译社兼职翻译（翻译涵盖金融、管理、科技、通讯、机械、物流等诸多领域）；
2003 天津＋＋＋学院外聘教师；
2003 天津＋＋大学兼职教师；（教授各类英语课程，包括综合英语、商务英语、大学英语、科技英语等）；
2001 第八届亚太经济合作组织财长会议（APEC FMM）筹备接待、文件翻译及马来西亚代表团联络官；
2001 苏州吴中前进外国语学校外聘教师（教授剑桥英语）；
社 会 活 动
1.在担任学院学生党支部支部书记期间，曾多次组织学生党员学习参观及党员教育活动等；
2.在担任学院研究生学生会宣传部长期间，曾多次组织天津市高校之间联谊活动等；
3.学院普通高校本科教学工作水平评估专家陪同工作组成员；
4.学院“三下乡”“第二届蓟县四中英语夏令营”活动；
5.学院研究生剧社成员，曾出演英文话剧“哈姆雷特”；
6.＋＋视障学校义务教学辅导活动；
7.日本青岛啤酒促销活动；
项 目 能 力
2005.12 论文《社会变化带来的新增英汉词汇》发表于《中国科技信息》2005年第23期

❸ 我想自己创业，学什么技术好

对缺资金、缺经验、缺人脉的小微竞争者来说，边缘市场可能是最适合不过的选择了。
新冠疫情以来，很多人在工作或创业中都会遇到一个相同的问题：经济大势不好，市场销售惨淡，直接导致收入下降。前两天有个正在创业的朋友给我打电话，问「陈老师，你说现在市场都萎缩了，还怎么赚钱？」其实最近问我类似问题的朋友不止他一个，几乎每次我都会给他们讲讲任正非采用逆向思维打开边缘市场的故事。
说起任正非，大家一定都不陌生，你不要看他现在是中国最成功的的企业家之一，带领华为在国际竞争中攻城略地，其实在创业早期他也和当下的很多小微创业者一样，缺钱、缺人、缺技术、缺经验，最要命的是缺市场，没人下单。
任正非在 1987 年，那年，我七岁。创办华为，那个时候中国的通信市场几乎完全被外商垄断，外商有资金、有技术、有经验，华为处在明显的逆境，是绝对的弱势方，怎么看都没法从外商手里抢到市场。这种情况下任正非是怎么做的呢？其实说起来也简单，正面打不过咱们就侧面突围，你占领城市，我就农村包围城市。
当时省会和大城市的通信市场被跨国公司垄断，但其他小城市并不是这样。因为像爱立信、朗讯这样的跨国公司看不上小城市的市场，当年爱立信在整个黑龙江只有三名员工，主要负责哈尔滨的业务。这里面就藏着任正非的机会。
于是，他绕开省会这种群雄盘踞的主流市场，开始从小县城和农村这些边缘市场入手，光是黑龙江一个省，他就派了 200 多人过去，下到各个县里去，不放过每个县电信局的本地网项目。如果说爱立信吃的是省会市场的大蛋糕，那华为当时吃的就是各个县城的蛋糕渣，别管渣不渣，吃饱了就行，再者说，这蛋糕渣拼在一起也是一个大蛋糕！
华为最初在国内站稳脚跟，主要靠的就是县城这种边缘市场，聚小成多。后来任正非把目光放到海外，采取了同样的策略。在国际化的过程中，并不是哪里市场大去哪里，而是先避开欧美这些发达国家的主流市场，从非洲、拉丁美洲这些国际通信领域的边缘市场入手，先挑肉少的骨头啃。
这和现在很多人抢着跟随风口创业是完全不同的两种思维和战略，这里没有好坏之分哈，只是说任正非的这种做法可能更适合处于弱势地位的小微竞争者。任正非在一次内部会议上提出了盐碱地市场的概念，把国际市场分为两种，一种是肥沃的良田，比如欧洲，一种是贫瘠的盐碱地，比如非洲。良田好是好，但是早就被人占领了，盐碱地产出低，是坏处也是好处，因为大公司看不上，华为才有机会。所以华为最开始参与国际竞争的主战场就定在了非洲。
后来，华为在非洲和拉丁美洲这些边缘市场立住脚，准备进入欧洲，也是先从边缘市场进入，从欧洲最穷、最艰苦的地区打开市场，先啃优势竞争者不愿意啃的骨头，然后再慢慢向欧洲的主流市场拓展业务。
任正非选择从边缘市场切入主要有三点好处：
1 是竞争相对没有那么激烈，成功几率大。边缘市场可以最大程度避开行业巨头的打击和碾压，使小微竞争者处在一个相对宽松的环境中，在一片蓝海里占领市场的机会更大。
2 是试错成本低，尤其有利于缺乏经验的从业者积累经验。边缘市场一方面体量相对较小，另一方面竞争不激烈，所以对错误的宽容度相对要高，犯了错马上改，改了再犯，犯了再改，造成的损失一般也不会太大。
3 是从边缘市场也可以赚到大钱。不要觉得边缘市场规模小就赚不到钱，有的时候是主流市场上的一千块钱有一百个竞争者抢着分，边缘市场虽然只有一百块钱，但只有三五个竞争者来分，你看华为早期就投入巨资进行科技研发，这些钱不都是从中国的农村、县城和非洲兄弟那挣来来的吗？
对缺资金、缺经验、缺人脉的小微竞争者来说，边缘市场可能是最适合不过的选择了。接下来可能就有朋友要问了，那怎么才能发现边缘市场，并且从众多边缘市场里找到最有赚钱潜力的那个呢？其实不难，我们给你准备了六个方法，希望能够对你有所启发。
第一个方法叫大风口，小生意，就是在势头正热的大风口旁边找一些相对冷门的小生意。
1848 年 1 月 24 日，加利福尼亚的一位磨坊主在自家的磨坊水轮上发现了一块重约 15 克的大金沙。结果，在短短几个月内，加利福尼亚发现黄金的消息就传遍了整个美国。接下来的几年内，大约 30 万人从美国乃至世界各地蜂拥至加利福尼亚，其中甚至包括从中国跨越太平洋而来的约 2 万名华人，加州的圣弗朗西斯科也因此被华人称作「旧金山」。
虽然加州当时的黄金储量的确可以用「金山」来形容，但数量再庞大的金山，在如此众多疯狂的淘金者的瓜分下也会迅速消耗殆尽。从 1848 年开始，「加利福尼亚淘金潮」只持续了短短 7 年的时间就宣告终结。前来淘金的 30 万人中，有多达 5 万人因为事故、营养不良或穷困潦倒而葬身在这片不毛之地，真正凭借淘金迈入上流社会的人数，据估计连 5000 人都不到。所以，对于大多数淘金者来说，这场冒险是得不偿失的。
这时候，有一个叫利兰·斯坦福的哥们却借着这个机遇一飞冲天。只不过，与其他淘金者不同，他在这场淘金潮中，其实没挖过一天金子。
起初，这利兰·斯坦福对挖金子不感兴趣，因为消息传来时他正在纽约当律师，已经过上了富足的生活。他还说:「只有走投无路者才会把运气赌在这(淘金潮)上面。」
但利兰·斯坦福本人很快就成了他口中的那种「走投无路者」。一场突如其来的大火将他的事务所烧得精光，财产损失倒是小事，更关键的问题在于，利兰·斯坦福多年积累下的卷宗和客户资料也都在火灾中付之一炬，这对于一个打财产官司的律师来说几乎是个致命打击。万般无奈的利兰·斯坦福不得不自我打脸，汇入了通往加利福尼亚的淘金大潮中。
不过，聪明人到底是聪明人，当他到达加利福尼亚，看到整条河床里挤满了狂热的淘金者后，利兰·斯坦福立刻意识到这样是挣不到钱的。于是他立刻想到，这么多人淘金，一定需要铲子、帐篷、食品等工具和生活资料。于是，利兰·斯坦福拿出所剩不多的积蓄，开了一家杂货铺。正如他所料，蜂拥而来的淘金客们让这家当地仅有的杂货铺生意极好。凭借售卖杂货得到的第一桶金，利兰·斯坦福得以进军大宗物品批发行业，并迅速成为当地有名望的商人，垄断了多项物资贸易权。
而在当时，由于人口暴增，加利福尼亚出现了货物奇缺、物价飞涨的现象，当其他商人忙着争抢货源时，利兰·斯坦福又意识到，货物奇缺的原因是美国东西部之间缺少一条连贯的铁路线。于是他将几乎全部利润入股铁路公司，并于 1861 年通过竞选成为加州州长，提出了雄心勃勃的横穿北美大陆的太平洋铁路计划。到 1863 年，利兰·斯坦福建立了中央太平洋铁路公司并自任总裁。此时，疯狂一时的加利福尼亚淘金热早已结束，但人口在美国西海岸的聚集为贯穿东西的铁路运输提供了商机，铁路事业成为利兰·斯坦福最终赖以功成名就的「摇钱树」。
曾有人总结利兰·斯坦福一生的业绩，称这位前律师之所以能够成功，秘诀其实很简单，他只是永远比其他人多深看一层:当别人忙于淘金时，他注意到了聚集的人群；当别人忙于争抢货源时，他看到的则是美国缺少一条贯穿东西的铁路。他的成功证实，这个世界上有一种比黄金更宝贵的东西——远见，正是这种素质，帮助利兰·斯坦福走向了成功。
后来斯坦福成为了大财阀，还创办了一所大学培养了谷歌的两位创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇、雅虎创办者杨志远等一大批精英。
利兰斯坦福的成功就是在风口旁边发现了小市场。
大公司对风口市场都虎视眈眈，小微竞争者胜算不大。这时候换个思路，把对抗变成共赢，与其和大公司竞争，不如在旁边另起炉灶，做些小众市场的生意，借着风口，冷门也能热一把。
参加过公务员考试的朋友一定听说过华图这家机构，他们是国内做公考培训的开山鼻祖，模块教学法现在已经是公考培训的行业标准，这个标准就是华图开创的。
华图成立十周年的时候曾经邀请润商给他们写过一本书，对企业史进行系统的梳理和回顾。在研究华图历史的时候，我们发现很有意思的一点——华图成立于 2001 年，新世纪之初，正是线下成人教育行业大热的时候，尤其是英语培训，更是风口中的风口，所以华图创始人易定宏选择创业方向的时候，很多人建议他跟着风口走，选英语培训。可易定宏偏偏选了公考培训，要知道 2003 年国考报名人数全国也就 12 万人，和英语培训相比，这个市场实在太小了！
和易定宏聊起这段往事的时候，我问他为什么要选公考培训这个冷板凳，他说就想找一个竞争还不充分的市场，这样创业的空间更大，成功的机率更大。现在很多媒体报道华图，都说易定宏当年的选择太对了。因为英语培训当时太热了，不仅竞争者多，而且像新东方、挨打老婆的李阳开办了疯狂英语，那个时候都已经干的热火朝天了，易定宏作为后入局者劣势明显。但是公考培训就一样了，作为教育行业这个大风口旁边的小市场，当时国内进行公考培训的也就三五家，规模还都特别小，没有像新东方这样的强势对手，易定宏进入公考培训行业不仅胜算大，而且还有机会成为行业老大。
现在快二十年过去了，虽然报名国考的人越来越多，但是和英语培训还有面向 k12 的培训相比，这个市场依然很小，不是教育培训的主流市场，而华图就是持续耕耘教育行业的边缘市场，不仅做了公考培训，还增加了教师证资格考试培训、军人转业培训等业务，这些业务也都是教育培训的边缘市场，就是靠这些边缘市场华图现在公司估值已经上百亿了。
像这样在风口旁边安居乐业的企业其实很多，润商受邀写过家电行业的翘楚，美的的企业史，所以一直对中国家电行业很关注。我发现一家同样采取边缘市场战略的家电企业，很多人可能都没听说过，叫小熊电器。
随着现在大家生活水平的提高，家电行业真的是井喷式发展，美的、格力、海尔等大公司以压倒性优势占据着国内家电市场，尤其是电视、冰箱、洗衣机三大件，这种大家电市场，2006 年创立的小熊电器看准了大型家电企业还没顾上的小家电市场，在家电市场这个大风口旁边做起了小生意，专门生产造型精致、设计呆萌的创意小家电，像煮蛋器呀、豆芽机呀、酸奶机、早餐机、蛋卷机等等，成功避开了大型家电市场的红海厮杀，靠着小家电的边缘市场成功上市，现在市值已经超百亿。
有人可能说我就一个人，有几万块钱的积蓄，想做些风口旁边的小生意有没有机会呢？

❹ 驻马店 朗训少儿英语怎么样

我家来孩子在那里上呢。反正源现在对英语很感兴趣，吵着要去上课。最近又搞了个比赛。看着孩子在台上的表演，由衷的高兴，没想到竟然能用英语那么流利的讲故事，对话了。
至于驻马店其他英语班，也看过。最明显，其他机构的教师明显不行。去试听一下明显就可以对比出来。
所以我选择让孩子在那里读书。看着孩子的进步，尤其是看到到教你唱歌说英语的时候，那种感觉真的太美好了。
所以，我觉得你可以选择那个学校，我的孩子是他们那里一级班的，说不定咱们还可以再他们那里组织活动时认识下呢，呵呵。。。

❺ 发给招聘单位的个人资料应该如何写，要包括哪些内容

什么样简历最受名企欢迎？

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司 人力资源经理姜水女士
说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
乐百氏挑选简历的三道工序
采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
要外表美也要内在美
采访对象：首信股份有限公司 人力资源经理尤文勇先生
尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
分辨真假简历有七项注意
采访对象：中国冶金建设集团 人力资源部黄长路副部长
黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。 人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络的择才标准
采访对象：北电网络中国有限公司 人力资源部招聘经理张鸿伟先生
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助
北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。 如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

写求职信的10条必要规则

1、 对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2、 提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3、 集中精力于具体的职业目标。
4、 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
5、 直奔主题，不要唠叨。
6、 不要写没有实力的空话。
7、 不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8、 对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9、 在你发送之前先给其他人看一下。
10、 所有发信存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。 在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧，这很重要

❻ 宁波朗训少儿英语学校学费贵不贵教的好不好

朗讯不太了解，不过少儿英语培训环境好的有曼哈顿英语，那里有1对1的授课，教学环境也好。

❼ 朗讯少儿英语培训好不好

小朋友学英语，最重要的就是要打好基础，学好发音。
现在中国的英语教育太多的都是哑巴英语了，能读能看，就是口语表达不出来。
找个好点的培训学校首先一定要看老师，看发音，老师有没有亲和力，上课怎么样，然后看小朋友喜不喜欢。
当然班级人数也不要太多了，人一多，每个人才说一句话，一堂课就过了，孩子发言机会少，口语提高速度也慢。
不过现在很多家长选择网络授课，其实我并不是很推荐网络授课，当然如果有些家长确实接送孩子不是很方便，可以选择这个，建议是选择好的学校，我个人会比较推荐乐知，之前有帮朋友的孩子咨询过，后来帮了名，确实效果和教学质量还是有相当的保证。

❽ 应聘个人简历怎么写

建议吧，先网上免费注册个简历，多省事啊，首都人才网听说不错的。。。个人的简历，写你主要的经历就好了啊。。。

❾ 青岛高新职业学校

《青岛高新职业学校》是青岛市教育局直属公办职业学校。是国家级重点职业学校、山东省高水平中等职业学校立项建设单位，山东省优质特色中职学校建设项目学校、山东省规范化中等职业学校，荣获全国网球特色学校、首批青岛市校园文化建设示范校等百余项荣誉称号。

学校占地135亩，建筑面积3.3万平方米，建有教学楼、行政办公楼、图书实验楼、实训楼、体育馆、餐厅、学生公寓等八大建筑。

拥有网络化标准教室65个，高配置计算机室9个，语音室3个，大中型多媒体教室、阶梯教室、学术报告厅共8个，服装综合实训车间一处，机动车维修实训车间一处，家电综合试验室两个，数控机械实验室一个、电工实验室两个，电焊车间一处，餐厅、会客、客房服务及茶艺训练室各一个。

办学规模

学校于2002年由原崂山职业中专与原崂山第一职业高中这两所均有着五十年办学历史的学校合并而成。现有教职工225人，在校生近3000人，设置普通大专、普通中专、职业中专和成人大、中专等办学层次。

中专部开设计算机应用、汽车维修、机电一体化、服装设计与工艺、会计、国际商务、旅游服务与管理等专业，大专部开设基础英语、旅游英语、韩国语、物流管理与报关等专业；成教部开设近20个工种的技术培训与职业技能鉴定考核。

❿ 外地一朋友给我推荐朗讯（朗文）少儿英语，北诶有吗

高中以上的学生，我推荐朗文当代高级英语辞典