英语培训教师如何谈薪酬

⑴ 英语培训机构老师工资多少

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教学经验回的差异导致的答。

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相比于半路出家的老师，来自英国、美国、澳大利亚、菲律宾等以英语作为母语或官方语言的国家，或者毕业于国际知名学府，持有高等学历，学术背景和国籍身份可以保证他们拥有标准地道口音的外教而言，工资是肯定不能相提并论的。

有很多英语培训机构会专门聘请这些老师来提升自己机构的教学质量与教学水平，以阿西吧英语机构为例，外教均通过了专业测评考试和考核，大部分已经取得TESOL国际英语教师资格证书或持有TEFL英语教师资格证书，是有专业认证的。

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⑵ 教育培训机构如何计算教师薪酬，薪酬体系怎么做

是的啊。。

⑶ 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

⑷ 整理了几种面试当中谈薪酬的方法

整理了几种面试当中谈薪酬的方法

整理了几种面试当中谈薪酬的方法，对于面试大家最关心的问题就是酬薪的问题，向公司谈酬薪一方面要衡量自己的能力，下面我整理了几种面试当中谈薪酬的方法！

整理了几种面试当中谈薪酬的方法1

一、不死守一口价？

如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪资谈判时，如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间。

二、迂回策略应对被动定薪

对用人单位提出的薪资不满意？那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇。其实企业在进行招聘的时候给出的薪资范围还有一定的额协商的空间的，这就是用来考察求职者的谈判技巧和对工作的兴趣。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪资是其次的，但是薪资是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平？”

第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖，一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。”？？

第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

三、善于发问

想要为自己争取一个好的薪资待遇，那么就要在薪资的谈判当中争取主动权，想要做到这一点，那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制，这样就可以做到心中有数。当然，在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备，比如说了解当前竞争市场的薪资行情，当面试官提出公司的薪资时，这样就可以有一个比对，就知道自己是否能够接受当前的薪资范围。

如果面试官在面试当中并没有提到关于本公司的薪资体系，那么就可以在面试的最后一问这样询问：“像你们这样的大企业都有自己的薪资体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪资。

希望广大求职者在面试中掌握这样的薪资谈判的技巧，谈到自己满意的薪资，能够找到一份好工作。

整理了几种面试当中谈薪酬的方法2

1、【不要表现得太想进这家公司】

即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。

2、【一定要好好谈薪资】

我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么？

举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊！

首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的（神经，招聘网上写的就是“市场经理”），市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗？

然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你！（妈/蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了）最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧！（当时我就呵呵呵了）

我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”

从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升；另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。

3、【基础薪资的谈判】

那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”

永远记住，提问的人控制着局面。

企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的。，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。

4、【福利待遇的谈判】

企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。

5、【期权的谈判误区】

很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈/蛋你也是要吃饭买衣服的`。

有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。

6、【工作时间的确定】

很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休？

我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。

7、【签署纸质协议书】

太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。

这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围（这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事），包括对方企业跟你谈定的薪资待遇（如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗？有补贴吗？有业绩奖金吗？工作时间如何？）之类的。如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

我见过一些企业破产/倒闭/老板挣了钱就不想继续干了，往往这种企业里的员工的薪资被拖欠被克扣都无计可施，因为他们没有签订协议书，甚至入职申请表都没有填！甚至连打卡都没有！这样的情况，就算去劳动仲裁也没用。

说一个我自己的惨痛经历：之前凭着对出版行业的热忱，去了上海一家出版公司（我一定要指名道姓，上海万语文化艺术有限公司，可想而知我心里有多恨）工作，什么纸质协议书都没签，打卡也没有，什么都没有，在那里傻傻的工作了一个星期，终于想起，不对啊，怎么上班这么久，连打卡都没有，怎么算薪资啊，于是去问当时的负责人，结果对方跟我说我是算实习，先实习一个月再算入职——我听到这里，毅然决然的收拾自己办公桌的东西，离开了，这事后来也就不了了之。

我本来觉得诚意是这个世界上最好的通行证，然而这个世界上有光必有阴影。任何一家企业，如果你自己不谨慎些，他们都不会为你着想的。

唯一能保护你的，是你自己。

至今我仍然认为，诚意是这个世界上最好的通行证。——不可能因为一些人/渣而改变自己的原则初衷。应聘一家企业，你要有诚意；同样的，一家企业招聘人才，也是需要诚意的。当你能够为别人展现诚意，你才能成为一个更好的人。

⑸ 英语辅导班教师的工资多少

英语辅导班教师的工资是(小城市)1900左右
要幽默,风趣一些,这样学生才喜欢听.(亲生经历)

⑹ 请问在深圳当英语培训教师工资多少

通常，正规机构的教师有底薪。另加课时费。
一般来说，课时费每小专时30-50元不等。底薪则根属据教师的职称、学历、服务年限的不同而有较大差别。
原则上，总收入在1500-2800之间。
平均每课时大约70-100之间。
临时兼课的行情价是每小时100元。

⑺ 培训班怎么给上课老师工资

一般大型的培训班老师德工资都是由基本工资和课时费组成的。小型培训班只有课时费。

⑻ 英语培训机构的兼职老师工资是多少一般都是怎么算的哦

培训机构根据每个老师的情况不同，费用也就不同，费用一般是按课时来算；
同时回建议老师老师可以上C C网当一答名兼职的网师，即网络教师；这与您上辅导机构讲课是不冲突的；
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⑼ 英语教师培训兼职的薪酬

是按照课时来算的一般，费用的话要看你是在哪个城市了，价格会有所不同，像我在北京，兼职授课的话一般要80~100元/课时，当然你如果找的是英文系本科生或者研究生那种在校的话，会更便宜，要看老师的资历了。

⑽ 英语培训机构英语教师的薪资等级以及对应的抽成比例

分地域，有地方是底薪加课时，有的直接是5、5分成或者是4、6分成，还有的是直接每节课固定薪资，提成比例还是看老师本身的个人能力及与老板之间的劳资洽谈，并不是一成不变的。