英语培训机构招聘笔试

『壹』 25岁，干了两年多少儿英语培训机构老师，但心很累且工资很低。想转行尝试销售，但不知道能不能干好。

首先你要来考虑清楚你自心累工资低的原因，如果只是公司的个别现象，我介意你优先选择换一家培训机构。因为25岁，也工作有好几年了，这段时间得工作经验已经成为了你的核心竞争力，不要轻易放弃。如果是行业普遍现象，我建议你根据你自身的优劣势特点理性的选择是否要转行。如果你确定，我也是建议你先转岗，可以试着做一做培训机构的销售岗位，这样你以往的经验不至于一无是处。如果你能适应销售这个岗位，如果有好的机会，再考虑是否转行。个人建议，祝您工作一切顺利！ 来自职Q用户：匿名用户
考虑做一下少儿招生老师，帮忙招聘学生，还就是要考虑考虑自己的性格是不是适合做销售，天天出去晒的嘿嘿的，喜欢说话呀，性格是不是活泼呀，销售不是那么好做的 来自职Q用户：知智者之少

『贰』 英语培训机构要怎么招聘外教

现在不少英语英语机构都聘请一些无证的野外教，而TESOL（国际教师资格证书），专就能很好证属明外教资质。

阿西吧是纯正的外教一对一学习，是在线课堂平台比较有口碑的了，可以自由选择外教老师，而且一年的学习不超过七千块，性价比很高了，天天都可以在家跟外教交流，高频次的学习才会更有效果，并且老师都是100%持有国际TESOL国际证书的。这里有免费试听地址：【外教一对一课程】
有兴趣的可以试一试免费的体验课。

这个机构的外教师资非常可靠，100%持证上岗，并且外教老师在英语教学方面都有丰富的教学经验，除了外教课程，阿西吧也有中教课程可以选择，并且提供定制教学，以及固定外教等优质服务，大家可以去试试。

『叁』 新东方一对一老师招聘的时候笔试都考什么

不同地方的新东方招聘笔试应该有所不同，基本上笔试都是你所教的科目，考察你的专业知识基础，然后再进行试讲，看你的授课方式，气场以及能不能把学生教会

『肆』 英语培训学校招聘教师口语面试有哪些

现在的实地培训机构多数是大班教学，

几十个人一个班，基本上轮不到专跟老师对属练口语#http://bbs.pep.com.cn/viewthread.php?tid=40096&page=1&authorid=1269419?6985414

『伍』 一般的英语培训学校招聘英语老师有什么要求

高中英语培训班怎么选?上高中英语培训班有用吗?

现在英语这个科目很重要.大家也能知道,但是还有很多的同学在高中英语成绩一直不是很好.还想要通过外面的补习来提高自己的成绩.但是也不知道找到一家合适的高中英语培训机构也是很难的.也不知道上这个培训班到底有用没有?

英语培训机构

说到底,我们还是要找一个负责任的老师,不要让孩子们围在一团打打闹闹,找一家高中英语培训好的机构,还是很有帮助的,对学生也好.

『陆』 去英语教育机构面试需要如何准备

我曾经做过面试官，个人觉得面试最重要的准备工作：
1、仪容仪表：穿着打扮要适合所应聘岗位的日常要求。切忌不要打扮非主流或者暴露。
2、一份简要的简历：内容要详细、精练，尤其是要重点描述与应聘岗位相关的工作经验，并且要能背出简历上的内容。有的大学生简历像一本书，内容太多，一个学生，能有多少东西写？里面多少水分？一般面试官天天面试，根本没心情看那种复杂的简历。
3、最重要的一步：能流利地讲述3分钟左右的自我介绍。切忌不要像背书，更不要像说流水账一样把自己的基本情况或从小到大的事情说一遍，因为你的简历上已经写了。重点是告诉面试官你是一个什么样的人，为什么会来应聘，你有哪些优点是适合应聘岗位的。
举个例子，我会这样说：我叫XXX，今年XX岁，大学毕业之后，我进入了一家XXX公司，成为一名普通的基层员工，在工作的过程中，公司提供每周一次的培训，包括岗位专业知识、管理技巧……，给了我一个很好的学习、锻炼、提升自我的平台，工作到第2年，我参加了公司的XX管理岗位竞聘，成为一名管理人员后，我在公司主要负责XXXXX，参与过XX项目等等。
或者说在那里工作了X年，主要负责XXXX的管理，学到了什么，哪些方面得到了提升等等。
因为公司XXX的缘故，我离开了公司，正好看到贵公司的招聘信息，我觉得自己符合招聘要求，有相关的工作经验，完全能胜任这个岗位，因此今天过来面试，希望各位领导能给我这个为贵公司效力的机会！谢谢！（如果是站着说，可以鞠个躬）
英文岗位就翻译成英语说。
4、与面试官交流，他问你答，你问他答。切忌不要说别人或前公司的坏话，也不要打听别的岗位的薪酬，可以问问公司、岗位的情况。

总之，只要你自信、说话不紧张、不张狂，一般都能通过。

祝你好运~！

『柒』 英语培训机构专职教师招聘标准

本科英语专业毕业，2年以上培训学校外语相关教学经验，教学技巧熟练、教学经验丰富、有爱心，责任心，亲和力强。有教学经验优先考虑。

『捌』 英语培训机构招聘英语外教老师应该去哪里招聘。

首先最重要的就是看您的机构是否具有聘用外籍教师资质，就是为外教办理工作签证，具体办理手续需要您问当地外专局。
如果具备聘外资质了，需要清楚办理工签的手续，签证之间的区别。
然后考虑母语非母语，母语口音好，费用高，薪资太高，非母语口音问题，稳定性问题，签证是否可以办理。
1 自主招聘
学校自己通过自己的渠道进行招聘外教，面试，办理手续等，自主招聘一定要了解外教的签证问题，工签手续办理，需要哪些条件，哪些材料的认证，签证之间有哪些区别，筛选匹配最好有专业的老师进行负责。
2 中介招聘
学校花一定的费用，找中介进行招聘。这里包含两种，一是纯中介，外教和学校签约合同，中介就是只做介绍，匹配的工作，帮助指导签证问题，具体办理签证，以及后期到校后的事宜都有学校自己负责，通过这种类型中介在选择外教的数量上有所增加，也会减少学校匹配外教的时间。二是派遣中介，所有的外教手续，签证都落在中介公司，或由中介公司代为办理，外教主要是和中介公司签订合同，并非真正属于学校的员工，然后外教的月薪资由中介公司发放，学校把外教的薪资给予中介公司，第二种派遣中介，优点是省去学校办理签证和管理外教的复杂事宜，但是缺点是外教和学校之间并没有直接的雇佣关系，很多不可控因素。