培訓流程英語
㈠ 培訓英文是什麼
「培訓」的英文是training
training 英[ˈtreɪnɪŋ] 美[ˈtrenɪŋ]
n. 訓練; 培養; （槍炮，攝影機等的） 瞄準; 整枝法;
v. 訓練，培養( train的現在分詞); 教育; 瞄準; 整枝;
[例句]
The champion is in training for his next fight.
這位冠軍為了下一場比賽正在進行訓練。They finished the preparatory training.
他們完成了預備訓練。The army training exercises ended with a mock battle.
軍事訓練演習以一場模擬戰結束。On the course she received a thorough training in every aspect of the job.
在訓練班上，她接受了有關這個工作各方面的全面訓練。I quite agree with you that he needs further training.
我完全同意你的意見，他還需要進一步培養。
[其他] 原型：train復數：trainings
㈡ 如何培訓新的英語老師
第一，做新老師的知心朋友
做新老師的知心朋友是有效實施培養和指導新老師的前提。只有在感情上產生共鳴才能在具體的指導上產生良好的效果。
首先要給新老師一個好的第一印象，在騰飛，無論新老師在哪一天面試，都會在周二入職，經過人事培訓之後，在周三來到辦公室。這里要注意一點，我們往往會忽略教研組長給新老師的第一印象。教研組長的工作是比較繁忙的，但當新老師到了辦公室時，我們一定要放下手中的工作，耐心細致地和新老師溝通。
第二，在細節上給他們溫暖
有的新老師家在外地，對陌生環境一定會有些恐懼，而我們組長就要帶頭在生活細節上給他們溫暖，成為他們可信賴的人，這樣才能讓指導工作在和諧的環境中進行，新老師才會樂於提出他們在教學中遇到的問題來共同探討。
第三，時刻謹記榜樣的力量
作為教研組長，我們也是新老師的榜樣，是他們平時接觸比較多的老師，所以我們的一言一行還有心態都是非常重要的。我們的精神面貌會非常直接的影響他們。所以，我們要時刻謹記榜樣的力量，嚴格要求自己。
第四，溝通技巧也很重要。
平時工作中我們要多多發現新老師身上的閃光點，並且鼓勵和表揚他們。這並不難，難的是怎麼樣在他們的工作出現問題時跟他們溝通。說輕了，會沒有效果；說重了，又怕打擊他們。並且和新老師做朋友的過程中要時刻把握分寸，因為關系太親近反而容易讓我們的工作無法進行。
我們發現新老師工作中間有做不到位的地方，他有不積極的時候應該怎麼樣做呢？接下來我講一下徐老師的事例。 徐老師是一個非常優秀的老師，她在上課方面做得非常棒。平時我們會布置一些組內的資料整理工作給新老師，這也是他們學習知識和成長的重要環節。但是我發現 徐老師在做資料管理工作的時候有一些小情緒，不夠積極主動，但在公開場合我並沒有說什麼。可是在我們單獨「約會」的時間，我先關心了她的個人生活，然後問 問她工作的感受，是不是覺得很忙？有沒有忙不過來的時候。她也很坦誠地表達了她的想法。她覺得整理資料的工作非常繁瑣，也很累。我並沒有繼續這個話題。而 是問她希不希望留在騰飛，她說很喜歡騰飛的工作環境，非常希望留下來。
有計劃有針對性的進行指導工作
新老師培訓一定是一步一步按計劃進行的，在完成相應的步驟之後我們都要有相應的檢測和過關的標准。
有計劃：
計劃就是我們非常重要的前提。
新老師的試用期是兩個月也就是八周。學習的內容主要分為三個部分，第一部分是知識點的梳理和總結；第二部分是聽課，學習不同老師不同上課風格，進行模仿的前提下，確定適合自己的路線；第三部分，就是實戰演練，就是仿課、過課的過程，讓新老師在實踐過程中找到更好的自己。
跟大家聊一下第一部分是如何來操作的？我們會在一開始就把八周需要培訓的計劃發給新老師。上面有他們每一天需要做的事情以及這件事考核的日期。
這就是我們英語組的培訓計劃。我們英語組在計劃中就要求新老師整理學校同步教材的重難點，從三年級到初三。這是熟悉教材的最好的方法，能夠讓新老師在沒有接觸學生的時候就清楚了解學校的知識點，為以後我們的主題教材新概念（一）、新概念（二）的拓展打下基礎。考核的方式就讓老師們做期末考試的試卷或小升初、中考試卷。除此之外也需要整理重點教材新概念（一）和新概念（二）重難點並背課文。
這里要特別提到的是，在新概念的重點整理過程中，一定要新老師找到這個知識點出現在同步教材幾年級的第幾單元，這對他們在之後教學中是非常有幫助的。
第二個部分就是我們的周末聽課環節，我們會使用專門的聽課表格。下面一起來看一下我個人非常看重這部分的培訓，因為這么做除了可以讓新老師們熟悉上課流程，還可以鍛煉他們獨立思考能力。另外，我們還能夠從聽課表格中看到我們老老師上課的狀態，是一個事半功倍的好辦法。
我會和新老師約好每周日下午三點「約會」一次。除了檢測他們一周的任務完成情況。我還會很坦誠的跟他們聊一聊他們在這一周的工作情況：
在這一周的工作中收獲最大的是什麼？最快樂的事情是什麼？喜歡我們的工作氛圍嗎？有沒有遇到什麼困難？需要我提供什麼幫助嗎？
各位校長對於這幾個問題一定不陌生，這就是父母在飯桌上問孩子的四個問題。其實培養新老師就像是在培養孩子一樣，不是嗎？
考核階段：
我們要求新老師一定要過滿六次課才能申請考核，這六次的過課以模仿為主，有專門記錄以及打分的方式，也讓新老師看到自己的成長
這六次課都是仿課。我們會要求新老師自己做PPT、也會非常鼓勵新老師創新，六次仿課結束後，我們可以把評課表裝訂成冊，這樣方便校長在考核時對於新老師的考核狀態一目瞭然，也可以讓新老師看到他自己的成長。
我要特別提到一下新老師過課的幾點注意事項。
第一、點評新老師過課時可以讓新老師之間互相點評，鼓勵他們參與和思考，也可以讓骨幹老師點評。
但是要特別注意的是骨幹老師點評會出現兩種情況：
1.以鼓勵為主的點評，點評中會提到一到兩個問題。
2.以批評為主的點評，直接點評 課堂上出現的問題。所以教研組長要注意，新老師在所有英語老師面前過課前，需要先幫他們私下裡過一下。這樣可以減少他們的緊張感，也可以避免他們過課不理 想而受挫，打擊了自信心。
第二、每一位新老師在教學中都有自己的優點和不足，我們需要肯定他們的優點，多加鼓勵，增強他們的教學自信心，讓他們在今後的教學中把這些優勢發揚光大，然後再指出其一到二個不足並要求其改正。
第三、我們在指出問題的同時一定要給出解決的辦法，另外要抓住主要的問題指出，同時指出太多問題新老師一時之間無法改正也會打擊他們的信心。
第四、我們教研組長要有正確的心態。新老師的進步需要一個過程的，不能操之過急，我們要記住「欲速則不達」的道理。
把培養和指導滲透到教研活動中的各個環節中
抓好教研活動的各個環節。在活動中處處都能體現指導，不必刻意去指導，應該把顯性指導和隱形指導結合起來，讓指導潤物細無聲。
第一、發揮集體備課的作用。讓新老師統一進行教學計劃、教學安排和測評試卷，讓他們在整體的教學過程中受益。
第二、發揮評課環節的作用，鼓勵新人在聽課後主動評課，當他們有了新的創意和好的想法時，要及時鼓勵。
第三、讓新老師參與組內教研的資料整理工作，在整理的過程中也能夠學習到不同的教學方法和思路。
第四、鼓勵新老師參與並主持教研活動，幫助他們做好前期工作，遇到困難或者做錯了也不要責怪他們，讓他們在挫折中成長。
第五、我們新老師的試用期是兩個月，通過考核以後也不意味著我們教研組長的考核就結束了，還要關注他們上課的狀態以及心態，經常和他們聊天，如果新老師進入了分校，也要和分校校長保持好溝通。
最後我想跟大家說的是，培養出一個優秀的新老師並不是一件容易的事，新老師們是一顆顆優秀的種子，我們是陽光、 空氣，土壤和肥料，讓他們在我們的培養中生根發芽，開出美麗的花朵，結出豐碩的果實。
㈢ 怎樣組織公司的英語培訓
本人是在企業做培訓的，這里給你個簡單的培訓流程
1。收集培訓需求，確認培訓人員名單版
先收集他權們的培訓需求，看看他們主要需要哪些日常英語，可以和這些培訓者的主管或經理得到相應的信息。
2。聯系相關培訓咨詢公司
之後找相關培訓機構，能夠給到你們相應的解決方案，訂制課程，選好老師。最後和咨詢公司簽訂合同
3。培訓開始前的准備
在培訓開始前，告知參加學員
培訓地點，時間和注意事項。
4。培訓後
之後上完課程做一個課程回顧，看看下次哪些需要改進。再做的比較深入一點，之後可以跟蹤學院，抽查他們日常使用情況。
基本這個是培訓的一個簡單的流程。
希望能夠幫到你
㈣ 培訓的英文單詞是什麼
培訓 training
崗位培訓 on-the-job training
培訓班 training class
培訓費 training expenses
年度培訓計劃內 annual training plan
脫產培訓 off-job training
就業容前培訓 pre-job training
培訓專員 Training Specialist
㈤ 開英語培訓班的流程是什麼
辦培訓班資質申請程序
首先你要問問自己人脈關系咋樣? 這個很重回要。還有問問自己承受壓答力的能力咋樣？這個也很重要，比如說政府的大爺們像損孫子似的教訓你，你會不會一時氣血上涌吐血而亡？ 呵呵。不過也別太擔心，事業都是在忍受了很多後才做成的。 你會接觸到以下幾個政府部門： 1 教委 他們會給你一個辦學許可證，相當於工商執照（順便提一下，我們不用去工商），這個證是所有的手續里最重要最麻煩的，也最難辦下來，時間會很長。 2 民政局 民辦非企業登記證， 這個重要性和麻煩性僅次於辦學許可證，其實原本這個應該很簡單，因為教委都點頭了，你還費什麼話啊？但是不這樣不足以體現出大爺們的重要性，通常他們會故意刁難一番，但一般應該順利過關。 3 物價局 走形式 4 稅務局 主要是地稅 5 技術監督局 得有個組織機構代碼證 6 人民銀行 跟央行登記了，好在你自己選定的銀行開戶。 7 城建局 最難纏的部門，秀才遇著兵，有理說不清
㈥ 辦英語培訓班的流程
應該不麻煩的,教育類的還不受稅呢.
辦好了說一下啊!我也來報名.
先說啊,對我要有耐心和恆心
㈦ 急！創辦一個英語培訓班要什麼資格和流程
申辦教育培訓機構的流程
首先得有培訓場地，租期三年以上的。其次是必須有必專要的教屬學設備，辦公用品，生活設施等一應俱全。然後你申請到當地教育部門遞交申辦報告，等著驗收批復。
一、辦事程序：
1、向主管部門提出申請（當地市教育局的民辦教育管理辦公室或社會力量辦學管理科）
2、審批機關驗證
3、設立民辦學校。
4、考查、審批
二、申報材料：
（一）申請籌設應提交下列材料：
1、申辦報告；
2、舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；
3、資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權；
4、屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。
（二）申請正式設立應提交下列材料：
1、籌設批准書；
2、籌設情況報告；
3、學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組成人員名單；
4、學校資產的有效證明文件；
5、校長、教師、財會人員的資格證明文件。
三、承諾時限：
3個月（每年2月份和9月份統一）。
四、收費標准：
工本費
五、政策依據：
《中華人民共和國民辦教育促進法》。
㈧ 成人英語培訓的最好步驟和方法
究其相關原因，成年人學英語有其自身的教學方法的特殊性。首先成年人由於工作家庭事務繁多用於學習的時間現對比較少，其次由於成年人的原來的基礎較差所以無論是在發音還是語法等環節都有嚴重的不足，再次成年人的記憶能力也隨著年齡變化有所下降，最後成年人最大的問題就是不會開口說英語。
成人英語教研組通過多年的努力和艱苦的教研於年前與上海高教電子音像電子出版社共同出版了《新世界成人階梯英語》（此書在書城有售）。該教材專門針對零基礎水平和具有初中英語水平的成人朋友學習英語。通過上下冊的學習後可以掌握3000個日常用語，2000項語法強化練習，300多個短語精華，100個情景會話，50段聽力訓練，可以迅速的全面提高成人的英語綜合能力。
成人學英語還要注意以下兩個問題：
1.選擇一本好教材。我們所說的教材，既包括書報、畫冊，也包括錄音、錄像和電視節目。教材的形式和版本可以五花八門。選擇教材要慎重，種類不宜過多，最好是錄相或相對的教材，然後按這本教材系統地學到底。
2.注意學習效果。成人學英語，自己學習掌握是十分重要的環節。如果講師對成人的學習給太多壓力，並為成人布置太多的英語課程，對成人的學習不會有多大的好處的。
㈨ 「培訓」的英文是什麼
「培訓」的英文是training
training 英[ˈtreɪnɪŋ] 美[ˈtrenɪŋ]
n. 訓練; 培養; （槍炮，攝影機等的） 瞄準; 整枝法;
v. 訓練，培養( train的現在分詞); 教育; 瞄準; 整枝;
[例句]
The champion is in training for his next fight.
這位冠軍為了下一場比賽正在進行訓練。They finished the preparatory training.
他們完成了預備訓練。The army training exercises ended with a mock battle.
軍事訓練演習以一場模擬戰結束。On the course she received a thorough training in every aspect of the job.
在訓練班上，她接受了有關這個工作各方面的全面訓練。I quite agree with you that he needs further training.
我完全同意你的意見，他還需要進一步培養。
[其他] 原型：train復數：trainings
㈩ 大學生辦暑假英語培訓班的大體流程是什麼望有經驗的前輩們多多給點意見！！不勝感激
你好。我也想辦暑期輔導班。我是在校生。能交流一下么？QQ1477254353