英语培训班投资回报率

A. 少儿英语培训机构是否值得投资，前景如何

少儿英语培训机构是否值得投资，前景如何？我不建议投资少儿英语培训机构，前景非常不错，但是操作难度非常大，而且受到线上英语教育影响很大，风险较大投资要谨慎。

少儿英语培训前景肯定非常不错，毕竟现在越来越多的人知道教育的重要性，他们也愿意花钱在教育上面，但少儿英语培训有他们的局限性，特别是疫情导致很多家长都转移到了线上，至少从我看到的教育培训机构来看，他们发展现在比较困难，特别是几大教育机构推出线上英语教育后，价格非常便宜，互动性也非常强，对于线下英语培训机构造成了严重的伤害，如果准备投资少儿英语培训机构我建议要考虑清楚，风险我认为比较大。

三、少儿英语培训机构前景好但风险比较大。

整体来说，少儿英语培训前景肯定非常好，毕竟年轻人越来越重视教育，也愿意在上面花钱，但是他们拥有更多的选择，至少我身边的很多朋友已经开始转移到线上学习英语，线下基本已经放弃，少儿英语培训机构前景好，但操作难度比较大，如果要投资我建议谨慎对待，注意风险。

B. 英语培训班赚钱吗，一般一个月能有多少利润

很赚钱的，一般从小学到高中都有很大的需求，保证教师、学习地点和教学回质量会赚到让你满答意的利润、一个月赚多少要看你的规模和班次，多上论坛了什么的看看，和大型教育讲座听下，然后做出自己的计划，注意开班前的宣传和免费试听，扩大社会反响，现在孩子们对英语都很下血本的！祝你成功！

C. 成都中学英语培训机构哪家好

成都都有哪些可以培训商务英语的机构呢？

由于篇幅有限，老师在这里就简单列举几个知名度高，学生学后满意程度普遍不错的机构来提供给大家参考：英孚教育，华尔街英语，美联英语，国际英语，新东方英语。这几家机构各有各的特色。比如说英孚教育，更注重语言长期积累而达到语言思维和语言应用能力的共同提升；而华尔街英语，针对学生人群更偏向于高管，需要高端商务英语谈判类的同学去学习，当然课程收费也不是一般的高。新东方英语，大家都比较了解的，主要针对于商务英语BEC的考试类培训，每三个月基本会有2次开课，急需学习商务实战能力的同学就不是很适合学习，因为应试技巧培训内容比重会多些；而针对美联英语国际这两家，其实都设置有商务实战课程，可以重点考虑看下的。

D. 大连少儿英语培训机构赚钱吗

有一些是赚钱的。
英语培训班赚钱吗，估计很多想要投资，教育行业的人都存在这样的一个疑问，首先我们值得肯定的是，英语培训班最近两年的发展趋势非常火，也正是因为如此，所以才吸引了很多的投资者。但是没有接触过教育的人并不了解到底如何。下面就简单的给大家介绍一下英语培训班赚钱吗。英语培训班赚钱吗现在英语培训班市面上出现的比较多，有一些是赚钱的，然而有一些是亏损的，其实想开一个赚钱的英语培训班也并没有那么复杂，首先大家要挑选到一个不错的加盟品牌才可以，爱贝少儿英语就是非常不错的选择。

E. 教育培训机构的回报率第一年大概在多少。

假设A机构在08财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值，真想狠狠的踹他几脚（保持冷静、我现在不是站在新东方讲台上可以激扬文字、粪土当年万户侯的小老师了；这得学习Jasper和Steven老师的儒雅，真正投资人的风范。用JAPSER老师的话来说：做了这么些年的投资，什么“人”没有见过）。20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万（真甜蜜的有人敢这么报数，大部分敢这么报的都是自信到膨胀的边缘的；咱是自己一砖一瓦办过学校，敢这么说的多半是骗人害己）。那投资机构也不能说扔块板砖过去打击你的积极性，那怎么给你钱呢？那就相信你呗。按10财年预算利润的15倍估（这么快的增长，按25倍也不过分啊，如果是真的）就是1.5亿。但是你做不到呢？总的给投资人一个保险吧。于是“对赌协议”产生了。在你08年做到1000万收入的时候，现在给你1500万只占你10%（按照10年年底的估值）。分两次给，09年中期给1000万，09年年底预算完成了再给500万。如果09年年底没完成，就开始打架了。到了10年如果收入只做到1500万，离前期预算差了3500万，那两家就打死了。投资机构开始行驶自己的对赌权利，增持到100%。创始人和团队走人，投资机构也没法管，要么变卖，要么自己也走人。反正大部分这样做的投资机构都是风险投资，10个能成1个就行啊。大不了从高科技的案子上找补回来就行了呗。可是这个教育机构可是创始人和团队一段时间的唯一啊。慎重！慎重！ 所以给要钱的教育培训机构忠告：一定问清楚自己：为什么要钱？什么时间要钱？什么时间要多少钱？千万不要赶时髦看到别人拿钱自己也去拿钱。拜托，这叫股权融资。不是实在缺钱，干嘛把好好生意的利润和别人去分享？（当然引进带着战略合作伙伴、先进管理经验和技术的Smart Money除外）。 另外对于一些教育机构，可能会因为一些其他的特质：比如说独特地理位置、在投资机构产业链整合中的独特价值、极其特别的团队等特质而获得较高的倍数的估值。但是有一点是可以确定的，投资人绝对不傻；而且这个圈子极小，就算能够拿到钱，但是如果没有兑现自己的承诺，这位企业家这辈子在全世界范围内再去找投资就极难。所以一定要对自己的企业有一个客观、公正的估值。用好投资人的钱、资源、视野来帮助自己、团队和企业成长！祝那些已经有了全球化视野的教育机构、团队和创始人成功！ 后记：这篇文章写于1年前，现在随着世界整体经济形势的冷静，教育市场的投融资也已经冷静了很多。但是我们也需要注意到教育投资无论从个人投资者还是机构投资者来说都和黄金的投资有得一比。在众多股票大跌的时候，新东方依然保持坚挺。吹尽狂沙始到金，随着一些不理性的、对教育缺乏深刻认识的投资者的离开，以及一些没有理想和坚持的所谓的教育机构的倒台，我们相信留在教育这片神圣土地上的一定是一群有理想的教育者。教育从来就是知识密集型的模式，今天无论是国内动则数十亿的校园建设，还是美国常青藤名校动则数百亿的教育基金，向我们展示了教育同时也在成为资本密集型的模式。拥有高品质的教育理念、产品、模式优秀团队需要借助资本的力量来尽快实现自己的教育理想，让更多的学生、家庭受益。因为教育机构的自然增长速度是有限的，用产生的利润来进行投入再生产是非常漫长的过程。今天，大家都冷静了下来，但是教育行业是需要发展的，这是一定的。就正如2000年网络泡沫，虽然有很多人选择了离开。但是坚持互联网理想的人留下来了，坚守的这批人最后一定是成功者。这就是“剩者为王”。教育行业发展的大势没有变，因为教育是支持社会一切发展的原动力之一。真希望在寒冬里看到几支傲放梅花，为我们带来几分欢欣和鼓舞。

F. 办小学英语辅导班赚钱吗谁解答

目前来，桔博士品牌大，值得自信赖。学科素质和学习能力提升是他们的特色。目前总部的扶持力度很大，做分校只需要负责找生源，其它的硬件软件等都由总部指导完成。你好，选教育培训加盟这种事情需要综合考量。比如你的资金，人脉，地理位置等。在今天看来，人们对教育的重视，与十数年前已有了很大差别，不管是一掷千金为儿女教育投资的家长们，还是忙碌穿梭在培训班为自己充电的白领，种种商机已经促使这个行业成为了21世纪最热门的三大投资领域之一，各种形式的语言培训、早教机构、课业辅导、成教班等在各地开办的如火如荼。

G. 深圳有哪些好的英语培训机构

深圳比较好的英语培训机构有ef英孚、美联英语，还有阿西吧英语培训机构。其中内最受人们欢容迎的培训机构是阿西吧英语培训机构，他们家的外教课程是免费试听的：【免费试听地址】，跟着外教学习地道的英语。

阿西吧英语培训机构近几年来才崛起的，但是自从成立以来备受人们的关注和信赖，主要是阿西吧英语培训机构是外教授课，他们讲课的风格非常有趣味性，我能让学生们非常的投入，能感觉到学习的乐趣，学起英语非常的轻松，而且能让学生们学到最纯正的英语，这也是家长们最关注的一点。

同时阿西吧培训机构的教学方式非常的系统，包括课前预习和课后的巩固，让学生们学完以后能学以致用。

建议有兴趣的朋友们，可以先点下面的试听课链接，体验一下线上英语培训的学习效果，与其他培训课程做个对比。

H. 开初中英语培训班多少钱请教一下

您好，桔博士目前是国内比较知名的品牌了，招生也比较容易，目前加盟的回话赶在一个比较恰答当的时机，每年孩子的教育费用都是逐年上升的。如果你想加盟的话，希望你三思而后行。需要课程体系的话现在这个特别多，加盟主要是想借力别人的品牌和经营管理经验支持。在今年最具发展前景调查中，儿童教育培训行业占60.5%，而其在投资额最低、投资回报率最高、资本最关注等调查问题中一直位居前列。而去年的调查显示，儿童教育培训仅在投资额最低、资本最关注等方面居前列。

I. 如何提高培训投资回报率

无论企业规模大小，越来越多的企业已经意识到了员工培训的重要性。
但是培训往往不会带来立竿见影的收益，如何提高培训的投资回报率是人力资源管理者们需要长期思考的问题。
为什么要培训 越来越多的中国企业意识到员工培训的重要性已是不争的事实，但对于培训的意义和方法并不是每个企业都真正地了解和掌握。
很多企业的高层管理人员和人力资源管理者没有真正坐下来思考培训是否适合企业现在和长远的需求，培训是否符合员工的期望，培训计划的实施是否有目的，有规划。
当培训成为一种企业人力资源管理的“时尚”，一些企业这山望着那山高，比照葫芦画瓢地模仿其他企业，盲目投资员工培训，收到的效果当然难以符合企业的预期。
培训是企业对其可持续发展能力的长期投资，其目的是希望通过提高员工的专业素质为企业带来更大的收益。
从某种意义来说培训还是一种员工福利，因为企业为员工提供培训服务的本身就是对员工的一种重视和支持，达到的是企业和员工的双赢。
另外，现代商务的发展日新月异，员工在各自的工作岗位上也积累了各种实战经验和问题，只有不断培训，才能及时帮助员工了解业界最新的知识和技术，解决员工工作中的困惑和问题。
怎样培训才是有的放矢 企业经营讲究实际的投资回报率，培训也是一种投资，有规模、有计划的员工培训对于企业来说将是一笔不小的开支。
那么如何确保培训的内容和形式是有的放矢呢？ 首先，做好培训需求的调查研究。
培训是人力资源管理的重要组成部分，新聘用的员工需要上岗培训，在职的员工需要不断的业务和技术培训，高级管理人员需要各种高层次的专业或领导力培训等等。
但每个企业的情况都不尽相同，所以企业的人力资源管理者首先做好的就是对培训需求的调查研究。
企业的员工毋庸置疑首先成为调查对象，他们的需求应该作为培训内容的重要部分。
人力资源管理者们应对不同层次的员工进行分类，除了一些普遍的需求之外，还应了解不同层次员工的个性需求。
除了企业的员工，企业的其他利益有关者的需求也应该被企业重视。
企业不是孤立的个体，每个企业都应该关注客户、政府、供应商、分销商等利益攸关者的需求，这些需求往往是员工需求调查中难以反映出来的，但又是员工培训内容中不可或缺的一部分。
另外，企业的经验和员工的发展都处在一个变化发展的过程中，所以调查也应该与时俱进，人力资源管理者应该从整体的管理策略中对此有所规划。
其次，在培训需求分析的基础上，做好培训规划。
培训既然是人力资源管理的重要组成部分，而且需要企业一定的资金投入，那么科学合理的培训规划就成了重中之重。
培训规划应该包括针对不同层次的员工培训的方式、周期、内容、人数以及培训的预算。
科技的发展支持了多种多样的培训方式。
除了我们常见的培训师到企业现场授课，或者员工平时到某个地点集中参加培训班之外，还出现了超越空间界限的网络培训等等。
培训师也不一定必须是外面请来的专家，企业内部有经验的员工也许就可以成为其他员工的“老师”。
企业应该结合自身的实际情况和具体需求采用最适合的培训方式，最大化培训的效果。
另外，培训的规划中还应该包括对培训效果的测量和评估方法，这对计算培训的投入产出比至关重要。
再次，善用社交网络媒体，做好培训的反馈和总结。
培训的课堂本身很重要，培训后的反馈和总结更加重要。
只有反馈和总结，员工自己才能更好地梳理培训内容。
也只有得到员工的反馈和总结，人力资源管理者才能真正了解培训的效果，以便及时调整培训的内容和策略。
同时，每个员工的接受能力和对培训内容的思考都不尽相同，他们在培训前所持有的问题也不同，所以培训后人力资源管理者应为员工们搭建互相交流的平台，分享知识，让培训效果加倍。
现在有很多企业内部都有电子管理平台和员工交流系统，即使没有专门的平台，很多现有的社交网络也值得企业考虑。
员工之间的信息沟通从某种意义上来说对他们彼此也是一种培训，这种没有成本，可持续的互相培训的效果将是更加长久的。
另外，对于那些认真参加培训，善于总结和思考的员工可以实施适当的奖励，打造良好的学习和交流氛围。
最后，科学评估培训效果，及时调整培训策略。
要想真正了解培训的投入和产出，就必须做好培训效果的评估工作。
培训效果听起来是个看不见、摸不着的概念，其实量化测量培训效果的关键是设定量化测量的指标，例如针对授课内容、形式的满意度调查，以及对授课效果和工作结合情况的调查等等。
除了培训之前的需求调查之外，培训后人力资源管理者应尽快对参加培训的员工进行培训效果调查。
另外，员工培训前后的工作业绩对比也可以作为培训效果测量的参考数据之一。
培训归根结底是一种提高员工素质的手段，其目的是让员工学以致用，把最新和最实用的知识和技能应用到工作中去。
企业的发展离不开人才的支撑，人才的自身发展又离不开不断地学习、交流和知识更新，所以企业要在思想上重视培训，把培训提高到企业投资的高度。
战术上科学调研、规划培训，让培训的内容更有针对性，更加实用，让培训的形式更加多样，更加人性化，通过各种平台加强培训效果。
同时做好培训效果的评估，真正实现培训的最大化投入产出。

J. 在当代，教育的投资回报率是越来越高了吗

当整个社会的受教育平均水平都上升时，对于个人而言，教育的投资回报率是越来越低的。我们回到投资回报的本质上来，从经济学的角度，一个东西的回报之所以高，在于能够在竞争中胜出，一般体现为稀缺性。 当人均本科或者研究生时，“接受过高等教育的人”在这个社会上就不再具有稀缺性。 不具备稀缺性，意味着随时可被替代，凭什么能够获得高的回报？ 简单一点理解就是，30年前你拿着一个研究生学历，可以找到金领的工作，而现在，不过是进入某些行业的基本配置而已。但是，反过来，教育的缺失会被这个社会更快地抛弃。就拿金融行业来说好了，近几年来招应届毕业生时，重要的岗位上几乎清一水研究生以上，甚至有不少的博士和博士后。本科学历不要说offer了，连面试的机会都很难有。 越是报酬高的行业越是对教育背景越有要求。 高学历只是敲门砖。