培訓學校引進英語項目啟動方案一

⑴ 培訓學校進社區搞活動，求方案！

建議在社區里搞個免抄費的英語講座襲，擺咨詢台，找個合適的地方布置好場景，邀請家長和孩子一起來學英語，公開課一定要生動有趣，互動環節要多，充分展示你們的師資力量和教學理念。 還有就是贈送些小禮品，然後順便把學習卡推出去。

⑵ 想辦一個 英語培訓學校 需要什麼相關的管理方案

教研，教務，老師培訓，新教師招聘 招生等等，

⑶ 英語培訓機構招生這方面的活動該怎麼策劃

bsf不收費

⑷ 英語培訓機構微信公眾號平台項目規劃運營方案

1、做好內容的定位規劃
在執行運營前期的准備工作時，做好內容的定版位規劃就顯得尤為重權要。而且還要結合最新的時事熱點，盡量每周都要提早把下周的內容給規劃好。在進行原創內容推送時，要充分利用和分析粉微信渠道所提供的數據，經過數據分析，把推文准確地推送給受眾方針。
2、知識變現
在英語培訓公眾號運營有必定的火候時，不管粉絲數量多或少，都能去嘗試下常識變現。

⑸ 小學英語培訓學校的招生方案

招生宣傳及公開課組織

（一）前期招生計劃：

1.對於沒有任何生源基礎的培訓學校，在老師選聘後或選派老師接受總部培訓後馬上面臨招生問題。特別是沒有教育背景或者沒有運作培訓行業經驗的，應該制定出一套切實可行的招生計劃。

2.以下招生方案可供參考：

a.通過關系渠道選擇一公辦學校，選派我們的老師為該校的某幾個班級代教英語課（大多小學英語都是聘用臨時老師代課，所以徵得校長同意有一定的可行性），時間可擬定半個月到一個月，在此期間老師要做到兩點，一是要讓課堂氣氛熱烈而新穎，確實激發孩子學習英語的積極性；二是充分建立起老師與學生感情關系，有必要加強與學生家長的良好溝通。在教學過程中盡量展示TCE的教學特色及對品牌少兒英語的認知度，老師行將離任時即可宣導報班事宜（也可與班主任配合宣導）。

b.設計《少兒英語免費試聽班調查表》，內容含TCE教學特色，教材先進性，師資的專業性，免費試聽的時間（可設一個月8個課時），感興趣後再報名，若認為教的不好可終止學習。欲學習者需填報學生信息一覽表（便於我們與家長及時溝通），發放該調查表的老師和工作人員要有良好的溝通技巧和責任心，要集中在學校門口放學前家長接孩子時進行。

3.利用報紙媒體做招生廣告或印製宣傳彩頁大面積發放也是招生的常用手段，不過在如今競爭日益激烈的市場環境中想單純的依靠這種手段達到理想的招生目的有一定的難度。如果將廣告內容結合一次有創意的活動或者邀請清華專家進行一次大型學習方法講座，能有效搜集大量學生信息，進而通過溝通實現較為理想的招生效果。

4.前期招生工作切忌盲目和操之過急，部分培訓中心一開始對預期招生的期望值過高，達不到目的會喪失信心。實踐證明，除非那些有一定的學員基礎或本身在教育培訓行業有相當的知名度，師資及學校硬體都有較高的水準，這樣的培訓機構會一開始能夠實現比較理想的招生計劃，對於大多數培訓中心來講，初期的招生計劃應遵循「循序漸進」的原則，也許一開始只能招收一二個小班，就藉此讓新培訓的老師盡快適應教學要求，積累經驗，等有二三個授課質量高讓人比較放心的老師具備後，再大規模的招生已水到渠成。

(二） 公開課組織：

1.勿容置疑，目前幾乎所有的培訓機構都有公開課這一環節，並且形式多樣，各有特色，成功的公開課是進行廣泛招生的最有效途徑，那麼如何策劃成功的公開課，各家培訓機構使出渾身解數，力求別出心裁，達到目的。

2.各機構公開課流程自然有其特點和優勢，關鍵點是，能否把總部公開課的精髓及細節演繹出來；能否有效組織一定量的受眾群體；各個環節是否准備充分安排扎實。

3.按總部對公開課規模大小的分類，需確定不同類型的公開課老師擔任，公開課的內容也相應有所區別。

4.策劃公開課建議從以下幾個渠道著手：

a.結合一兩個公辦學校，通過部分班主任推薦，安排周末的時間進行，以100人左右為好，關鍵點是前期與班主任溝通到位；

b.如有渠道，與某一小學合作，將公開課放到學校教室里進行（也可考慮學校電教室），當然沒有家長參加，主要從激發學生報班慾望方面著手，關鍵點是與學校有關領導的社會關系及經濟利益的妥善安排；

c.若沒有學校渠道，按常規做法，通過報紙媒體或發放單頁進行宣傳，只要宣傳內容有吸引力或感召力，也會一定量的學生及家長前來參加。

d.「迪士尼」的運作方法也參考，事先有四五位著裝統一的咨詢人員在幼兒園和小學門口散發邀請卡片，並盡可能登記家長信息，約定時間和地點（一般在周末某賓館會議室），在此之前會不停地打電話邀請。到達地點後即把學生和家長分開，由英語老師為學生進行50分鍾的授課（50分鍾內要讓孩子掌握幾個單詞，英文歌曲，游戲等），與此同時，家長這邊會有所謂的教育專家為家長傳授孩子學習成長方略，進行洗腦。當孩子授課結束後，全部登台展示，結果似乎讓家長看到了奇跡，現場報名者也不乏其人，教材費800元（還是打折價），學費每年1980元。

(三） 彩頁設計及報紙廣告：

1.培訓中心初期設計彩頁總想面面俱到，內容安排過多，密密麻麻的整版文字介紹，發至家長手中，家長很難有耐心讀完，這類彩頁要忌諱使用；

2.彩頁設計要遵循幾個要點：色彩明快，內容簡潔，重點部分醒目。文字方面突出教材的權威性和新穎性，教師的培訓層次及專業水準，公開課或試聽課的時間地點（有獎試聽配合活動），製作精美圖片，整體設計要顯示清華大學的影響力。

3.報紙廣告多以軟文為主，結合舉辦的活動及公開課的情形對自己教學的特色進行介紹。

參考資料： http://hi..com/diqiucun666/blog/item/c905648d1f473c1bb31bba24.html

⑹ 清華少兒英語的項目背景

清華少兒英語培訓項目起源於教育部大中小學英語教學「一條龍」教學改革研究項目，是清華少兒英語專家專門為中國的少年兒童設計的集學生培訓體系、學生測評體系、師資培訓體系、師資測評體系、教學教務管理體系於一體的完整的英語學習方案。其中，學生培訓體系為整個體系的核心。
清華少兒英語培訓項目是一個負載著清華近百年積淀的，具有科學的教學理念、完整的教材、教學模式以及評價模式的培訓體系，其中凝聚著來自清華以及中國數所一流高等學校的專家教授以及來自中小學教學一線的優秀教師的心血，也體現了他們對中國少年兒童英語學習的真知灼見。
在幾年的研究過程中，為了探索具有中國特色的英語教學之路，清華少兒英語項目小組經歷了融合與創新的發展過程。 清華少兒英語擁有統一而正規的市場運作體系。在對全國市場有一個整體把握的基礎上，通過點與面之間多角度、多層次的融合，以統一的形象廣告宣傳、豐富的系列市場推廣活動等方式為手段，達到清華少兒英語項目在全國范圍內統一、規范的市場運作。
目前，清華少兒英語採用連鎖經營的運作模式在全國范圍內進行推廣，計劃建立一個覆蓋全國的清華少兒英語培訓網路。清華少兒英語將在全國范圍內的每一個行政市內尋找一傢具有實力合作夥伴，幫助其在該市內建立一個服務中心，並以該服務中心為基礎發展若干學習中心，同時建立統一的師資培訓基地和測評中心，以完成清華少兒英語在該市中的復制，最終連點成面，建立清華少兒英語中國大市場。 完整的產品體系是清華少兒英語項目雄厚實力的有力載體。清華少兒英語產品體系包括：
學生培訓體系：預備級、一級、二級、三級
學生測評體系：預備級、一級、二級、三級
師資培訓體系：初級師資培訓、中級師資培訓、高級師資培訓
師資測評體系：初級師資考核、中級師資考核、高級師資考核
教學教務保障體系：全國統一、規范化 清華少兒英語全新教育理念：教育是一種服務。
1、專業的教學教務管理體系
清華少兒英語培訓項目推廣和運營的核心是教學質量。清華少兒英語從建立和落實教學管理制度著手，重點抓教師隊伍建設和學生學風建設，嚴格落實教學常規，注重過程管理，保證項目教學品質，為項目的長久發展打下堅實的基礎。清華少兒英語培訓項目全國授權推廣中心定期召開「清華少兒英語教學研討會」。晉級教師將獲得由清華大學繼續教育學院頒發的師資資格證書，持證上崗，保證清華少兒英語優質教學，締造清華少兒英語精品培訓。
2、創新的運營管理培訓體系
為了幫助各地服務中心進一步完善清華少兒英語項目市場宣傳與招生工作，幫助全國新加入的服務中心順利地啟動及運作清華少兒英語培訓項目，清華大學繼續教育學院、清華少兒英語培訓項目全國授權推廣中心定期召開「清華少兒英語項目全國市場運營培訓會」，以增加服務中心市場運營方面的相關知識和經驗，幫助服務中心理解清華少兒英語「理性投資、科學管理、品質教學」的新理念，同時，增加服務中心對總部職能的了解，加強相互間的有效協作，促進項目整體進一步發展。
3、完善的日常運營服務體系
清華少兒英語將為自己的合作夥伴提供全方位、多層次的服務。清華少兒英語日常運營服務體系從縱向、橫向兩大角度全面詮釋服務的系統性和貼心度。
清華少兒英語為授權服務中心提供網路技術支持和統一的信息化管理平台，隨時為合作夥伴解答運營過程中出現的問題，支持合作夥伴的項目運營和市場推廣活動，同時，還將密切關注市場動態，為各地合作夥伴在經營過程中遇到的任何問題提供幫助和支持，並不定期派市場專員進行巡訪。

⑺ 想做英語培訓班，請各位業內認識給予指點。

我來試著回答一下：
一切都從你的資金開始談起。 既然已經計劃投資10-20萬，不如加盟一個比較知名的品牌，畢竟管理這些東西不是你的特長，創業初期需要指導（你會發現經典的教材永遠是經典）。
這么一來的好處是：你自己的時間可以花在特長上。
1、宣傳。
自己開辦培訓班也需要宣傳，可以到附近小區的物業顯眼處（廣告欄）做廣告，做得漂亮些，這個投入很必要，你是不是有心，厲害的人一看你的宣傳就能窺出一斑。
2、招聘。
由於你自己是師范生，前期你自己就可以作為師資之一，然後你跟你當地的恩師一起招幾個老師 不要多 要精 最好裡面有跟你志同道合 可以入股的 這樣干起來干勁更大。
3、特色。
硬體上優於別人的基礎上，可以在軟體上再花點心思，在服務上盡量做出自己的特色來。

我也正有這個想法，先說這么多，更多內容，歡迎加我的msn討論 [email protected]~

⑻ 以「假如你是一家英語培訓機構，如何通過抖音進行推廣」為題寫一個方案，要求內容豐富，敘述詳細

⑼ 企業員工英語培訓方案

你好！如果你是老闆，想給企業員工英語培訓制定方案的話，應從以下幾個方面入手：
1、培內訓時間，每周星容期幾，幾點到幾點；
2、培訓人數，多少人參加，多少人分一個班；
3、目標培養制度，通過培訓要達到什麼樣的目標，比如做到口語基本流利，或者閱讀一定數量詞彙都英語文刊無障礙，這個必須要量化；
4、激勵制度，對達到目標的員工予以的獎勵，如何進行。
按照以上幾個方面來吧！以上都是純手打，希望可以幫到你！