用英语培训新员工
the training of new employees
㈡ 为什么要组织员工英语培训企业员工英语培训的重要性
然而，如果你的员工都没有参加过英语培训，当有外商将赚钱的生意送内上门的时候，你也容只能捶胸顿足，让到手的鸭子飞走了。哪怕这个时候你赶紧组织员工进行英语培训，或者急招一批懂英语的新员工进来，黄花菜也都凉了，你就只能歇着吧。
㈢ 如何开展企业英语培训计划
M广州黄明坚 主题讨论： 管理类、技术类、销售类等学习是我们在企业中常见的学习课程和形式，现在随着公司发展，经常有需要与外籍人士交流，但是大家英语水平都不咋地，交流有困难，老板提出想开展一些关于英语学习或者英语学习的活动。请问，各位M：您所在的企业有没有开展过英语学习的活动？是怎么开展的？效果如何？各位T：作为讲师，您对于企业开展英语学习或者学习有什么心得及建议？各位S：对于开展英语学习，您有什么想法？请1、、、顺序发言，0字以上。谢谢！ST合肥陈培松 1、一般来说，英语和计算机都属于技能。多练练，并坚持就容易上路了。如果有条件，找几个老外举办一些沙龙，还是很不错的。我以前参加过，氛围很好。S郑州崔颖颖 、可以安排定期的英语角，比如晚上-10点，在某个地方，大家都用英语互相交流。噢 对了 我现在学的ABC夫下英语的助教说过 如果要学好英语是很容易的 必须要有一个好的学习空间与实习口语对象 重点就是老师教学经验 标准口音非常重要，保持逐日口语学习，1&1家教式教学就有非常.好.的学习成果..完成课堂后记得重复温习课程录音音频 把所学知识融会贯通 不过实在没有人可以指导，最好能上 VOA或沪江拿到课余学习材料阅读，多说、多练、多问、多听、多读，不知不觉的语境就提升起来 学习效益是必定最佳的；M深圳刘国锋 、有举办过，当时是一位意大利的设计师过来，当时是一种交流的方式，要求有一个场景对话，如果英语表达不对的话，要求学员教老师一句成语并解释意思，学习效率、实用性高，氛围很好！S广州毛斌红 、现在有很多针对基础的英语训练营，既然可以有新员工训练营，我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 、深圳广州一带有TOSMAST（头马）演讲英文俱乐部，有标准的科学的流程，每周一次聚会，旨在提高沟通力及领导力，英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到 在上家单位时，有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习，还有作业布置，英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 、补充娟娟的建议，Toastmasters（头马）演讲俱乐部，遍布世界各地，旨在提高演讲技巧及领导力，通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制，在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 、做英语学习和英语角并不难，关键是吸取经验，并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下：①、P环节： 有要精心的准备，比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说，要有‘系统’。举个例子。例1：主题策划 如果做英语角，主题必须提前计划，否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求，如果主题太远，对业务帮助不大，大家的兴趣也不大 常见一个现象是，主题没有很好地规划，在前几次，大家因为对老外有新鲜感都来了，但等新鲜感过去就不来了，所以主题要提前明确、学员可以提前准备，后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定，组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例：谁负责 有些公司搞英语角是业余活动，HR叫某位热心同事负责，结果呢，这位下属有时去，有时不去，结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责，要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈，效果自然不同。例：参加者如何反馈 参加者如何表达自己的需求及想法？是发邮件给HR老大，还是在公司内部上建立一个英语学习BBS？不管哪一种途经，只要有准备，效果都会不错。②、DO环节：要按计划执行，不要随意变更，这个就不多说了。③、C环节： 在进行过程中，一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情，尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理，通常会变成露天的中文聊天广场，甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多，比如如果有老外来，要看看新来的老外有没有人气，口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办？一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题，一定要和大家共同讨论，决定下一步怎么做。另外，如果进行得不错，对于表现突出的要有奖励，也要让领导知道。毕竟，这是经过努力管理出来的业绩。总而言之，学英语是一项常见的行为，既可以是个体行为，也可以成为组织行为 如果是公司行为，就不能表现为群众自发的一种行为，一定要体现出团队学习的特征，有系统、有组织、有管理，和其他项目管理的原理一样，重在内部管理，不能指望任何外来的公司或讥构，因为他们不知道你要学习什么。只要坚持，就一定能取得所期望的绩效。
㈣ 用英语写公司内部通知七月举行员工培训
你好，以此为模板！！
Notice
A meeting is going to be held in Room 103 of Building 3 at 7 on the evening of April 5. Problems to be talked about at the meeting include the safety of the dormitories, proper use of electricity, what to do in case of fire, prevention of theft and so on. A member of each dormitory is required to be present. They should take notebooks with them and arrive on time. They should take notes carefully and after the meeting they are to inform their roommates of what is discussed and what measures will be taken.
The Dormitory Committee
April 2nd, 2007
㈤ 为什么要组织员工英语培训
然而，如果你的员工都没有参加过英语培训，当有外商将赚钱的生意送上门的时候，你也只能版捶胸顿足，让到权手的鸭子飞走了。哪怕这个时候你赶紧组织员工进行英语培训，或者急招一批懂英语的新员工进来，黄花菜也都凉了，你就只能歇着吧。
㈥ 企业英语培训怎么能让员工积极起来
传统方式的英语培训：预算成本高，传统培训学费较高加重企业培训负担；内出勤率较低，培训容占用休息时间，员工的积极性不高；持续性很差，实体培训上课不便，员工学习持续性差；针对性不高，短期性一对多集训针对性不足效果差。
杰森英语企业培训：测试员工英语水平，真人外教将进行员工英语水平的全面测试，了解员工的英语基础；量身定制培训计划，依据企业的发展目标，结合员工英语水平测试是结果，为员工量身定制培训计划，确定课程教材及学习周期；私人外教正式培训，数千外教任员工选择；追踪反馈学习效果，完备的学习系统，员工可以反复听课程录音，巩固课堂内容，查漏补缺，通过季度测评课追踪学习效果；
使员工积极性提高，可以在杰森英语完善的培训体系下，建立员工学习奖励计划，和员工的工资、福利等进行适当的挂钩；同时开展英语公开赛等活动，设置奖项；在企业建立英语语言沟通环境，参加杰森英语每周的免费公开课，在外教的带动下，不断提升英语语言交流水平。
㈦ 请教：“新员工入职培训”英文怎么说
“新员工入职培训”
"New employee orientation training"
“新员工入职培训”
"New employee orientation training"
㈧ 企业如何组织员工开展英语培训或者学习的活动
企业组织员工开展英语培训或者学习的活动，需要根据企业的商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标、投入预算等，量身定制培训方案。推荐咨询美联英语。美联英语设有职场英语班，提供1对1英语学习规划与指导，500主题试听课任选1节，报名可领取1000元奖学金。
中国教师或中国英语节目的发音与纯正地道的外国发音有较大差距，很多员工在多年以前就已经形成了一些不正确的发音方法，却全然不知，改起来也十分困难。英国音语与美国音语不同，大多数学员习惯英音的发音标准，初听美音会有一些障碍。进行企业英语培训时最好能请外教为员工进行培训，可以在辅导中及时指出学员发音错误，及时提醒提出修正意见。企业英语培训普遍存在的词汇障碍问题。员工们对于新闻用语中一些常见词汇、商务常用语及人名、地名不熟悉，培训时应要求学员掌握。并通过批改学员听写练习，对学员进行评价考核，及时鼓励有进步的学员，督促未良好掌握的学员进行复习。
想要了解更多关于英语培训的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语严选英语授课老师，确保课堂的质量。中教具有英语教学经验，授课风格风趣幽默，善于调动课堂气氛。外教大部分来自英语母语国家，发音地道流利且具有TEFL/TESOL教学资质。针对求职、面试、工作场景有英语能力要求的人，目标达到职场英语应用、流利英语口语、英语逻辑思维。【免费领取英语试听课】
㈨ 英语作文今年的新员工培训于七月举行
智多熊早教智能玩具V13介绍早教专家说：3岁定终生，孩子80%的智力在岁前完成！一个好的玩具影响孩子的一生，您更需要一个专业的早教助手。智多熊由两岸三地联合打造，完美融合早教机、智能玩具、玩具熊和儿童音箱的早教及娱乐功能，把抽象的早教理论和专业的措施物化成一个早教智能玩具。智多熊懂喜怒哀乐，边玩边学更快乐！智多熊：智在早教玩具化，您专业的早教助手！一、 为什么要进行早期教育？——三岁看大，7岁看老“三岁看大，七岁看老”是中国几千年来最伟大的教子智慧。现代生理学、心理学研究也表明，孩子的大脑发育迅速。孩子的脑重量在出生时只有300多克，9个月时就可达到660克，2岁半至3岁时增长到900—1000克，6、7岁时为1200克，已经达到成人脑重量的90%。从脑的生理机能看，孩子2、3岁时，大脑的各种反射机能已经得到发展；6、7岁时，大脑半球的神经传导通路几乎都已髓鞘化。这为孩子智慧的发展提供了物质条件。在此基础上，对孩子进行早期教育，可促使他们智慧发展。人脑的重量与智力发展成正比，但是人的智力发育却呈递减法则，即人的年龄越小智力开发的越高。美国著名心理学家布卢姆认为，如果以17岁为智力的成熟年龄(即智力发展的最高点，即100%)，那么50%的智力发展完成于4岁之前，30%的智力发展完成于4~8岁之间，最后的20%则完成于8~17岁之间。这就是说，一个人的智力在4岁前就完成发展的一半，而其余的一半则要在4~17岁这13年中完成。这些数字告诉我们，出生后头4年智力发展最快，而后随年龄增长智力发展以不同的速度逐步减慢。英国政府发表教育白皮书指出：从4-5岁才开始的儿童教育已经太迟了，假如不加强3岁前的教育，就无法保证孩子未来的健康成长。科学研究显示，一个孩子3岁之前的生长发育会影响其一生的发展变化：性格：孩子成年后的性格基本上在3岁之前就已经定型，3岁之后基本不变；智商：儿童的脑细胞组织在3岁之前就已经定型，3岁之后基本不变；学习：3岁之前是儿童在感知觉、记忆、思维等形成中最为敏感的时期，3岁之后的学习活动将事倍功半；身高：3岁之前是孩子身高发展最为关键的阶段，3岁之前对身高造成的损害将永远无法弥补。早教对智商的影响大于遗传。亚拉巴马大学心理学教授克雷格雷米等人的一项长期研究对此提供了有力证据。他们把一批贫困家庭的4个月婴儿分成两组：一组送进早教中心，那里有老师教他们做游戏和唱歌;而另一组不进行早期教育，只给他们提供足够的营养。到学龄前期，第一组儿童的智商比第二组高10—20分。到15岁时，第一组孩子的语文成绩和数学成绩均高于第二组。为什么会有这样的差别呢雷米说，是早期教育促进了大脑发育。遗传是影响孩子智商的重要因素，但家教的作用也不可低估。尤其是在孩子大脑的发育阶段，父母的培养，哪怕只是玩捉迷藏等简单的游戏，都有促进孩子智力发育的作用。二、 为什么要选择智多熊早教智能玩具？——一个好的玩具影响孩子的一生，家长更需要一个专业的早教助手儿童早期教育是一个很专业的领域，建议各位爸爸妈妈多看看专业的早教书籍，经济条件允许的话可以送孩子到专业的早教机构接受专业的早教，让孩子赢在起跑线上。现代的爸爸妈妈大都工作忙碌，下班回家后大都身心疲惫，已经没有充足的精力和时间对孩子进行早期教育，更没有太多的精力和时间深入研究专业的早教理论；而爷爷奶奶有时间，但大都不够专业，也无法给孩子最好的早教。那么如何解决这个难题呢？智多熊早教智能玩具就是为让早教简单化和实用化而诞生的，我们衷心地希望智多熊能让各位爸爸妈妈在有限的精力和时间同最大化地提高早教效果，也能让爷爷奶奶在有限的早教知识内最大化地提高早教效果。智多熊是爸爸妈妈专业贴心的早教助手，是孩子非常喜爱的玩伴。有趣的智多熊给孩子带去无尽的快乐，让孩子在玩中不知不觉地学，让家长的早教行为更轻松更有效。在开发智多熊早教智能玩具的过程中，我们的工程师深入研究了各种专业早教书籍，与诸多儿童心理学家、儿童医学专家及儿童早期教育工作者们通力合作，全面考虑了1-7岁儿童的生理和心理发展特点，尽全力把抽象的早教理论和专业的早教措施物化成一个早教智能玩具，让早教变得更具可操作性、更直观和效率更高。值得一提的是，在挑选工程师时，我们要求他们必须有孩子，我们认为只有工程师拥有和孩子长期生活的切身体验，研发出来的智多熊才能让孩子喜欢。简要介绍一下智多熊的开发历程。2007年7月份开始研发智多熊产品，历时8个月终于在2008年1月开发出智多熊的雏形。2008年2月份，我们深入深圳市5家幼儿园，让400多位孩子玩智多熊，倾听孩子们的意见，前后又花了3个月时间对智多熊的各项功能进行完善改进。2008年5月份，智多熊正式在淘宝网等网站进行试销，我们前后又花了5个月时间与购买智多熊的近10000位家长进行深入交流，收集意见持续改进智多熊的各项功能。历时15个月终于研发出成熟的智多熊早教智能玩具——儿童专用智能玩具。三、智多熊V13型5大模式42项功能简介型号：智多熊V13 高度：坐高30cm，站高40cm表面材质：韩国进口超级柔软剪毛布 肤色：太空灰 功能：5大模式42项功能 包装：彩色礼品袋 主要填充物：聚脂纤维、塑胶、五金、电子元件 面料成分：100%化纤 执行标准：GB6675-2003 GB19865-2005 适用年龄：1－7周岁 配件：《智多熊玩具操作说明及售后服务手册》1本，外接MP3连接线1条 智多熊是中国第一台早教智能玩具，是玩具2.0时代的智能玩具代表，智多熊V13型具有5大模式42项功能且能通过外接MP3扩展学习内容。智多熊由两岸三地联合打造（香港设计师设计造型、台湾佑华设计强“芯”和深圳制造成品），完美融合早教机、智能玩具、玩具熊和儿童音箱的早教及娱乐功能，把抽象的早教理论和专业的措施物化成一个早教智能玩具。孩子们都非常喜欢毛绒动物玩具，可惜这些玩具和孩子没有交流，而智多熊能像人类一样懂得喜怒哀乐，能自我感知坐着、趴着、仰面躺、右侧面躺、左侧面躺和倒立等体位变化，会哭会笑，可让喜欢毛绒玩具的孩子得到一种特殊的快乐。智多熊会教孩子们分辨左右耳朵、左右手和左右脚，让孩子形象感受坐着、趴着、仰面躺、右侧面躺、左侧面躺和倒立等姿势，当她侧面躺时还会教孩子唱儿歌哦，其中内置2首儿歌。智多熊还可以与孩子玩互动游戏，用游戏的形式锻炼孩子的精细化操作能力和上肢力量，只要孩子正确游戏她就会教孩子学习1首唐诗，诱导孩子记忆唐诗，错误游戏时会得到智多熊的纠正，其中内置6首唐诗。智多熊还有英文互动游戏，用游戏的形式培养孩子的英语语感和兴趣，其中内置23句英语句子。智多熊内置的20首经典乐曲不仅能帮助孩子进入梦乡，还可以开发孩子的智力。当孩子智力发展到一定程度时，可能已经把智多熊内置的学习内容吸收完了，这时您可以接一个MP3把互联网上海量的儿歌、故事、唐诗和英语通过智多熊放给孩子听，用智多熊播放显然比其它设备更能让孩子耐心地听，因为好玩的智多熊是孩子从小玩到大的玩伴，孩子更喜欢和亲密的玩伴一起玩一起听，学习效果会事半功倍。四、选择智多熊早教智能玩具的14大理由：1、 一流的品质——由两岸三地联合打造：香港设计师设计造型、台湾佑华设计强“芯”和深圳制造成品。2、 玩具2.0时代的代表——通过高科技手段让智多熊也懂喜怒哀乐，让孩子拥有一个智能玩伴。3、 销量创神话——在淘宝网试销期间每月接近20000个家庭选择智多熊。4、 童年更快乐——早教专家、工程师、400多个孩子和10000多个家长联合创造的结晶，全力保护孩子的天性和创造力。5、 早教玩具化——把抽象的早教理论和专业的措施物化成一个早教智能玩具，让早教简单化和实用化。6、 孩子喜欢——孩子喜欢是最重要的，从某种意义上说，智多熊就是400多个孩子自己开发的，所以肯定喜欢智多熊。在试销期间，家长99.5%以上的满意度也充分证明了这点。7、 抗摔打破坏——孩子总是有意无意“破坏”手中的东西，我们收集了400多位孩子的“破坏”智多熊的数据，全面坚固了智多熊的“体格”。8、 安全高标准——孩子用的产品最重要的是安全，因为宝宝爱咬爱吃东西，我们层层把关只为孩子收到一个“健康”的智多熊。9、 专业的助手——智多熊全面接手唱儿歌和讲故事的工作，让您更有精力和时间全面培养孩子。10、 真人发音——还原真人标准普通话录音，绝非机器合成音，发音真实亲切，可放心让孩子模仿。11、 可扩展内容——智多熊可外接MP3或MP4播放互联网上海量的儿歌、故事、唐诗和英语。12、 集大成者——智多熊完美融合早教机、智能玩具、玩具熊和儿童音箱的早教及娱乐功能。13、 花一样钱买四样——智多熊融合了4种产品，但只花买玩具的钱就能全部拥有。14、 可玩7年——智多熊功能多且具备扩展性，可陪伴孩子度过1-7岁的童年时光。五、智多熊5大模式的教育功能模式一（基础模式）的教育作用：本模式除了好玩，还能有效帮助小朋友记忆身体各部位的名称，培养对左右方向和6个体位的逻辑思维。智多熊身上的小按键和体位功能会吸引孩子去按或摆弄智多熊，可以提高孩子精细化操作能力和上肢力量。还会教宝宝唱经典儿歌哦，儿歌是非常好的早教素材，不仅帮助孩子矫正发音和学习说话以提高语言表达能力，内容好的儿歌还可以帮助孩子形成良好的性格和习惯。内置儿歌：《我在马路边捡到一分钱》和《小兔子乖乖》。 模式二（中文游戏模式）的教育作用：本模式除了更加好玩，还以互动游戏的形式巩固模式一的教学效果。孩子如果每次能按智多熊的指令正确游戏，智多熊就会教孩子背唐诗。唐诗也是非常好的早教素材，可以在效训练记忆力。从生理上来看，因唐诗具有音乐性，节奏鲜明，对听觉器官是一种良性刺激，并通过大脑产生生理效应。朗读诗句是一种口腔运动，而口腔运动具有健脑作用。此外，反复吟诗，可使大脑皮层的兴奋、抑制过程达到相对平衡，血液循环加速，体内的生化代谢更加旺盛，能增加一些有益的激素及活性物质的分泌，这些物质能使血流量、神经细胞的兴奋趋于最佳状态，十分有益于体力和智力的发育。内置唐诗：唐代李白《静夜思》、唐代柳宗元《江雪》、唐代王维《鹿柴》、唐代李绅《悯农》、唐代骆宾王《咏鹅》和未知1首。 模式三（英文游戏模式）的教育作用：本模式是对中文游戏模式的升级，在孩子熟练掌握模式三的基础上培养英语语感和兴趣。内置23句英语句子，详见说明书。 模式四（助眠模式）的教育作用：助眠模式有助于宝宝安静下来进行音乐欣赏或者帮助其睡眠。21首乐曲：小蜜蜂 Little Bee；快乐颂 Song of Joy；茉莉花 Jasmine；摇篮曲 Brahms Lullaby；小花猫；两只老虎；卡布里岛 Island of Capri； 凤阳花鼓；小小世界；生日快乐；撒塔露琪雅 Santa Lucia；竖笛坏掉了 Broken Clarinet；十个印地安人 Ten Little Indians；舒伯特摇篮曲 Wiegenlied；珂罗拉多之夜；耶诞铃声 Jingle Bells；圣诞佳音 The First Noel；小伯利恒 O Little Town of Bethlehem；圣诞快乐 We Wish You A Merry Christmas；圣诞老公公进城 Santa Claus is Coming to Town；红鼻子驯鹿华尔道夫 Rudolph The Red-Nosed Reindeer。 模式五（MP3外接模式）的教育作用：智多熊本身就是一个儿童音箱，使用创智者提供的连接线把MP3或MP4播放器（需自备）的耳机接口和智多熊外接接口连起来，智多熊就变成一个高品质的音箱。利用可爱的智多熊给孩子放歌曲、唐诗、故事或儿歌等内容，孩子的学习兴趣会更浓，因为孩子喜欢充满童趣的东西，好玩的智多熊是孩子从小玩到大的玩伴，孩子更喜欢和亲密的玩伴一起玩一起听，学习效果会事半功倍。建议您多让孩子听儿歌和故事。只要花几十元就可以买到1个高达1G内存的MP3，用可爱的智多熊连接后进行播放。儿歌内容广泛、幽默可爱和充满想象，具有浅显易懂、琅琅上口、好读和易记的特点，符合幼儿心智发展特点，深受孩子的喜爱。儿歌能帮助孩子矫正发音和学习说话以提高语言表达能力，内容好的儿歌还可以帮助孩子形成良好的性格和习惯。听故事能开拓宝宝的想象力。故事中大多加入了幻想和夸张的成分，这也是故事引人入胜之处，可以激发宝宝的想象力。如果再让宝宝参与一起编故事，宝宝的想象力将会得到更大的发挥。通常给2-3岁的宝宝讲述一些有关动物、植物和童话的故事比较适合，故事要短、形象生动且情节简单。4-5岁的宝宝正是想象力极为丰富的时期，这时候可以讲些童话和民间传说，故事情节可以丰富一些，内容中的词汇量也可以逐步增加。等宝宝再长大些，就可以讲历史人物和寓言故事了，这些故事宣传爱国主义、富有哲理，是启蒙儿童思维和语言的好材料。建议父母选择在宝宝睡觉前讲故事，因为在临睡前，正是大脑神经和小脑神经交替工作的时候，是宝宝一天精神状态最稳定、最平静的时候，如果在这段时间给宝宝讲一些美丽的、欢乐的及培养情感的故事，宝宝会很容易接受。智多熊提醒您：提高智商固然重要，父母也应该留意发展孩子的情商，培养良好的性格和身体素质等。六、创智者公司给家长的一封信亲爱的家长： 您好! 作为家长的您，是学龄前孩子最重要的启蒙老师，在这个阶段对孩子的培养教育，为孩子今后智力的发展做好了准备。而在这个阶段，陪伴孩子健康快乐成长的，离不开孩子最早的好朋友——玩具。一个好的玩具，不仅能带给孩子乐趣，发展他们的感官能力和肢体动作，同时在促进孩子脑细胞发育过程中起到不可估量的作用。 在人的认知发展过程中，幼儿唯一能依赖的就是感官。创智者深知玩具在孩子成长过程中起到的重要作用，致力于开发不同的智能玩具满足孩子好奇、好动、好学的特点，通过视觉，听觉与触觉的全方位感官体验，在孩子享受到乐趣的同时，不断给孩子信心和鼓励，让孩子能自己掌握知识探索和学习的步调。创智者认为： 玩具的颜色、造型是吸引孩子的重要因素，另外，玩具的功能能潜移默化地培养起孩子学习和探索的习惯，在游戏中不断拥有的成就感能增强孩子的自信心。 智多熊的产生，正是基于上面的设计理念。让智多熊与孩子一起快乐的成长! 创智者将一直致力于儿童智能玩具的开发，想了解产品更详细的内容，请访问官方网站：www.czztoy.com。您会得到来自家长和教育专家的实用建议。最后，我们竭诚欢迎并感谢您成为创智者－－智多熊世界里的一员。您真诚的，创智者七、世界玩具发展的潮流——进入玩具2.0时代玩具潮流正朝着电子游戏、具人工智能的玩具，以及儿童教育玩具等类别发展。互动性、高科技玩具已成为发展主流，电脑技术与玩具结合已成为创新的方向。这无疑揭示了世界玩具市场的趋势，创智者坚信随着国民收入的提高，国内市场也会循着这样的趋势发展，所以创智者在成立之初就投入全部资源生产这些较高增值、但开发成本较高昂的玩具产品，并投入大量的精力在产品研发及市场调研工作上。为了让中国孩子玩上欧美国家孩子爱玩的玩具，创智者自主研发综合运用声、光、电和集成电路等高科技的智能玩具。 在中国，随着国民收入的不断提高，人们对健康和质量安全的关注度也越来越高，对这类价格较高的智能玩具的消费能力也会随之增强。在洋玩具名品牌高价格与国产玩具无品牌低价格之间，创智者想走出一条新的中间道路——民品适价，以大部分人能接受的价格切入市场，既要克服目前本土玩具非品牌运作的缺陷，又不能步高品牌投入高零售价格的后尘，创智者相信民品适价的中间道路更加适合国内市场。
㈩ 怎么给单位员工做英语培训
2010年的提问，搂住可能都忘了这个提问了吧。目前我面临跟你一样的疑惑和问题，我现在的想法是利用疯狂英语系列教材，可以多交流，有意向请留言。