中石化英語培訓班

Ⅰ 英語培訓班靠譜嗎

英語培訓班靠譜嗎，首先我可以跟你明確一點靠譜，但是也要看孩子的接受能回力，就像教室答的所有的學生一樣，不管任何一科，都是同一個老師教多個學生，那有的同學學習好，有的非常差，所以培訓班也是一樣，要看孩子了，但是培訓總比不培訓強，如果孩子在中等生的有希望的就需要要接受培訓班的培訓。

Ⅱ 英語培訓的最大騙局

最近，後台總是有很多朋友給我們留言，說想報名英語課程。但市面上的機構千千萬萬，到底什麼樣的才是真正適合自己的。小編非常理解大家的困擾，因為市面上的英語機構實在太多了。小編自己當初也考察過好幾家機構，包括線下的和線上的。但這個問題坦率地說，很難回答。我精力有限，不能去把市面上所有英語培訓機構都調研一遍。再說，判斷在線英語培訓機構好不好的標准並不統一，不同的人可能適合不同的機構和教學方式。

小編認為挑選最適合的商務英語機構，最好的方式就是多試聽！

現在很多英語培訓機構都有免費或者低價試聽的課程，金錢上的成本可以忽略不計。只需要挑選兩三家自己比較中意的，在結合自己的學習特點，選擇最合適自己的英語陪續班。

不管是哪家機構，這里有必要提醒大家一點的是，不僅僅是要試聽，還要了解培訓掛機構的相關信息，比如說

1．授課老師是否專業？發音如何？是否有專業證書？

2. 課程是否成體系？選用什麼教材？是否適合自己的水平？

3. 售後服務是否到位？不喜歡能否退費？

4．價格是否在承受范圍內？

也有人說，在挑選線下機構的時候，常常會遇到有兩種尷尬的情況：離家近價格不錯但是老師流動性大、教學質量不過關；師資過硬的又價格不菲，離家還遠，路上要耗費不少時間。這個時候我推薦大家嘗試線上英語機構。

互聯網這么發達，教育早就沒有了地域的限制，再加上這兩年線上英語機構風起雲涌，也是許多投資人看好的領域，所以機構會更注重自身產品的品質，通過完善服務和口碑來吸引想要學習的學員，下面這家英語培訓機構是小編比較看好的。

1.阿西吧的師資選拔

2.強大的互動，深受學員喜歡的一對一培訓模式

阿西吧只做一對一的教學模式，這種形式最大的優勢就是針對性很強，學員可以有很多機會很外教交流，長期和外教交流英語會提高得更加快。

3.優質的服務

阿西吧的服務時我比較滿意的，只要有問題就會幫你一一解答，還有是上課外教是自己可以選擇的，要是對外教有什麼不滿意的地方，可以隨時換外教。

在線英語培訓班的坑確實很多，大家在選擇的時候一定要看好的了，不要著急選擇，可以多試聽幾家英語培訓班，要是選擇英語培訓班就會枉費精力了，小編提到的阿西吧還是不錯的，你也可以去聽聽哦，反正是免費的，說不定還可以學到你學不到的東西呢！

Ⅲ 報個英語培訓班大概要多少錢

像英孚，華爾街這樣的大概上萬元，線上的要便宜一些幾千塊吧，聽了幾個線上的試聽課，對bi之下感覺酷酷口語很實惠，不論是師資水平還是收費都比其他的機構有優勢。樓主去他們官站申請免費的試聽課看看。

Ⅳ 最有效的英語培訓班...

悅習3D情景課堂是目前世界上最先進的浸泡式英語教學平台。該平台上的英語課程為中國的英語學習者提供了新型的網路教學方法，學習者足不出戶就能「留學」，就能得到來自英語母語國家的純正英語課程。

Ⅳ 東營英語培訓班

建議從機構辦學資質，師資力量，課程體系，教學模式等綜合去考察。地去考察，看看是否能滿足自己的學習需求，不可盲目報班，畢竟別人口中的好不一定合適自己。最後建議在做決定之前申請試聽課，親身感受下機構的課程設置和老師的教學方法，特別是老師的責任心和專業性，這些都可以在試聽中感受得到的。建議你最好還是報個專業的班，全日制的，有專業老師的帶領更能系統學習，基礎更為牢靠。好的成人英語培訓學校會用過科學的課程搭配，幫助你全面學習鞏固英語基礎技能。

Ⅵ 畢業演講稿

我叫xxx，xxx年畢業於xxx大學信息與控制工程學院，現任xxx鑽井隊帶班隊長，助理工程師，鑽井工程技師。2005年參加中石化集團公司技術比武第5名，被評為中石化集團公司技術能手。2006年參加中央企業鑽井工技術比武獲銀牌，被評為中央企業技術能手。

參加工作四年來，我始終懷著一顆為石油獻青春、為公司爭榮譽的心，努力學習，刻苦攻關，自我加壓，不斷進取。古人雲：士為知己者死！公司一次次的派我代表公司參加重大賽事，這說明公司信任我。在2006年中央企業組織的鑽井工技術比武中，在公司所選派參賽人員被淘汰到只剩下我一個人的時候，我的壓力實在是很大。在去西安參賽的頭一天，我發燒到39度，嘴唇上起滿了燎泡。我的愛人勸我還是放棄吧，幹嘛這么拚命，再說以現在這個狀態去參賽想取得好的成績太難了。我說我不能，因為如果我放棄了就等於二公司放棄了，我還有什麼臉面回公司去見那些對我寄以厚望的領導們啊！我想人生最大的痛苦就是讓相信自己的人對自己失望。我帶著葯品、打著點滴去了西安，為了能快一點去火我喝苦丁茶喝到小便都是綠的。功夫不負有心人，我終於堅持下來了，並獲得了銀牌。拿到成績以後我第一個打電話通知的人是我公司勞資科的孫科長，因為我知道他正在家裡焦急的等著我的好消息。當我把這個消息告訴我的母親的時候，她哭了。因為她知道比賽前的那三個月、九十多個日日夜夜我是怎麼過來的。

回顧參加工作以來的這四年經歷，我感觸頗多。借今天這個機會，我想向各位領導和同事們，匯報一下我近幾年來的工作和思想情況，同時，也與剛剛邁出大學校門的各位師弟、師妹們，交流一下我參加工作以來的心得體會。

我所學的專業是電子信息工程，這個專業基本上跟鑽井沒有什麼關系。剛到井隊的時候，一看到那麼多的大鐵疙瘩就傻眼了，別說工程上什麼都不懂，就是工具也叫不上來名字！我真的有想過放棄，心想這與我的專業根本不對口嘛。那個時候我的心情是煩躁的，加上剛從學校里出來沒有參加過那麼多的體力勞動，身體素質也跟不上，心情糟到了極點。在隊上領導和同事們的關心和幫助下，我漸漸找到了工作的感覺。這種感覺是很難用語言來表達的，當我們順利的完成一項領導下達的任務的時候，當我和同事們順利的把一口技術含量很高的井交出去的時候，那種成就感真的很棒。後來公司領導跟我談話說我的專業跟電器師崗位比較接近，想讓我改行干電器師。那時的我剛剛對鑽井工程有了一點了解，也建立的濃厚的興趣，對那些處理事故的高手更是佩服到五體投地。我希望自己以後能像他們那樣，即使再復雜的事故也能手到病除。所以我堅持下來了，一干就是三年的鑽工。有人笑我傻，說干電器師多好啊，舒服而且拿錢可比鑽工多多了。我笑著跟他說，無所謂，只要我感興趣，只要能學到東西就行。我說了這么多，無非是想告訴大家，專業對口不對口都無所謂，只要你感興趣，只要你肯下功夫，就沒有干不好的工作。

我知道你們現在一定有這樣一種感覺，剛從大學校門走出來，上了這十幾年的學已經被壓抑的夠受了，心中一定有一腔的抱負和對未來的憧憬。我當年跟你們一樣，心懷大志卻不知道路在何方！雖然已經有人提前給我打了預防針，告訴了我鑽井隊是如何如何的苦，但是一參加工作還是感覺理想與現實的差距竟是如此之大。那時的我浮躁、彷徨、猶豫，經常問自己是不是不適合干這個工作。後來慢慢的，我開始平靜下來，反思之前的我。我問我自己，如果現在放棄了，以後我還能相信我自己么？以後遇到困難我還能否對自己說：別怕，你能行！等我踏踏實實的去干工作的時候，等我發現問題去思索、去請教、去總結的時候，才發現原來所有的工作都有規律可循的，都能總結出經驗來的，都是有技巧的。然後我用這些經驗和技巧去干工作，發現原來一切都是那麼的簡單。我想你們也可能會遇到跟我一樣的情況，那段心情浮躁的時間有長有短，但最重要的是不要放棄，撲下身子來踏踏實實的干工作，遇到問題了誠心誠意的請教老師傅們或者領導。只有你踏踏實實的幹了，你才能發現問題、才能去解決問題，問題解決了，你也就進步了，等你進步到了往上走一個崗位的時候，領導自然就會把你放在那裡了。

參加工作以來讓我感觸最多的是鑽井工人的奉獻精神。我們戰嚴寒斗酷暑，不管條件多麼惡劣，我們的生產不能停。在沙特，現在的地表溫度已經是70度了，空氣中的溫度也有40度。到了中午大家熱的吃不下飯去，搬家更是受罪，連續幾天吃不好飯、洗不成澡，白天出了一身汗，到了晚上躺下就睡了，衣服都懶得去脫。為了防曬，我們每天上班都要穿著工衣，一天下來，喝十來斤水也不會小便，全部變成了汗水。下班回來，紅色的工衣上是白花花的一片，都變成了鹽疙瘩。由於天熱，汗水流到工鞋裡，腳就捂爛了。即使是這樣，大家還是很樂觀的相互打趣說上幾句笑話來調劑一下疲憊的身體。我在國外工作快三年了，從沒有因為任何的理由請過假。因為我知道這是一個集體，一個集體里的每一個人都有自己的責任。大家榮辱與共，相互合作，只有每一個人都盡心盡力的，這個集體才能發展起來。我的一個同事愛人生孩子可正趕上搬家脫不開身，他沒有請假，暗地裡偷偷的抹眼淚可是人前還是強裝笑容。這是什麼？這是奉獻精神！這是責任心！這是集體榮譽感！即使再苦再累，跟集體榮譽比起來，都算不得什麼!工作的這四年時間里，我懷著對公司感恩的心，時刻不敢鬆懈下來。現在公司把我安排在帶班隊長這個重要的崗位上，我更是時刻不敢鬆懈下來。我嚴格按照甲方的指令施工，遇到特殊作業我在鑽台上組織施工一呆就是十幾個小時。對於我來說，沒有上班和下班的區別，只有需要和不需要。在不忙的時候我抓緊時間學習英語，翻看甲方以往的技術指令，盡量做到對甲方所有要求都熟記於心。

從一踏進公司的大門開始，公司就已經為我們做好了周密的培訓計劃。從實用技術員培訓班到實用英語培訓班，我真正接受了全方面的培訓。實踐積累經驗，然後加上公司的培訓計劃才使得我這么快取得今天的成績。因此我會更加努力的工作，報答公司對我的知遇之恩。

作為一名大學生，我從內心裡十分感謝關懷和幫助過我的領導和師傅們。我認為，作為一名新時期的大學畢業生，選擇了具有「三老四嚴」光榮傳統的石油行業，邁進了充滿競爭與挑戰的時代，石油事業發展的重任就落在了我們肩上，我們的前途也無限光明。因此，我們要立志成為石油事業的奉獻者、科技知識的推廣者和各項工作的創新者。首先，要有干大事、創偉業的思想。要熱愛油田，熱愛事業，熱愛本職，擺正自身位置，立志崗位奉獻，把所學知識、把個人理想抱負與油田建設的實際結合起來，竭盡全力為油田建設和發展貢獻聰明才智。其次，要有創一流、爭第一的境界。要敢於超越自我，超越他人，大膽創新，追求卓越。要志存高遠，自我加壓，充分發揮自己的智力和體力雙重優勢，保持旺盛鬥志，不斷攀登新目標，以實際行動促進油田各項事業的發展。第三，要有挑重擔、攻難關的勇氣。要大膽探索，勇於攻關，越是遇到困難，越要堅定信心，要善於運用新知識，研究新情況，解決新問題，應對新挑戰，不斷在實踐中鍛煉自己，提高自己，努力在解決生產建設實際問題中施展才華。第四，要有識大體、顧大局的胸懷。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持以國家和集體為重，正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，服從組織分配，聽從組織召喚，擔當起歷史賦予的責任，塑造當代大學生的良好形象，在激烈的人才和市場競爭中實現自身價值，讓美好的個人理想在油田發展的事業中不斷升華，讓每一名大學生都成為油田發展和國家建設的棟梁。謝謝大家！

本新聞共2頁,當前在

Ⅶ 英語培訓班那個好！

隨著互聯網的發展，出現了網路一對一視頻英語教學。通過網路一對一視頻，外教內和學員實現容無縫對接，直接進行學習。

畢竟學英語是一項需要長期支出的項目，所以在選擇的時候就要格外注意，注意英語培訓班價格、師資和上課模式等。

如果你們喜歡在線外教一對一的上課方式，就不用猶豫，價格很便宜的：【點擊領取免費試課】，感興趣的可以試聽看看~

阿西吧外教網每節課都是固定外教真人一對一進行教學，老師的注意力全部集中在學生身上，給學生針對性的指導，增進師生雙方的感情與默契，外教可以做學生的好朋友，大幅度提升英語學習效果。

我建議大家可以了解一下阿西吧外教網這家機構，學習效果真的很不錯，而且性價比也是非常高的，半年是3888元（短期也很便宜），平均一節課不到20元，真的很劃算，就算是准備六級考試的學生黨也是完全可支付的，各位可以領取免費試聽課體驗一下，看看適不適合自己。

Ⅷ 英語培訓機構有哪些

1、新東方
簡介：新東方學校成立於1993年，並於2006年成功在美國上市，語言培訓一直是新東方的核心競爭力。
影響力：聞名遐邇的應試培訓，英語四六級、雅思、托福等考試技巧傳授得不錯，應試品牌效用很強大。
特點：明星老師口才比較好，上課氣氛熱烈，價錢相對實惠。
不足：應試技能傳授多過語言的培訓，上課人數較多。據說笑話每期一樣，課件每期一樣，不過對於應試來說很有效果。
師資：中教、外教
上課模式：課堂面授，大班上百人，小班十餘人 。
面對對象：大學生 出國考試

2、英孚教育
簡介：1965年，一位名叫Bertil Hult的瑞典年輕人創辦了EF 英孚教育。1994年進入中國市場的英孚教育，基於各大城市布點宣傳較多，網路搜索排名第二。
影響力：老外開的公司，品牌宣傳投入大，知名度、費用很高的英語培訓「貴族」機構之一。
特點：局限於大城市，高檔寫字樓的教學環境，英語學習氛圍較好。學習時間自由，要自製力較好和有品質要求的學員。
不足：價格較貴，學習期限多為一年以上，2萬以上，課時數比較少單價較高。
師資：中教、外教
上課模式：面授為主，輔助在線預習等學習，一對4+大班課+在線學習
面對對象：成人 商務人士

3、環球雅思
簡介：雅思是最受語言培訓網民關注的語言考試，市場上存在眾多以雅思輔導起家的語言培訓機構，市場競爭激烈。2001年成立的環球雅思則以3.9%的關注度排名第三。
影響力：一如期名字，在雅思考試這一塊是絕對的權威，要移民出國的語言考試選擇這錯不了。
特點：針對考試開設聽力、口語、寫作、閱讀方面的針對性課程，適合專項突破。
不足：大班教學，更偏向應試，口語課時數較少。
師資：中教、外教
上課模式：面授為主，大班教學
面對對象：偏重出國、移民、留學的人士

4、新航道
簡介：與新東方培訓有異曲同工之處，「雅思夢之隊」、「托福國家隊」、「考研英語夢之隊」等為廣大學子提供雅思、新托福、SAT、GRE、考研英語、四六級考試、英語口語、中學英語、綜合英語等應試培訓課程。
影響力：偏重應試培訓課程，雅思、新托福、SAT、GRE、考研英語、四六級考試、等應試培訓也有一定造詣，收費也不是特別貴。
特點：明星老師口才比較好，上課氣氛熱烈，應試技巧比較有用。
不足：應試技能傳授多過語言的培訓，上課人數較多，口語課程課時數較少。
師資：中教、外教
上課模式：面授為主，大班數十人，小班十餘人
面對對象：大學生 出國考試

5、韋博國際英語
簡介：韋博國際英語於1998年來到中國，在中國經濟最活躍的上海、廣州、大連、重慶、杭州、寧波、無等地開辦了數十所培訓中心。
影響力：與英孚有很多類似，老外開的公司，品牌宣傳投入大，知名度、費用很高的英語培訓「貴族」機構之一。
特點：局限於大城市，高檔寫字樓的教學環境，英語學習氛圍較好。學習時間自由，要自製力較好和有品質要求的學員。
不足：價格較貴，學習期限多為一年以上，2萬左右，課時數比較少單價較高。
師資：中教、外教
上課模式：面授為主，輔助在線預習等學習，一對4+大班課+在線學習
面對對象：成人 商務人士

6、華爾街英語
簡介：韋博國際英語於1998年來到中國，在中國經濟最活躍的上海、廣州、大連、重慶、杭州、寧波、無等地開辦了數十所培訓中心。
影響力：與英孚有很多類似，老外開的公司，品牌宣傳投入大，知名度、費用很高的英語培訓「貴族」機構之一。
特點：大城市高檔寫字樓的教學環境，英語學習氛圍較好。學習時間自由，要自製力較好和有品質要求的學員。
不足：局限於大城市，價格較貴，學習期限多為一年以上，2萬左右，課時數比較少單價較高。
師資：中教、外教
上課模式：面授為主，輔助在線預習等學習，一對4+大班課+在線學習
面對對象：成人 商務人士

7、樂知英語
簡介：成立於2006年的英語培訓機構是在線實時教學模式的先導，短短4年時間成為廣大網民參加英語口語培訓的選擇。
影響力：專注網路在線面授的英語口語培訓，比較適合英語綜合能力，是在線英語培訓方式的先驅之一，區別於線下培訓的一家比較有特點的英語培訓機構。
特點：所有正式課堂均掛在網上公開，只要注冊均可進入任意課堂免費試聽，教學質量透明；面對全國招生，總部統一把控教學質量，不受區域限制。
不足：需要獨立的電腦和網路支持，上課互動均為語言互動。
師資：中教專八以上高等學院專職教師，部分中教、所有外教均在英美本土國家
上課模式：3-8人小班/1對1在線授課
面對對象：6-12少兒、上班族的英語口語學習

8、李陽瘋狂英語學校
簡介：李陽瘋狂英語是在中國本土土生土長的實用高效的英語學習方法，在廣大校園有很大的影響力。
影響力：在一個相對封閉的環境中, 要求學生在衣食住行的過程中只能使用英語，在短時間內形成英語思維習慣，適合學生參加。
特點：多以訓練營、夏令營等短期全封閉培訓為主，作為一種交新朋友、集體生活的體驗對於學生來說，參加一次這樣的英語培訓也很不錯。
不足：英語學習需要長期的堅持和學習，瘋狂英語長期堅持需要足夠的毅力。短期培訓短時間很有激情，對於精通英語來說仍顯後勁不足。
師資：中教、外教
面對對象：學生為主

9、樂寧教育
簡介：2008年11月成立，憑借朗文優質的教育資源和對中國教育市場的發展戰略及投入，樂寧教育Longman Schools在青少年兒童英語教育上有一定影響力。
影響力：很多人使用朗文教材學習英語，如《朗文字典》、《新概念英語》、《走遍美國》、《SIDE BY SIDE》等，中小學生學習比較有影響力。
特點：各大一線城市都有不少校區，適合學齡期學生學習，營造的學習氛圍較好，寓教於樂。
不足：課時數相對較少，單價相對較高，課堂游戲較多，語言學習交流相對較少。
師資：中教、外教
面對對象：學生

10、朗閣英語培訓
簡介：朗閣成立於1999年，是中國最大的雅思、新托福培訓基地。總部位於上海，目前在上海、北京、南京等24個城市布點。
影響力：朗閣培訓中心一直致力於雅思（IELTS）、新托福（TOEFL iBT）等的學術研究，，幫助考生在雅思、新托福、口語領域達到理想高分，與環球雅思專注出國留學類似。
特點：在全國一線城市布點較多，致力於雅思（IELTS）、新托福（TOEFL iBT）這塊有深入研究和教學經驗。
不足：中小城市布點較少，開課時間較固定，多數為大班教學。
師資：中教、外教
面對對象：出國、留學、移民等語言考試較多

Ⅸ 英語培訓班賺錢嗎，一般一個月能有多少利潤

很賺錢的，一般從小學到高中都有很大的需求，保證教師、學習地點和教學回質量會賺到讓你滿答意的利潤、一個月賺多少要看你的規模和班次，多上論壇了什麼的看看，和大型教育講座聽下，然後做出自己的計劃，注意開班前的宣傳和免費試聽，擴大社會反響，現在孩子們對英語都很下血本的！祝你成功！

Ⅹ 請問，中國石化燕山石化的人才管理是怎麼樣的呢

1、公司不斷加大人才培訓開發力度，充分利用教育培訓中心、模擬培訓中心等培訓基地，堅持每年開辦兩期脫產英語強化班、各類專業研修班、信息系統培訓班、模擬訓練班和拓展訓練等培訓。堅持每三年與國內各高校合作開辦三個碩士研究生班，分別側重於煉油化工、機電儀和經營管理。
2、強化培訓機制，對管理人員實行持管理幹部考試證書上崗、技能操作人員憑技能鑒定等級競聘崗位，並於2005年開始與清華大學合作實行專業技術人員繼續教育項目，與專業技術人員競聘上崗結合。
3、在用人機制上，打破論資排輩、平衡照顧，實行全員競聘上崗，並嚴格聘期考核，對崗位實行動態管理，實現人盡其材、才適其崗。
4、為夯實新員工生產實踐基礎，公司制定了《大學畢業生到一線崗位工作的管理辦法》，要求新引進畢業生一般應具有三年及以上一線崗位工作經歷才可競聘管理和專業技術崗位。一線工作期間，畢業生可以參加職業技能鑒定和職業技能競賽活動，也可參加專業技術資格評審（考試），取得相應的職業技能等級和專業技術資格。