英语入职培训后要赔偿

❶ 报名了一项英语培训,但是机构并没有按照合同给我上课,我可以要回钱吗

报了报名了以报了报名了一项英语培训但是机构并没有按照合同报了报名了一内项英语培训，但是容机构并没有按照合同给我上课，你不能要回钱，因为你已经切好了法律法律合同。不能退换你的钱，只要你安安心心的上课，人家和肯定会让你很好的上课。

❷ 入职前公司（lily思维英语）让签合同以及一系列赔款协议，合同给我们一份，但是协议没有给。离职要赔款

完全可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，确认赔偿协议无效，这样就无需支付工服、培训费。因为这些赔偿事项违法，不会得到支持。

❸ 瑞思有有偿培训吗

这种入职前有偿培训别家公司也有，比如西门子。
5000元一整个月的少儿英语教师培训也还不算贵了，基本上等于一个月薪水吧。瑞思的课程相对别家来讲体系比较完整，内容丰富，确实有独到之处，去那里工作对个人发展还是大有裨益的。但我觉得需要了解的是，
1，培训的具体内容，对自己个人能力提升是否有帮助？
2，培训合格后是否能确定一定获得工作机会？
3，培训后如果觉得公司不适合自己，是否有选择其他公司的权利？
4，培训后入职是否还需要另外签订违约金协议？
等等
即了解自己的权利、义务是否对等。比如经过有偿入职培训后如果还要另签培训赔偿金，就不划算了。
这种培训应该有书面的协议的，仔细阅读一下其中的条款，应该可以找到答案。祝你好运！

❹ 很多企业入职前都会开展培训，培训费怎么赔偿才合理

对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

本文介绍了员工在什么情况下需要对公司赔偿培训费。培训内容复杂，名目繁多，如果能保留相关的票据最好，可以证明培训的内容、类型等。如并未保留相关证据，需向专业法律机构咨询。

❺ 新员工入职参加培训产生的费用交通费，住宿费，培训费等，如劳动合同没满就离职的话 这些培训费用赔偿吗

如果合同中有关于服务器的约定那么应当给予部分赔偿。如果没有约定一般不用赔偿，而且如果是所有员工都参加的培训而不属于用人单位单独为特定人提供的专门培训的话，合同期未满离职可以不赔偿这些费用。

❻ 英语培训机构不退费怎么办

退费根据实际合同签署情况惊进行退费。
按规定，一般签署合同起7日内是可以进行退费的，上课未满3次，也可以申请退费。
但由于各机构规定及制度不一样，所以退费有效期及退费金额也不相同。
据了解，实体教育培训机构一般为3天之内退费，或者一经报名概不退费，退费金额也较低，线上教育一般退费时长为7-15天，还有更长的，比如考试界退...
线上教育退费通常是按百分之70的比例进行退费，建议报名之前要谨慎，多考虑多选择，货比三家。报名之后要坚持学习，别让钱打了水漂。

❼ 没有签劳动合同，但在公司培训期间签订了一个培信协议，规定服务不满一年需赔偿公司5000元。是否需要赔偿

签不签劳动合同，劳动关系是客观存在的。
培训协议是独立存在的，不违犯强制性规定就是有效的

❽ 公司培训了签订了培训教育协议，离职了要赔付培训费

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出资给你提供了专项技术培训的，你违反服务协议，是应该支付未履行的服务期分摊的费用。不过你现在的培训，根本就不是第三方的培训，公司内部的培训是不能收取培训费用的。所以公司要你支付培训费用，完全不合理，如果公司非要扣的话，可以向当地劳动局投诉，如果强行扣你钱的放，可以申请仲裁的。（法律条款请见：《劳动合同法》第22条）

❾ 公司报销的培训费用离职需要赔偿，如何规避

若用人单位有提供专项培训，进行专业技术培训的。用人单位可以与劳动者并签订服务期协议，服务期期间劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

若不是专项技术培训或者未签订服务期协议吗，则劳动者解除劳动合同市，不需要支付违约金，更不需要支付培训费用。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❿ 和公司签了培训协议(training bond)，提前离职要赔钱，但是那个培训很水，根本不值那个价，求专业解答

这个基本没什么问题的：
1、培训费用是否值36000，你手收集证据然后找相关部门进行鉴定；
2、培训期间有没有给你工资、签合同、上保险？没有的话这个他们就违法了；
3、加班给你加班费了吗？没有的话搜集证据，1年多的加班费够他喝一壶的；
4、如果未工作满2年提前离职的话，需要赔偿这么多钱给公司。这句话明显是站不住脚的，他开除你也会造成你离职，你也要赔偿培训费吗？这个属于霸王条款，法律上站不住脚。离职又没说明什么情况，假如职工出意外丧失劳动能力也要继续去他那工作吗？
5、以上你看一下但凡有一条能证明你单位违法，你就能申请劳动仲裁，强制解除劳动合同，且不用有任何赔偿。然后再要点加班费、补偿金什么的就OK了。
希望能帮到你。