英语培训招生提成比例

⑴ 给艺校招生提成怎么算

每个都不一样，下面是其中一个的提成

(1)完成月招生任务50%以下，没有提成。
(2)完成月招生任务50%以_上(含50%),按培训费6%提成。
(3)完成月招生任务80%以上(含80%)，按培训费8%提成。
(4)完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
(5)超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
(6)每月招生计划, 由主管制定，报校长批准后，当月1号发放给各员工。

⑵ 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

⑶ 一般培训学校招生提成找一个学生大概能拿多少提成学生学费的百分之多少

一般在10%左右,如果你有兴趣可以和各种学校联系.只要有生源就可以.

⑷ 少儿英语班如何招生

在现在的创业市场上，越来越多的人都开始对教育辅导行业有兴趣，想要通过教育辅导行业来开展自己的创业之路。但是，教育市场的蛋糕就那么大，可是分蛋糕的人越来越多。面对高速增长的少儿英语机构基数，所有人就必须要面对市场竞争的问题。只有招收到更多的学生，少儿英语机构才能够更好的存活并发展下去。那么，究竟要怎样去吸引更多的学生呢?有什么招生技巧和注意事项呢？生源的多少决定着少儿英语机构的整体经营状态，所以说在招生的过程中要学习一定的方法。在这里，小编精选了四种高效招生方法，可以让你在争夺蛋糕中拔得头筹，一起来看下吧！
少儿英语口语
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1.第三方网站合作
现在网上有非常多的专门做英语教育的网站。我们完全可以利用这些知名网站。首先注册成为他们的会员，然后再在上面发表一些本校的课程，和相关的课程开课计划学费等。这些第三方网站现在一搜姐可以搜到，意向客户可以通过浏览这些第三方网站很快的找到我们机构，但是要注意的是必须要时刻更新刷新自己的信息。

2. 重视搜索引擎的作用
现在市面上的搜索引擎有很多主要包括：网络、谷歌、搜狗、360等。在这些引擎当中，网络搜索引擎的历史最久，其拥有的用户量也最多，需要多加重视;而其他的搜索引擎则是齐头并进。在帮助用户解决需求的同时要最大程度的曝光自己的品牌从而体现出自己的专业性，但是要注意控制好成本还有你的后台关键词设置要符合用户本身的搜索习惯。

3. 采用帖子进行宣传
在有关学习的论坛、贴吧或者浏览人数比较多的平台发布一些关于自己机构好评帖子，打造自己品牌在广大家长学生心中不错的形象。比如天涯、雅虎等。要注意的是在发帖的时候最好附带上自己的机构地址以及联系方式等。

4.招生代理的系统建设
建立自己的招生体系，例如找一些有生源资源的人，比如说老师以及家长，让他们做自己的招生代理，帮助招生。最后按照招生数额的一定比例给予提成。
以上就是小编总结的四种高效方法，如今创业不易，希望大家能够找到自己满意的事业。

⑸ 英语培训机构里面的老师上课招生的公开课，又有了学生报名的话，提成一般是怎么算的喔

这个提成不一定，不过一般的来时很难拿到比较高的提成，毕竟自己领的也是死工资

⑹ 英语培训机构英语教师的薪资等级以及对应的抽成比例

分地域，有地方是底薪加课时，有的直接是5、5分成或者是4、6分成，还有的是直接每节课固定薪资，提成比例还是看老师本身的个人能力及与老板之间的劳资洽谈，并不是一成不变的。

⑺ 培训机构百分之30的提成高不高

根据实际情况而定。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。30%已经算很多了。

⑻ 少儿培训合作如何分成

1、招生对方负责，你方的教育品牌如果为全国知名品牌（比如新东方、新航道），三七至四六分成都可，你方拿大比例。

2、招生对方负责，你方的教育品牌为一般性地方品牌，五五分成就行。但如果对方是公立中小学校的话，你们可以比例再少一些，不低于六四（你方四）就行。

3、招生你自己负责，根据上面你方品牌分析，相应增加10至15个比例即可。

⑼ 想办个英语培训班,别人出资,我们教学和招生,这样如何分成比较合理

2008年第一学期的教学工作又近尾声，现将本学期数学教研组工作情况总结如下： 一、加强师资队伍建设，创建学习型、创新型的教师队伍。 1、组织教师认真学习了《新课程标准》，进一步领会新课标的精神，以基础教育改革的新理念为指导，进一步转变教师的教学观念。 2、创设教师间互相关爱、互相帮助、互相切磋、交流的学习型校园文化。 3、加大对中青年教师的培训力度，鼓励中青年教师自觉学习教育教学理论、现代信息技术、教育科研和心理健康等方面知识。 4、加强教师网络技术培训，切实转变教师的教学方式和学生的学习方式，加强信息技术与课程的整合，进一步提高教师的信息意识和现代化技术的应用水平。 二、加强常规管理，优化课堂教学。 本学期，教研组加强了课堂教学常规管理，并配合教导处继续强化教学五认真的督查评估，使备课、上课、质量检测、作业批改、辅导学生、组织课外活动的各个环节都符合规范化的教学要求。 1、严格执行课程计划，各教师从素质教育的高度把安排到的课上足、上好。 2、文化知识考核：平时组内单元把关、每次检测各年级都能认真做好质量分析。 3、一学期来教研组共检查了备课本5次，教师们都能按要求备足、备好课，青年教师大都能写好详案，并能及时写好教后反思。 4、一学期中全组教师每人听课13节以上，并及时写好听课反思或随感。 5、各年级段针对作业设计，作业量等问题进行讨论，在平时布置了科学的、有价值的作业，结合班级学生特点推出特色作业和创新作业。 三、大力推进新课程改革，继续深化课堂教学改革。 1、牢固树立“课堂教学”是素质教育的主阵地的思想，积极构建新课标下的适应时代和儿童身心发展的课堂教学理念、方法和评价体系，每一位教师把“努力上好每堂课”作为自身工作的起码要求，切实提高四十分钟的效益。 2、改变学生的学习方式。本学期继续改变学生单一的接受性学习方式，提倡了研究性学习、发现性学习、参与性学习、体验性学习和实践性学习，以实现向学生学习方式的多样化转变，把要我学变我要学，我能学，我会学，从而促进学生知识与技能，情感、态度与价值观的整体发展，为培养未来需要的人才打下基础。 3、加强课程改革的研究。开展了“与新课程同行，与学生共成长”学习与研究课改沙龙活动。 4、建立并逐渐完善与现代教育相适应的评价体系，以激励广大教师的课改积极性。对学生评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生的多方面特长和潜能，了解学生发展的需求，帮助学生认识自我，建立自信。本学期我们还在一、二年级尝试实施了数学学科新的评价体系，采用了学生自评、小组互评、教师评、家长评相结合的方法，对学生进行了全面客观的评价。 教育改革，教学研究是教育事业发展的一个永恒的主题。我们将在今后的教学工作中大胆探索，不断创新，让我们的教研工作更上一层楼。 改改吧···

⑽ 一般培训机构招生员工的工资提成是多少啊 有知道的人帮帮我解答一下 谢谢了 我的基本工资是1500

一般的培训机构恐怕没有15%的提成！除非是他们核算之后的纯粹收入，而且你还得是那种骨干核心招生员工！毕竟人家也有成本费啊！还有非招生工作人员支出啊！