英語培訓教師如何談薪酬

⑴ 英語培訓機構老師工資多少

一般來講，英語培訓機構的老師工資在3000-20000元不等，這是由於老師的教學水平、教學經驗回的差異導致的答。

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相比於半路出家的老師，來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等以英語作為母語或官方語言的國家，或者畢業於國際知名學府，持有高等學歷，學術背景和國籍身份可以保證他們擁有標准地道口音的外教而言，工資是肯定不能相提並論的。

有很多英語培訓機構會專門聘請這些老師來提升自己機構的教學質量與教學水平，以阿西吧英語機構為例，外教均通過了專業測評考試和考核，大部分已經取得TESOL國際英語教師資格證書或持有TEFL英語教師資格證書，是有專業認證的。

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⑵ 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做

是的啊。。

⑶ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤

培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利

底薪

【方式一】

無責任底薪

【方式二】

包課時底薪

【方式三】

保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入

【方式四】

無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。

課酬

【方式一】

固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。

【方式二】

固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。

【方式三】

可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。

獎金

獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。

保險

【方式一】

無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險

【方式二】

有保險

【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。

當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助

⑷ 整理了幾種面試當中談薪酬的方法

整理了幾種面試當中談薪酬的方法

整理了幾種面試當中談薪酬的方法，對於面試大家最關心的問題就是酬薪的問題，向公司談酬薪一方面要衡量自己的能力，下面我整理了幾種面試當中談薪酬的方法！

整理了幾種面試當中談薪酬的方法1

一、不死守一口價？

如果你的期望薪資讓用人單位覺得無法接受，那麼你求職成功的幾率就非常的小。因此在面試當中進行薪資談判時，如果你想在面試中談到自己滿意的薪資千萬不要死守一口價，讓自己沒有迴旋的餘地，要預留一些彈性的空間。

二、迂迴策略應對被動定薪

對用人單位提出的薪資不滿意？那麼就可以嘗試著用探討式、協商的口氣去為自己爭取一個更好的待遇。其實企業在進行招聘的時候給出的薪資范圍還有一定的額協商的空間的，這就是用來考察求職者的談判技巧和對工作的興趣。

你可以說：「我認為工作最重要的是雙方共贏，薪資是其次的，但是薪資是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？」

第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：「這個我們可以協商。」這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：「您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎，一個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。」？？

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：「我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。」這時，你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」

三、善於發問

想要為自己爭取一個好的薪資待遇，那麼就要在薪資的談判當中爭取主動權，想要做到這一點，那麼就可以在面試當中詢問一些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數。當然，在面試之前自己一定要為面試做好充分的准備，比如說了解當前競爭市場的薪資行情，當面試官提出公司的薪資時，這樣就可以有一個比對，就知道自己是否能夠接受當前的薪資范圍。

如果面試官在面試當中並沒有提到關於本公司的薪資體系，那麼就可以在面試的最後一問這樣詢問：「像你們這樣的大企業都有自己的薪資體系，請問您可以介紹一下嗎？」面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問「貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？」等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裡就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪資。

希望廣大求職者在面試中掌握這樣的薪資談判的技巧，談到自己滿意的薪資，能夠找到一份好工作。

整理了幾種面試當中談薪酬的方法2

1、【不要表現得太想進這家公司】

即使這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅「我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選」。以前我too young too simple too naive，以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。

之前因為太熱衷出版工作，對方知曉我就是想當編輯，談薪資待遇就各種剋扣。更多的企業更喜歡剝削那些對這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業，我順便吐個槽，出版公司水太深，愛讀書的好孩子還是把看書當做樂趣就好。

2、【一定要好好談薪資】

我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鍾不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現么？

舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊！

首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的（神經，招聘網上寫的就是「市場經理」），市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什麼位置？接著說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎？

然後，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以後別說是月薪一萬，十萬都給你！（媽/蛋這種套話我幾百年聽到耳朵生膿了）最後給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧！（當時我就呵呵呵了）

我覺得砍價這些事情其實都沒什麼，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：「你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎麼樣嘛。」

從這種態度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這里肯定也得不到任何提升；另一個就是，無論你的能力或經驗如何，任何一個誣蔑應聘者誠意的企業都配不上你。

3、【基礎薪資的談判】

那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：「不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的？」

永遠記住，提問的人控制著局面。

企業 跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裡就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受；遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的。，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。

4、【福利待遇的談判】

企業的福利待遇包括什麼呢？包括醫保、社保、五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金），還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。

一般大城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。

記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。

就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。

5、【期權的談判誤區】

很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，媽/蛋你也是要吃飯買衣服的`。

有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。

6、【工作時間的確定】

很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休？

我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。

7、【簽署紙質協議書】

太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。

這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確范圍（這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作范圍的煩心事），包括對方企業跟你談定的薪資待遇（如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎？有補貼嗎？有業績獎金嗎？工作時間如何？）之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白幹活。

我見過一些企業破產/倒閉/老闆掙了錢就不想繼續幹了，往往這種企業里的員工的薪資被拖欠被剋扣都無計可施，因為他們沒有簽訂協議書，甚至入職申請表都沒有填！甚至連打卡都沒有！這樣的情況，就算去勞動仲裁也沒用。

說一個我自己的慘痛經歷：之前憑著對出版行業的熱忱，去了上海一家出版公司（我一定要指名道姓，上海萬語文化藝術有限公司，可想而知我心裡有多恨）工作，什麼紙質協議書都沒簽，打卡也沒有，什麼都沒有，在那裡傻傻的工作了一個星期，終於想起，不對啊，怎麼上班這么久，連打卡都沒有，怎麼算薪資啊，於是去問當時的負責人，結果對方跟我說我是算實習，先實習一個月再算入職——我聽到這里，毅然決然的收拾自己辦公桌的東西，離開了，這事後來也就不了了之。

我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何一家企業，如果你自己不謹慎些，他們都不會為你著想的。

唯一能保護你的，是你自己。

至今我仍然認為，誠意是這個世界上最好的通行證。——不可能因為一些人/渣而改變自己的原則初衷。應聘一家企業，你要有誠意；同樣的，一家企業招聘人才，也是需要誠意的。當你能夠為別人展現誠意，你才能成為一個更好的人。

⑸ 英語輔導班教師的工資多少

英語輔導班教師的工資是(小城市)1900左右
要幽默,風趣一些,這樣學生才喜歡聽.(親生經歷)

⑹ 請問在深圳當英語培訓教師工資多少

通常，正規機構的教師有底薪。另加課時費。
一般來說，課時費每小專時30-50元不等。底薪則根屬據教師的職稱、學歷、服務年限的不同而有較大差別。
原則上，總收入在1500-2800之間。
平均每課時大約70-100之間。
臨時兼課的行情價是每小時100元。

⑺ 培訓班怎麼給上課老師工資

一般大型的培訓班老師德工資都是由基本工資和課時費組成的。小型培訓班只有課時費。

⑻ 英語培訓機構的兼職老師工資是多少一般都是怎麼算的哦

培訓機構根據每個老師的情況不同，費用也就不同，費用一般是按課時來算；
同時回建議老師老師可以上C C網當一答名兼職的網師，即網路教師；這與您上輔導機構講課是不沖突的；
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⑼ 英語教師培訓兼職的薪酬

是按照課時來算的一般，費用的話要看你是在哪個城市了，價格會有所不同，像我在北京，兼職授課的話一般要80~100元/課時，當然你如果找的是英文系本科生或者研究生那種在校的話，會更便宜，要看老師的資歷了。

⑽ 英語培訓機構英語教師的薪資等級以及對應的抽成比例

分地域，有地方是底薪加課時，有的直接是5、5分成或者是4、6分成，還有的是直接每節課固定薪資，提成比例還是看老師本身的個人能力及與老闆之間的勞資洽談，並不是一成不變的。