英語招聘福利介紹怎麼寫
㈠ 一篇關於我在英國看見一家兒童福利招聘啟事的簡歷英語作文
兩周前，老師師布置給我們一項作業，那就是種一種植物，並寫出觀察日記。
那天吃過晚飯，內我和媽媽開容始剝蒜瓣，媽媽選了一些白胖胖的大蒜瓣作種，我在旁邊幫著媽媽選種。選好種，媽媽拿來一個空盤子，把選好的蒜種一個緊挨一個擺在盤子里，然後澆上了水。
過了兩天，蒜瓣的頂端就裂開了，露出了一點淺綠色的芽兒，像小雞從蛋殼里剛伸出來的小嘴，用手一摸，軟乎乎的。再看它們的根部，已長出了一些短短的須根，立在盤子里。
第五天的時候，蒜苗已經一厘米高了，須根像細線似地纏繞在盤子里。蒜苗長得很快，我每天好像都聽到它們「刷刷刷」向上長的聲音。那白玉般的莖，碧綠的葉子，擁在一起，活像一片齊刷刷的小竹林。十天以後，蒜苗那長長的須根都牢牢地立在盤子上，縱橫交錯，緊緊地交織在一起，就是用手扯也扯不開了。
今天已經是整整兩周了，蒜
㈡ 人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
招聘專員：Recruitment Commissioner
績效專員：Performance Commissioner
培訓專員：Training Commissioner
薪酬福利專員：Remuneration and Welfare Commissioner
人力資源專員：Commissioner for Human Resources
人事主管：Chief Personnel Officer
人事經理：Manager of Human Resources
人事總監：Human Resources Director
人事部的主要職責如下：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
㈢ 招聘的福利待遇怎麼寫
五險一金，雙休，飯補，車補，電話補，任選
㈣ 招聘、薪資社保福利英語怎麼翻譯
招聘 Employment
薪資 Salary
社保 socialsecurity
福利 welfare
㈤ 幫忙寫一個招聘信息與福利
崗位要求
1. 大專及來以上學歷；自
2. 有獵頭、房產中介公司或房產電商公司招聘經驗；
3. 優秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4. 熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
5. 熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法並能親自推動甚至負責；
6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新。
xxxx地產招聘,
xxxx地產招聘,新樓盤分銷人員數名
工作地點：XXXX
待遇： 底薪XXXX，有提成
要求：1、男女不限、 形象氣質佳，有房地產銷售經驗者優先
2、語言表達流利，思路清晰
3、工作認真，能吃苦耐勞.
聯系電話：XXXX經理電話：XXXX
㈥ 企業對外招聘中的薪酬福利應該怎麼寫
可以從以下幾方面來寫：
1、薪資構成：如基本工資，績效獎金，年終獎金，過節費內，通訊補貼，容交通補貼，餐補，取暖費等等。
2、特殊津貼：如博士等高學歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。
以上算是薪酬部分，至於福利部分可以考慮從以下方面寫：
1、如是否有免費的進修培訓等，免費參加國內外培訓、進修、學術交流、研討會等。
2、戶口及子女上學能否協助解決的問題。
3、是否有免費班車。
4、是否有父母贍養津貼或生日津貼等。
薪酬福利一定要如實慎重來寫，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對外公布，就要承諾做到，否則容易留下法律風險。
㈦ 人力資源六大版塊用英語怎麼說
呃~~
冒昧說一句，人力資源六大模塊不是您說的那六塊，企業文化尚未納入HR范疇。
HR六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬與福利管理;6、員工關系
對應的英文：
1、人力資源規劃：Hr program
2、招聘與配置：Recruitment & Placement
3、培訓與開發：Training & Development
4、績效管理：Performance management
5、薪酬與福利管理：Salary & welfare
6、員工關系：Staff relationship
以上六塊是比較准確的說法，樓主引用的說法中不足的在於以下幾點：
1、招聘VS招聘與配置：人力資源不僅要負責招聘，還需要負責人員配置
2、培訓VS培訓與開發：培訓只是人力資源開發的手段之一，還有其他手段，大的來說這一點就是人力資源開發
3、績效考核VS績效管理：學HR的應該都知道績效考核只是績效管理的一部分，績效管理還包括考核方案開發、指標設定、考核完後的提升計劃等等。
這邊有個六模塊詳細的說明，挺不錯的，可供參考：http://..com/question/74174643.html?si=8
㈧ 刊登招聘信息時,福利待遇怎麼寫
薪資寫的低了，吸引不到人才。寫的高，公司給不了。這時候，不妨設置一個薪酬區間，並略微寫高一點。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰高薪的人才。當然，具體的薪酬區間要根據具體的崗位設置，不可過於誇大。
福利也是很重要的。福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如：五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅遊、帶薪休假、節日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。
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公司招聘啟事模板
x有限公司招聘啟事
招聘要求：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1、公司介紹：
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2、需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3、面試者請提供個人簡歷及××證件，以及應聘流程。
4、面試具體描述：
時間：xxx月xx日
地點：在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx