瑞思學科英語企業文化培訓心得

Ⅰ 瑞思學科英語怎麼樣

還可以的。

瑞思學科英語的價格在每個地區還是有所差距的，據我了解到，大概的收費是一年的學習費用在1萬-2萬元左右，一節課的學習費用在200多元，一周2次課程，價格還是比較貴的。

Ⅱ 北京瑞思學科英語工作怎麼樣課程顧問的資源分配和待遇怎麼樣

公司非常好，超前的理念，完善的企業文化，完整的培訓體系，完全透明的競爭機制，公平的晉升機會，先到中心會給你很多機會，資源的分配是要看你努力的結果的，安你的工作效率和結果分配的～努力才會有好的回報～待遇就不用說了吧，待遇不好的話，也不會有那麼多人在做了，而且大多數是精英～

Ⅲ 談談讀了《瑞思和英孚》後的感受

寫作思路：了解兩個培訓機構的主要特點，然後寫出自己對於兩個機構不同的看法。

正文：

瑞思是中外教相結合的方式上課蘊含了對語言啟動關鍵期理論、第二語言習得理論、多元智能理論、皮亞傑游戲理論四大教育學理論的深刻理解和巧妙融合。是HMHG百名國際教育專家多年潛心研究的優秀成果。

英孚則是全英語講課，所有教學的老師都是全職外教，西方化的教學方式，每節課以一個有趣的問題開始，讓孩子根據教學目標去思考來展開教學。

瑞思和英孚都是小班上課的，一個班上十一二個孩子左右的。瑞思和英孚都是一周兩次的課，瑞思也有全天制的課程，一周一次和或者一周兩次課這個可以自己決定。

瑞思學科互動式教育，教材是由美國著名教育專家共同研發適合中國小朋友的教材，主要是趣味教學，教學方法有探索式、推理式等教學，能夠很好培養孩子項目管理能力、團隊協作用能力 、演講能力、演示能力、語言表達能力和自信心能力。

英孚教材是自編的，但是整個課程提心也都比較玩啥。按照水平和年齡有不同的課程，教材也有所不同，像是自然平度、sbs、新概念等。

瑞思主要是趣味教學，教學方法有探索式、推理式等教學，能夠很好培養孩子項目管理能力、團隊協作用能力 、演講能力、演示能力、語言表達能力和自信心能力。

英孚是全英語講課，老師全是全職外教，西方化的教學方式，上課先以一個有趣的問題開始，答案可以由孩子自己目標去思考，回家後也可以登錄學校自己的網路系統進行練習，從而提高孩子在英語方面的能力。

Ⅳ 瑞思學科英語合肥匯金中心的企業文化

合肥瑞思學科英語的原則和宗旨：
一個事業 一個平台 一個家
責任意識 關愛他人
不斷創新 團隊合作
結果導向 堅定高效的執行力
每一位瑞思人，都以真摯的熱情來迎接每一個孩子，完善的服務來對待每一個學生，以忠實可靠的態度面對每一位家長，富有團隊合作精神，搭建一個實現大家共同成就的平台，做一個負責的教育工作者。

Ⅳ 瑞思學科英語怎麼樣，有去真實體驗過的家長嗎

瑞思，現在基本上都屬於掛羊頭賣狗肉了，沒有以前好了。建議你去多問問

Ⅵ 企業文化培訓心得總結200字

企業文化的目的在於保證企業在不斷變化的環境中持續發展。
首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高於一切。

Ⅶ 培訓名師支招：如何提高兒童英語教學課堂質量

兒童英語教育市場興起，與此同時教師的水平也是很多家長關注的。但是，在膨脹的市場需求下，教師素質如何保障？事實上，這與企業文化息息相關，重視師資建設的企業會系統地培訓、輔導老師，也會幫助規劃老師未來的方向。瑞思學科英語學術部Lynn有著培訓教師的豐富經驗，她說：要想讓孩子在英語課堂上學得快學得好，老師們需要有一個完整而連貫的教學思路。 據悉，瑞思成立至今已舉辦教師技能大賽五屆，而從評選標準的變化軌跡中也可以看到一個教師成長的過程--從教書匠走向有教育心得的專家。瑞思認為，一個合格的少兒英語教師不僅僅需要扎實的課堂教學技能，同時需要對兒童心理有了解，懂得孩子的認知規律，並與家長做好溝通一起教育孩子。這樣全能的教師要求，用Lynn的話系統概括就是--不僅僅要會教書，還要會育人。 師德與積極心態 首先職業道德需具備，對自己的崗位要有高尚的定位。Lynn介紹說，之前去美國考察時發現，美國孩子與中國孩子一樣，認為老師是一切問題的解答者，是最值得尊敬的人。所以，老師需認清榜樣力量對孩子的影響，時刻注意自己的言行。而同時，作為老師也要具有積極樂觀的心態，對事業真感情真投入。心態健康的前提下，才會上好每一堂課。 教學目標要確定 教育是一個循序漸進的過程，好高騖遠或者鼠目寸光都會影響教學的效果。一個成熟的老師會對自己的教學目標清晰，以保證孩子學習的有效性。在教學目標方面，瑞思學科英語要求老師們了解孩子不同階段的發展目標和成長軌跡，年度的計劃、學期的計劃、甚至於每堂課的計劃。 教育方法要細分 在瑞思以人為本的理念中，有一點至關重要--關注孩子個體的獨特性。事實上，面對不同性格的孩子要如何培養，幾乎是每個老師的難題。尤其在瑞思這樣的美國小學，作為課堂中的引導者的老師會把更多關注放在不同孩子的身上。比如成績好的孩子就要提問難一點的問題，進步差的孩子更要一步一步慢慢成長。再比如調皮的孩子可以用游戲的規則來約束，膽小的孩子可以先跟小朋友們一起回答問題再慢慢獨立回答等等。像這種方法、技能一類的東西，瑞思學術部提供了專業的培訓教案。Lynn說：因為瑞思是做少兒英語教育的，但是不同年齡段孩子的學習能力和性格特點都不一樣，需要對兒童心理有研究的人去告訴老師們，不同的孩子要用怎樣不同的方法去教育才能學得最好。所以我們的老師要對自己的教學技能靈活掌握，才能確保所有孩子的教學效果。 科學地自我分析 不可避免的，教育過程中會遇到很多問題和困惑，所以優秀的老師需要有自我分析的能力，不斷找到教學中的盲區，才能在固有的水平上不斷提高，而這一切都需要科學的學術理論基礎。老師要如何回顧和分析自己的教學？Lynn介紹了瑞思的方法：老師們可以經常把自己上課時的錄像拿出來看，分析教學目標的同時，也根據孩子們的課堂表現，來對自己的教育方法做調整，並為孩子的成長現狀做總結。 找到家長做配合 在孩子的教育中，除了在課堂上的學習之外，家庭培養至關重要。所以說，家長的教育目標需要與老師達成一致，才能達到兩管齊下、事半功倍的效果。在與家長的溝通中，老師對教育的認識和體會，以及對教學目標都能夠清楚闡述，取得了家長的認可後，家長會把課堂中要掌握的知識點在生活中無意間的滲透，可以讓孩子的英語應用更靈活，學習的過程也顯得更加自然而然。 教育是一個潤物細無聲的過程，但盡管如此，將兒童英語教育課堂的教學質量做到可控，仍然不是一個遙遠的理想。瑞思所提倡的教學標准化，將教師的素質進行科學的輔導，這種思路不僅利於整體品牌的教學效果提升，同時在其它教育領域，系統的教師管理方式同樣具有可借鑒的意義。

Ⅷ 瑞思英語心得

現在傳統教育真正缺失的正是——能力培養。在美國，能力培養貫穿在孩子從小學到大學內的整個學習容成長過程中，瑞思學科英語在中國首次把「未來領導力」單獨提出——項目管理能力 ＋ 演講演示能力 ＋ 團隊合作能力的培養將貫穿在學習過程始終，孩子們將獲得與美國孩子同等的思維能力和創造力

Ⅸ 瑞思學科英語，課程有體驗過的嗎感覺怎麼樣

其實體驗了一下瑞思的課程很是喜歡！重點不在於學英語，而是鍛煉孩子的敢說，獨立思考獨立解決問題的能力。感覺可以讓孩子的性格變得外向一點，大膽一些！