汉得培训英语

『壹』 跟汉得签约培训生后没法去参加培训要赔偿吗

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，不必赔偿。 内部培训不算

『贰』 上海汉得培训刷人吗

刷人。现在淘汰率大约10%的样子，而且主要是因为体检不通过或者自己不愿意留下导致的培训生离职，现在汉得招人成本还是很高的，只要愿意学，一般不会轻易淘汰人。

『叁』 上海汉得信息技术股份有限公司的培训服务

汉得在多年的项目实施中积累了丰富的实施经验和开发经验，从汉得培训中心可以获得一流的理论知识和实践的技能，汉得的特点在于的培训教员都具有丰富的教学+实践经验，在各个领域中积累了渊博的理论知识，并且具备丰富的项目实战经验，完全可以帮助您顺利地掌握运用的专业技能。
培训团队为客户提供四个方面的培训：
■ 定制培训：根据客户的要求提供专项培训，包括信息化建设前的信息化与管理理念宣导、信息化建设后的诊断式培训；
■ 项目实践培训：结合客户的项目进行信息化实施过程的培训；
■ 高层管理培训：跨国公司管理模式与信息化推广培训；
■ 海外培训：提供客户在国外项目考察培训；
培训中强调互动式与咨询式，即在培训过程中通过互动达到学员水平的提升，通过结合客户具体案例的分析达到咨询效果.让学员从实践中获取理论的断定，人人都能成为Key User(关键用户)。

『肆』 上海汉得在全国排第几

在中国基于ORACLE软件的ERP咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第一；基于SAP 软件的ERP 咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名前三。
拓展资料
上海汉得信息技术股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心团队于1996年起从事国内专业的ERP实施服务，公司设立于2002年7月，是国内成立最早、规模最大、经验最丰富的IT咨询服务公司。
2018年11月7日，工信部发布2018年（第17届）中国软件业务收入百强企业，上海汉得信息技术股份有限公司排名第88。
经过十多年的经营和发展，汉得已有2000多名具备丰富的IT咨询和实施经验的复合型人才。
汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统。
诸如中国移动、中纺集团、中钢集团、中航国际、中集集团、中国平安、百事可乐、青岛啤酒、日立、松下、丰田、日产、中兴通讯、华为、格兰仕、网络、阿里巴巴、腾讯等，服务领域涉及机械、电子、能源、汽车、制药、化工、食品、钢铁、高科技、快速消费品、金融、电信等，实施成功率和客户满意度让汉得在行业内创下了良好的业绩口碑。
公司总部设在上海，在北京、广州、日本东京设有分支机构，并建立了上海张江技术研发、培训基地及软件外包开发基地，另外新的公司园区在青浦区于2014年投入使用。IDC2007研究报告指出，在中国基于ORACLE软件的ERP咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第一；基于SAP 软件的ERP 咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名前三。
成立至今，公司已成功为近500家公司提供了ERP实施服务。公司发展初期以制造业客户为主要实施服务对象，在制造业内形成了较强的品牌影响力。

『伍』 你好，我是刚收到汉得offer的同学，想向你了解下汉得，O(∩_∩)O~

在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。

但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。

『陆』 上海汉得信息技术股份有限公司怎么样,刚去的时候培训有没有工资的啊包食宿么

培训包食宿，有工资。关于汉得正面和负面的评价都有，在此以一个离开汉得的顾问的身份，注册了个汉得某老大的id（汉得人懂的），撇开工作内容本身（但也请你签offer之前考虑一下你是否喜欢这个行业适合这个行业的工作，例如长期加班，四处漂泊。），公司氛围等其他因素，仅仅从性价比的角度出发，尽可能客观地给广大求职中的小朋友们提供一些参考建议：

1.如果你是个一流学校的应届生（例如清北复交之类的）
千万别签汉得。进入汉得之后你会发现，你身边的人基本都没有你优秀（甚至是差很多），而且汉得的工作本身对你来说非常没有性价比。同时如果以这里作为你职业发展的起点，那么对你今后的工作（career）和人生的发展没有任何帮助。在这里，你只是做一个初级的苦工，一个被公司压榨的对象，一个降低成本的工具而已。在这里，没有与你价值匹配的薪水和未来。汉得基本没有这个层次学校的人，零星几个，表现得也不是很优秀。同学你如果够牛，难道真的会只有这一个offer么？所以还是别来了。

2.如果你是不错的学校的应届生（以上海为例：同济财大上外之类的；或者说985level。）
汉得对你来说不是一个很好的选择。理由同上，无论是对于工作的性价比还是对于今后的前途，汉得都不值得你签。相信你完全有能力拿到更好的offer。

3.如果你是一个比较普通的学校的应届生（以上海为例：上大东华之类的；或者说211level的。）
汉得对你来说是一个可以考虑的选择。这个层次的学校的人基本也是汉得招人的主要范围。对于你来说，如果你期望今后能够通过自己的努力得到更高的收入，汉得可以作为一个平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有还会有别的offer，虽然收入要比汉得多，但长期来说，肯定没汉得涨得快。如果你不在意前几年工作的低性价比与苦逼，喜欢这个行业，愿意努力奋斗，汉得值得你签下。毕竟咨询行业的整体收入相对是比较高的，只不过汉得给entry level的薪水实在是很低，不然怎么压低成本跟那些牛x的公司竞争。当然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很优秀。

4.如果你是个相对来说不是很优秀的学校的应届生。（以上海为例：海洋大学，工程技术大学；或者说2本一般的学校。）
汉得对你来说是一个很好的机遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。

5.如果你来自其他的学校。
签汉得吧，对你来说可能拿到汉得的offer也不容易，这里对你来说是一个不错的机会。只要吃得起苦好好干，还是能有所成就的。

当然，我不否认牛校也会有弱的人，普通学校也有大牛。今后的发展更重要的关键还是在每个人自己。至于怎么选择还希望大家认真考虑，毕竟第一份工作对今后的影响是很大的。汉得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想赚大钱，那在这边你实现不了这个愿望。如果你是个愿意漂泊和拼搏的普通人，这边值得你一试。

最后在此祝各位正在找工作的应届生小朋友一切顺利。

如果大家有什么问题可以留言，我会不定期回复。

『柒』 汉德教育培训的好吗

首先，汉得之前的核心业务在Oracle ERP的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）
再来谈下汉得的ERP实施业务（Oracle/SAP/MAS实施），目前国内整体的ERP实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。
（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内ERP实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的实施（本人做过Oracle实施顾问，所以SAP和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内ERP实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得 的低价、二次开发策略把ERP实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题
（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算A或A+级别，基本工资在7-8K左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader 都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。
b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。
c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。

上述是对汉得的一个基本评述（基于Oracle 实施顾问 来说的）
下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了：
1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适
2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高
3、我离开汉得的愿意主要有两点：
（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；
（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做ERP实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。ERP顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄

『捌』 有和汉得差不多的培训机构吗

武汉有一家培训SAP的，23天的课程要价18000+

『玖』 上海汉得到底怎么样

上海汉得还不错。

上海汉得信息技术股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心团队于1996年起从事国内专业的ERP实施服务，公司设立于2002年7月，是国内成立最早、规模最大、经验最丰富的IT咨询服务公司。

汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统，诸如中国移动、中纺集团、中钢集团、中航国际、中集集团、中国平安、丰田、中兴通讯、华为、格兰仕、网络、阿里巴巴、腾讯等。

公司长期从事ERP实施服务业务，自成立伊始，公司就非常重视ERP实施服务实施方法论和解决方案的系统总结和应用，并通过有序引进、持续培训等方式逐步完善项目服务团队，为项目的正常运行和质量提供了保障。

公司主要针对Oracle 、SAP等高端ERP软件提供实施服务。Oracle与SAP的ERP软件产品是目前世界上功能最为全面、技术最为先进的高端ERP软件，公司在长期的实施过程中经过不断的消化、提炼和完善对其产品内涵形成了十分深刻的理解，并在其实施服务领域中积累了丰富的实战经验。

『拾』 汉得培训多久

汉得培训时间为4个月左右。公司每年根据毕业生毕业时间分两个批次设定培训时间，第一批时间为3-7月，第二批时间为7-10月。

上海汉得信息技术股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心团队于1996年起从事国内专业的ERP实施服务，公司设立于2002年7月，是国内成立最早，规模最大，经验最丰富的IT咨询服务公司。

经过十多年的经营和发展，汉得已有9000多名具备丰富的IT咨询和实施经验的复合型人才。汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施，开发，流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统。

诸如中国移动，中纺集团，中钢集团，中航国际，中集集团，中国平安，百事可乐，青岛啤酒，日立，松下，丰田，日产，中兴通讯，华为，格兰仕，网络，阿里巴巴，腾讯等，服务领域涉及机械，电子，能源，汽车，制药，化工，食品，钢铁，高科技，快速消费品，金融，电信等，实施成功率和客户满意度让汉得在行业内创下了良好的业绩口碑。

公司总部设在上海，在北京、广州、日本东京设有分支机构，并建立了上海张江技术研发，培训基地及软件外包开发基地，另外新的公司园区在青浦区于2014年投入使用。IDC2007研究报告指出，在中国基于ORACLE软件的ERP咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第一。基于SAP 软件的ERP 咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第四。

作为具备人力资本密集特性的现代高科技服务类企业，公司十分重视企业文化的建设，积极倡导Better Experience，更好体验的经营理念，构建企业感恩文化，努力为客户提供更好服务体验，为员工提供更好的工作体验。通过实施经验的积累和标准化实践，公司在人才梯队建设方面取得了良好成果。