能動英語培訓師工資

1. 去教育培訓機構當少兒英語老師怎麼樣啊待遇是怎麼個情況

個人經歷： 教育培訓機構都是周末上班，工作日休息一天的。 工資是按基本工資差不多在版2500-2700 這個檔次，權其他的是按照課時來算的，課時超過了底薪的時候，就按照課時費來算公司，課時沒超過底薪的時候，就按照底薪來拿。個人覺得教育培訓機構都比較坑，超過課時的話，基本每天都需要上課，少兒英語還比較好，備課比較簡單，我是上的小學初中的，課程多的時候，備課比較累，人比較辛苦的，並不輕松。

2. 在一個培訓機構做英語老師，每個月工資不到兩千，最多就兩千多點，帶的班還多有五個，除了上課還要和奇葩

其實這個工資，無論在哪個城市，以你的工作量來講都是偏低的。。所以如果有更好的職位可以跳槽，可以先找著有合適的就跳槽。也可以跳槽之前跟老闆溝通看他肯不肯漲工資。。

3. 英語培訓機構老師工資多少

一般來講，英語培訓機構的老師工資在3000-20000元不等，這是由於老師的教學水平、教學經驗回的差異導致的答。

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相比於半路出家的老師，來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等以英語作為母語或官方語言的國家，或者畢業於國際知名學府，持有高等學歷，學術背景和國籍身份可以保證他們擁有標准地道口音的外教而言，工資是肯定不能相提並論的。

有很多英語培訓機構會專門聘請這些老師來提升自己機構的教學質量與教學水平，以阿西吧英語機構為例，外教均通過了專業測評考試和考核，大部分已經取得TESOL國際英語教師資格證書或持有TEFL英語教師資格證書，是有專業認證的。

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4. 大家知道北京能動英語裡面英語教師的待遇怎麼樣嗎工資是多少基本一個月課時費是怎樣的謝謝！

關於工資，抄課時費，這些每個襲人的都不會一樣的。
要看你的資歷和能力。當然，還要靠你自己去談。
你面試什麼的可以直接問問那的工資是什麼情況。我那時候去面試就問過，對方也直接地回答。
你自己希望多少你就直接跟對方說，說的要比自己心中想的要高一點。
應該對方也會對你所要的工資降一點的。
有個挺不錯的談工資的方法，如果對方不願給那麼多，
你可以這么說： 你試用期間可以給我少點沒問題，但是如果我做的好的話，你就要給我雙倍。
這個方法很好用~

採納我的答案吧~

5. 英語培訓學校教師待遇情況

看你的本事，有高也有低，比如新東方的老師就不錯，還有其他比如華爾街，英孚，如果你是海歸的，待遇更好。所以根學校有關，好的學校工資高，差的學校工資低，比如華爾街，第一年年薪6萬左右，後面就看你的表面加薪，不過競爭也大，做不好就炒掉，如果你去農民工學校，每個月1500到2000，當然也沒什麼競爭，因為他們很難留到人。

6. 急！請問誰知道英語培訓學校的基本待遇

培訓學校基本待遇都是 底薪+課時 底薪是固定的 也就是你所帶的學生越多 你掙得就越多 如果管理能力較強的話 還可以升級為主管或助理 那你的工資里就又多了一個項目 你所在的城市我不太了解 如果在中等消費水平的城市來說 整體月薪在3000-4000左右吧！
沒有考慮你的條件（培訓行業，資歷越高越好） 還有因為我覺得你問了 就是想了解這方面的 所以也就不建議你去什麼外貿 當什麼翻譯了 呵呵 希望對你能有幫助吧

7. 英語培訓學校工資制度

如果你不能給培訓教師提供保險和公積金，那就要多給些工資，不然很難留住有水平的教師，教師流動太頻繁不利於學校的成長，而且工資多少還要參考你所在城市的消費水平：

大專全職教師：1500以上
大專兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全職教師：2500以上
本科兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

碩士全職教師：3500以上
碩士兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全職教師：5000以上
博士兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是試用期的工資，有相關專業教師資格證的教師的家教薪金一般最少是在校學生的雙倍。

（除了當老闆的）正式教師的收入在其所在城、鎮、鄉居中等水平。具體你可以參考你們當地中小學老師的收入，如果你想留住人才，給教師的報酬是不能省的。教師的質素決定一間學校是否具有競爭力，你經濟再難也要想辦法給老師合理的工資，不然人心思變啊。

該占學生利潤多少就看你其他的具體開銷了，例如場地的租金、學校設施的投入等，給老師的工資合理而且能留住有能力的老師就行了，我們開學校的最終目的還是盈利嘛。

8. 一般培訓機構的小學英語老師月薪有多少

看所在的地市和所在的學校了，一般小學的老師都是當地平均工資的1.5倍。

9. 我想在南寧培訓機構做英語老師,請問薪水水平多少呢

你得看吧...

一對一和大班授課是完全不一樣的，如果授課水平只能一對一的話，按小時算專20-30.
如果是大屬班的話，會多一些，30-50再往上100，200都有。培訓機構還有打分，打分高會多一些。

2000塊得是排課滿，一開始肯定沒有那麼多

10. 在培訓機構當老師工資多少

4000-8000不等。

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標准人數，超過標准就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。

培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。

2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由於學生較少，很難達到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。