英語培訓老闆想聽的話

㈠ 辦成人英語培訓班應該用什麼口號可以吸引更多的人來學習

學好英語成就未來，
學好英語改變命運！
掌握一門外語，
等於打開了了解另一個世界的大門！

隨即編了幾句，呵呵。。

㈡ 企業員工英語培訓方案

你好！如果你是老闆，想給企業員工英語培訓制定方案的話，應從以下幾個方面入手：
1、培內訓時間，每周星容期幾，幾點到幾點；
2、培訓人數，多少人參加，多少人分一個班；
3、目標培養制度，通過培訓要達到什麼樣的目標，比如做到口語基本流利，或者閱讀一定數量詞彙都英語文刊無障礙，這個必須要量化；
4、激勵制度，對達到目標的員工予以的獎勵，如何進行。
按照以上幾個方面來吧！以上都是純手打，希望可以幫到你！

㈢ 大家好！我是一個小學生，因工作需要，老闆讓我進英語培訓班學英文，主要學溝通，擔心自己年齡大，今年...

不求你採納，只給你一個最基本的建議，相信對於最初級的初學者是有用的，希回望能幫到你。

我建議你答先想辦法（最好是找一個懂英語的朋友），搞清楚下面這些問題，這是語言最基本的框架，搞清楚這個骨架，再往骨架上填肉就好了。
1、什麼叫「主、謂、賓」句型。
2、什麼叫「主、系、表」句型。
3、什麼叫「定語、狀語、補語」
4、什麼叫名詞、動詞（系動詞）、形容詞、副詞、介詞

找一些簡單例句，把上面說的弄清楚（注意，絕對不要去背，拋開概念什麼的，在自己的腦中形成對這些東西的感性認識），再配合基本詞彙，你就有了最基本的表達能力，對英語也就有了基本感覺，後面的路就慢慢走吧，祝好運。

如果上面那些你感覺差不多了，可以給我留言，我告訴你下一步學什麼！

㈣ 想一句具有號召力的廣告語為一英語培訓機構做標語

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Showing our best,with our English!
不一樣的英語，不一樣的自己

㈤ 領導愛聽的十句話

一、感謝的話：領導也好，同事也罷，幫完你後一定說一句「謝謝！」

把這十句話說好，領導和同事都喜歡你

二、打擾的話：如果你向同事求得幫助或者同事正在忙一定說一句「對不起，打擾一下」。

三、承擔責任的話：當某個大家一起做的事，因為同事的原因而沒有辦好，領導追究責任時一定說一句「同事們盡力了，是我的問題，這個責任我承擔。」

四、誇獎同事的話：當同事或領導非常高興的向你說自己的想法時一定說一句「這個想法我怎麼沒想到?你真厲害。」

把這十句話說好，領導和同事都喜歡你

五、打破僵局的話：當和同事一起遇到沒有話題可聊時，你選擇一個他熟悉的事情說一句「你怎麼看？」

六、請同事幫忙的話：如果某個事需要同事幫忙，你一定說一句「這個事沒有你肯定辦不成的。」

七、接受批評的話：人都有犯錯的時候，當你接受領導批評的時候一定說一句「領導批評的對，我一定認真對待，請領導監督我，謝謝。」

把這十句話說好，領導和同事都喜歡你

八、接受領導安排任務的話：當你的領導安排你某個事情的時候，你一定說一句「我馬上辦，有什麼不懂的會及時向你匯報。」

九、同事出差很久回來的話：如果有同事出差回來了，一定去看看並說一句「聽說你出差回來了，挺想你的，來看看你。」

十、做總結匯報結尾的話：每個周也好，月也好，年也好，都要做總結匯報，在結尾處要說一句「這些成績的取得都是領導得力，同事幫助和支持的結果，我只是配合領導和同事們打雜罷了。」

㈥ 有英文回復老闆的一句話

Thanks 某某， I will do my best and pay attention on all the details.

㈦ 老闆喜歡聽員工說哪些話

身在職場,只有取得老闆的賞識,才可能被提升,那麼就要了解老闆的心理,下面我們就看看老闆最不愛聽員工說哪些話吧. 置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。
也許我們忘了自己是在跟老闆說話，也許是老闆的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和「TMP全球管理人員搜索公司」的克倫提出的「職場大忌」：
1.「不是我的錯」當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說「不是我的錯」。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。
2.「這事沒法做」或「這事一直就是這么做的」面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。
3.「目前境況令我很高興」此類話語的潛台詞是：「我不願嘗試新的任務。」
4.「我需要一個更大的頭銜」在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。「做出業績」應擺在首位，「尋求位置」則應放在最後。
5.「我效率很高，從不加班」員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在「非上班」時間發生的。
6.「我只認識本部門的人」沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。
7.「這次該輪到我晉升了」在現代職場中，「資格」不再是值錢的「古董」。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8.「我沒啥新內容要匯報」對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是「你工作投入不夠」。老闆欣賞的是創新和效率。
9.「技術我不在行」要明白「科學技術讓我們的工作效率更高」的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因為老闆期待的是信息、觀點和想法。

㈧ 在英語培訓應聘時,老闆問對招生的想法,我要怎麼回答

培訓老闆都是把招生放在第一位，業務放在第二位，因為招生是生命線。
你可以這么回答：
1、 漫天撒網式，用傳單微信等方式做廣告。
2、找關系，老闆希望你在學校或者教育界有人脈，利於招生。有的話，你就告訴他，我有人脈，可以幫助招生，他必定會招聘你。

㈨ 老闆要求我培訓其他員工，傳授自己的秘訣，該聽老闆的話嗎

當然是不應該聽老闆話的，如果你真的這樣做了，後來的員工就有可能超過你，然後老闆就會把你給舍棄掉。與其讓自己陷入被動的位置，還不如直接和老闆說自己在工作上沒有什麼秘訣，主要靠努力與認真。如果老闆還不依不饒，員工也是可以選擇離職的，去別的地方進行發展，不至於把自己吃飯的本事都交給別人。

有些老闆就把員工當傻子去騙，認為員工會非常聽自己的話，這樣的老闆也是比較煩人的。