英语班培训费怎么入账

㈠ 教育培训机构收到培训费时先开出收据，结束后换开发票，怎么入账，具体分录是什么要交税吗什么税

收到培训费时，入预收，在培训结束正式开具发票后再入收入。
教育培训机构是否交税，要看你单位是向什么单位申请票据的，如果是向财政局申请财政票据的，而且是从事学历教育的，是免税的，其他都是需要缴纳3%的营业税的。
分录：开出收据时：
借：现金
贷：预收帐款（或其他应付款）
收据换开发票时：
贷：经营收入
借：预收帐款

㈡ 教育培训机构收到培训费时开出收据，怎么入账，具体分录是什么要交税吗什么税

收到培训费时，入预收，在培训结束正式开具发票后再入收入。
分录：开出收据时：借：现金贷：预收帐款（或其他应付款）
收据换开发票时：
贷：经营收入
借：预收帐款追问：明白了。
如果是私营单位，收入的钱可先存入老板的帐户，待发票开出时再入公司的帐进来，不开发票的部份就不入帐和做收入以及缴税金了。

㈢ 培训费怎么入账

会计制度规定，企业应计提教育经费，培训费在此列支

借：管理费用专
贷：其他应付款（属执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）

借：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）
贷：银行存款（或现金或应付帐款或其他应付款）

伙食费的发票要记入管理费用--招待费

㈣ 找了一个新公司做会计，公司是培训英语的，请问培训公司的账务处理应该注意什么收入，费用怎么确定

简单的要死...
收入就是培训费收入。也只有这1个收入。
费用和正常定义一样，像这种公司更多的是举办一些活动所发生的。
成本就包含书籍，薪酬。

㈤ 公司培训费怎么做账

公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下：
1、计提培训费时：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

㈥ 去参加培训的差旅费怎么入账

培训费1、如果每月按工资总额提取了职工教育经费，发生培训、教育费时应该：借：“其他应付款-职工教育经费”贷：现金或银行存款2、如果每月没提取职工教育经费，发生培训、教育费时应该：借：管理费用-职工教育费贷：现金或银行存款。差旅费应该记入：借：“管理费用-交通差旅费”贷：现金或银行存款。

资料扩展，以下资料希望对您有所帮助：

差旅费等抵扣进项需满足三个条件
1.具有一般纳税人资格
2.取得合规的增值税抵扣凭证
3.不适用于不得抵扣的项目，比如用于集体福利、个人消费的久不能抵扣。

另外就是：
1，住宿费发票是不是计入“差旅费”项目？
答：不一定。做账不是单纯看发票，而是要看业务的实际发生情况。
A.若是自己员工因公出差的住宿费，属于“差旅费”项目；
B.若是招待外部客户或者关系单位的住宿费，属于“业务招待费”项目。在实践中，业务招待费列支的具体范围一般包括：（1）因企业生产经营需要而宴请或用于工作餐的开支；（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支；（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费、交通费及其他费用的开支；（4）因企业生产经营需要而发生的业务人员的差旅费开支。
2，出差、食宿、出行等方面，哪些可以做进项抵扣？
答：招待费：一般纳税人提供餐饮服务适用6%的税率，购进餐饮服务的进项税额不得从销项税额中抵扣，所以交际应酬的餐费、娱乐不能抵扣，如果招待老板亲戚住宿的话，所发生的住宿费属于个人消费，同样无法抵扣。

㈦ 培训学校收到学员学费如何做会计分录

你现在解决了吗，能给我说一下怎么做分录

㈧ 培训学校收取的培训费如何做会计分录

1、如果贵企业是学校收取培训费，则属收入
借：应收账款
贷：主营业务收入
2、如果贵企业是到学校培训后收到培训发票的，则属费用
借：管理费用
贷：现金

㈨ 培训费入什么科目

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费做账：

1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；

2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

培训费可以计入办公费吗？

一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。

管理费用：

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。

应付职工薪酬：

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

环球青藤友情提示:以上就是[ 培训费入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

㈩ 公司职工的英语培训费记在什么科目啊

如果你事先抄计提了职工教育袭经费,就做冲减,借:其它应付款-教育经费
贷:现金
如果没有计提,就直接记入管理费用,借:管理费用-教育经费
贷:现金