留學生的職場優勢英語怎麼說

① 留學生進入職場後，你需要知道並且做好哪些事情，才能職場如意

不得不說，留學生在外留學確實能夠學習到很多不同的知識，擴寬我們的視野，也給我們帶來了更多就業的可能性。但是，如果留學生想要進入職場，並且在職場中能夠順風順水獲得更多的工作機會，那麼接下來的這幾點可一定得記住了。

第一，端正自己的態度。很多留學生總是會不自覺得頭上頂著留學生的光環，他們會認為自己與別人是不一樣的，畢竟自己見過的東西要比別人多的多，因此他們就會變得有些傲慢。

但是，職場中的人際關系同樣也是很重要的。如果你與同事相處的十分融洽，那麼你就能夠在一個良好的工作氛圍內工作，這會很大程度上提高我們的工作效率。

② 職場已被留學生沖擊，孩子不接受國際教育如何才能拼得

自1978 年至 2016年，中國累計出國留學人數達458.66萬人，根據聯合國教科文組織統計，中國留學人數佔全球總數的14%。我國成為全球最大留學生輸出國。
如今的海歸留學生越來越多，不管孩子留學與否，你的孩子未來所在的社會環境和職場環境一定會被這些留學生所影響、沖擊。對於有條件的家庭來說，接受國際教育不單是對孩子學業的選擇，更決定了孩子未來發展的深度與廣度。
如今越來越多的杭州家長願意讓孩子就讀國際學校，直接升讀海外大學。不走國內高考的道路。那麼在選擇國際學校上，家長們也面臨著很多問題及挑戰。
12月2日，遠播教育主辦的第73屆國際學校擇校教育展在杭州舉辦，我們正好以此為契機，幫助學生家長解決擇校、升學與規劃問題。

家長早早入場簽到

家長領取限量版《國際教育規劃指南》
那麼，這場展會有哪些亮眼環節呢？接下來我們一起來看看吧！

在演講廳內，首先是遠播教育平台事業部華東、華南區域總監黃美麗女士代表主辦方致開幕詞。

黃美麗女士
黃美麗女士提到如今國際學校擇校現狀：國際學校數量每年增速較快，而家長在擇校時存在盲目性，在孩子升學擇校方面缺乏系統性規劃。
但是如今的家長們真的是缺乏規劃意識嗎？
其實不然，缺乏的只是系統規劃的能力和策略。
遠播教育針對家長學生的擇校與學業規劃問題，研發了國際學校入學考試（數學、英語）測評系統以及性格傾向測評系統。
遠播可以通過測評報告-規劃定位-擇校定位-定製計劃這4大學業規劃流程，幫助孩子更快更精準地找到適合自己的學校，啟航人生新的篇章。

展廳內坐滿了認真傾聽的家長
在本屆擇校展上，上海西外外國語學校總校長林敏先生也蒞臨現場，為家長和學生帶來主題演講《什麼是真正的國際教育》。
在提到中國的國際化教育要培養孩子什麼樣的核心素養時，林校長羅列了以下八點：
之後林校長介紹了如今的主流國際課程，並給出了選擇國際課程的建議：偏科的學生不適合讀IB課程，Alevel課程適合80%的中國學生。但是IB「全人教育」的理念及10大培訓目標十分值得肯定，可以運用到不同課程體系的國際教育中去。

林敏校長
同時，林校長也用自己出國留學、在海外大學任教、又回國辦國際教育的親身經歷闡述：真正的國際教育應該培養出具有豐厚多元的身份認同，多元立體的自我意識，自信自尊，能行走世界的國際公民。
林校長精彩的演講也引發了家長們對國際教育的思考：對孩子的培養不僅是讓孩子考進海外名校，更是要培養中西融合的國際精英。

家長認真聽林校長的演講
林校長的演講結束後，浙江常春藤國際高中校長-Oliver Kramer、杭州仁和外國語學校國際部課程主任-邵英英、耀華國際教育學校浙江桐鄉校區華籍副校長-姚旭、諾美國際學校運營校長-達婉中、領科教育上海校區招生辦主任-康健、遠播升學規劃項目總監-程韻萊、寧波赫威斯肯特學校執行校長-徐未華、杭州哇哈哈外籍人員子女學校小學部校長-Brenda Lewis、杭州萬琨藝術學校副校長-初函陽先後帶來精彩的主題演講。
家長和學生們根據校長、主任的介紹說明，了解學校詳情和教學理念。

在學校演講廳內，家長學生們與心儀的國際學校進行了面對面的溝通交流，了解最新的學校錄取計劃和招生要求。

學校展廳內，家長積極咨詢

被家長圍了一圈的領科展位

國際學校校長用英語和孩子溝通

外教和孩子用英語交流

家長抱著老二，幫老大擇校

在展會現場，遠播學業規劃師為學生家長的擇校問題答疑解惑，根據具體家長擇校需求和孩子情況，給出個性化指導意見。

家長咨詢遠播學業規劃師
小編在咨詢台也聽到了一些浙江家長在擇校中存在的問題。在這里列出，供浙江的家長作參考：
1、孩子現在讀初一，對讀國際學校還很搖擺，如果選擇國際學校，孩子還需要准備中考嗎？
孩子如今初一，家長們提前規劃是很好的。如果孩子打算高中時入讀國際學校，也是可以參加中考的。
大部分民辦國際學校是不以中考成績為唯一標準的。考核標準是國際學校的入學筆試和面試。
一般國際學校的秋季入學考試是在每年的3~5月，也就是中考前。通過入學考試可以拿到學校的預錄取通知。
2、我們的目標國際學校的錄取要求很高，成績估計要達到杭州前8學校的標准，但我們孩子的成績還達不到，有辦法沖刺嗎？
首先孩子需要做一個英語能力和學科能力的測評，遠播的學業規劃師會根據具體的測評報告、距離入學考試時間評估孩子能否通過系統培訓進入理想學校。
國際學校的入學考試和體制內考試還是存在差距的，國際學校入學備考是很有必要的。據何方妹了解，很多學生通過一學年、一學期的備考強化，順利通過了理想學校的入學考試。
這也證明了早規劃、早准備的重要性。
3、我們是杭州本地的，糾結孩子在當地讀書還是去上海？
很多家長確實捨不得孩子早初高中就離家讀書，但是家長們要承認一點：上海的國際學校更多，選擇性更大，國際教育的發展時間更長，成熟度更高。

③ 留學生進入美國職場如何盡快融入公司

第一，事前的准備。
中國留學生來美國之前，總害怕美國有東西買不到，故而參考比較籠統的「攻略」和清單，把吃的喝的穿的用的都帶上。其實，事前不妨上網了解以下目的地的環境，相應去准備可能更有幫助一些。
第二，解決生活問題。
剛來的學生需要應對時差、找房、找車等問題。有些不可一蹴而就，但最好趁開學前盡快熟悉和辦理，解決衣食住行、申請社會安全卡(如果在校內工作)等基本需求。 大部分人剛過來，解決這些問題，還存在一個快速獲取信息的問題。
在這時候，不要忌諱找中國學長咨詢，緩解一點認知負擔，少走些彎路。不妨多看留學生組織提供的相關信息，盡早加入其論壇，了解個大致情況。當然日後也不能永久性地呆在這個小圈子裡不出去，否則會形成「留學生氣泡」，和本地學生和社區絕緣。
第三，參與開學的各種活動。
剛來時信息來得很密集，尤其是入校培訓(orientation)期間，美國人常說這叫「對著消防水龍頭喝水」(drinking from the firehose), 不免有被淹沒的感覺。即便這樣，還需迎難而上，不要錯過學校為了讓留學生「軟著陸」而組織的各種orientation活動，也盡量去參加一些社區活動，接觸關於工作許可、學籍管理、社區資源、人身安全、學習方法等諸多有用信息。
參加入校培訓中接觸的觀念、資源，日後甚至感覺終身受用。開學之後，除非你轉學重來，否則很難再有類似的機會，集中去了解周遭小環境和美國大環境。這些活動，一定要親力親為去參加，不要指望通過同學轉述來了解，因為大家的需求和英語程度都不一樣，話傳來傳去可能會走樣。
第四，主動尋求建議。
開學時信息集中，或許你最關心的情況沒有說到。你個人存在的問題，他人也可能難以知曉。他人也可能忙著各自的事，選的課和上課的時間都不一樣，不一定和你在同一軌道上行駛。不要等著有人來找你，應該主動去預約時間，和留學辦公室顧問(international advisor)、學術顧問(academic advisor)去談論自己關心的問題。有事應該多問。
對於剛來的人，大部分人是寬容的，不作任何假設，會說「沒有一個問題是愚蠢的問題」，他們不知道或許會告訴你誰可能知道。應該學習美國人，寧可事先問清楚，不要盲目做事，事後後悔(Better safe than sorry.) 你甚至可以主動和導師(advisor)或是結伴的對象(mentor)約定定期見面。 約好見面時間，要寫好在日歷上，准時到達，准備好自己要了解的問題，甚至可以在見面前先發過去，或是列印好了帶上，要做好自己的「功課」再去和人見面，否則浪費雙方時間。對情況更為熟悉之後，要知道美國分工明確，一個人管一方面的事，找人建議這時候就可以有的放矢一些，比如不要去拿簽證問題去咨詢你學術的導師。

④ 現在國內職場對留學生求職要求很高啊，怎麼應對

如何發現工作機會？



1. 知道就業機會在哪裡

在英國，倫敦以及周邊城市是一些大公司的所在地，多樣性是許多公司的重要組成部分，這些公司也需要多樣化的員工隊伍。這些公司既有資源也有僱傭國際學生的需要——這意味著這些地區更傾向於擁有高比例的國際雇員，擁有較大公司的城市更可能是留學生找到工作的好去處。

因此，在倫敦以及周邊選擇一所學校入學可能會使一個留學生更快地找到當地工作。

2. 確定感興趣的工作方向

對於企業來說，僱傭國際學生並不是件容易的事。僱傭一個國際學生的成本通常比僱傭一個當地學生的成本要高。因此，很多公司很難決定是否願意聘用一名國際學生。但是，如果你在畢業以前就已經有了實習經歷，這將變得容易得多。

在這之前，你需要確定自己感興趣的事。如果把你的暑期實習機會用來當知名度假村的宴會策劃師，可能聽起來很有趣。但如果你是一名物理專業的學生，未來也不打算做任何與策劃或酒店業務相關的工作，那就不是一份適合你的兼職。

3. Career Service

大多數大學都有一個專門幫助學生畢業後就業的部門——Career Service辦公室。通常這個部門會幫助國際學生提供就業機會，因此在這里將信息登記到校友錄上，利用這些校友關系尋找工作無疑是有幫助的。

4. 盡可能多地學習和提問

許多公司都有專門的實習生培訓項目，大多數全職員工都很樂意回答你在工作上的任何問題。如果一個公司在你實習的時候對你有很好的印象，那就很可能在你回國就業前為你提供一份不錯的實習證明。

如果你最終成為相關工作的員工，你在實習期間所學到的一切都會對你全職工作起到巨大的幫助。