英語講座培訓方案

Ⅰ 一場英語講座，需要一個什麼樣的主題可以吸引更多的人來聽呢

會想知道用英語怎麼更好表達情感吸引異性..這個做主題好了.
show your love by English is more romantic!
可以這樣說咧~

Ⅱ 求英語語法學習方案!!!!15天!!!

薄冰、張道真、章振邦都很好，但是有個通病，絲毫不關注趣味性。例句也是高度簡化的，跟你在實際學習中遇到的句子比，更短，更簡單。所以有些朋友學了這些書之後，碰到閱讀中的長句還是無從下手，因為習慣了斬短的句子！東華大學出版社的《中級英語語法》（可能）是迄今為止最有趣的英語語法書，精選了大量幽默、笑話、名言、諺語、詩歌、謎語、廣告、台詞、遺言、奇聞、逸事、妙譯，擺在床頭、枕上、汽車儀表盤上，經常翻翻，在笑聲中潛移默化學語法。可能比較好。這本書可以在當當網購買，大概20-22元錢。
對自己的期望值一定要適當，要不然，你很快就因為學得太猛而感到厭倦！花一個暑假和寒假的時間，能通讀一本語法書，並大體掌握，就很不錯了，切忌貪多嚼不爛。
至於網站可以看看soenglish。

Ⅲ 如何開展英語教研活動

城市中學英語教研活動的開展相對與農村的英語來說還是比較順利。但筆者認為還需加強。下面就這事發表幾點淺見。
一、加強學習，提高全組教師的職業道德水平
美國教育心理學家古諾特博士曾深情地說：「在經歷了若干年的教師工作之後，我得到了一個令人惶恐的結論：教育的成功和失敗，『我』是決定性因素。我個人採用的方法和每天的情緒是造成學習氣氛和情景的主因。身為老師，我具有極大的力量，能夠讓孩子們活得愉快或悲慘，我可以是製造痛苦的工具也可以是啟發靈感的媒介，我能熱讓人丟臉也能叫人開心，能傷人也能救人。」由此可見，教師只有將祖國的教育事業放在首位，具有較強的責任意識，熱愛事業，熱愛學生，才能真正教書育人，才能為學生創造良好的學習環境，才能使學生在輕松愉悅的氛圍中健康成長。在開展教研活動的時候，告誡全組的老師要以正確的教育思想教書育人，要重視受教育者素質的提高，要堅持面向全體學生，不能只抓少數學生而放鬆或放棄多數學生，但是又要注重學生個性的發展。一切為了學生，為了學生的一切。英語老師要能夠放得下「師道尊嚴」的架子，建立民主平等的師生關系，充分尊重學生，相信學生，挖掘學生潛能，促進學生全面發展。
二、轉變觀念，樹立全新的教育理念
到目前為止，大部分中學的英語教研活動仍是一個薄弱環節，大多數的教研活動僅僅局限於相互聽課這種形式，有些往往一聽了之；集體備課時間少，沒有認真學習大綱、鑽研教材教法，各自為政；教研內容單一，沒有能夠發揮教師群體的優勢，不能在「新」字上下功夫。如此種種現象的發生，都是因為教育觀念陳舊，沒有加強業務學習，教學還是停滯在「滿堂灌」、「填鴨式」的模式里。因此，教研組要規定每兩個星期（或三個星期）的某個時間為教研活動時間，定為業務學習，學習大綱內容，學習新的教學理念，討論教材，研究教法。通過學習，老師們能親身體會到自己的教育教學與新形勢下素質教育的差距，從而增強教師的危機感、緊迫感，進而提高自覺參與教研教改的積極性，轉變教育觀念。
全面提高學生的素質並不需要教師的「時間加汗水」方式，而是需要教師向「能力加效率」的全能型教學能手轉化。提高教學質量的途徑並不是靠擠時間、搞題海戰術就可以實現的，而必須是教師一定要端正思想、加強教學改革、開展必要的教研活動。讓師生走出英語天地，開展必要的活動，制定出切實可行的教研計劃。一方面激發學生的興趣，創造出更多的機會讓學生接觸英語，開展豐富多彩的課外活動：如可以給初一的學生進行書法比賽，初二講故事比賽，初三基礎知識比賽，分年級對話表演賽，分年級單詞競賽等。另一方面，提高教師業務素質，豐富教研活動，可以根據學校的具體情況採取不同的形式。
建立科學全面的教研評估制度。要保證教研活動取得全面和穩定發展，學校主管人員以及教研組必須有明確的評估標准，建立評課制度，對每一位教師的教研教改活動作客觀公正的評估，將教師參與教研活動的成果與年終考核、評優、晉級掛鉤，實行獎勵機制、競爭機制。
三、勇於創新，注重培養骨幹教師
提高教研活動的質量，使之服務於課堂教學。鑒於目前中學英語的薄弱現象，可以立足這樣的工作思路：（1）充分發揮骨幹教師的帶頭作用。常言說得好：火車跑的快，全靠車頭帶。推行教育教學經驗豐富的教師承擔教研員和承擔教研課題重任。（2）培養一支素質優良的教師骨幹隊伍，發揮教師的群體優勢，在「新」字上下功夫。可以採取走出去或請進來等形式對骨幹教師進行培訓。也可以與兄弟學校「結對」，建立友好的合作關系，開展相互參觀、學習、交流、教師優質課競賽等活動形式，取他人之長，補己之短，為教研活動帶來新的生機與活力。（3）認認真真地聽好、評好每一節課。凡教研活動課，要求開課者根據課題及本次活動的主題認真書寫教案，並規范說課，介紹實驗目標、對教材的理解、處理和教學構思，以及教後自評等。聽課者必須針對課題實施方案及教研活動主題作出客觀公正的課堂教學評價，其中一人作評課中心發言，並及時整理記錄好教學成功之處。
四、以教研為載體，提高教師業務素質和教學水平；充分利用身邊的資源，為教學服務
素質教育的第一目標是使學生得到全面發展。課堂教學是實施素質教育的主渠道，其中蘊含著巨大的生命力。教研工作則應把提高課堂教學效率作為核心工作來抓，以科研為先導，以教研為載體。
英語教研活動的開展，是可以依託科研課題的。確定教研主題，在組織教師深入開展以提高課堂效率為核心的教研活動時，組織他們展開討論，及時發現問題，以問題為突破口形成課題。然後在課題的指導下，確定教研活動的主題。在我們的周圍有許多的教育資源，如各種備課資料、考題、經驗總結、教學心得體會等。這些資源能夠在教學中讓我們學到許多，讓我們增長見識，開拓視野。畢竟憑我們的時間和精力有限，不可能樣樣俱全，這就要求大家能夠發揮「資源共享」的優勢。即：我有好的資料與你分享，你有新的信息能告訴我。積極參加一些校外的講座或演講，這不但能擴大我們的知識面，而且還能夠學到許多新鮮的東西。 教研組長則首先起帶頭作用，並組織好本組的教師積極地參與。
總之，英語教研活動是完全可以開展起來的，只要我們多開動腦筋，勤於思考，並結合本校的具體情況，是完全可以開展出一些具有自己特色的教研活動的。也完全可以打造出自己的品牌，創造出自己的風格，更好地服務於教育教學。

Ⅳ 英語培訓機構為招生在中學開英語專題講座的注意事項及前期准備有哪些

講座是種活動，需要進行策劃，要明確講座主題，舉辦時間，參加人數。。。

Ⅳ 專題講座《如何調動小學高段學生學習英語的興趣 》

愛因斯坦說過：「興趣是最好的老師。」現階段小學英語課堂的目標是：激發學生英語學習的興趣，培養他們英語學習的積極態度，使他們初步建立學習英語的自信心；培養學生一定的語感和良好的語音、語調基礎，使他們形成初步運用英語進行簡單日常交流的能力，為進一步學習打下良好的基礎。如何調動小學高段學生英語學習的興趣，完成新課程標准要求的任務是英語教學中至關重要及有待突破的環節呢？希望與各位同行一起學習，並賜教！（一）精心設計活動，渲染英語課堂氣氛，培養高段學生學習英語的興趣和求知慾。 （二）充分研究教材，教學方法多樣、生動活潑，調動高段學生學習英語的積極性。 （三）教學組織和課堂安排靈活，「以人為本」，發揮高段學生的主體作用。（四）開展形式多樣、內容豐富的游戲活動，激發高段學生的興趣。（五）樹立學生學習英語的自信心，滿足學生的求知慾，注重成就感。 （六）建立新型師生關系，營造寬松，和諧的課堂學習氣氛，鼓勵學生積極參與英語學習，引導學生樂於與人合作。

Ⅵ 寫一個新東方英語講座的策劃書

你為什麼要啊，你要面試嗎。
你去網路視頻搜下俞敏洪的演講就會知道了。

Ⅶ 英語六級講座應該怎樣開

你是組織者？還是很有經驗的演講人啊？如果是後者就介紹自己的英語學習經驗了，前者組織幾個英語學的好的人，和想參加學習的人，把你們老師同時也叫著！

Ⅷ 英語專題講座：如何設計英語教學游戲（三）

4.
游戲的開展應具有一定的靈活性。靈活性就是指在教學中要注意適時、適度開展游戲活動，在游戲中要注意課堂氣氛和課堂節奏的調整和把握，要靈活處理教材內容與游戲之間的關系，要靈活處理和適當調整教學模式中的六個環節。5.
游戲設計的真實性。也就是說我們每設
計一個游戲，要具有它的真實性。
案例：比如，當我們教
時，我們的做法是，手裡拿著卡片或實物問：
。不要明知故問。所以當我們教到這一課時，我們應該這樣設計游戲。把實物放在袋子里讓學生猜
6.游戲要有梯度，要有挑戰性。教師在教學時，游戲的設計應該做到由淺入深，由易到難，給學生一種前進感。如果游戲太簡單，沒有挑戰性，難以調動學生的學習熱情。如果游戲太難，就難以實現面向全體學生，也難以激發學生的學習興趣。
案例5：為了活躍課堂氣氛，讓學生盡快進入學習狀態，在warmup環節，
我設計了Listenanddo
的游戲。教師說Stanp,
學生就站起來，教師說：Sitdown,
學生就坐下。組織這個游戲時，教師用的是一樣的語速，一樣的動作，一樣的表情。剛開始，學生還饒有興致地參加了這個游戲，幾遍以後學生就開始不耐煩，有氣無力。反思其中原因，就是游戲缺乏挑戰性，太簡單了。教師可以從以下三方面進行改進：1、改變語速，從慢到快，不斷增加游戲的難度；2、改變動作，如說Stanp時，教師的手勢往
上，但是老師坐下了。如果學生精神不集中，很容易被教師的動作迷惑，這樣一來，游戲就充滿了挑戰性。3、或者大家很熟悉的Simonsays的游戲，
simon說了才做，
simon不說就別做。4.
相反的動作。老師說Stanp,
學生就坐下。老師說sitdown,
學生就站起來.
這樣就讓學生琢磨不透，不聽課的學生就會做錯。（這里註明一下，對於做錯的學生要罰他，比如說讓他跳個舞，唱歌之類的。他就怕了，就會比較專心上你的英語課。）總之，游戲的設計不能平鋪直敘，要讓學生能嘗到
跳一跳，摘到葡萄
的成就感，使課堂充滿懸念與挑戰，最大限度地激發學生的參與熱情。
總之，有效的游戲活動能激發學生的學習興趣，樹立他們自信心，培養學生初步用英語進行聽、說、讀、寫的能力，使枯燥的學習變得生動活潑。

Ⅸ 手裡有師資有場地，想舉辦一場英語講座，什麼主題或什麼方式才能吸引想學英語的人來聽呢

1.最最簡單的 英語角， 這個已經基本為所有學英語的人接受了，但是要長期辦
2.英語專題講座，這個要做好宣傳力度
3.打老師的名氣，最好有外教，比如「XXX老師專題演講----學習英語的體會」

Ⅹ 如何開展企業英語培訓計劃

M廣州黃明堅 主題討論： 管理類、技術類、銷售類等學習是我們在企業中常見的學習課程和形式，現在隨著公司發展，經常有需要與外籍人士交流，但是大家英語水平都不咋地，交流有困難，老闆提出想開展一些關於英語學習或者英語學習的活動。請問，各位M：您所在的企業有沒有開展過英語學習的活動？是怎麼開展的？效果如何？各位T：作為講師，您對於企業開展英語學習或者學習有什麼心得及建議？各位S：對於開展英語學習，您有什麼想法？請1、、、順序發言，0字以上。謝謝！ST合肥陳培松 1、一般來說，英語和計算機都屬於技能。多練練，並堅持就容易上路了。如果有條件，找幾個老外舉辦一些沙龍，還是很不錯的。我以前參加過，氛圍很好。S鄭州崔穎穎 、可以安排定期的英語角，比如晚上-10點，在某個地方，大家都用英語互相交流。噢 對了 我現在學的ABC夫下英語的助教說過 如果要學好英語是很容易的 必須要有一個好的學習空間與實習口語對象 重點就是老師教學經驗 標准口音非常重要，保持逐日口語學習，1&1家教式教學就有非常.好.的學習成果..完成課堂後記得重復溫習課程錄音音頻 把所學知識融會貫通 不過實在沒有人可以指導，最好能上 VOA或滬江拿到課余學習材料閱讀，多說、多練、多問、多聽、多讀，不知不覺的語境就提升起來 學習效益是必定最佳的；M深圳劉國鋒 、有舉辦過，當時是一位義大利的設計師過來，當時是一種交流的方式，要求有一個場景對話，如果英語表達不對的話，要求學員教老師一句成語並解釋意思，學習效率、實用性高，氛圍很好！S廣州毛斌紅 、現在有很多針對基礎的英語訓練營，既然可以有新員工訓練營，我覺得也可以考慮這樣的英語訓練營。M深圳蘆娟娟 、深圳廣州一帶有TOSMAST（頭馬）演講英文俱樂部，有標準的科學的流程，每周一次聚會，旨在提高溝通力及領導力，英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。上網就可以找到 在上家單位時，有台灣籍同事每周給英語愛好者進行英語角學習，還有作業布置，英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 、補充娟娟的建議，Toastmasters（頭馬）演講俱樂部，遍布世界各地，旨在提高演講技巧及領導力，通用的是英語演講及點評方式進行。有標準的科學的流程和競爭激勵機制，在輕松的環境下學習英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。T廣州侯熙儒 、做英語學習和英語角並不難，關鍵是吸取經驗，並且要有管理。我把自己之前在企業組織英語學習的經驗用PDCA的理論簡單總結如下：①、P環節： 有要精心的准備，比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎麼轉移等細節。用林書豪的話說，要有『系統』。舉個例子。例1：主題策劃 如果做英語角，主題必須提前計劃，否則學員及老師都無法進行精心准備。這個主題必須要能體現學員的需求，如果主題太遠，對業務幫助不大，大家的興趣也不大 常見一個現象是，主題沒有很好地規劃，在前幾次，大家因為對老外有新鮮感都來了，但等新鮮感過去就不來了，所以主題要提前明確、學員可以提前准備，後來規定本月初要做好下月討論的主題。同時規定，組織者必須為大家准備和討論主題相關的單詞甚至道具。例：誰負責 有些公司搞英語角是業余活動，HR叫某位熱心同事負責，結果呢，這位下屬有時去，有時不去，結果自然而知。後來確定管理英語角是她的一項職責，要求她必須提前准備詞彙、統計人數、之後收集反饋，效果自然不同。例：參加者如何反饋 參加者如何表達自己的需求及想法？是發郵件給HR老大，還是在公司內部上建立一個英語學習BBS？不管哪一種途經，只要有準備，效果都會不錯。②、DO環節：要按計劃執行，不要隨意變更，這個就不多說了。③、C環節： 在進行過程中，一定要檢查到位。因為講英語不是一件容易的事情，尤其是對於基礎不好的人。現場如果沒有管理，通常會變成露天的中文聊天廣場，甚至會出現完全不懂英語的男士到現場泡MM的現象。檢查的要項有很多，比如如果有老外來，要看看新來的老外有沒有人氣，口音是否純正等。④、A環節。活動出現問題怎麼辦？一定要按准備的方案及時糾正。如果是沒有預料到的問題，一定要和大家共同討論，決定下一步怎麼做。另外，如果進行得不錯，對於表現突出的要有獎勵，也要讓領導知道。畢竟，這是經過努力管理出來的業績。總而言之，學英語是一項常見的行為，既可以是個體行為，也可以成為組織行為 如果是公司行為，就不能表現為群眾自發的一種行為，一定要體現出團隊學習的特徵，有系統、有組織、有管理，和其他項目管理的原理一樣，重在內部管理，不能指望任何外來的公司或譏構，因為他們不知道你要學習什麼。只要堅持，就一定能取得所期望的績效。