英語教師暑期培訓幻燈片

『壹』 想暑假在一個培訓班當小學和初中的英語老師，應該怎麼做

最好找一對一的培訓機構。這樣你教學經驗的不足可以忽略掉，教學還能有效內果！少兒英容語，估計沒有經過專業培訓，你講不了（不是專業上的，而是教學手段上的）。中學生英語，可以教初一學生，初二學生估計有點困難，（不是專業上的，而是初二學生的課堂控制力）。

『貳』 被要求給初中英語老師做個培訓，需要選個主題，可以選擇什麼主題

比如初中英語教學注意事項，重難點，學生經常犯的錯以及應對措施

『叄』 暑假期間我應聘了一個培訓學校的英語老師，教小學五年級，但學生太難太難管理，怎麼辦啊

首先你要靜下心啦，想一想他們為什麼會把你的話當耳旁風，為什麼會擾亂課堂秩序的。
5年級的孩子處在懂事和幼稚之間，對於他們來說暑期的培訓班不比學校的正式課堂，他們會放鬆對自己的要求，所以，作為任課教師的你要有一個良好的心態，知道這個培訓的性質。
教育不僅從教學還是管理來說，都要以學生為主體，要從學生的角度去思考問題，所以，作為教師你要懂得換位思考，了解並理解你的學生，多與他們溝通。
對於學生把你的話當作耳旁風，原因可能很多，比如你們初次見面時你的教師威嚴樹立，你與學生的關系處理，學生有沒有認識到問題的一個嚴重性及後果等等。現在5年級的孩子可以說是「小大人」了，你可以和他們多講講道理，但他們又還是孩子，所以不要指望講一遍就可以解決問題，要有耐心。如果有些嚴重的錯誤，也可以適當的懲罰（非體罰），讓學生為自己的行為負責。
課堂上的教學，你可以試一試賞識教學，多給他們鼓勵，表揚他們的點滴進步，讓他們感受到你對他們的關注，對他們的期待。
上課調皮的學生也有很多種原因，可能是孩子本生就好動，也可能是孩子為了引起老師同學的注意故意搗亂等。前者，你要做到因材施教，根據他的好動情況在課堂上多對他進行提問，發揮他的好動特性。後者，你可以採取不理會的方法。
作為教師，你也要審視自己，你的課堂是否精彩，是否夠「魅力」來吸引你的學生？課堂要採用多種形式來進行教學，例如游戲等。如果學生都被你的課吸引了，他們就不會有心思調皮搗蛋了。你說呢？
你也可以制定一些小小的「班規」來改進學生的行為習慣，有了具體的「制度」，小朋友們也會明確自己該做什麼不該做什麼，也便於你的管理。
教必有法，但無定法，要根據具體的情況做具體的行動。遇到一些情況是你一定要冷靜，要變被動為主動，要多與學生溝通，真正從學生的角度去思考，以一個教師的行為去感染、引導學生。
加油，相信自己一定可以的！

『肆』 急需一篇小學英語教師外出聽課學習心得體會匯報

英語教師外出聽課學習心得與新課程一同成長

英語基礎教育課程改革實驗工作成功的關鍵，是需要一支優良的教師隊伍。搞好新課程師資培訓工作，提高教師素質，是進行基礎教育新課程實驗工作的重要組成部分，也是一項系統工程。2012年秋季，我縣很榮幸地率先成為全市的省級課改實驗區，我校作為實驗區先進學校之一，在縣教育局、教師進修學校等部門的領導和指導下，凝心聚力，扎扎實實做好新課程的師資培訓工作。堅持「先培訓，後上崗；不培訓，不上崗」的原則，確保師資培訓工作與課程改革的推進同步進行並適當超前，使教師與新課程同行，煥發出新的生命。

一、平等交流、討論、對話、合作，提升教師的課程意識。

學生是學習和發展的主體，強調學生學習方式的改變，這是新課程的基本理念之一。而以教師為本體，則是我校開展校本培訓的指導思想和出發點。在培訓中，主要採用平等參與的方式，讓教師自己對新課程的理念和做法進行探究。通過創設情境，引導教師在活動、表現和體驗中反思自己的經驗與觀念，在交流和分享中學習他人的長處，產生新的思想，達到新的認識，從而實現自我提高。

師資培訓的形式力求多種多樣，激發教師參與的熱情，促使教師全身心參與培訓工作。1、專題講座。我校在組織教師參加省市級骨幹培訓、縣課改通識培訓、縣新課程學科培訓的同時，扎實開展好校本培訓，請專家、有豐富教學經驗的骨幹教師、經過培訓的輔導員主講，組織教師認真學習《綱要》和各學科課程標准。培訓者將學習內容製成幻燈片，圖文並茂，提綱挈領，突出重點，使教師能很好地領悟其精髓，深入了解各學科改革的突破點以及對教學的實施建議等，從而指導教學實踐。2、觀看錄像。放映能引起爭議的錄像片斷，錄像中教師的行為反映出教師有嘗試新課程理念的願望，但不夠完善。觀看後組織教師分組討論，對一些習以為常的教學行為及其對學生的影響進行反思，明確新課程對教師教學行為的新要求。3、教學觀摩。強化「三課」（研究課、匯報課、示範課）管理，積極開展「假如我來上這一課」討論，同時，選派骨幹教師外出聽課，並以上課、寫體會等方式匯報學習所得，發揮骨幹教師的「傳幫帶」作用。4、案例分析。精心搜集一些教學案例，定期組織教師以備課組為單位合作學習並作點評，幫助教師從感性的經驗中生成理性的認識。5、經驗分享。根據課改中出現的熱點問題（如「如何提高學生小組合作學習的實效性」「如何在一年級課堂中讓學生主動探究」「綜合實踐活動中如何做好安全工作」等），以及教師在課改工作中的疑惑和困難，定期組織教師沙龍，讓教師結合自己的教學實踐，暢談自己的想法，交流各自積累的經驗，把自己的看法與做法和大家分享。6、教學反思。教師進行教學反思可以提高他們的教學技能，促進其進行有效的教學。反思對教師學會如何教學和教師從教學中學會什麼具有重要作用。因此，我校把教學反思作為培訓的一種形式，要求每位教師經常對自己教學中的課堂結構、教材處理、教學過程設計、教學法設計、提問和練習設計等方面進行回顧與反思，寫成心得，並定期在教研組中交流。不少教師的教學論文、教學設計方案在省、市、縣級的雜志或評比中發表或獲獎。

教師對新課程的理解與參與是推行新課程的前提，因為他們最終決定著課程實施的走向。經過一次次的「頭腦風暴」，我校教師不再是教科書的忠實執行者，不再是只知「教書」的匠人，而是一批擁有正確教育觀念、懂得反思技術、善於合作的探究者。我校的課改實驗教師在課堂上，將4的加法寓於孫悟空分桃的活動，使識字與生活、游戲緊密聯系，學生學習興趣濃厚，成了真正意義上的「學習的主人」。我校的課改實驗教師在今年的縣級優秀課的評比中，獲得了語文、數學、藝術學科的第1名。這些成績的取得，與學校扎扎實實進行師資培訓是分不開的。

二、邊培訓、邊實驗、邊開發、邊研究，加強培訓資源建設。

由於我校採用的是平等參與的培訓方式，因此，培訓者與參與者的角色發生很大變化。培訓者不再是傳統意義上的信息提供者、標准答案的發布者或核實者，也不再是傳遞上級行政命令的「二傳手」，培訓者成了參與者的「協助者」、「協作者」。「受訓者」也發生了角色上的變化，他們成了「參與者」，是培訓者的「合作夥伴」，是培訓內容和形式的主動創造者，因而，他們也就成了非常豐富的培訓資源。給一定壓力，予一方舞台，教師就能將積累的能量釋放出來。我校舉辦了「走進新課程」系列競賽，在演講、備課、上課等競賽中，教師互相探討，團結合作，在活動中共同提高。我校青年教師對省市專家上課改匯報課、對縣上課改示範課都獲得好評，在縣課改學科優秀課評比中奪魁，課改實驗骨幹教師向城區教師匯報培訓學習所得，這些都是充分調動了廣大一線教師的積極性，使其也成為師資培訓資源之一。

由於教育經費緊缺，我校的辦學條件並不夠好，但在師資培訓方面卻在逐年加大投入。受場地限制，我校圖書室不大，但圖書數量多、內容新、品種齊全，為教師獲取有關新課程的信息創造了條件。我校教師人均每月借閱圖書三冊，每月業務摘記、心得兩千字。此外，我校還加強了網路建設，充分利用網路資源，鼓勵教師上網了解外地課改信息、課改動態，積極撰寫課改論文。我校還擬將建立自己的網站，各教師自製網頁，交流實驗體會，展示實驗成果。

三、加強對培訓的科學研究工作，形成良好運行機制。

以學校為主陣地，以教師為本體開展培訓，這種校本培訓模式有如下特點：1、培訓和教師的教育教學實踐相結合。教師邊學習、邊反思、邊提高。2、培訓與教研活動相結合。培訓與教研融為一體，在培訓活動中進行教研，在教研活動中培訓學習。3、個體學習與團隊研討相結合，既有個體的自學自練，又有集體活動。只有通過教師自覺地、主動地、自主學習與研究，並積極參加集體培訓活動，在集體培訓活動中交流、研討，在集體中共同提高，才能真正實現「人人參與」，使培訓活動落到實處，使培訓工作收到實效。4、培訓時間安排和培訓形式靈活方便，可以安排大塊時間培訓，也可隨時隨地利用零散時間學習、交流；既可集中培訓學習，又可分散學習、交流和研討。在培訓中，我校採用了平等參與的方式，這種方式能使教師親自體驗新課程所追求的新理念，從而促進他們在自己的教育教學活動中創造性地使用此類方法。如我校一青年教師在漢語拼音教學中引導學生交流最後一個音節時，讓願意領讀的同學上台讀，學生「嘩」地一下子全上去了，看著空空的座位，老師索性坐在學生的座位上，說：「老師來做學生，你們做老師領我讀……」，改變了傳統的師生關系，教師的教與學生的學的方式發生了根本的變化。在師資培訓中，我們還盡可能使用一些具體的學科實例，對有關問題進行更具情境化的闡釋。比如，如何體現「學生是學習和發展的主體」，我們結合具體的教學案例（如《低年級詩文賞讀》閱讀指導教學片斷，《到小熊家裡去》一課的節奏練習片斷等），指導教師樹立正確的學生觀。我們努力使師資培訓工作走上科學化軌道，進一步提高培訓的質量和實效。

四、加強對培訓的有效管理，建立良好的保障機制。

沒有嚴格有效的管理機制，培訓就會流於形式，師資培訓目標、任務就得不到落實，完善的嚴格的有效的管理是使師資培訓系統形成良性循環的關鍵。因此，我校首先成立了新課程改革形勢下的師資培訓領導小組，由校長擔任組長，並組織制訂了一系列相應的管理和建設制度，針對新課程制訂了相應的考評辦法和激勵機制，同時領導小組合理分工，加強對師訓工作的檢查、督促和考核。定期聘請省、市、縣教育局領導來校，對新課程師資培訓工作進行評估、跟蹤指導和專題研究。2012年9月初，縣教育局領導評估我校師資培訓工作，在肯定成績的同時，對我們的培訓工作提出了加強系統性及學科間融合性的要求，我們在師資培訓工作中努力實踐著這些要求。同年省教育廳專家到我校調研我縣基礎教育課程改革的情況時，在審閱師資培訓計劃、培訓記錄，對教師調查問卷，與教師進行座談後，專家對我校的師資培訓工作給予了高度評價：「在這么短的時間里，寶應就使教師的教學理念迅速提升，教學方式迅速轉變，真正出乎我們的意料……」

成績屬於過去，我們清醒地認識到，隨著課改的深入，對教師的要求越高，師資培訓任務就越艱巨。我們將進一步努力探索、研究和利用各種行之有效的新的培訓形式和培訓手段，形成「實驗、培訓、管理、研究」一體化的良好運行機制，推動新課程師資培訓工作質量和效益的不斷提高，讓教師在新課程中成長，在新課程中煥發出新的生命！

『伍』 我要參加暑期培訓機構當小學英語老師，可是要求進行五分鍾的試講，在這五分鍾我應該講什麼最合適，幫幫忙

你好，英語來課堂首先要營造一個輕松自的氛圍，這樣大家在一開始就沒那麼拘束，對於你後面課程內容的進展會有很大幫助，可以玩一下用英語自我介紹（如果大家不是很熟）的小游戲，都是小學生，更愛玩了，游戲可以很快地拉近你和學生的距離，英語課、尤其是口語課，最重要的就是speak out，所以，首要任務是破了一開始的堅冰。
接下來，你可以大概總結一下自我介紹的情況（要多鼓勵，哪怕說得不好，這個很重要，對於學生的信心，還有進一步大膽開口有很大幫助），順著前面自我介紹的內容引入主題，插入你的知識點。。
外語課堂重在氛圍吧，加油哦！！！

『陸』 我是今年新一批的高中英語老師，學校通知我們要進行半月的教師培訓，我很好奇會怎樣培訓，培訓什麼內容

我認為像一般的高中英語教師的水平應該都還是不錯的所以並不太可能是專業課的培訓（而且半個月時間這么短），最主要可能就是讓你們適應高中的教學環境，教學模式以及學習一些老教師多年積累下來的教學經驗並且結合當前本校的實際情況給你們一些教學方面的建議。當然樓上說的考查一下你們也是有可能的啊。

『柒』 暑假小學初中英語補習如何進行（作為一個老師如何安排）教案之類的

首先應把學過的知識籠統復習或出份復習的練習做一下，看看學生的水平，比如回說書寫情況，單詞句子答掌握情況等等，了解學生情況有助於今後補習再做詳細規劃。初中英語可先從單詞到片語到句子再到課文段落，循序漸進進行教學，建議每講完一個小單元做下練習鍛煉一下，至於單詞句子等的教學依學生水平而定哦。希望對你有幫助。

『捌』 暑期英語培訓班都學什麼內容

暑期班開課

『玖』 教師暑期培訓著重哪些內容

作為教育同行給你提點建議， 教師作為一個清貧的職業，靠暑期培順輔導學生賺點錢。 在我們這邊有同行做得好的，一年的收入很可觀！ 教書育人吃的是碗良心飯，你認真的去做，價格定得合理，堅持一個3年到五年，知名度做起來了，會給你帶來意想不到的收益和成就感。在我們這邊就有一個老師一年可以掙幾百萬的， 即使如此，沒有人不服他的！
具體的做起來，就要有一個定位，是以初中為主還是有高中以及其他的科目為主， 初中比較好組班，高中組班難度大，而卻對老師的要求要高。 不管是初中還是高中必須做到以下幾點：1.認真做好准備工作，備課，教學資料要有特色，上課的進度要稍微快一些！
2.認真的對待每一個學生，特別是學生提出的問題，要認真解答，不要太計較分分秒秒；
3.不要因為生源少而招收一些搗蛋厭學的學生
4.注意控製成本，盡量節省開支
5.剛剛開始的時候學費不要定的太高。