英语培训学校招外教签规避协议

A. 签订了英语培训合同,后续不想再继续学习了,要怎么样才可以解除合同

你的情况来讲的不是很清楚，源我给你几个思路，自己决定怎么办吧
1、学费的交纳情况。要看是学费一次性已经交清了，还是分期交，这涉及到解决争议的主动地位问题。如果是前者，那么可以考虑通过各种方式要求返还学费的全部或是一部分；如果是后者，你不妨坦然一些，让培训机构主动找你解决问题。
2、学费的数额。如果数额比较大，建议你通过法律途径解决，日常的协商中注意多保留有利的证据；如果数额较小，采用诉讼的方式成本和收益对比就失衡了，还是以协商解决为主比较好。
3、你对这件事情的态度。是争一口气还是关键把钱要回来。尽管不希望你是前一种情况，但生活中确实不乏此种性情的人，这是个人自由，不便多言；如果是后者，解决问题过程中可适当做出让步，早点解决问题，也好早点回归正常生活。
希望对你有帮助

B. 英语培训机构招聘英语外教老师应该去哪里招聘。

首先最重要的就是看您的机构是否具有聘用外籍教师资质，就是为外教办理工作签证，具体办理手续需要您问当地外专局。
如果具备聘外资质了，需要清楚办理工签的手续，签证之间的区别。
然后考虑母语非母语，母语口音好，费用高，薪资太高，非母语口音问题，稳定性问题，签证是否可以办理。
1 自主招聘
学校自己通过自己的渠道进行招聘外教，面试，办理手续等，自主招聘一定要了解外教的签证问题，工签手续办理，需要哪些条件，哪些材料的认证，签证之间有哪些区别，筛选匹配最好有专业的老师进行负责。
2 中介招聘
学校花一定的费用，找中介进行招聘。这里包含两种，一是纯中介，外教和学校签约合同，中介就是只做介绍，匹配的工作，帮助指导签证问题，具体办理签证，以及后期到校后的事宜都有学校自己负责，通过这种类型中介在选择外教的数量上有所增加，也会减少学校匹配外教的时间。二是派遣中介，所有的外教手续，签证都落在中介公司，或由中介公司代为办理，外教主要是和中介公司签订合同，并非真正属于学校的员工，然后外教的月薪资由中介公司发放，学校把外教的薪资给予中介公司，第二种派遣中介，优点是省去学校办理签证和管理外教的复杂事宜，但是缺点是外教和学校之间并没有直接的雇佣关系，很多不可控因素。

C. 英语外教的招聘须知

对于具有聘外资质的学校，在办理外教签证时需提交如下材料：
1、外教护照原件
2、《外国专家证》登记表，照片4张；
3、有效来华职业签证复印件及有效居留证全页复印件；
4、外教专家学历专业资格证书；
5、原聘请单位解聘合同证明；
6、学校与外籍教师签订的国家外国专家局的标准合同；
7、体检证明
8、外教住宿登记原件

D. 我是个大学毕业不久的女生，今早上在英语培训学校应聘时遇到了个男外教，他要了我号码，下午约我去咖啡厅

你让到一个非私人空间的地方（既然钱不是问题，那让他出了吧专），或你家（当然你的家人属在家的情况下），看他同意吗？
他不会同意，至少不会同意去你家（这违反了他的本意）。那他的本意是什么呢？你说了，交流大体无障碍。他要学什么呢？
好，通过你和他一个多小时的谈话，你还是未明白他的意图。那我建议你学一下心理学，最起码重温一下教育心理学。你将来想在教师行业发展，一定要明白学生最需要什么。
从你描述的情节来看，你年纪尚小，浪漫情怀很重。这对你的个安全是有问题的。最近接二连三的新闻报道，女大学生如何如何，你也一定看到了。小姑娘，要留心呀！
说句直白的话，强奸、诱奸多发生在熟人之间。那你更要注意了。
待人处事要有理有节，不卑不亢，亦要有原则，这样才能在人际交往中不会误入歧途。
不知道，你今天面试成功了没有？对你的前途，请允许我这里给予你良好的祝愿。

E. 请问如果一个外教拿的是这个英语机构的签证，但是却为了招生让外教去幼儿园上课，合法吗

如果幼儿园能出示证明，证明幼儿园是附属于这个英语机构的，是这个英语机构下设的幼专儿园。属同时这个英语机构也要出示这个幼儿园是属于英语机构的学校，那么这个外教去英语机构上课就是合法的。如果幼儿园和英语机构都不能出示这个证明，那么外教去幼儿园上课就是不合法的。

F. 我们在招聘外教的时候要注意哪些方面

作为培训学校，最好要有聘用外教的资质，同时，任职的外教需要有本地的工作签证，而工作签证只有外教派遣的外教中介公司才能做。

招聘外教的过程中最需要注意的就是以上五点了，由此可见，找一个靠谱的外教中介合作还是非常必要的。招聘一个优秀的外教不仅仅可以大大提高授课的质量和效果，还可以提高学员对于学校的信任和口碑宣传。

G. 英语培训机构本来有外教 现在没有了算违约吗

得看下合同，如果合同里头注明是外教来教英语的话那就是违约。如果没有合同注明那就没有违约，因为英语机构的本质是教会学生，如果一开始机构就承诺由外教来教后来没有了你们就可以索要赔偿

H. 英语教育培训机构制定学员协议需要注意哪些方面的问题

课程数量，课程价格、学习过程、学习效果、孩子的兴趣性，阶段性的学习测评结果的反馈等。

I. 聘请外教的流程

学校、企业招聘外教流程有哪些？

为了提升学校教学质量，各在学校、企业在招聘外教过程中花了不少时间。如果最后找到外教，那么所花去的时间还算没有白费；如果无收获，那浪费了大把大把的时间。

学校招聘外教流程有哪些？

一、与外教机构合作

二、告诉对方学校对外教要求

三、预约见面

四、交流

一对一体验外教课程是否符合学校要求

五、多名外教中筛选

六、最后与外教机构达成协议

招聘外教流程看起来简单，但不少学校、培训机构偶尔也会碰到不正规的外教机构。那么，如何避免这个问题呢？想要避免这个问题，学校、企业一定要与正规外教机构合作，事先对外教机构进行了解。例如：公司成立多长时间、曾经服务过哪些客户、公司规模如何、外教老师资源有多少、收费方式如何、外教老师教学经验是否丰富、是合格的老师吗？把握好整个外教招聘流程，学校、企业严格把关就能招聘到优质外教，给教学带来更好的突破。

自主招聘外教流程完整如下：

1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门（省管院校直接报省教育行政管理部门）.需为外教提供的条件一般为：

1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；

2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额（一般定为7000至8000元），半年期的提供单程机票；

3）免费提供住房，一般要求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等；

4）另外给予一定的电话费、水电费补贴或全额承担；

5）每年给予2200元的旅游补贴；

6）一般按本单位中国职工的的标准给予医疗补贴；

7）享受带薪假期、到最近的国际机场接送；

8）教学时数一般在12到16小时/周；

2、省级教育行政主管部门予以批复并出具邀请信与专家确认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）；

3、寄递邀请信与专家确认件给外教；

4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。即：Z签证或讲学签证，即F签证；

5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机；

6、外教到校.另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。

J. 培训机构让家长签风险告知书每一条都对学校有利能不能签

摘要 学校让家长签订"免责"安全协议有一定的作用，但是学校还是要承担相关责任的。