英语培训机构背景调查
㈠ 英孚教育可靠吗听说现在有些英语机构倒闭了，国家正在整治，本来正EF应孚准备去报班呢~
英孚没问题的，我就是在英孚学的，从一点都不会到可以跟老外交内流用了1年，估计国家整治容也是整治那些不正规的，你要是想去英孚或者华尔街这类的正规的，最好别直接去报名，找个人推荐都会赠送你大概2000左右的免费课程，推荐你的人也有好处
㈡ 急！创办一个英语培训班要什么资格和流程
申办教育培训机构的流程
首先得有培训场地，租期三年以上的。其次是必须有必专要的教属学设备，办公用品，生活设施等一应俱全。然后你申请到当地教育部门递交申办报告，等着验收批复。
一、办事程序：
1、向主管部门提出申请（当地市教育局的民办教育管理办公室或社会力量办学管理科）
2、审批机关验证
3、设立民办学校。
4、考查、审批
二、申报材料：
（一）申请筹设应提交下列材料：
1、申办报告；
2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；
3、资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。
（二）申请正式设立应提交下列材料：
1、筹设批准书；
2、筹设情况报告；
3、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；
4、学校资产的有效证明文件；
5、校长、教师、财会人员的资格证明文件。
三、承诺时限：
3个月（每年2月份和9月份统一）。
四、收费标准：
工本费
五、政策依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》。
㈢ 英语培训机构经营计划书
说实话,他在故意为难你哦.
经营计划书比较难写的,比什么融资计划书难写多了.因为你要涉及到具体的经营内容,这个必须做过才知道有哪些问题.
上面的朋友回答不是不好,只是针对性很泛,哪个行业都可以用.
培训行业,你按我说的写,不过很难写哦.
1.经营目标的确立.
你要达到什么目标,占领哪块市场.英语培训是个大行业,市场可以细分.比如儿童英语,应试英语(4,6级,高考),留学英语(托福GRE口语等),商务英语等等.你要确定一个经营目标,做好市场细分.
2.目标市场调查.
设定调查方法,调查问卷,统计方法,和最后判定方法.
3.竞争对手调查.
对本地的竞争对手做详细的调查,包括直接竞争对手和间接的.关于调查的内容,你可以上网找找.
4.根据经营目标确定市场营销方法/范围.
简单说,如何拉客户,如何让客户付钱.
5.根据以上的所说的,你需要哪些相对应的资源:人力/财务/设备
比如说,市场调查,因为有多大的工作量,所以需要多少人力,需要多少工时,需要多少投入去完成.
再简单说,就是经营计划书的成本预算.
6.最后作一个带时间表的,收入预算.即根据你的预计,按多少的投入,从什么时候开始产生持续的现金流,比如1月份开始投入5万,从3月份开始,每月收入达10万...等等.具体格式可以参考简单的财务报表.
最后作出收入-成本=利润,以及利润率.
说实话,这个东西有点扯淡.不知道你具体职位是干嘛的,你的上司还真是不害臊,他是不是写不出来,找个替罪羊呢?
㈣ 应聘教育培训机构的课程顾问或者是招生顾问，会出什么样的面试题
一般面试官来都会考查你的语自言表达能力和应变能力，大多都是关于课程的安排，老师的教学水平以及价位的多少为主，可能还会包括一些班型的设计方面的，一般会问你的个人简历和经验，还有就是对行业了解多少。
㈤ HR也可以自己做背景调查，为什么还需要第三方背调
一般原因有如下几个：
1、第三方更专业。他们了解的信息渠道更多，更能获得有效真实的信息，这些对于用人单位来说是至关重要的，特别是一线核心岗位、高管岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调研不能掉以轻心，而第三方专门吃这碗饭的，选择第三方更靠谱。
2、第三方更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。
3、第三方有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。
㈥ 外企背景调查包括什么
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。
不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。
(6)英语培训机构背景调查扩展阅读
外企人力资源招聘的四大标准：
1、真诚：做真实的自己。
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。
2、能力：展示你的才华。
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通技能和专业技术应用、管理能力等。
因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
3、团队精神：外企职场的通行证。
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。
他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?
因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
4、可塑性：你未来飞得有多高。
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力。
也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。
㈦ 外企给了offer后还会做背景调查嘛主要会不会查英语证书
外企给了offer后一般会做背景调查，不会查英语证书。
背景调查的调查内容一般为：
银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；
上一间公司的离职证明；
询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。
㈧ 英语培训行业发展前景
机构业务有望成为新引擎
根据艾瑞咨询的数据，2019年成人英语市场规模在953亿元左右，同比增速10.5%。COVID-19疫情对应试类英语培训及线下实用英语培训都造成一定冲击，预计2020年市场规模将缩水37.6%左右降至595亿元。市场结构上，实用英语培训2019年占比为62.7%，随着线上课程品类增多及服务和教学效果改善，更多的实用英语学习需求将被挖掘，预计2021-2025的CAGR在11%左右;另外，随着企业出海需求的增加，企业培训需求增速有望提升，机构业务未来几年或将有较快增长，预计2021-2025的CAGR达20%。应试英语培训预计2021-2025的CAGR在9%左右，考研英语培训将成为应试英语培训规模上升的重要驱动力之一。综上来看，前瞻预计到2025年成人英语培训市场将超过1300亿元。
——以上数据来源于前瞻产业研究院《中国成人英语培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
㈨ 一起学网校、猿辅导、作业帮直播课、学而思网校哪个网课效果好
各有优势：
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可以迅速发现自己的知识薄弱点，精准练习补充；可以观看课程直播，手机互动学
习；也可以连线老师在线一对一答疑解惑；学习之余还能与全国同龄学生一起交流，讨论学习生活
中的趣事。
网课选老师技巧：
第一步，试听：
无论是别人推荐的也好，还是广告上看到的也好，第一步肯定是试听课，要关注老师的授课风格适不适合，语速、语调能不能接受，当然最重要的还是讲的够不够清楚，如果试听课都不能满意的话，就更别提后面的课程了。
第二步，背景调查：
是关于老师的背景调查，简单来说就是让你对这个老师有更清晰的了解，俗话说得好，名师出高徒，教你的老师都是名不见经传的学校毕业的，很难相信他能讲好课。
还有就是关于机构的背景调查，真正有实力的老师，一般都会选择去新东方、学而思、乐学这样的大机构，那些“小作坊”包装出来的名师，混在网课名师的圈子里，往往就容易出现“鱼目混珠”的情况。
第三步，提起兴趣：
选个感兴趣的老师，真正的好老师是能够让你对一门学科提起兴趣的，兴趣＝自控力。一定要做笔记，巩固学习，不懂就回放，这点正好解决了我们传统课堂听不清知识点而又羞耻与重复过问，导致知识落空。
㈩ 以相亲之名打擦边球招生！英语培训巨头是如何没落的
以相亲之名打擦边球，招生英语培训巨头英孚教育最近陷入了争议当中，其实很多人都庆幸胡歌能够在合约到期之后不再续约，这也导致了胡歌免于争议。英孚教育没落其实是有理由的，不管从其招生模式还是让学员办金融分期贷款来看，这个教育机构都具备没落的因素。
一、以相亲之名打擦边球招生：违法活动引没落
除了招生的时候存在宣传问题以及缴费的时候存在坑学员的问题，最后一个问题则是彻底引发了许多人的不满，那就是英孚教育竟然要转变自己的教学方式，从线下转到线上，本身就不符合合同约定的内容，再加上这种转变，会让许多人的教学体验大大打折扣，这也就意味着音符教育名存实亡。这一系列操作直接就让英孚教育陷入漩涡之中，同时也没办法及时脱身。