英語培訓登記表格

『壹』 製作一份英文版員工手冊、行為准則領用登記表.doc

第一部分 公司的經營理念
客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現
產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡
質量 產品及服務質量是公司發展的生命線
品牌 是公司產品及服務的一面明鏡
市場 尋找、開拓最適合我們的市場並力爭取得最高佔有率
管理 一切經營活動的基石方針 高科技、專業化、集團化、國際化口號 創新求是

第二部分 人事政策
2-1 員工招聘和錄用
2-1-1 招聘和錄用條件
- 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優
- 所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）
2-1-2 招聘程序
根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定
* 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料
* 部門經理參考人才資料確定面試人員
* 人事部通知面試並將面試意見呈報總經理
* 總經理匯總各方面意見確定試用人員
* 人事部下發錄用通知並辦理試用手續
2-1-3 招聘人員要求
* 技術人員高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟體專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員：具有電子信息、軟體開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員： 具有電子信息、計算機專業本科以上學歷
* 管理類人員
經 理 ： 管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。35歲以下
市場人員： 電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力
財務人員： 財經類大學本科，熟悉會計電算化
文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強
質管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗
2-1-4 報到手續
經核定錄用人員於報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續
2-2 試用
新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復
2-3 轉正及合同簽訂
轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
2-4 離職
員工離職分為"辭職、解僱、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
* 辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利
* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利
* 解僱： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解僱， 屆時結算工資及福利
* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止
2-5 內部調動
2-5-1 原則 公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動
2-5-2 程序
* 員工填寫《員工內部調動申請》
* 本部門及用人部門經理審批
* 人事部報總經理批准
2-6 晉升
2-6-1 依據 業績突出，並具有進一步發展潛力及獻身精神
2-6-2 程序
* 由上一級主管提名管理層審核總經理批准
* 發文任命由人事部備案通知各部門
2-7 培訓
2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員
2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業培訓等
2-7-3參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司
2-7-4培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》）
2-8 獎懲條例
2-8-1公司將根據員工工作業績及表現於每季度末進行一次業績評估，並分三等級（優秀、良好、較差），並在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：
優秀 500元
良好 200元
較差 5元
具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復
2-8-2 對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：序 號 違 紀 內 容 處 罰 辦 法 1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡 口頭警告 3 未經批准，擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調動 書面警告 5 未經批准擅自休假 按曠工處理並書面警告 6 虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除並追究經濟損失 7 請假期間在外謀他職 矢退，或開除並追究經濟損失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，並按公物價值和造成的損失價值賠償 9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執行公務 書面警告或辭退 11 濫用職權報復處罰職員，對於犯有違紀行為的職員不作處理的 口頭警告，或辭退 12 瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽 書面警告，或辭退 13 違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益 辭退，或開除並追究經濟損失 14 違犯社會治安管理條例和國家政策 書面警告，或辭退 15 盜竊公司財物 開除並追究經濟損失 16 觸犯國家法律 開除，追究經濟損失並依法懲處
第三部分 考勤制度
3-1公司統一實行每周五天工作制（星期六、日休息）
3-2公司作息時間：
夏季（5/1-----10/1）
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季 （10/1---5/1）
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
3-3全體員工不得遲到、早退、曠工
3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鍾，凡超過10分鍾，每分鍾罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同
3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結算任何工資福利
3-6全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元
3-7未轉正員工不享受全勤獎
3-8如因工作需要，公司要求員工於正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好服務精神
3-9對經各部門經理批准安排超時工作員工，均給予調休或發加班費
3-10職員請假須由本人填寫假條，經主管批准後方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假
3-11職員請假三天之內由部門經理批准，三天以上由總經理批准，各部門經理請假，一律由總經理批准
3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13月末財務部根據考勤記錄核發工資
第四部分 薪資及福利
4-1薪資
4-1-1 原則 崗位職責
勞動力市場價格
教育背景
工作經驗
業績成果
司 齡
4-1-2 結構
月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎金

4-1-3 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、
工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標准如下：崗位 職務 等級 基本工資 一崗 總經理 總工程師副總經理 財務總監其它董事會直接聘任人員 A 30-35檔 B 25-30檔 C 20-25檔 二崗 總經理助理 高級顧問副總工程師 部門總監高級文秘 A 25-30檔 B 20-25檔 C 15-20檔 三崗 部門經理 高級（項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等） A 20-25檔 B 15-20檔 C 10-15檔 四崗 程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員 會計 A 15-20檔 B 10-15檔 C 8-10檔 五崗 文員 庫管 物流出納司機 電工 A 10-15檔 B 8-10檔 C 6-8檔
說明：
每檔以RMB100元計
A等：
* 博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少於三年
* 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少於五年
B等：
* 博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少於一年
* 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗。司齡不少於二年
* 專科以上學歷，五年以上工作經驗，司齡不少於五年
C等：專科學歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少於一年
* 上述每崗各等級工資標准，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定並報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經 理批准後核發
* 公司新聘人員，試用期滿後，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
* 對於在公司各項考核中成績優異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對於成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用
* 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對於收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經理決定
* 對於試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外）
* 本標準的解釋權歸經理辦公室
4-1-4支付方式
每月5日現金支付
4-2福利
4-2-1住房：
4-2-1-1 租房（暫定）
* 條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批准後辦理
* 租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%
* 租房標准：城區標准單元套房，交通費自負
* 人員限制：每單間不超過2人
4-2-1-2 住房公積金
* 是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人
* 住房公積金定向用於：
- 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款
- 城市經濟適用住房專項貸款
- 單位購買、建造員工住房專項貸款
* 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規定備用
* 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃
* 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參 加 年 限 提 取 比 例 0-----5年 5% 5-----10年 10% 10-----15年 15% 15-----20年 20% 20-----25年 25% 25-----30年 30%
4-2-2 醫療合作基金制度
* 基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫療合作基金。專項儲備，專款專用。用完為此。
* 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理，由財務部監督執行
* 醫療費報銷辦法
- 醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經理簽字由財務部具體辦理
- 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷，處方，發票等單據，經基金委員會及總經理審批後方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍
- 除普通門診外的醫療費，如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用，標准如下：年 限 醫療基金負擔 個人負擔 5年以下 60% 40% 5年以上 70% 30% 10年以上 80% 20% 15年以上 85% 15%
* 下列費用不予報銷
- 各類滋補葯品、保健葯品、貴重葯品等
- 因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用
- 未經主管批准在市級以下醫院就診、住院者
- 未經批准自行外購葯等
- 病歷、處方、發票手續不全者
4-2-3 休假
* 可享受的帶薪假日
- 法定假日（七天）
- 婚假三天
- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）
- 產假：女方90天 男方2天
- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早
下班一小時，工資、福利及補貼按100%發給
- 年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假
- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給
* 病假期間的工資支付：在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給
- 工齡滿3年工資按70%發放
- 工齡滿3---5年工資按80%發放
- 工齡滿5年以上工資按90%發放
4-2-4 正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次
4-2-5 全勤員工月午餐補貼120元
4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。
第五部分 差旅報銷辦法
5-1 原則：
差旅費用實行總額包干，節約歸己，超支不補
5-2 標准：級別 地區 交通費 住宿費 餐費 業務費 經理級以上 沿海城市 實支 實支 實支 實支 內陸城市 實支 實支 實支 實支 部門經理以上 沿海城市 實支 250元/天 實支 實支 內陸城市 實支 150元/天 100元/天 實支 普通員工 沿海城市 實支 150元/天 80元/天 實支 內陸城市 實支 100元/天 80元/天 實支
說明：
* 職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核准
* 出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差費，出差回來後必須在 一周內填寫出差報銷單並結清手續。如無特殊情況又未能在一周內結清差費 財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付
* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在 出差申請單中審定，費用實報實銷
* 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷
-乖坐計程車按發票面值
-因公長途電話費按電信局收據為憑
-因公宴客費用，按正式發票為准
第六部分 安全衛生
6-1 公司內嚴禁吸煙 附： 公司禁煙通知
自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如經理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內，公司職員不得陪抽，如違反，按規定處罰！
6-2 非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備
6-3 愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品
6-4 養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔
6-5 應急電話：
市內觸電急救：7215449 市內傷病急救：7213460
火警： 119 匪警： 110
第七部分 保密
7-1總則
7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項
7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務
7-2保密范圍
7-2-1經營信息
* 公司重大決策中的秘密事項

* 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決 策
* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄
* 供銷情報及客戶檔案
* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表
* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息
* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料
* 公司內部管理制度
7-2-2技術信息
* 各類技術資料
* 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間 總結、覺察到信息均屬公司
7-2-3其他經公司確定應當保密的事項
7-3公司秘級的確定
7-3-1公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技 術信息資料為絕密級
7-3-2公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級
7-3-3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級
7-4保密措施
7-4-1屬於公司秘密的文件、資料和其它物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行
7-4-2對於密級的文件、 資料和其他物品，必須採取以上保密措施：
* 非經總經理或主管副總經理批准，不得復制和摘抄
* 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施
* 在設備完善的保險裝置中保存
7-4-3屬開公司秘密的設備或產品的研製、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執行，並採用相應的保密措施
7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批准
7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密
7-4-6公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告總經理辦公室
7-5責任與處罰
7-5-1出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資10-500元
* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失
* 已泄露公司秘密但採取補救措施的
7-5-2出現下情況之一的，給予辭退並酌情賠償經濟損失直至追究法律責任
* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失
* 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密 的
* 利用職權強制他人違反保密規定的
第八部分 行為規范
您的儀容：
衣著整潔
修飾大方
精神飽滿
您上班時：
不遲到 不串崗
不怠工 不務私
您下班時：
不早退 不拖拉
關好水電門窗
保證安全
您打電話時：
不閑談
不泄密
您接電話時：
先答"您好，亞橋公司"
您開會時：
准時到場
認真記錄
積極參與
您與同事們：
不過問工資、獎金及其它機密事宜
不傳遞小道消息
主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第九部分 附則
9-1《職員手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任
9-2 本手冊解釋權歸公司經理辦公室
註：
公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。（兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）

『貳』 山東大學成人高等教育畢業生登記表怎樣填寫

1．畢業生必須實事求是地填寫本表，填寫時一律用鋼筆或毛筆，字跡要
清楚端正。
2.「培養層次」填寫分高中起點本科、專升本本科、專科。
3．「學習形式」填「脫產」、「業余」、「函授」、「夜大」等。
4．貼二寸（大一寸）正面半身脫帽近照相片。
5．本表一式一份，存本人檔案。
6．成績表可列印後粘貼。
其中「自我鑒定 」，例：
一年來，本人思想端正，積極向黨組織靠攏，於2009年10月向黨組織遞交入黨申請書以來，積極參加電博09黨支部及班級組織的各項活動。期間，曾到房山中學宏志班與貧困學生交流，並參加組織放上中學貧困學生到游覽清華大學校園。 在學習上，認真踏實，在校期間，完成了《電路與系統》、《數字信號處理》、《電磁場數值計算》、《電磁計量選論》、《博士生英語》、《電氣工程學科前沿》、《泛函分析》等課程的學習，成績優秀。在課余時間，學習文獻近100篇，並積極參加清華大學和計量院組織的各種學術活動。另外，還參加完成了計量院「不確定度理論」培訓課程。 在課題組，除了認真完成自己的科研任務之外，積極參與科技部支撐計劃「質量量子基準」課題的研究；主要的科研成果包括EI檢索論文1篇，核心期刊論文。

回答不容易,希望能幫到您,滿意請幫忙採納一下，謝謝 !

『叄』 辦英語培訓班需要什麼手續

1、到所在地的教抄育部門填寫申請表，需要提供相關的資格，所提供的學位證書。

2、到工商行政管理部門進行合法登記，申請營業執照，需要提供提供驗資證明，地方的營商環境等。

3、提交文件、資料：申請人身份證明、場地證明、驗資證明、從事特種行業經營的，須提交有關部門的審批證件。

培訓班是一種旨在提高學員某種知識，技能，或改善某種心態，形成某種習慣，而舉辦的培訓活動。在經濟競爭激烈的現代，擁有高技能、高素質的人就有競爭的優勢，而相應的培訓機構應運而生。

(3)英語培訓登記表格擴展閱讀：

培訓班的種類：

1、初級培訓班，主要以掌握某一技能或專業的基本知識點而開設的，比如初級商務英語培訓班。

2、中級培訓班，已掌握某一技能或專業基本知識為前提，在此基礎上想拓展延伸學習的，比如中級技工培訓班。

3、高級培訓班，在已熟練掌握中級要求基礎上想深入鑽研該知識、技能的培訓班。比如高級會計師培訓班。

4、商業性培訓班，以合理收取一定費用為前提，為學員提供一定條件基礎上傳授某專業知識、技能。

參考資料來源：網路—培訓班

『肆』 辦鐵嶺英語學習班要求

你好！你說的是辦英語培訓機構吧？首先要具備以下四個條件：1、舉辦者（法人）及管理人員要具有政治權利和完全民事行為能力，無違法犯罪記錄，具備良好的思想品德和較高的職業道德，有較高的政策水平；學校負責人和業務主管具有2年以上教育工作經歷，具有中級以上職稱或大學專科以上文化程度，具有與辦學內容相對應的專業優勢。（國家機關工作人員不得擔任民辦學校理事會、董事會或其它形式決策機構的成員，國辦學校在職在編人員不得舉辦任何形式的民辦教育培訓機構。） 2、教師。培訓機構要有與辦學規模和辦學層次相適應的專職和兼職教師，教師總數不少於6人，其中專職教師不少於2人。要具備國家規定的任教資格和學歷要求，聘請外籍教師應有有關部門的准入和資格認定證件。 3、辦學場所。要有與辦學規模相適應的穩定、集中、符合安全標准和周邊環境符合辦學要求的校舍。教學及辦公用房建築面積不少於200平方米。租賃校舍辦學的，租期不少於3年。具有與辦學規模相適應的教學及辦公設施，其培訓機構資產須經評估並過戶到機構名下。 4、辦學資金。要有穩定的辦學資金來源，注冊資金不少於10萬元人民幣，其中租賃校舍辦學的注冊資金的50％存入教育行政部門指定賬戶，資金使用由教育行政部門監管。

具備了以上四個條件，您就可以提報審辦材料到當地教育局進行審批：需要提供的審批材料有： 1、民辦教育培訓機構審批登記表。（可以到「濰坊教育信息港」 「社會培訓服務中心」網站下載） 2、籌設情況報告。 3、民辦教育培訓機構章程。 4、首屆理事會、董事會或者其他形式決策機構組成人員名單、身份證原件和復印件，個人簡歷； 5、擬任負責人的身份證、學歷證書、職稱證書的原件和復印件，個人簡歷，有2年以上教育工作經驗的證明。 6、擬聘教師的身份證、學歷證書、教師資格證書的原件和復印件，聘任教師和職員應有聘任合同，明確雙方的權利和義務。 7、擬聘財會人員的資格證明原件和復印件。 8、土地使用權、校舍產權及學校資產的有效證明文件。 9、會計師事務所出具的驗資報告。 10、辦學場地證明。 11、教學儀器、設備清單。
上面的是手續
首先，學生成績家長是很關心，其次學生的成績差好，老師是很有權威的，再次對學生影響力大的地方是學校附近。

因此，最好和學校的英語課老師搞好關系，取一份學生家長聯系電話備用，然後通英語課的時間，和同學做個簡單的溝通，發一份簡單詳盡的資料給學生帶給家長，內容就自己發揮了。我相信在學校，英語老師是很希望學生成績好，對自己也很有好處。所以首先從英語老師打開缺口和學校建立合作關系。

其實自己的硬體設施一定要像樣，也不用太奢侈，布置的一定要有學習英語的氣氛，要完全脫離學校上課的模式，讓小孩兒喜歡，感興趣，你就不用擔心生源流失的問題，相反匯給你帶來更多的學生。

可以在學校允許的情況下，在放學後的學校門口做活動，直接和同學和家長交流，把英語學校的重要性講出來。

剩下的你自己想吧 我先說這么多了 我要分哦

『伍』 教育培訓有限公司的經營范圍一般有哪些

教育培訓游戲那公司的經營范圍，教育類的公司經營范圍可以說除了服務，也內可順帶寫些銷售之容類。比如：教育信息咨詢服務，企業管理咨詢服務，商務服務，企業形象策劃，會務服務，文化藝術交流策劃，計算機軟硬體服務，慶典策劃服務，市場營銷策劃，展覽展示，廣告的設計、製作、發布及代理等。也可寫辦公用品、文化用品銷售、百貨用品銷售等。
培訓需要到教育局做審批許可。
注冊公司的流程：
1、工商局核名稱 。
2、垠行開設臨時存款結算帳戶辦理入資並到會計事務所辦理驗資報告 。
3、到工商局約號辦理營業執照 。
4、到質量技術監督局辦理組織機構代碼證 。
5、然後稅務局辦理稅務登記證 。
6、後到垠行開立基本戶，人行批下來要少5個工作日。

『陸』 畢業生登記表自我鑒定怎麼寫

寫作思路：做到條理清楚、自然、明白，不雜亂，要傾注自己的思想感情，或探索人生真諦，或談論思想問題、治學精神，使讀者受到啟迪和教育。這樣的文章有了哲理，給予讀者的感受也就更加豐富了。

回首四年的大學校園生活生涯和社會實踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。通過四年的大學生活，我成長了很多。在即將畢業之時，我對自己這四年來的收獲和感受作一個小結，並以此為我今後行動的指南。

在思想上，有上進心，勇於批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。具有良好道德修養，並有堅定的政治方向，我積極地向黨組織靠攏，並以務實求真的精神參與學校的公益宣傳和愛國活動。

在學習上，嚴格要求自己，努力學好專業知識，多次獲得校級獎學金和國家助學金。還利用課余時間學習專業以外的知識，能輕松操作各種網路和辦公軟體，並且相信在以後理論與實際結合當中能有更大提高。

在生活上，為人熱情大方，誠實守信，樂於助人，具有良好的組織交際能力，能與同學們和睦相處；勇於挑戰自我，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，並在各項文娛體育活動中多次獲獎。

在社會實踐中，工作塌實，任勞任怨，責任心強。我從大一開始加入校園廣播站，積極參加學校各種文體活動，被評為校團委"十佳欄目"。

作為一名即將畢業的應屆計算機專業的大學生，我所擁有的是年輕和知識，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰。但年輕也意味著閱歷淺，更需要虛心向學。同時，我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。

『柒』 我現在是個學徒，可工作單位要填入職申請表，教育培訓經歷，起止時間和教育機構，專業，外語，證書，咋填

如實填寫就可以了，網上也會有很多的範本，教育培訓經歷一般是:xx年xx月—回—答xx年xx月 某某小學；xx年xx月——xx年xx月 某某中學；xx年xx月——xx年xx月 某某高中；xx年xx月——xx年xx月 某某大學；然後是所學習專業：如工商企業管理、行政管理、市場營銷（按畢業證書上的專業填寫）；外語一般是：大學英語三級或四、六級等（其他語種如實填寫）。
不過看樓主的意思應該是沒有大學經歷的，建議你如實填寫，不用弄虛作假，反倒不好，另外趁年輕利用業余時間去讀個成教學歷，這樣以後真正工作了去填簡歷等也不會這么尷尬了！

『捌』 英語培訓機構的注冊登記

英語培訓機構的注冊登記需要做的准備工作可以參照審批流程：
審批流程：
申請設立民辦學校須經人力資源社會保障行政部門批准，取得人力資源和社會保障部統一印製的《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》。其中，市內四區民辦學校的審批與管理工作由市人力資源社會保障部門負責；五市三區人力資源社會保障部門負責轄區內民辦學校的審批與管理。
市內四區民辦學校具體審批程序如下：
1、從市行政審批大廳（人力資源社會保障局4號窗口）領取或從市人力資源和社會保障局網站選擇下載審批表、章程（樣本）、規范辦學承諾書（樣本）；
2、申請人向行政審批大廳窗口提交以下材料：
（1）法人登記機關出具的民辦非企業單位名稱預先核准登記通知書原件； （2）申辦報告，內容包括：舉辦者、培養目標、辦學規模、培訓專業（職業、工種）、培訓層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
（3）《民辦職業培訓學校審批表》（一式三份）；
（4）舉辦者的資格證明文件。社會組織：營業執照副本（法人登記證）、組織機構代碼證、法定代表人身份證、穩定可靠經費來源證明原件及復印件；個人：身份證、穩定可靠收入來源證明原件及復印件；
（5）擬任校長、理（董）事會成員、財會及其他管理人員的資格證明文件（身份證、學歷證書、專業技術職務證書或職業資格證書、會計資格證書原件及復印件）以及從事職業教育工作的證明文件；
（6）擬聘教師的資格證明文件（身份證、學歷證書、教師資格證書、職業資格證書或專業技術職務證書原件及復印件）；
（7）教學及實習場地證明（屬自有場地的應出具產權證明原件及復印件，屬租賃場地的應出具具有法律效力的租賃契約或合同、繳費證明、出租方的所有權證明原件及復印件）。同時需消防部門出具的辦學場所消防安全證明。
（8）經有資質的驗資機構出具的辦學資產及來源、注冊資金驗資證明文件； （9）市內四區具有法人資格且注冊資金不少於50萬元的法人單位的書面擔保證明，及擔保單位的法人營業執照副本、擔保單位法定代表人身份證原件與復印件；
（10）學校的章程與發展規劃、各項管理制度（教學管理制度、學生管理制度、學籍管理制度、教師管理制度、財務會計管理制度、資產管理制度、安全衛生管理制度等）；
（11）擬開辦專業（職業、工種）的教學大綱、教學計劃、擬使用的教材； （12）擬開辦專業（職業、工種）的設施、設備明細表。
3、受理審核
（1）受理。收到申請後，對屬於本部門受理范圍的，工作人員對申請人提交資料的完整性、規范性進行審查。對材料齊全、符合規定的，出具《接收材料清單》；對材料不全或不符合規定要求，出具《補充材料通知單》。
有下列情形之一的，工作人員不予受理，並向申請人說明理由： ① 辦學宗旨、業務范圍不符合《民辦非企業登記管理條例》第四條規定的； ② 在申請成立時弄虛作假的；
③ 在同一行政區域內已有相同或者相近的民辦學校，沒有必要成立的； ④ 舉辦者不具備法律、法規規定的資格條件的； ⑤ 有法律、行政法規禁止的其他情形的。
（2）評估勘驗。人力資源社會保障部門組織有關專家對辦學資金、設施設備、教學場地、教學計劃大綱、師資狀況等進行評估和實地勘驗。勘驗結束後，形成《現場勘驗結論報告》。經勘驗不符合標準的，予以退還相關材料。
（3）決定、制發證書。現場勘驗及相關材料審核符合標準的，制發批示文件，製作《中華人民共和國民辦學校許可證》正、副本。申請人持《規范辦學承諾書》到窗口領取辦學許可證。
（4）辦理時限：自受理之日起30個工作日辦結。
4、批准設立的民辦學校，應及時到有關部門辦理民辦非企業法人登記、機構代碼、稅務登記、收費備案和其他備案手續，並於登記（備案）手續完成後5日內將登記（備案）情況（證書復印件）報送審批機關。

『玖』 自己開辦個小英語培訓班，都需要什麼手續

這看你想辦什麼規模的 ，如果只是帶幾個學生做個家教性質的小班，沒有必要去辦什麼特別的手續，只要有足夠的施教空間就可以了，如果你想開辦個有一定規模的教學班，就需要
民辦教育辦學審批表
機構名稱： （蓋章）
詳細地址：
電 話：
單位（人）：
年 月 日
**區民辦教育機構法人登記表

照片
（小二寸） 法人姓名 年齡 性別 文化程度

工作單位 是否在職
家庭住址 宅 電
本人工作單位
或戶口所在地
街道辦事處
同意辦學意見
領導簽字： 單位（蓋章） 年 月 日
校長姓名 性別 年齡 學歷 職稱
工作單位 是否在職
管理人員
姓 名 性別 年齡 學歷 從事具體工作
工作單位 是否在職
授課人
姓 名 性別 年齡 學歷 畢業學校 任課
科目 專、兼
職 職稱 是否在職

還有一些無關緊要形式化的東西
這個是我領到的辦學條件文件：
申請辦學基本條件
一、辦學申請報告：寫清指導思想，宗旨，形式，地點，招收對象，收費標准，專業，名稱經費投入，教學設施，師資力量等，及最終達到的教學目標。
二、學校章程。內容如下：1、名稱2、地址3、宗旨4、規模5、層次6、形式7、資產的數額8、資產來源9、資產性質10、決策機構的人員構成11、機構法定代表人12、寫明出資人是否要求取得合理回報13、機構議事規則
三、舉辦者證明材料：1、法人資格原件、復印件或公民個人戶口簿、身份證原件、復印件。（舉辦者要具有本市戶口）2、健康證明。
四、發展規劃、擬定教材樣本復印件。
五、注冊資金證明（舉辦者定期一萬元的存摺原件、復印件）。
六、具法律效力的自有或租借期不少於二年的租借設備、場地房屋契約（有業主房證），面積不少於300平米，辦公電話一部、已上網的微機一台。外語培訓必須配備多媒體教室。
七、擬任校長的資格證明：1、本科學歷或中級以上專業技術職稱證書原件、復印件；2、身份證原件、復印件。3、健康證明。
八、擬聘教師學歷、資格證書、專業技術職稱證書原件、復印件及健康證明。
九、舉辦者要與所聘校長、教師簽定聘任合同一式三份。（上交一份）
十、會計、出納資格證明。
十一、所設各崗位的崗位職責。（以上材料要求用A4紙）

比較麻煩至於當地的其他特殊項 我這就列不出了