英语培训预期目标

『壹』 英语培训机构新东方STP战略（市场细分，目标市场选择，市场定位）的分析

一、市场背景

1.经济全球化对掌握英语的专业人才的需求迅猛增加。

2.20世纪90年代的学生有了很强的独立思考的能力，而中国的教育体制一直是以应试为主，应用性被严重忽视，沉闷的课堂气氛和单一的教学思想是新时代大学生无法忍受的。

3.经济的发展和国际交流增多更多的人愿意出国深造。

4.20世纪90年代培训机构比较少，缺乏专业性，教学还停留在传统方式，比较死板，规模也不大，总的来说，没有强有力的竞争。

因此，将目标定位于在校的学生，开展不同的培训项目，并采取价位分层，尽可能实现低价格高质量的培训模式，以此吸引大量顾客，形成无形的产业品牌知名度。

二、外部分析与内部分析

1.行业内竞争者分工明确，各有所长，基本不存在直接冲突者。

2.供应商的议价能力较弱。

3.购买者处于明显的劣势。

4.潜在竞争者进入，形势严峻。

5.替代产品不足。

6.内部因素：先入为主，资金充足，企业战略结构与同行竞争。

三、市场定位

根据SWOT综合分析，市场发展战略是新东方可以选择的战略。树立科学的发展观，以市场为导向，依托新东方的资产运作实力，利用新东方品牌、行业和市场资源优势，走多元化经营和可持续发展的道路，以语言培训业务为中心，实现资源共享，均衡发展，是新东方教育科技集团经营战略的组成部分。

(1)英语培训预期目标扩展阅读

新东方既面临着政府政策调整和市场激烈竞争带来的生存威胁，同样也遇到了中国入世、北京奥运会等带来的发展机遇，毫无疑问，教育培训市场容量在相当长时期继续扩大。

新东方因其定位于英语培训，并其将品牌延伸到基础教育、职业教育等领域，可以满足不同需求的顾客，通过资源的合理配置和调整，在克服自身弱势的基础上，发挥优势，确定实施满足市场个性化需求的产品研发策略。

建立品牌积累的品牌策略以及加快人才的引进和培养、优化组织管理机构的组织策略，抓住市场机遇，实现战略目标，稳健地取得长足的发展和进步。

『贰』 英语培训哪个好

很明显，阿西吧在线英语培训机构是比较好的，跟着阿西吧外教一对专一学习地道标准英语，高属频学习，纯外教环境学习效果明显，一节课不到20元，值得选择。

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阿西吧的外教都是来自于以英语为母语的国家，老师是可以固定的，课程的价格不贵，一节课才20块钱左右，其实上课过程中很多学员表示外教老师很专业，不是随便拉来的老外。

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『叁』 如何进行英语课堂教学目标设计

• 让孩子意识到学习英语的好处

  如果孩子不晓得学习英语的目的是什么，家长和老师没有很好的给他们灌输这样的意识，那么孩子在学习的过程中可能就没有目标，从而觉得可学可不学，没有太花精力去搞好这门课程。所以家长应该让孩子了解到学习英语可能会带来的各种好处。

  向左转|向右转

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『肆』 企业员工英语培训方案

你好！如果你是老板，想给企业员工英语培训制定方案的话，应从以下几个方面入手：
1、培内训时间，每周星容期几，几点到几点；
2、培训人数，多少人参加，多少人分一个班；
3、目标培养制度，通过培训要达到什么样的目标，比如做到口语基本流利，或者阅读一定数量词汇都英语文刊无障碍，这个必须要量化；
4、激励制度，对达到目标的员工予以的奖励，如何进行。
按照以上几个方面来吧！以上都是纯手打，希望可以帮到你！

『伍』 企业如何组织员工开展英语培训或者学习的活动

企业组织员工开展英语培训或者学习的活动，需要根据企业的商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标、投入预算等，量身定制培训方案。推荐咨询美联英语。美联英语设有职场英语班，提供1对1英语学习规划与指导，500主题试听课任选1节，报名可领取1000元奖学金。

中国教师或中国英语节目的发音与纯正地道的外国发音有较大差距，很多员工在多年以前就已经形成了一些不正确的发音方法，却全然不知，改起来也十分困难。英国音语与美国音语不同，大多数学员习惯英音的发音标准，初听美音会有一些障碍。进行企业英语培训时最好能请外教为员工进行培训，可以在辅导中及时指出学员发音错误，及时提醒提出修正意见。企业英语培训普遍存在的词汇障碍问题。员工们对于新闻用语中一些常见词汇、商务常用语及人名、地名不熟悉，培训时应要求学员掌握。并通过批改学员听写练习，对学员进行评价考核，及时鼓励有进步的学员，督促未良好掌握的学员进行复习。

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『陆』 最近在抖音上看到很多英语培训机构的直播课程，听了一下感觉还不错，就是不知道选哪一个机构

不管哪个机构都差不多的，因为基本资料可能是一样的，只不过是换一个机构的名称而已。给你的试听的内容都是精挑细选的，所以你一定会感觉不错的。

『柒』 简述如何使培训的效果达到预期的目标

如何使培训的效果达到预期的目标
1．做好培训需求分析

有效的企业培训，必须事前做好培训需求分析。培训需求分析是培训活动的首要环节，既是明确培训目标、设计培训方案的前提，也是进行培训评估的基础。企业可以运用多种技术和方法进行培训需求分析，可通过数据调研、问卷调查、面对面访谈、员工申请等形式来从以下三个方面来开展：

我们为什么要培训？培训与企业效益、员工职业发展关联度有多大？

我们要开展什么样的培训，需要培训哪些内容，是专业知识的培训，还是技能和素质的培训？新员工需要什么样的培训？老员工需要什么样的培训？等等。

对培训的组织实施有什么特别要求？从培训方式、培训时间、培训地点、培训教材、培训讲师等来了解员工对培训组织方式的信息。

2．尽量设立可以衡量的培训目标

一项培训成功与否决定于是否确立可衡量的培训目标，例如，可为一个新销售员设立这样培训目标：“在两周之内显示出介绍所在部门每种产品之功用的能力”。这一指标就可用作衡量内行化即该员工培训后是否掌握了应掌握的东西的一个标准。类似的标准还有：

由于培训而导致的工作数量上的提高，如每小时产品加工率、处理文档的速度等。

培训后工作质量的提高，如重做工作的货币成本、废料损失或错误数量。

培训后工作及时性的改善，如达到时间安排要求的情况或财务报告按时呈递的情况。

作为培训结果的成本节约，如偏高预算情况、销售费用或萧条期成本费用。

3．设定一套硬性的培训考核指标体系

任何一项制度，离开了考核便形同虚设。把培训的参与次数、培训考试成绩、课堂表现和结业证书都可作为考核指标。

还可以把考核结果与加薪、晋升、持证上岗、末位淘汰相结合，这样的考核才具有真正的意义。只有这样，才会提高员工学习积极性，促使员工真正把培训当回事，使培训事半功倍。

4．培训中要实现互动

在培训过程中，重点检查员工对培训内容、培训方式的满意度。可通过问卷调查或信息反馈卡（采取半开放式较好）及时了解员工对培训的意见和建议，了解培训的内容与实际问题的关联度，培训内容的难易程度是否适当等。通过了解这些信息可与培训机构或培训师沟通，避免员工学而无用或“消化不良”。

5．重视培训的价值体现

企业要为员工提供体现培训价值的机会。“合理化建议”是广为采用的方式，也可让培训后的员工培训未参加培训的员工。比如，朗讯派一个经理人参加培训，但要求他回来后必须培训本部门的其他人。这样就对受训人员的要求提高了，但同时也给了他一个体现培训价值的机会。他就得想我不但去学，我还得教别人。他就会做得很认真，效果自然也会好。

『捌』 给孩子报英语口语网课，是否能够起到预期效果

英语作为大家现在都比较重视的一门学科。越来越多的英语培训机构线上线下的如雨后春笋般成立。家长们也不断的为孩子寻找更好的英语培训机构，希望孩子的口语能够像外国人一样说的特别流利，发音标准。可是在很多家长的观念里总觉得我只要给孩子报了英语培训班，就一定会提高，其实不然，有一些孩子报了培训班，三天打鱼两天晒网，效果其实并不好。

一、给孩子报英语网课。能不能起到预期的效果？是有个体差异的。

很多还很多家长给孩子报英语培训班。除了上课的那一个多小时之外，平时在家也如果没有一定的坚持我觉得好的课也是徒劳英语语言我觉得贵在，我觉得报再好的课也是徒劳，英语是一门语言，我觉得贵在坚持如果说给孩子报英语口语网课每周能够坚持5天以上每次25~30分钟的口语锻炼，我觉得肯定是会达到一定的效果的。

『玖』 如何提高中学生的英语口语能力开题报告

如何提高中学生的英语口语能力
选题背景和意义：
随着改革开放的不断深入，我国与世界各国之间的往来日益频繁,英语作为国际性的语言交际工具的作用正日益广泛，英语口语能力的触角已经延伸到现代社会的每位公民身转载请著名来自:(http://www.YxTvG.COM 入党申请书网)上，并使许多人切身体会到掌握英语口语的重要性。
英语口语交际教学是中学英语的重要组成部分，通过口语交际教学，能够增强学生的交际意识，提高英语表达能力，培养良好的语言习惯，为将来适应国际化社会做好必要准备。
参考文献：
[1] 李观仪.《具有中国特色的英语教学法》[J].惠州大学学报，1997，（5）：13.
[2] 陈佑林.《外语教学法》[M].北京：外国文学出版社，1980.105.
[3] 教育部.《全日制义务教育普通高级中学英语课程标准实验稿》[M].北京：燕山出版社，2007.220.
[4] 丁菊芬.《中学英语课堂口语交际训练与实践研究》[J]. 湖北经济学院学报，2008，（1）：57.
[5] 张克福.《中学英语口语教学现状及对策研究》[M].上海：上海社会科学院出版社，1996.60.
[6] 洪柳.《浅谈如何提高中学生英语口语能力》 [M].武汉：湖北教育出版社，2004.35.
[7] 谭德杰.《浅析中学生英语口语训练》[M].长沙：湖南文学出版社，1989.123.
主要内容：
一、中学生学习英语口语的重要性
（一）口语能力是语言能力的重要组成部分
（二）社会亟需交际型英语人才
1.时代前进的召唤
2.个体成长的需求
3.学校发展的需要
4.教学改革的趋势
二、中学生英语口语的教学及学习现状
（一）教学现状
（二）学习现状
三、中学生英语口语表达困难的原因
（一）自身因素的影响
（二）环境因素的影响
1.缺乏必要的语言环境
2.班级容量过大
3.教师自身口语水平偏低
（三）教学观念的影响
四、提高中学生英语口语能力的策略
（一）真实语言情境策略
（二）激发学生积极参与的交际策略
五、提高中学生英语口语能力的教学方法
（一）以课堂为主阵地
（二）课外活动相辅助
六、结语
预期目标：
通过对中学生英语口语能力现状分析、口语能力在整个教学中的地位等方面的分析，来论述提高中学生英语口语水平的重要性，并就当前英语口语教学中存在的问题提出并尝试一些建设性的解决策略，以提高自己的英语口语教学水平。

『拾』 1. 义务教育阶段英语课程的总目标是什么它包括哪五个方面的内容而这五个方面的

义务教育阶段英语课程的总体目标是：通过英语学习使学生形成初步的综合语言运用能力，促进心智发展，提高综合人文素养。综合语言运用能力包括五个方面：语言知识、语言技能、情感态度、学习策略和文化意识。
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