英語沒過四級招聘怎麼辦

1. 求助！企業在招聘時，招聘信息崗位要求沒要求英語4級，但是offer上卻寫了沒有4級不錄用算違法嗎

在這種情況下，招聘單位是不違法的，所以不能追究對招聘單位的法律責任。

因為之前的招聘要求並沒有明確四級證書的要求，而且簡歷也沒有四級證書，在這種情況下，招聘單位也要求面試，而且還要面試三次，這樣就可以找人力資源總監溝通，看看是怎麼回事，告訴招聘單位什麼在這里寫的。

或許招聘單位不難要求四級證書，溝通一下，看看情況會怎樣。當然，如果沒有四級證書，就找不到別的工作了。

(1)英語沒過四級招聘怎麼辦擴展閱讀：

英語四級考試目的是推動大學英語教學大綱的貫徹執行，對大學生的英語能力進行客觀、准確的測量，為提高我國大學英語課程的教學質量服務。國家教育部委託「全國大學英語四、六級考試委員會」（1993年前名為「大學英語四、六級標准化考試設計組」）負責設計、組織、管理與實施大學英語四、六級考試。

大學英語考試根據理工科本科和文理科本科用的兩個《大學英語教學大綱》，由教育部（原國家教育委員會）高等教育司組織的全國統一的單科性標准化教學考試，分大學英語四級考試（CET-4）和大學英語六級考試（CET-6）兩種。

每年考試過後8月份或9月份公布成績並頒發成績單，根據教育部規定四六級考試不設置及格線，四級425分(含425分)以上可以報考六級，所以大家普遍認為四六級的合格線為425分。英語四六級的分數是排位分，沒有總分。報名時間CET全國英語四六級考試的考試時間為：每年6月份、12月份（每年時間略有不同）。

2019年1月15日，中國教育部考試中心與英國文化教育協會在京聯合發布雅思、普思考試與中國英語能力等級量表對接研究結果。雅思聽力得5分，即達到中國英語能力等級量表四級水平。

2. 單位要求英語等級證書,但是沒有怎麼辦

沒有影響
入職沒有四級證書也是可以正常入職和正常簽訂勞動合同的，因為四級並不是入職的一個必備的條件和因素，但是如果你與hr明確約定了你必須要有四級證書才可以入職的話，這也有兩種情況，一種是你確實有四級證書，但是搞掉了，這種很簡單，一般說明情況，系統去查分就好。

3. 面試官問英語四級但是四級沒過,怎麼回答比較好

如實回答。

面試禁忌：

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的准備去進行公務員或教育崗位的面試。

應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：

（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。

（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。

（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

4. 馬上大四了四級還沒過，找工作該怎麼辦啊現在對四級要求好嚴啊

謝謝邀請！悟空問答網友好！
你的提問有2個，就我個人觀點給你答復：
大四開學後馬上就是校招的高峰期（9月到11月），現在CET-4還沒超過425分，對找工作是有影響的，但是也不是絕對的。英語不夠，專業來湊，校招主要還是對專業知識的考察，因此建議在找工作前了解招聘職位對英語的要求，以及專業要求，做到心中有數。加強專業知識的准備。另外大四還有2次英語四級考試機會，可以抓緊准備，爭取通過。
是的。凡是外資企業招聘崗位，無不對英語四級有要求。
民營企業或者國企相對而言，對四級要求就沒那麼高了。
四級是英語能力的一種證明，也是企業在人才招聘時候的參考，建議一定要多花功夫，通過四級。
當然過了四級不代表英語能力高，建議也要提高英語口語表達和書寫能力，畢竟語言就是來運用的。如果口語好，在面試的時候也會加分的。
預祝應聘順利！

5. 如果英語四級沒過，可是招聘的人員都喜歡問怎麼辦

• 看起來你有這方面的擔心，這是合情合理的。
  

• 如果我是你的話，我可以去補考四級或者六級，或者雅思、托福之類的，用實力來證明自己的英語很好，完全可以把四級沒過的歷史抹殺掉。或者乾脆跟招聘的HR講英文，這樣，既可以讓HR有一個感性的認識，又可以把四級沒過的劣勢完全轉化。這是上上之法。

• 因為，無論如何，在你自己的心理，總有一個四級沒過的陰影存在，要想轉化這個陰影，最快的方法就是拿更高標準的能力測評當作電燈泡把陰影給照亮了。這種心理問題只能靠你自己解決。
  

• 下下之法是逃避英語。舉個例子，當HR問起四級過了沒有，就說沒過，再反問他/她，我已經了解了貴公司、了解了產品及客戶、了解了這個職位，沒有什麼使用到英語的機會。因此，我才申請這個職位的。你能否告訴我，為什麼要考察四級英語能力呢？如果你們未來的一、兩年內要承接國外項目，我可以在那之前把英語關補上。

• 但是，你必須要明白，逃避並不等於解決了問題。你心理的陰影永遠存在，而且會隨著時間的推移變大，變成其它的樣子。它有可能會令你感染，影響到你對其它問題的判斷。比如說，你的同事升職了，你沒升，你會認為你的同事獲得升職的機會並不是能力強、態度好，可能只是英語比你強一點兒而已。
  

• 所以，及時地認識到自己的短板，及時地補上它才是最省時省力又省得浪費錢的解決方法。