进行招聘和培训英语

① 那个朋友人力资源专业英语好啊，帮我翻译两个岗位职责，拜托啦~

第一个：
1、 进行包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系各方面的制度完善；
Consummate HR polices including recruitment, training, compensation, performance, and employee relationship.
2、 充分与营运及其它相关部门沟通，根据公司的业务发展及员工培训需求分析，开发培训课件，每月定期组织新员工培训，并对参训员工进行考核及培训效果跟踪；
Communicate with operation department and other departments sufficiently. Develop training materials according to business and employee training analysis, hold orientation training for new employee monthly, assess them and track the effect after training.

3、 根据公司实际情况制定年度员工招聘预算，选择招聘渠道并组织员工招聘；
Make recruitment plan cost and select recruitment channel as well as organize recruitment according to corporation status.
4、 处理员工养老、工伤、生育、医疗等社会保险问题及部分社保纠纷问题；
Handle endowment insurance, work injury insurance, child-bearing insurance, medical insurance and deal with parts of social insurance issues.
5、 编制分公司人力资源预算，包括人员编制预算、人力资源各项费用预算、部门行政预算等，并跟进预算实施情况；
Prepare HR budget plan contains manning quotas, ADM budget and following implementation.
6、 根据员工具体工作情况进行绩效管理，提高组织整体工作效率和效益；
Conct performance management according to employee status to improve work efficiency of entire organization.
7、 指导下属按照员工入职、离职等流程规范操作，并进行每月社保办理、档案管理、薪资核算等。
Lead underlines follow process of orientation and exit at work. Conct social insurance, files management, compensation check and so on.

第二个：
1、 定期组织和安排管理层工作会议，拟订各项行政、人事制度，跟踪各项制度的执行；
Hold and arrange periodic meeting for management layer. Draft ADM and HR rules and policies as well as following implementation.
2、 负责员工招聘费用预算、联系相关招聘机构，组织招聘并进行员工筛选、录用；
Be responsible for recruitment budget, cooperate with relevant recruitment institutions, hold recruitment and select candidates, hire.
3、 制定员工培训计划，保持和公司业务部门、银行的良好沟通，定期组织员工业务技能培训；
Prepare employee training plan, keep good communication with business departments, banks. Hold periodical skill trainings for employee.
4、 制定公司相关绩效管理制度，并在公司高层管理人员的支持下贯彻执行，为员工晋级、转岗、加薪等提供依据；
Make relevant performance policies, implement them with support of senior management, Provide certification for transfer and salary increase.
5、 根据各项薪资核算标准及绩效考核情况，进行员工薪资核算，并报上级审批；
Check compensation according to salary standard and performance status, then report to boss for approval.
6、收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为完善本部门及公司的人力资源管理工作提供合理化建议。
Collect information relative with recruitment, training, performance and compensation. Provide proper suggestions to consummate current department and corporate management.

② 培训班招生的"招生"用英语是 enroll 还是 recruit

招20个用recruit

recruit [简明英汉词典]
[ri5kru:t]
n.新兵, 新分子, 新会员
vt.使恢复, 补充, 征募
vi.征募新兵, 复原

to enroll [简明英汉词典]
予以注册

③ “招聘岗位”用英语怎么说

Job position

参考资料：招聘岗位

拓展资料：

双语例句

1.不过他说，现在开放的招聘岗位似乎比一年前多了。

But,hesaid,.

2.然后每天读各种报纸从中选出你感兴趣的招聘岗位。

reinterestedin.

3.根据英国大学毕业生招聘者协会（agr）的数据，各投行预计会对招聘岗位做出28%的“大幅”削减。

"massive"28percent,.

4.当你们谈起来时，招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件，或直接问你是否有兴趣，怀特豪斯说。

Whenyoudotalk,itiontobefilled,,Whitehousesays.

5.目前为止，中国并未出现大量失业的迹象，招聘岗位的数量甚至还大于求职者人数，这主要是因为人口结构改变导致中国劳动力人数减少所致。

Sofar,.,rkforce.

④ 英语培训机构招聘英语外教老师应该去哪里招聘。

首先最重要的就是看您的机构是否具有聘用外籍教师资质，就是为外教办理工作签证，具体办理手续需要您问当地外专局。
如果具备聘外资质了，需要清楚办理工签的手续，签证之间的区别。
然后考虑母语非母语，母语口音好，费用高，薪资太高，非母语口音问题，稳定性问题，签证是否可以办理。
1 自主招聘
学校自己通过自己的渠道进行招聘外教，面试，办理手续等，自主招聘一定要了解外教的签证问题，工签手续办理，需要哪些条件，哪些材料的认证，签证之间有哪些区别，筛选匹配最好有专业的老师进行负责。
2 中介招聘
学校花一定的费用，找中介进行招聘。这里包含两种，一是纯中介，外教和学校签约合同，中介就是只做介绍，匹配的工作，帮助指导签证问题，具体办理签证，以及后期到校后的事宜都有学校自己负责，通过这种类型中介在选择外教的数量上有所增加，也会减少学校匹配外教的时间。二是派遣中介，所有的外教手续，签证都落在中介公司，或由中介公司代为办理，外教主要是和中介公司签订合同，并非真正属于学校的员工，然后外教的月薪资由中介公司发放，学校把外教的薪资给予中介公司，第二种派遣中介，优点是省去学校办理签证和管理外教的复杂事宜，但是缺点是外教和学校之间并没有直接的雇佣关系，很多不可控因素。

⑤ 英语作文,假如你是王海,拟写一份内部通知，内容员工培训7月份

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等） 5．外资银行（汇丰，花旗） 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 3. 四大行待遇比政策性银行好； 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

⑥ 需要英文翻译

一：人事专员的职责
- hr specialist responsibilities
- 执行并完善公司的制度与计划, 纯净评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

- execution and perfect the system of the company and plans, pure assessment, employee social security welfare management work

在保证企业项目计划顺利进行及完成的前提下，降低人力成本，提高员工的工作满意度

- in guarantee enterprise project plan smoothly and finish, under the precondition of lower labor costs, improve employees' job satisfaction

-- 组织并协助各部门进行招聘,培训和纯净考核等工作。

- the organization and assist department in recruitment, training and pure assessment, etc.

- 执行并完善员工入职,转正,异动,离职等相关政策及流程

- deal with employee and enterprise of labor relations, ensure the bilateral benefit maximization
- 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜

- execution and improve employee recruitment, full member, reshuffled, leaving related policies and proceres

其他人事工作。

- other personnel work.

⑦ “人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说

一、人力资源：Human Resources 。

1、human：[ˈhju:mən]。

翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。

2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。

翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。

二、绩效考核：Performance Assessment。

1、performance：[pəˈfɔ:məns]。

翻译：表演；演技；执行。

2、appraisal：[əˈpreɪzl]

翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。

(7)进行招聘和培训英语扩展阅读

一、与人力资源相关的英文表示：

1、人力资源规划：Human Resources Planning

2、招聘与配置：RecruitmentandConfiguration

3、培训与开发：Training and Development

二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

⑧ 公司授权学校招聘培训用英语怎么说

公司授权学校招聘培训_有道翻译
翻译结果：
Company authorized school recruitment training
training
英 ['treɪnɪŋ]
美 ['trenɪŋ]

n. 训练；培养；瞄准；整枝
v. 训练；教养（train的ing形式）
更多释义>>

[网络短语]

Training 训练,培训,调整你的训练等级
special training 特别训练,飞行特训,特殊培训

⑨ 人力资源管理专业课程的英文翻译

人力资源管理专业课程的英文翻译是：

1、人力资源管理概论：Introction to Human Resource Management

2、招聘与录用：Recruitment and Employment

3、培训与开发：Training and Development

4、组织行为学：OrganizationalBehavior

5、工作分析：Job Analysis

6、绩效管理：Performance Management

7、薪酬管理：Salary Administration

(9)进行招聘和培训英语扩展阅读：

词语例句

1、本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.

2、项目人力资源管理包括组织和管理项目团队的过程。

Project Human Resource Management includes the processes that organize and manage the project team.

3、在管理学和组织行为学中，工作满意度一直是研究的重点问题。

In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.

4、绩效管理成为奖金分配的手段。

Enterprises always take the performance management only for bonus distributio

5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑战？

What are challenges in recruitment and reward management？

⑩ 英语培训机构要怎么招聘外教

现在不少英语英语机构都聘请一些无证的野外教，而TESOL（国际教师资格证书），专就能很好证属明外教资质。

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