英語培訓機構背景調查
㈠ 英孚教育可靠嗎聽說現在有些英語機構倒閉了，國家正在整治，本來正EF應孚准備去報班呢~
英孚沒問題的，我就是在英孚學的，從一點都不會到可以跟老外交內流用了1年，估計國家整治容也是整治那些不正規的，你要是想去英孚或者華爾街這類的正規的，最好別直接去報名，找個人推薦都會贈送你大概2000左右的免費課程，推薦你的人也有好處
㈡ 急！創辦一個英語培訓班要什麼資格和流程
申辦教育培訓機構的流程
首先得有培訓場地，租期三年以上的。其次是必須有必專要的教屬學設備，辦公用品，生活設施等一應俱全。然後你申請到當地教育部門遞交申辦報告，等著驗收批復。
一、辦事程序：
1、向主管部門提出申請（當地市教育局的民辦教育管理辦公室或社會力量辦學管理科）
2、審批機關驗證
3、設立民辦學校。
4、考查、審批
二、申報材料：
（一）申請籌設應提交下列材料：
1、申辦報告；
2、舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；
3、資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權；
4、屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。
（二）申請正式設立應提交下列材料：
1、籌設批准書；
2、籌設情況報告；
3、學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組成人員名單；
4、學校資產的有效證明文件；
5、校長、教師、財會人員的資格證明文件。
三、承諾時限：
3個月（每年2月份和9月份統一）。
四、收費標准：
工本費
五、政策依據：
《中華人民共和國民辦教育促進法》。
㈢ 英語培訓機構經營計劃書
說實話,他在故意為難你哦.
經營計劃書比較難寫的,比什麼融資計劃書難寫多了.因為你要涉及到具體的經營內容,這個必須做過才知道有哪些問題.
上面的朋友回答不是不好,只是針對性很泛,哪個行業都可以用.
培訓行業,你按我說的寫,不過很難寫哦.
1.經營目標的確立.
你要達到什麼目標,佔領哪塊市場.英語培訓是個大行業,市場可以細分.比如兒童英語,應試英語(4,6級,高考),留學英語(托福GRE口語等),商務英語等等.你要確定一個經營目標,做好市場細分.
2.目標市場調查.
設定調查方法,調查問卷,統計方法,和最後判定方法.
3.競爭對手調查.
對本地的競爭對手做詳細的調查,包括直接競爭對手和間接的.關於調查的內容,你可以上網找找.
4.根據經營目標確定市場營銷方法/范圍.
簡單說,如何拉客戶,如何讓客戶付錢.
5.根據以上的所說的,你需要哪些相對應的資源:人力/財務/設備
比如說,市場調查,因為有多大的工作量,所以需要多少人力,需要多少工時,需要多少投入去完成.
再簡單說,就是經營計劃書的成本預算.
6.最後作一個帶時間表的,收入預算.即根據你的預計,按多少的投入,從什麼時候開始產生持續的現金流,比如1月份開始投入5萬,從3月份開始,每月收入達10萬...等等.具體格式可以參考簡單的財務報表.
最後作出收入-成本=利潤,以及利潤率.
說實話,這個東西有點扯淡.不知道你具體職位是幹嘛的,你的上司還真是不害臊,他是不是寫不出來,找個替罪羊呢?
㈣ 應聘教育培訓機構的課程顧問或者是招生顧問，會出什麼樣的面試題
一般面試官來都會考查你的語自言表達能力和應變能力，大多都是關於課程的安排，老師的教學水平以及價位的多少為主，可能還會包括一些班型的設計方面的，一般會問你的個人簡歷和經驗，還有就是對行業了解多少。
㈤ HR也可以自己做背景調查，為什麼還需要第三方背調
一般原因有如下幾個：
1、第三方更專業。他們了解的信息渠道更多，更能獲得有效真實的信息，這些對於用人單位來說是至關重要的，特別是一線核心崗位、高管崗位，其直接對公司影響很大，因此背景調研不能掉以輕心，而第三方專門吃這碗飯的，選擇第三方更靠譜。
2、第三方更方便。HR還有很多工作需要去做，做調查需要花時間精力，而且加上專業度也無法跟第三方比，所以選擇第三方是更靠譜的選擇。比如一件事請專業團隊做，需要花費，而這筆錢由公司出，那麼作為此事件的負責人，是會願意請專業團隊來做的，畢竟省心省力。
3、第三方有一個緩沖空間。用人單位直接去調查，不一定能獲得有效信息，只要候選人人脈關系好，沒有幾個人會願意如實講實際情況的，更多是說好話。另外可能和之前候選人單位還是競爭對手，那麼對方怎麼可能會跟其講太多呢？但是第三方不一樣，他相對來說公平公正。再換句話說來說，萬一後面人員有問題，也可以推脫給第三方。
㈥ 外企背景調查包括什麼
一般來說外資企業都會對員工的工作背景進行核實（也就是你說的背景調查），並且直接通過第三方背景調查機構（你說的咨詢公司）進行核實，因為第三方查出來的信息更加的客觀，提供的報告更加專業。
調查的重點是過往的身份信息、工作經歷、教育背景和其他相關證書，特別是工作基本信息（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實到，這屬於最簡單的信息。
不過背景調查只是作為錄用人才的一個參考依據，所以在調查結果出來之後你都可以就報告中的某一項進行解釋。
(6)英語培訓機構背景調查擴展閱讀
外企人力資源招聘的四大標准：
1、真誠：做真實的自己。
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。
2、能力：展示你的才華。
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通技能和專業技術應用、管理能力等。
因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鍾自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
3、團隊精神：外企職場的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。
他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動?曾經在企業合作完成過哪些重要項目?或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強?
因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出你在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
4、可塑性：你未來飛得有多高。
隨著人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔朴實、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力。
也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力;也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。
㈦ 外企給了offer後還會做背景調查嘛主要會不會查英語證書
外企給了offer後一般會做背景調查，不會查英語證書。
背景調查的調查內容一般為：
銀行賬本的流水情況、薪資證明、工資單等；
上一間公司的離職證明；
詢問上一間公司的工作人員本人的工作表現。
㈧ 英語培訓行業發展前景
機構業務有望成為新引擎
根據艾瑞咨詢的數據，2019年成人英語市場規模在953億元左右，同比增速10.5%。COVID-19疫情對應試類英語培訓及線下實用英語培訓都造成一定沖擊，預計2020年市場規模將縮水37.6%左右降至595億元。市場結構上，實用英語培訓2019年佔比為62.7%，隨著線上課程品類增多及服務和教學效果改善，更多的實用英語學習需求將被挖掘，預計2021-2025的CAGR在11%左右;另外，隨著企業出海需求的增加，企業培訓需求增速有望提升，機構業務未來幾年或將有較快增長，預計2021-2025的CAGR達20%。應試英語培訓預計2021-2025的CAGR在9%左右，考研英語培訓將成為應試英語培訓規模上升的重要驅動力之一。綜上來看，前瞻預計到2025年成人英語培訓市場將超過1300億元。
——以上數據來源於前瞻產業研究院《中國成人英語培訓行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。
㈨ 一起學網校、猿輔導、作業幫直播課、學而思網校哪個網課效果好
各有優勢：
學而思：
秉承「在線學習更有效」的教育理念，也是國內最先應用多媒體互動技術教學的中小學在線學習平
台之一，自2009年起開始為孩子們提供學習服務。
截止2012年，學而思已有240多名優秀教師，2萬
多小時在線精品課程，覆蓋小學一年級至高三的數學、語文、英語、物理、化學、生物、政治等學
科；學員遍及全國及世界多個地區，注冊用戶已經突破200萬。
猿輔導：
是猿題庫的兄弟產品 ，為全國中小學生提供直播在線課程產品，目前提供中小學全學科的課程，全
國任何地區的中小學生，都可在家上名師直播課。
作業幫：
自主研發多餘項學習工具，包括拍照搜題、作業幫一課、古文助手、作文搜索等。在作業幫，學生
可以通過拍照、語音等方式得到難題的解析步驟、考點答案；可以通過作業幫一課直播課堂，與教
師互動學習。
可以迅速發現自己的知識薄弱點，精準練習補充；可以觀看課程直播，手機互動學
習；也可以連線老師在線一對一答疑解惑；學習之餘還能與全國同齡學生一起交流，討論學習生活
中的趣事。
網課選老師技巧：
第一步，試聽：
無論是別人推薦的也好，還是廣告上看到的也好，第一步肯定是試聽課，要關注老師的授課風格適不適合，語速、語調能不能接受，當然最重要的還是講的夠不夠清楚，如果試聽課都不能滿意的話，就更別提後面的課程了。
第二步，背景調查：
是關於老師的背景調查，簡單來說就是讓你對這個老師有更清晰的了解，俗話說得好，名師出高徒，教你的老師都是名不見經傳的學校畢業的，很難相信他能講好課。
還有就是關於機構的背景調查，真正有實力的老師，一般都會選擇去新東方、學而思、樂學這樣的大機構，那些「小作坊」包裝出來的名師，混在網課名師的圈子裡，往往就容易出現「魚目混珠」的情況。
第三步，提起興趣：
選個感興趣的老師，真正的好老師是能夠讓你對一門學科提起興趣的，興趣＝自控力。一定要做筆記，鞏固學習，不懂就回放，這點正好解決了我們傳統課堂聽不清知識點而又羞恥與重復過問，導致知識落空。
㈩ 以相親之名打擦邊球招生！英語培訓巨頭是如何沒落的
以相親之名打擦邊球，招生英語培訓巨頭英孚教育最近陷入了爭議當中，其實很多人都慶幸胡歌能夠在合約到期之後不再續約，這也導致了胡歌免於爭議。英孚教育沒落其實是有理由的，不管從其招生模式還是讓學員辦金融分期貸款來看，這個教育機構都具備沒落的因素。
一、以相親之名打擦邊球招生：違法活動引沒落
除了招生的時候存在宣傳問題以及繳費的時候存在坑學員的問題，最後一個問題則是徹底引發了許多人的不滿，那就是英孚教育竟然要轉變自己的教學方式，從線下轉到線上，本身就不符合合同約定的內容，再加上這種轉變，會讓許多人的教學體驗大大打折扣，這也就意味著音符教育名存實亡。這一系列操作直接就讓英孚教育陷入漩渦之中，同時也沒辦法及時脫身。