英語入職培訓後要賠償

❶ 報名了一項英語培訓,但是機構並沒有按照合同給我上課,我可以要回錢嗎

報了報名了以報了報名了一項英語培訓但是機構並沒有按照合同報了報名了一內項英語培訓，但是容機構並沒有按照合同給我上課，你不能要回錢，因為你已經切好了法律法律合同。不能退換你的錢，只要你安安心心的上課，人家和肯定會讓你很好的上課。

❷ 入職前公司（lily思維英語）讓簽合同以及一系列賠款協議，合同給我們一份，但是協議沒有給。離職要賠款

完全可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，確認賠償協議無效，這樣就無需支付工服、培訓費。因為這些賠償事項違法，不會得到支持。

❸ 瑞思有有償培訓嗎

這種入職前有償培訓別家公司也有，比如西門子。
5000元一整個月的少兒英語教師培訓也還不算貴了，基本上等於一個月薪水吧。瑞思的課程相對別家來講體系比較完整，內容豐富，確實有獨到之處，去那裡工作對個人發展還是大有裨益的。但我覺得需要了解的是，
1，培訓的具體內容，對自己個人能力提升是否有幫助？
2，培訓合格後是否能確定一定獲得工作機會？
3，培訓後如果覺得公司不適合自己，是否有選擇其他公司的權利？
4，培訓後入職是否還需要另外簽訂違約金協議？
等等
即了解自己的權利、義務是否對等。比如經過有償入職培訓後如果還要另簽培訓賠償金，就不劃算了。
這種培訓應該有書面的協議的，仔細閱讀一下其中的條款，應該可以找到答案。祝你好運！

❹ 很多企業入職前都會開展培訓，培訓費怎麼賠償才合理

對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

本文介紹了員工在什麼情況下需要對公司賠償培訓費。培訓內容復雜，名目繁多，如果能保留相關的票據最好，可以證明培訓的內容、類型等。如並未保留相關證據，需向專業法律機構咨詢。

❺ 新員工入職參加培訓產生的費用交通費，住宿費，培訓費等，如勞動合同沒滿就離職的話 這些培訓費用賠償嗎

如果合同中有關於伺服器的約定那麼應當給予部分賠償。如果沒有約定一般不用賠償，而且如果是所有員工都參加的培訓而不屬於用人單位單獨為特定人提供的專門培訓的話，合同期未滿離職可以不賠償這些費用。

❻ 英語培訓機構不退費怎麼辦

退費根據實際合同簽署情況驚進行退費。
按規定，一般簽署合同起7日內是可以進行退費的，上課未滿3次，也可以申請退費。
但由於各機構規定及制度不一樣，所以退費有效期及退費金額也不相同。
據了解，實體教育培訓機構一般為3天之內退費，或者一經報名概不退費，退費金額也較低，線上教育一般退費時長為7-15天，還有更長的，比如考試界退...
線上教育退費通常是按百分之70的比例進行退費，建議報名之前要謹慎，多考慮多選擇，貨比三家。報名之後要堅持學習，別讓錢打了水漂。

❼ 沒有簽勞動合同，但在公司培訓期間簽訂了一個培信協議，規定服務不滿一年需賠償公司5000元。是否需要賠償

簽不簽勞動合同，勞動關系是客觀存在的。
培訓協議是獨立存在的，不違犯強制性規定就是有效的

❽ 公司培訓了簽訂了培訓教育協議，離職了要賠付培訓費

根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位出資給你提供了專項技術培訓的，你違反服務協議，是應該支付未履行的服務期分攤的費用。不過你現在的培訓，根本就不是第三方的培訓，公司內部的培訓是不能收取培訓費用的。所以公司要你支付培訓費用，完全不合理，如果公司非要扣的話，可以向當地勞動局投訴，如果強行扣你錢的放，可以申請仲裁的。（法律條款請見：《勞動合同法》第22條）

❾ 公司報銷的培訓費用離職需要賠償，如何規避

若用人單位有提供專項培訓，進行專業技術培訓的。用人單位可以與勞動者並簽訂服務期協議，服務期期間勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。

若不是專項技術培訓或者未簽訂服務期協議嗎，則勞動者解除勞動合同市，不需要支付違約金，更不需要支付培訓費用。

法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❿ 和公司簽了培訓協議(training bond)，提前離職要賠錢，但是那個培訓很水，根本不值那個價，求專業解答

這個基本沒什麼問題的：
1、培訓費用是否值36000，你手收集證據然後找相關部門進行鑒定；
2、培訓期間有沒有給你工資、簽合同、上保險？沒有的話這個他們就違法了；
3、加班給你加班費了嗎？沒有的話搜集證據，1年多的加班費夠他喝一壺的；
4、如果未工作滿2年提前離職的話，需要賠償這么多錢給公司。這句話明顯是站不住腳的，他開除你也會造成你離職，你也要賠償培訓費嗎？這個屬於霸王條款，法律上站不住腳。離職又沒說明什麼情況，假如職工出意外喪失勞動能力也要繼續去他那工作嗎？
5、以上你看一下但凡有一條能證明你單位違法，你就能申請勞動仲裁，強制解除勞動合同，且不用有任何賠償。然後再要點加班費、補償金什麼的就OK了。
希望能幫到你。