引智培訓心得體會英語

① 信陽招財引智浉河選調50名老師，信陽市浉河中學陳連勝是不是好老師

提起信陽招財引智浉河選調50名老師，大家都知道，有人問信陽市浉河中學陳連勝是不是好老師，另外，還有人想問2018信陽招教考試報名時間是什麼時候？你知道這是怎麼回事？其實信陽學院老師的學歷水平如何？下面就一起來看看信陽市浉河中學陳連勝是不是好老師，希望能夠幫助到大家！

信陽招財引智浉河選調50名老師

1、信陽招財引智浉河選調50名老師:信陽市浉河中學陳連勝是不是好老師

老師都是教人，為人師表的，應該都是好人，應該都是好老師。

2、信陽招財引智浉河選調50名老師:信陽招教考試報名時間是什麼時候？

從近幾年的信陽市招教考試來看，考試時間基本都集中在7、8、9三個月。現在已經時值七月份，八縣二區的招教公告陸續都會出來，相信同學們都已經准備的差不多了。今年的競爭壓力必然也是異常激烈，為了能使同學們在這巨大的競爭浪潮中佔得一席之地，我們信陽京佳教育的老師以年信陽市八縣二區的招教考試為例具體分析一下年的考情。並為同學們提出一些備考建議，希望能給同學們提供一些參考。

一、信陽地區招教考試考情分析

由上述表格可知，信陽市各地區公告發布日期多集中於七到八月份，報名天數為1-5天，筆試日期集中於七到八月份，公告發布日期與筆試日期間隔時間較短，多數地區間隔不到一個月，僅固始縣的間隔較長有40天的時間。因此，同學們要有緊迫感，切不可等公告下來臨時抱腳。

筆試科目為單獨教育基礎知識和公共基礎知識。同學們可以根據自己報考的地區著手准備相關的考試科目，合理備考。

信陽學院老師的學歷水平如何？

從上述表格可知，年信陽市各地區的教師招聘考試整體而言競爭壓力比較激烈，特別是市直、浉河區的競爭比例。現在已經時值七月份，考試時間愈來愈臨近，從現在起把握好你的每一分每一秒，讓你離你的夢想更進一步。

二、信陽地區招教考試內容及備考策略

目前信陽地區的教師招聘考試內容一般有以下幾種形式：

（1）注重考查考生對教育理論基礎知識綜合素質的掌握程度，命題多以日常教學中存在的現象級問題結合知識點進行考核。根據歷年筆試情況來看，以這種方式考查的有信陽市直。

（2）注重考查考生對公共基礎知識（綜合知識）與學科專業知識的掌握程度。考生需要注意招生簡章中有的地區公共基礎知識（綜合知識）指的就是教育理論基礎知識，有的地區則是指文史、科技、、、寫作、時事等綜合知識或職業能力測試知識，有的地區則全部包括。

（3）注重考查考生對公共基礎知識與教育理論基礎知識（專業知識）的掌握程度。據近兩年的筆試情況來看，參與此種形式考試的有：信陽息縣、市直、平橋區、浉河區等。備考策略：從以上考試內容上我們能夠看出，目前河南省的招教考試幾乎都會考育理論基礎（教育學、心理學、教育心理學、教師職業道德、新課程、教育法規），所以教育理論的學習是我們備考的主要內容。所以請大家注意選好方向，把握好考試方法。

從近幾年信陽地區教師招聘考試的情況來看，型主要有客觀題：判斷、單選、多選、，主觀題：簡答、論述、案例分析和材料作文，且從發展趨勢來看客觀題分值逐年減少，主觀題分值逐年增加。尤其填空題型這類考查大家記憶能力的題型逐年減少，目前信陽地區的招教考試更加註重考查大家的理解能力（論述）、理論的運用實際能力（案例分析）、邏輯思維能力及語言表達能力（材料作文）。

備考策略：從型上來看大家最需要注意的是目前的招教考試更加側重的是考查理解能力和運用能力以及邏輯表達能力，這就要求大家在備考期間注意不要像以往一樣讀死書，一定要注重自己的理解能力，學習的過程多聯系自己的生活實際。其實綜合案例分析題型往往就是考察在日常生活生活中我們的教育的認知和掌握，更貼近於現在的綜合素質教育，只要大家學習的過程中能夠時刻聯系或模擬自己的生活中存在的問題，並結合自己所掌握的教育學及教育心理學的基本知識，這類問題及好處理多了，另外綜合案例分析大家一定要注意答題邏輯思路，遵循四步思考的答題策略，步：根據所給案例分析運用育學或教育心理學中的那些知識點的雛形；第二步，通過教育學或教育心理學中的理論模型進行理論剖析總結；第三步，通過教育學或教育心理學中的理論模型結合案例中的實際情況，做到理論知識與現實情況相結合的原則；第四步，通過本案例總結自己的心得體會。

以上就是與信陽市浉河中學陳連勝是不是好老師相關內容，是關於信陽市浉河中學陳連勝是不是好老師的分享。看完信陽招財引智浉河選調50名老師後，希望這對大家有所幫助！

② 海外智力 名詞解釋

2007年，在黨中央、國務院的正確領導下，引智工作圍繞迎接十七大、學習十七大、貫徹十七大這一主線，繼往開來，與時俱進，取得了令人振奮的成績。全年累計引進外國專家25萬人次，港澳台專家15萬人次；選派各類人才出國（境）培訓3萬余名；向50名為我國經濟和社會發展做出突出貢獻的外國專家頒發了「友誼獎」，獲獎專家總人數達到949名；新命名國家引智示範推廣基地10家、引智示範單位13家，基地總數達到69家、示範單位總數達39家；新開辟境外高層次培訓渠道18家；新建地方國際人才市場5家，市場總數達到22家。

在過去的一年中，引智工作堅持為推動國民經濟又好又快發展和構建社會主義和諧社會服務，堅持為人才強國戰略服務，堅持為改革開放大局服務。積極實施新農村建設引智工程，推動「一村一品」引智項目、啟動千村引智示範項目，一批國外先進種植養殖技術和優良品種得到廣泛應用和推廣，產生了良好的經濟和社會效益；圍繞建設創新型國家目標，以促進經濟結構調整和經濟發展方式轉變為主線，重點支持先進製造業、信息技術、軟體和集成電路等高新技術產業發展，一批關鍵技術實現重大突破，一批擁有自主知識產權的產品達到國際領先水平；積極為實施西部大開發、振興東北地區等老工業基地等重大發展戰略提供國外智力服務，海外智力西進工程、海外智力援疆工程、振興東北引智工程穩步推進；支持中部地區崛起和東部地區率先發展，啟動中部崛起引智工程、東部率先發展引智工程，設立濱海新區建設引智項目和海峽西岸經濟區建設引智項目；加大對社會事業支持力度，推出「和諧之光引智工程」，圍繞生態文明建設，對資源節約、環境保護、節能降耗、減排等引智項目實行傾斜；重點落實「大科學工程」、「高級公務員海外培訓項目」、「高校領導海外培訓項目」、「高校學科創新引智項目」等；成功舉辦2007中國國際人才交流大會、2007年「一村一品」國際研討會、中澳農業合作周、「友誼獎」、「炎黃獎」、「馬可•波羅獎」、「紫荊花杯傑出企業家獎」、「與大師對話」等一系列重要活動，擴大引智工作在國內外影響。

2008年是全面貫徹落實黨的十七大作出的戰略部署的第一年，是實施「十一五」規劃承上啟下的一年。我們將迎來改革開放30周年，迎來北京奧運會。今年也是鄧小平引進國外智力重要談話25周年。做好今年的引智工作，意義十分重大。我們將以黨的十七大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實中央經濟工作會議決策部署，積極引進海外高層次人才和緊缺人才，進一步提高出國（境）培訓的質量和效益；創新工作機制，推進分類指導；加強引智能力建設，提高公共服務水平。充分開發和利用國際人才資源，為促進結構調整、自主創新、節能減排、區域協調發展、民生改善和社會和諧，實現經濟社會又好又快發展提供國外智力支持。

③ 引智培訓什麼意思

引智培訓意思是引進國外智力進行培訓。解釋:引進國外智力(簡稱引智)，就是通過請進國外人才(包括海外華僑、港、澳、台人才)和組織人員出國(境)培訓兩種形式，學習掌握國外的先進管理經驗和實用技能。

培訓：

培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。為了達到統一的科學技術規范、通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。

④ 泰州引智教育培訓有限公司怎麼樣

泰州引智教育培訓有限公司是2018-08-27注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於泰州醫葯高新區永興花園11幢108室。

泰州引智教育培訓有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91321291MA1X3M697L，企業法人桂新雲，目前企業處於開業狀態。

泰州引智教育培訓有限公司的經營范圍是：中小學學科類培訓。 （依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

通過愛企查查看泰州引智教育培訓有限公司更多信息和資訊。

⑤ 2011、2012黨課學習記錄

2011的黨課學習心得：心得體會
9月19日—20日，新源縣名家引智行動第一期黨政幹部培訓班暨「揚州市對口支援新源縣名家引智大講堂」活動在縣委黨校會議室舉行。
培訓邀請了江蘇省委黨校 公共管理教研部主任華濤教授為大家講授《構建優秀的管理模式》、《團隊精神與組織運行》兩個課題。華濤教授以東西方管理思想的差異作為切入點，從「是什麼決定了管理的發展」、「什麼是優秀的管理模式」、「構建優秀的管理模式需要注意的幾個關鍵問題」等三個方面，深入淺出地闡述了管理的最優境界—沒有管理的管理。從「現代團隊管理的理念」、「團隊的靜態結構分析」、「團隊的動態運行」、「如何具體對待管理者的風格差異」等幾個方面，闡述了管理就是要引導資源進入動態的組織以達到組織目標，並且使組織成員獲得高度的士氣感和成就感。作為一名領導者如何以人為本、客觀認識自己、揚長避短，從而更有利於組織目標實現的觀點。
在培訓中華濤教授提出管理模式的軟體=人+制度+創新。通過人，組成一個高素質團隊；通過制度，運行一個高效的團隊；通過創新，使團斷完善和升級。在這個過程中，團隊的形成和領導者的誕生是十分重要的。對於警察行業，要做好優秀的管理模式也是要有一個好的團隊、嚴格的制度和工作中的不斷創新組合而成。為了建立健全警察隊伍科學管理機制，全面提升民警法律監督能力和執法工作水平，推進各項警察業務工作科學發展，該院創新科學管理模式，建立了以警察業績和工作效能為主要內容的績效考核體系。通過績效管理系統和績效考核等手段，建立科學、嚴格、公正的評價、獎懲機制，充分調動了全局民警工作的積極性、主動性和創造性，增強了團隊的凝聚力、向心力和創新力，促進了警察規范化建設，確保了各項工作的有效落實。
一是廣泛動員，提高思想認識，轉變管理觀念。為了能使全局民警對績效考核這一科學管理模式有更加深入細致的了解，提高其對績效考核管理機制的思想認識，我局進行了廣泛深入的動員：一是召開局黨委會，統一領導認識，做核心動員；二是召開中層以上幹部會，統一思想認識，做中堅動員；三是召開全局民警大會，統一貫徹落實，做廣泛動員。同時，為了進一步健全完善績效考核管理系統，局黨委還通過座談會等形式對績效考核的方式、方法及實施細則徵求了全局民警的意見和建議，並根據反饋的實際情況對績效考核管理系統進行了完善和修改，使全局民警都欣然接受了這一科學管理模式，為績效考核管理系統的迅速實施奠定了扎實的基礎。
二是構建科學管理系統，激發民警工作潛能。局黨委為把現代管理理念和管理方法應用到警察管理工作中，明確了績效考核的指導思想、組織領導、方式方法、考核標准等，逐步形成了以創先爭優為引導、以警察業績為基礎、以績效考核為抓手、以責任獎懲為措施，以提高效能為目標的績效考核管理系統。通過建立科學、規范、可操作性強的績效考核機制，警察民警和其他工作人員的工作潛能和熱情得到進一步激發，各項工作也更加量化、細化，從而使民警趕有目標，干有勁頭，事事有序，形成了一種獎勤罰懶、獎優罰劣、你追我趕的良好氛圍。
三是強化目標責任意識，完善績效考核制度。為增強全局民警的責任感和緊迫感，強化目標責任意識，提高每位民警的履職意識和履職能力，今年，局黨委對州局下達的工作考評目標進行了深入、細致的分析研究，在廣泛徵求意見的基礎上，製作了《民警績效考核一覽表》，並上牆公示，對辦案工作、隊伍建設、綜合工作等各個方面實行量化考核，將各項工作責任分解到各部門，部門再層層分解到每位民警，並對每位民警實行百分制考核。《績效考核一覽表》徹底改變了過去「吃大鍋飯」的模糊管理模式，其以量化性的文字表述、剛性的計分標准、嚴格的檢查辦法，確保了績效考核工作的順利實施。
四是建立賞罰分明的獎懲機制，充分發揮績效考核的激勵功能。對績效考核的目標完成情況實行嚴格的獎懲機制，以實現獎勤罰懶、獎優罰劣的管理目標。同時不斷完善績效考核獎勵加分與懲罰扣分制度，將考核結果與民警年終考核等次、評先評優、選人用人等掛鉤，確保兌現。另外，為充分發揮民警的主觀能動性，積極引導民警開拓創新，樹新風、立新形象，我們還設立了工作創新獎，對人無我有、人有我優、人有我新的工作亮點進行評選，予以獎勵，從而不斷激發警察民警創優爭先的積極性和創造性，形成你追我趕、奮發拼搏的良好氛圍，有效推動了各項警察工作科學發展。
建立科學規范的績效管理、績效考核體系，將競爭機制引入到警察工作中，讓全局民警明白了為什麼工作、做什麼工作、工作做得怎麼樣，理順了工作職責，提升了管理水平；同時也使各部門和每位民警都面臨競爭與挑戰，普遍增強了民警的危機感、緊迫感和責任感，有效增強了全局競爭意識，解決了工作壓力不均問題；另外，通過績效考核機制將年初下達的工作目標層層分解到各部門，再由部門分解到每位民警，實現了責、權、利的有機統一，讓每位民警都明確了一年的奮斗目標和方向，形成了長期的激勵效應，有效地解決了工作質效不佳的難題；通過推行績效考核機制，民警的工作積極性和部門的核心競爭力得到全面提高，全局形成了目標明確，壓力共擔，榮譽共享，同心共進的良好局面，有效提高了工作效能和整體建設，有力推進了全局各項警察工作的科學發展進一步提高管理效能，增強駕馭復雜工作局面的能力，推動新源縣科學發展、跨越發展、和諧發展。

⑥ 引智培訓都是外教上課嗎

是的。引智培訓是指引進國外智力，就是通過請進國外人才和組織人員出國培訓兩種形式，學習掌握國外的先進管理經驗和實用技能，教學老師都是外國教師。

⑦ 求：稅務學習考察心得體會

學習酉陽縣「重招商、講實干、嚴獎懲」經驗
強力推進豐都社會經濟又快又好發展
——赴酉陽考察學習心得體會
（豐都縣地方稅務局局長 肖咸禮）
12月20日至21日，我參加了縣委政府組織的酉陽學習考察黨政代表團，到酉陽縣的四大工業園區進行了實地考察學習。
一、 三點體會
（一）酉陽人重招商。首先，酉陽人深刻認識到了招商引資的戰略意義 ，把招商引資當作借力發展的必然要求。在全縣堅持內外並舉，強勢推進招商引資全民創業，廣納天下客商，廣聚天下財源，讓更多企業走進酉陽。 其次，酉陽人把招商引資全民創業看作是變資源優勢為發展優勢的現實需要。沖破大山思維的束縛，敞開山門，喚醒沉睡的資源，向「擺手舞」要效益，向酉水河要財富。 第三，酉陽人把招商引資當作激發發展激情的重要途徑。「動起來」、「快起來」、「跑起來」，激活創業沖動，努力營造競相發展氛圍。第四，徹底破除了招商引資的思想障礙。在酉陽招商引資沒有局外人，人人都是責任人，招商引資人人有責。在酉陽沒有與發展無關的部門，沒有與發展無關的個人，在發展經濟上只有運動員，只當實幹家，不當空談者，講實干，重實效。把招商引資全民創業作為發展經濟的第一抓手，把招商引資作為發揮才智的第一舞台，舉全縣之力，集全民之智，強勢推進，全力突破。同時，把招商引資作為加快經濟發展的長期戰略舉措，一以貫之地堅持，堅定不移地執行。
（二）酉陽人講實干。首先，當地幹部群眾發揚晚上當作白天干、雨天當作晴天干、假日當作平日干、兩人事情一天干、兩天事情一天乾的「五干」作風，在不到一年時間里成功建成小壩全民創業園、板溪輕工業園、龍江工業園、渝東南現代物流園四個工業園區。其次，酉陽為了發展，縣直各經濟主管部門和各鄉鎮成立了相應招商機構，明確招商人員，落實招商責任。縣「四大家」主要領導要親自掛帥，帶頭招商，各鄉鎮、部門主要領導都是招商責任人場。明確招商人員必須掌握全縣現行的招商政策、資源分布、項目儲備情況，了解全縣的區位優勢和交通優勢，吃透國家支持西部地區和民族地區發展的優惠政策。組建了四大招商集團、12個招商指揮部、28個招商分團和若干招商小分隊，在京、滬、渝、粵及溫州、青島、廈門7個招商分局駐點招商。僅2009年1-10月酉陽縣就簽約項目527個，協議引資190.25億元，動工建設項目260個，到位資金22.88億元。
（三）酉陽人重獎懲。首先，酉陽縣委、縣政府制訂了科學的招商工作考核辦法，嚴格按照出台的有關規定進行考核獎懲，並將招商引資全民創業工作納入年終綜合考核，加大督查巡察力度，形成考核長效機制。其次，縣委、政府建立行政效能投訴機制，建立最嚴厲的問責制度，對工作不力、成效不明顯的單位和個人通報批評，並在年終考核時不得評優；對招商引資全民創業做出重大貢獻的單位表彰獎勵，對招商引資全民創業實績突出的個人提拔重用。第三，酉陽從縣級領導到各部門各鄉鎮主要領導、一般幹部職工都有招商指標。各部門各鄉鎮每半月向分管領導匯報招商任務的完成情況，每月向縣委、政府、人大、政協四大班子領導匯報招商引資工作進展情況，完不成任務的主要領導離崗招商，分管領導脫產招商。縣委縣政府督查室嚴格督查考核，確保招商引資任務全面完成。
二、三點認識
（一）堅決破除招商引資的思想障礙。首先，克服事不關己思想。全縣上下一定要克服招商引資是縣委、縣政府的事，是經濟主管部門的事，是領導的事，不是自己的事的思想，竭盡全力招商引資。 其次，克服等待觀望思想。一千個空想不如一個行動，招商引資全民創業貴在實干，重在實效。一定要克服等待觀望思想，立即行動起來參與招商工作。第三，克服速戰速決思想招商引資工作不可能一蹴而就，必須把招商引資作為加快豐都經濟發展的長期戰略舉措，一以貫之地堅持，堅定不移地執行。在對待具體項目上，必須有堅韌不拔、執著努力的精神，緊緊跟蹤、抓住不放；必須捨得花時間、捨得花精力，不達目的不罷休、不抓到手不松勁；必須沉得下心、靜得住氣，不怕困難、不怕挫折，逢山開路、遇水架橋，一抓到底，直到成功。
（二）堅決執行招商引資稅收優惠政策。學會「算大帳不算小帳，算遠帳不算近帳，算活帳不算死帳。」堅決避免「殺雞取卵」、「竭澤而漁」等錯誤做法，將有利於我縣經濟發展，與稅收法律法規和縣情相合的具體稅收優惠政策，充分應用到經濟發展中去，兌現納稅人，讓在我縣投資辦企業的納稅人得到實惠。大力培育和涵養我縣地方稅源，促進我縣經濟走出發展滯後的困境。給企業提供一些「金點子」，優化豐都經濟機構，走上「以農為本，以旅遊興縣，以工業強縣」的富民興豐之路。
（三）盡心竭力地做好招商引資服務工作。把服務全縣招商引資工作作為地稅職能轉變的出發點和落腳點,正確處理服務與稅收征管的關系,樹立陽光,法制,誠信的納稅服務模式。讓全體職工牢牢地樹立「人人、時時、事事都是發展環境」的觀念，切實轉變工作作風，開展「四當好」、「四有聲」、「五個一樣」、「六個一點」的文明服務活動。「四當好」即為納稅人提供稅收政策，當好宣傳員；協助納稅人搞好財務管理，當好信息員；為納稅人解決疑難問題，當好辦事員；為納稅人辦理稅收事宜，當好服務員。「四有聲」即：納稅人來有迎聲、問有答聲、走有送聲、反映問題有回聲。「五個一樣」即：效益困難戶一樣對待；大戶小戶一樣周到；生人熟人一樣熱情；忙時閑時一樣耐心；表揚批評一樣接受。「六個一點」即：禮貌多一點；動作快一點；效率高一點；理由少一點；說話輕一點；微笑多一點。切實為招商引資工作提供優質服務。
三、三點建議
（一）切實轉變觀念，突出招商引資工作的重點。招商引資能否有突破，解放思想、轉變觀念是關鍵。要樹立全民招商、人人都是投資者的觀念；要樹立抓大放小觀念，既抓好企業招商，又扶持小企業引資；要樹立換位思考觀念，站在投資者角度去思考問題，幫助客商解決實際問題。
（二）不斷改進方法，努力實現招商引資新突破。在招商方法上，堅持「五個結合」，即主陣地招商與分層次招商相結合；走出去招商與請進來招商相結合；網上招商與傳統方式招商相結合；直接招商與間接招商相結合；自己組團招商與隨團招商相結合。在運作主體上，突出層層招商、人人招商，以我縣中小企業、工業園區和各鄉鎮優勢產業為主；突出以外引外，以引導投資企業增資擴股和發展新項目裂變效應為主；突出項目跟蹤，以提高項目落實率和資金到賬率為主。在投資方向上，要處理好三個關系：處理好短期效益和長期效益的關系，處理好引資和引智的關系，處理好引進外資與調整結構的關系。在招商重點上，要結合豐都實際，重點引入工礦業、林農產品加工業等方面的項目，以資源優勢發展工業。同時，以存量換增量，利用外資改造老企業，盤活存量資產。
（三）堅決杜絕空談，切實增強招商引資的成效。首先縣委政府要強化招商力量，明確招商思路，優化招商方式，明確招商重點，創優招商載體，落實招商任務。積極營造寬松守信的政策環境。對國家、市上已出台的優惠政策要堅決貫徹到位。對縣委、縣政府出台的招商創業優惠政策，要不折不扣地兌現到位。做到說話算數，言而有信，一諾千金。要營造優質高效的服務環境。一個地區的開放意識以及辦事效率、工作作風等服務環境，是引進外商、留住外商最重要的因素。因此，我們要著力構建項目審批、項目建設、項目投產三大服務體系，為外商提供全方位服務。要營造公平公正的法制環境。對企業實行掛牌保護，嚴禁亂罰款、亂攤派、亂集資行為，嚴厲打擊地霸、行霸等惡劣行徑，堅決制止強買強賣、強行裝卸等不法行為，努力在全縣形成來豐投資「行政辦事零成本」。其次，縣委、政府要強化考核獎懲，嚴格按照出台的有關規定進行考核獎懲，建立最嚴厲的問責制度，對工作不力、成效不明顯的單位和個人通報批評，並在年終考核時不得評優，甚至換崗。
（四）加快經濟發展，著力夯實全縣稅源基礎。稅收來源於經濟，離開了經濟的發展，稅收就成為無源之水、無本之木。豐都作為一個經濟相對落後的山區小縣，逐步建立新老稅源交替、大小稅源並舉、支柱稅源多元化的多層次稅源結構體系，是確保地方稅收與經濟持續協調發展的基礎。因此，要樹立「圍繞稅收抓經濟，抓好經濟促稅收」的大稅收理念，強化效益財源意識，把發展經濟、培植稅源、優化經濟結構作為一項重要工作；要繼續加大招商力度，不斷營造招商氛圍，全面提高招商水平，以加快豐都經濟的發展，開辟新興稅源。
（五）優化產業結構，大力拓展稅源增長渠道。要通過建立和發展現代農業，在進一步降低農業比重的基礎上，適度提高第二產業和第三產業的比重。而第三產業是地方稅收的主要來源，加快發展第三產業，尤其是服務業是有效增加地方稅源的重中之重。近年來，我縣第三產業稅收收入的比重雖有所上升，但總體發展水平不高。當前和今後一段時期，我縣應重點以交通和港口碼頭建設、物流、旅遊休閑等服務產業和配套項目為主，促進產業結構和縣域經濟的全面發展。充分利用現有的水上運輸和未來幾年即將建成的鐵路、高速公路交通優勢，加快發展以港口碼頭和陸上運輸為主的物流產業。其次，豐都旅遊資源非常豐富，發展前景廣闊，要憑借良好的區位條件，做大做強旅遊產業，構建精品旅遊，推出特色旅遊，打造品牌旅遊。同時，運用市場機制，充分整合旅遊資源，用旅遊資源帶動住宿、餐飲、娛樂等服務業的發展，使資源優勢成為地方稅收新的增長點，並形成我縣經濟優勢和財源優勢。
（六）突出發展工業，努力做大全縣稅收總量。工業是一個地方經濟發展水平的重要標志，是財政收入的主要來源，在發展和優化地方稅源結構中的作用十分重要，只有工業化達到一定程度，第三產業才會有質的飛躍和提高，從而間接地為地方稅收的增加創造條件。近年來，豐都縣委、縣政府創新地推出了「興工強縣」的發展戰略，並取得了一定成效，全縣工業企業有了發展起色。但縣委、縣政府應進一步加大工業招商引資力度，以我縣目前正在建設的「一區四園」為平台，大力引導工業企業向工業園區集聚，真正把工業園區建成我縣的「板塊財源」；重點扶持和幫助現有的龍頭型企業和民營型企業，促其做大、做強、做優，提高其綜合競爭能力和抵抗市場風險能力；圍繞農產品深度加工、特色資源開發，提高工業產業層次，不斷增強工業競爭力；充分利用仙家豆腐乳、豐都榨菜、包鸞竹席等地方特色產業優勢，支持傳統特色產業的發展。
（七）推進房地產業，強力保持稅收穩定增長。近幾年來，房地產業已成為豐都經濟的一大亮點和地方稅收增長的主要來源。目前,我縣城鎮化水平還很低， 隨著城市化戰略的加速推進以及城鄉居民收入水平的逐步提高，將為房地產業發展注入源源不斷的動力，盡管當前國際金融危機和國家宏觀調控政策對房地產業的發展有一定的影響，但我縣仍處於一個發展的上升階段。當前，應加大對房地產業的扶持和監管力度，進一步規范房地產開發行為，繼續保持和維護房地產市場的良好發展勢頭，促進稅收收入持續穩定增長。

⑧ 南京有沒有什麼夜校，有英語專業的。

主要有：南京廣播電視大學、南京藝術學院、南京師范大學、南京大學成人教育學院、東南大學繼續教育學院。

1、南京市廣播電視大學：校園在鍾靈毓秀，人文薈萃的古都南京，創立於1979年2月，原為江蘇省廣播電視大學南京市分校，1985年7月經江蘇省人民政府批准，改為現名。1991年11月經國家教委批准，成為獨立設置的省級廣播電視大學，行政隸屬屬於南京市人民政府。

2、南京藝術學院：誕生於1912年，全國最大的綜合性藝術院校，是中國獨立建制創辦最早並延續至現今的高等藝術學府，是中華人民共和國文化和旅遊部與江蘇省人民政府共建，藝術學科綜合實力位居全國第一，入選國家建設高水平大學公派研究生項目、全國學校藝術教育先進單位、國家級人才培養模式創新實驗區。

3、南京師范大學：坐落於六朝古都南京市，由江蘇省人民政府和中華人民共和國教育部共建，是首批國家「211工程」重點建設高校、世界一流學科建設高校、江蘇高水平大學建設高校，入選國家建設高水平大學公派研究生項目、高等學校學科創新引智計劃、卓越教師培養計劃。

4、南京大學成人高等教育：由成人學歷教育、遠程教育、自學考試和繼續教育四種辦學形式組成，辦學層次以本科為主。其中成人學歷教育（含自學考試）已累計畢業學生11萬多人，現有函授、業余、脫產等在校生9千餘人，在江蘇、安徽、雲南、新疆、海南等省設有14個函授站。

5、東南大學繼續教育學院：成立於2004年，其前身為東南大學夜大學。2004年6月，東南大學成立繼續教育學院，集成人教育學院、職業技術教育學院、遠程教育學院為一體，實行三塊牌子，一套班子的運行模式開展工作。學院現有在職職工70多人，在校全日制研究生、本專科生、成人教育學生和遠程教育學生20000餘名。

⑨ 引智是什麼意思

引進國外智力（簡稱引智），是人事部門直接服務經濟建設的窗口和渠道，具體講就是以項目和人員為載體，通過請進國外人才（包括海外華僑、港、澳、台人才）和組織人員出國（境）培訓兩種形式，學習掌握國外的先進管理經驗和實用技術，為我國現代化建設服務。