在英語培訓學校教書
⑴ 在英語培訓機構中任職，該如何准備要教授的課程，講課時要注意什麼
作為一個在國來內外教書十幾年的源英語教學者，給你一些分享
首先是課程對於英語的學習順序設置：
分三個階段。
一階段，passable
能夠基礎溝通，需要積累對自己表達有用的詞，短語，短句，不在於准確，而是能讓對方聽懂。
二階段， fluent
流暢度提升，能清晰，連貫的表達。需要找一個學習夥伴了對高頻場景進行練習。同時加大詞彙范圍和句子的積累
三階段， accurate
能准確表達，連比較細微的差別也能做到。需要輔以聽力和閱讀的練習，提升理解和知識面以及對英文文化的掌握。
其次，對自己教學的設置
個性化，了解學生的需求和興趣點。願意調整。
另外，做好課題節奏的調整，不要過快或過慢，否則都會lose them
希望有所幫助
⑵ 英語培訓機構教學老師需要教師證嗎
英語培訓機構教學老師需要教師證。
《中華人民共和國教師法》等相關政策法規規定，中國公民在各級各類學校和其他教育機構中 專門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格，並持有與教學崗位相應的教師資格證書。只要是在教育機構擔任教師都應取得國家頒發的教師資格證書。
不過如果是應聘教育機構擔任一般職員，如教務處工作人員、財務部門的會計、出納、保衛部門的安保人員以及後勤人員，不需要《教師資格證書》。
培訓機構的形式：
1、技能培訓
教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。
2、商業培訓
區別於以上的教育形式是因為，商業培訓的登記機關是工商局，在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部門的上崗認證教育培訓。
⑶ 問：在培訓機構 當英語老師 怎麼樣 出路
任何職業都有它的優點，不是任何人都能在培訓結構當老師，尤其是英語老師，版既然有在培訓結構權當英語老師的能力，說明發展前景是不錯的。
我們分析一下：
首先，既然被認定是老師，那麼自身的素質和職業素養肯定是沒有問題，說明這個人優秀；
其次，既然是英語老師，那麼英語水平肯定是過硬的，不然不敢應聘老師也沒有資格當老師；
最後，充分發揮英語的長處，考等級，考教師資格證，這樣不僅僅可以拿到培訓機構英語老師的工資，還可以做翻譯（寫手、出版社），可以到公辦學校任教，可以自己開辦英語培訓學校（培訓班）等等等等。
而這些只是單方面的英語長處的發展前景，更不用說「老師」的身份，個人的職業素養那些了。看我們這里的會計培訓老師就知道了…我只能簡單的說這些了。
⑷ 在教育培訓機構當老師和在學校當老師，哪個更好
雖然都是老師，但是區別還是有的：
從面對的學生來說：在培訓機構你的學生可能是成年人，也可能是未成年人，當然在學校里也一樣，畢竟還有成人學校之說。那麼，你更適合接觸哪一類人，你了解嗎？
從社會地位來說：可能平時你不注意，如果你在學校教書，別人遇上你可能會稱呼你「某某老師」，而如果是在培訓機構，可能人們會稱呼你「小某某」，或者乾脆背後就叫你「那個賣課的」。那麼，你的內心會覺得委屈嗎？
⑸ 在外語培訓機構做老師好嗎
有的培訓機構/學校很賺錢啊!
說實在,英語當特長好,當專業不夠理想了
當然,相對而已,三百六十行,行行出狀元嘛,先去吧,騎驢找馬啦
⑹ 去外語培訓機構當老師有什麼要求需要教師資格證嗎
去外語培訓機構當老師，你所學專業的等級證肯定要有，一般都是需要有教師資格證的，這個是一個憑證。同時也是你的優勢。
⑺ 在英語培訓機構當老師，要注意什麼，有什麼建議和忠告么
我是學生，從我的角度出發：一、要幽默，不能悶葫蘆、二、講的要簡短卻明了，由表及裡，條理清晰！三、願意與我們做朋友，不擺架子、四，補考作業題成績，而是課堂！、五，方法獨特
⑻ 在英語教育培訓機構當英語老師好嗎
現在輔導機構很多，挺好找的，可以暫時棲身。長遠看輔導班做老師不合適，還是要努力進正規的私立或公立學校，考編制，穩定待遇也好。
⑼ 當英語培訓學校的老師是不是被人看不起
不會啦，只要你有點實力，會被人看不起嗎？
再說，那麼多行業，都會有人做的，以五十步笑百步？！
相信自己吧。
⑽ 在英語教育培訓機構當老師好嗎
如果自己的教學有特色,有自己的模式,能留住現有學生,而且還能吸引更多生源,那麼在教育機構能賺到更豐厚的薪水,保守也能好幾萬的月薪。
培訓機構沒有公立學校繁雜的會議、總結、教學比武等等各種所謂的"形式"、"面子工程"。但是,機構里對個人的人格魅力,或者直白點---有教學能力支撐的"忽悠"能力要非常強。否則,生源的流失對於機構的老師就是一場災難,可能導致飯碗丟失。
培訓機構里關系也比較復雜,有教學組長、課程顧問等等各種關系需要圓滑協調,可能出現你的功勞被別人搶走,所以教育機構的團隊性更強。還有就是教師和家長及學生的關系可能比公立中學更為直接,有時這種關系會彌補教學上的不足。
培訓機構的穩定性不如公立中學。包括:生源的穩定性,薪水的穩定性,管理的穩定性等等。因為培訓機構的事故突發性比較強,甚至有可能很多培訓機構原本並沒有獲得工商管理部門授權的合法教育資質,但是由於監管的缺失,可以安穩如初。但是,一旦出現任何由教育教學事故引發的投訴,這可能導致機構的取締關閉。
還有一個不能忽視的方面---在培訓機構工作意味著您的生活作息可能和朋友脫節,甚至完全背離。因為機構生源時間上的特有性,這就決定了寒暑假、法定節假日、周末等時間塊成了機構教師的正常工作時間。
應屆畢業生直接進培訓機構會缺失常規教案撰寫、備課、說課、課堂管理等方面的有效訓練, 導致後期的職業發展。因此, 比較合適的流向是: 先公立練級, 後機構賺錢。
機構的教學並非常規的課堂教學, 因而容易造成教師本人對各年級知識架構、教材體系、階段性教學重點等方方面面的積累不到位, 這不利於個人的職業前景。