员工的招聘和培训英语

Ⅰ 招聘人员的英文怎么说

招聘人员
[网络] Recruiters; recruiter;
[例句]在你首次面试的结尾，尤其是和招聘人员的面试中，问一问福利。
At the end of your first interview, especially with an employment person, ask about benefits.

Ⅱ 招聘员工 用英语怎么说

Recruiting Employees

Ⅲ 帮忙翻译一下工作职责和入职要求！

Job Responsibilities:
工作职责：

- Know and apply recruitment tools for hiring the new staff in the stores (Managers, Cashiers and Sales Assistants);
- 熟悉并能够使用多种招聘方式招聘商店雇员（包括经理、收银和销售助理）；

- Handle the hiring procere of new on-boarding employees;
- 负责办理新员工入职手续；

- Conct store visit to make sure the smooth operation in the shop in terms of people management;
- 对商店进行随访巡查，确保商店顺利运作；

- Organize stores openings in his/her zone: plan the number of the staff and chronogram, handle recruiting and training program for new openings;
- 组织责任区内店铺开张活动：安排并拟定用工数量、负责入职新员工的招聘和培训；

- Store’s staff training, development and evaluation;
- 负责商店员工培训、进修和评估；

- Create the budget hours for the store, time-tables and contracts;
- 为商店制订员工预算时、工作时间表和劳资合同；

- Perform labor relations, resolving any labor relation related issue, staff security, etc;
- 执行劳动关系，解决与员工安全等相关的劳资问题；

- Perform internal communication.
- 负责内部交流。

Job Requirements: 任职要求：

- College degree or above, with major in human resources, business administration or relevant area;
- 大学以上文化程度，人力资源、工商管理或相关专业毕业；

- A minimum of 3-5 years experience in a generalist HR position ideally in a multinational retailer with various points of sale in China;
- 从事人力资源相关职业至少3---5年，有跨国零售业在华办事处的丰富工作经验更佳；

- Familiar with the relevant Labor Laws & Regulations and social insurance systems;
- 熟悉《劳动法》等相关法律法规及国内社保体系；

- Fluent in Mandarin and English; knowledgeable of Spanish would be a plus;
- 普通话和英语流利，熟悉西班牙语优先；

- Computer skills on MS;
- 熟悉计算机操作；

- Strong sense of responsibility, maturity and teamwork;
- 责任心强、成熟稳重、富有团队精神；

- Able to work independently and under pressure;
- 有独立工作能力，能承受一定的工作压力；

- Impressive interpersonal skills and problem solving skills;
- 人际交往能力和解决问题的能力出色；

- Good communication and coordination;
- 良好的协调沟通能力；

- Energetic, with the mobility of travel in China cities.
- 精力充沛，能够在国内出差。

Ⅳ 人力资源六大版块用英语怎么说

呃~~
冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。

HR六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系
对应的英文：
1、人力资源规划：Hr program
2、招聘与配置：Recruitment & Placement
3、培训与开发：Training & Development
4、绩效管理：Performance management
5、薪酬与福利管理：Salary & welfare
6、员工关系：Staff relationship

以上六块是比较准确的说法，楼主引用的说法中不足的在于以下几点：
1、招聘VS招聘与配置：人力资源不仅要负责招聘，还需要负责人员配置
2、培训VS培训与开发：培训只是人力资源开发的手段之一，还有其他手段，大的来说这一点就是人力资源开发
3、绩效考核VS绩效管理：学HR的应该都知道绩效考核只是绩效管理的一部分，绩效管理还包括考核方案开发、指标设定、考核完后的提升计划等等。

这边有个六模块详细的说明，挺不错的，可供参考：http://..com/question/74174643.html?si=8

Ⅳ 人力资源六大版块用英语怎么说

人力资源
六大版:招聘,
员工关系
,培训,
绩效考核
,企业文化,
薪酬福利
.
There
are
six
parts
to
human
resource:
hiring(招聘),
employee
inter-relation
(员工关系),training
(培训),
proctivity
evaluation
(绩效考核),
corporate
culture
(企业文化),wage
and
benefit
(薪酬福利).

Ⅵ 人力资源管理用英语怎么说

人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。

通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

(6)员工的招聘和培训英语扩展阅读：

人力资源管理岗位体系有以下几个：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主任、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

他们的英语翻译分别为：

HR-Assistant(人力资源助理)

HR-Specialist(人力资源专员)

HR-Officer(人力资源主任)

HR-Supervisor(人力资源主管)

HR-Manager(人力资源经理)

HR-Director(人力资源总监)

Ⅶ 招聘员工 用英语怎么说

recruitment，Recruit Employee， recruiting staff， employment都可以表示招聘员工的意思

Ⅷ 帮我把这句话翻译成英文

1.Make schele arrangment accroding to the manager's daily work requirements and plans.
2.In charge of daily administations such as all kinds of documents writing,make draft of the regulations,management of documents, cooperate with hire the new emplyees,training,arrange the activity.

Ⅸ 请教几个人力资源词汇的英文,谢谢!

1.修订薪酬方案 Revise a salary project
2.工资核算、发放 The wages checks, issue
3.员工社会保险的收缴和支付 The employee's social insurance accepts to pay and pays
4.员工劳动合同的管理 The employee labors the management of contract
5.劳动争议的处理方式:内部调解、仲裁、诉讼等Labor the processing method of controversy:internal intermediation, arbitrament, litigation etc.
6.制定计划并组织实施Draw up a plan and organize an implement
7.人力资源内部招募、外部招募和校园招聘计划 The human resource inner part enlists, the exterior enlist to invite a plan with campus
8.制定公司全年培训计划 Draw up a company to train a plan for whole yearses
9.新员工入职培训、转岗再培训 New employee go into job training, turn job to train again