英語培訓如何設置底薪和課時費

『壹』 請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

『貳』 琴行如何制定合理的課時包收費體系，以及教師工資提成體系

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資(課時費)+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資(單位:元)1800~2500元/月
備注:
(1)試用期為2個月,試用期工資為轉正 後的80%。
(2)基本工資包含授課量20學時(此規則根據業務運營情況擇時實施,在此之前基本工資不包含基本課時)。
(3)對於高三拔高課非常優秀的教師,最高基本工資可調整為3000元。
2、工齡工資(單位:元)
每滿一年,基本工資加100元,公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實施工齡工資調整。
例如,小楊於2010年4月15日入司,則於2011年4月15日入司滿一年,但是公司會在6月30日進行核實,那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。
3、績效工資:(單位:元),即課時費,發放方式:全額與工資同步發放
計算方法及資費標准如下:
(1)基本工資不包含課時量時:
課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數%
備注:若是不同課酬標準的課時,則為其不同課時與課酬標准乘積之和。
(2)基本工資包含課時量實施後:

課時費=超課時量× 課酬標准×月績效考核分數%
超課時量=授課總量-20
(關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分)
備注:入司滿1年後,上高三年級課程,課酬為70元/小時。
4、獎勵:(單位:元),即提成(次月發放 70% ,30%年底統一發放 )
情形一:學員續費(即加課):提成
計算方法:提成=續費總額×4%
情形二:招生獎勵:提成
計算方法:提成=繳費總額×4%
情形三:課時獎勵:200元
計算方法:課時數≥80小時(只計算課時數,包括基本義務課時20小時)
備注:
(1)若學員增加某一學科的課時,則該科任課教師享受學員續費的提成;
例如,
1)學員A目前參加數學課的輔導,經過一段時間後,學員A增加40學時數學課的輔導, 增加60學時英語課的輔導,則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。 2)學員A目前參加數學、英語課的輔導,經過一段時間後,學員A增加80學時物理課的 授課年級
小三~小六初一、初二初三~高二高三課酬標准(元/小時)40405060

輔導,則兩位教師均不能享受續費提成。
3)學員A目前參加數學、英語課的輔導,經過一段時間後,學員A又增加60學時英語課 的輔導、增加80學時物理課的輔導,則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。
4)若學員A目前共報100學時,起初計劃學習數學40學時,英語60學時,可是經過一段 時間授課後,決定將數學調整為50學時,英語50學時,則此時總學時未發生變化,因此 不存在續費提成。
(2)若學員在繳費後一個月之內退費,與該學員相關的所有提成不予以發放。
5、罰款(單位:元),(一次性扣除罰款,扣除方式:與工資發放同步扣除)
情形一:續費學員退費:罰款
計算方法:罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵
=(續費總額×4%×70%)—(續費總額-退費總額)×4%×70%
=退費總額×4%×70%
備注:
(1)關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施,若
非領取過相關提成的學員退費,上述罰款不實施;
(2)年底不再計發該學員的相關續費獎勵;

情形二:學員退費:罰款
(1)個人授課學員退費數≤3個,則當月扣除該任課教師200元。
(2)個人授課學員退費數>3個,則當月扣除該任課教師500元,同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。
備注:當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費,經特殊審批後「情形二」的罰款項不實施。
情形三:授課遲到:罰款,每次10元
罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三
說明1:
(1)同步發放是指同當月工資一起發放。例如,2011年1月30日為工資發放日,發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,那麼課時費即為「2010年12月 21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量(超課時量)的課時費用。
(2)次月發放是指隨次月工資一起發放。例如,2011年1月30日為工資發放日,發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,同時發放2010年11月21日至 2010年12月20日的獎勵(所有提成的70%)。
說明2:關於特殊情形的計算方法
同一教師講授兩個不同年級課程,且課時費用標准不同時,假設低課酬的課時總量為X,課酬為Min;高課酬課時總量為Y,課酬為Max;課時費為Z,計算方法如下:
(1)當X+Y≤20時,Z=0;
(2)當X<20,且X+Y>20時,Z=(X+Y-20)×Max;
(3)當X≥20時,Z=(X-20)×Min+(Y×Max);
上述描述可概括為,扣除基本課時量,應該從低課酬的學時開始扣除,即遵循課酬從低→高的原則扣除基本課時量。
6、其他補貼
(1)餐補:每工作日15元,以實際工作時間為准。
(2)享受公司規定的其它福利。

『叄』 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做

是的啊。。

『肆』 北京英語培訓當老師 工資底薪和課時費各是多少

底薪一般都是1500-2000吧,不會很多,但是課時費不少的,還有的是光有課時費為標準的,沒有底薪的那種,一般月薪在3000-5000左右.看你去做什麼形式的了
是周末型還是全日性.

『伍』 急！請問誰知道英語培訓學校的基本待遇

培訓學校基本待遇都是 底薪+課時 底薪是固定的 也就是你所帶的學生越多 你掙得就越多 如果管理能力較強的話 還可以升級為主管或助理 那你的工資里就又多了一個項目 你所在的城市我不太了解 如果在中等消費水平的城市來說 整體月薪在3000-4000左右吧！
沒有考慮你的條件（培訓行業，資歷越高越好） 還有因為我覺得你問了 就是想了解這方面的 所以也就不建議你去什麼外貿 當什麼翻譯了 呵呵 希望對你能有幫助吧

『陸』 英語培訓機構英語教師的薪資等級以及對應的抽成比例

分地域，有地方是底薪加課時，有的直接是5、5分成或者是4、6分成，還有的是直接每節課固定薪資，提成比例還是看老師本身的個人能力及與老闆之間的勞資洽談，並不是一成不變的。

『柒』 一般中小學培訓機構老師課時費是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小學培訓機構老師課時費在100元-200元之間，每個地方的標准都專不一樣，科目不一樣也不同。屬

一般的兼職老師一節課要100左右，如果是有教學經驗或者在學校任職的老師，課時費會更高。而且要看是哪個科目，如果是英語數學這種比較常見的科目，費用會稍微高一些，一般在200左右，如果是一些比較冷門的科目，例如地理或者生物，則大多數在100左右，費用相對較低。

(7)英語培訓如何設置底薪和課時費擴展閱讀：

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是100元，一個月課時數為60次。

那麼計算薪資為：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

『捌』 培訓班怎麼給上課老師工資

一般大型的培訓班老師德工資都是由基本工資和課時費組成的。小型培訓班只有課時費。

『玖』 英語培訓學校工資制度

如果你不能給培訓教師提供保險和公積金，那就要多給些工資，不然很難留住有水平的教師，教師流動太頻繁不利於學校的成長，而且工資多少還要參考你所在城市的消費水平：

大專全職教師：1500以上
大專兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全職教師：2500以上
本科兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

碩士全職教師：3500以上
碩士兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全職教師：5000以上
博士兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是試用期的工資，有相關專業教師資格證的教師的家教薪金一般最少是在校學生的雙倍。

（除了當老闆的）正式教師的收入在其所在城、鎮、鄉居中等水平。具體你可以參考你們當地中小學老師的收入，如果你想留住人才，給教師的報酬是不能省的。教師的質素決定一間學校是否具有競爭力，你經濟再難也要想辦法給老師合理的工資，不然人心思變啊。

該占學生利潤多少就看你其他的具體開銷了，例如場地的租金、學校設施的投入等，給老師的工資合理而且能留住有能力的老師就行了，我們開學校的最終目的還是盈利嘛。

『拾』 武漢，少兒英語培訓教師月底薪平均多少課時費一節多少

兼職當然是沒有底薪的,如果是全職,在800-1200左右,每年會上浮100-200,課時費差別比較大,新東方一直就比較低,根據教齡,資歷差別,在30-60左右.所以,你得在行業積累,專業1-2年,收入才會上去一些