漢得培訓英語

『壹』 跟漢得簽約培訓生後沒法去參加培訓要賠償嗎

有專項培訓的，所支付違約金以未履行的合同期限應分攤的培訓費為限。否則，不必賠償。 內部培訓不算

『貳』 上海漢得培訓刷人嗎

刷人。現在淘汰率大約10%的樣子，而且主要是因為體檢不通過或者自己不願意留下導致的培訓生離職，現在漢得招人成本還是很高的，只要願意學，一般不會輕易淘汰人。

『叄』 上海漢得信息技術股份有限公司的培訓服務

漢得在多年的項目實施中積累了豐富的實施經驗和開發經驗，從漢得培訓中心可以獲得一流的理論知識和實踐的技能，漢得的特點在於的培訓教員都具有豐富的教學+實踐經驗，在各個領域中積累了淵博的理論知識，並且具備豐富的項目實戰經驗，完全可以幫助您順利地掌握運用的專業技能。
培訓團隊為客戶提供四個方面的培訓：
■ 定製培訓：根據客戶的要求提供專項培訓，包括信息化建設前的信息化與管理理念宣導、信息化建設後的診斷式培訓；
■ 項目實踐培訓：結合客戶的項目進行信息化實施過程的培訓；
■ 高層管理培訓：跨國公司管理模式與信息化推廣培訓；
■ 海外培訓：提供客戶在國外項目考察培訓；
培訓中強調互動式與咨詢式，即在培訓過程中通過互動達到學員水平的提升，通過結合客戶具體案例的分析達到咨詢效果.讓學員從實踐中獲取理論的斷定，人人都能成為Key User(關鍵用戶)。

『肆』 上海漢得在全國排第幾

在中國基於ORACLE軟體的ERP咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第一；基於SAP 軟體的ERP 咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名前三。
拓展資料
上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心團隊於1996年起從事國內專業的ERP實施服務，公司設立於2002年7月，是國內成立最早、規模最大、經驗最豐富的IT咨詢服務公司。
2018年11月7日，工信部發布2018年（第17屆）中國軟體業務收入百強企業，上海漢得信息技術股份有限公司排名第88。
經過十多年的經營和發展，漢得已有2000多名具備豐富的IT咨詢和實施經驗的復合型人才。
漢得以ERP系統實施為核心，結合多年累積的行業解決方案，運用實施、開發、流程優化等手段，為數百家中國企業及跨國公司成功實施了信息管理系統。
諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、百事可樂、青島啤酒、日立、松下、豐田、日產、中興通訊、華為、格蘭仕、網路、阿里巴巴、騰訊等，服務領域涉及機械、電子、能源、汽車、制葯、化工、食品、鋼鐵、高科技、快速消費品、金融、電信等，實施成功率和客戶滿意度讓漢得在行業內創下了良好的業績口碑。
公司總部設在上海，在北京、廣州、日本東京設有分支機構，並建立了上海張江技術研發、培訓基地及軟體外包開發基地，另外新的公司園區在青浦區於2014年投入使用。IDC2007研究報告指出，在中國基於ORACLE軟體的ERP咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第一；基於SAP 軟體的ERP 咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名前三。
成立至今，公司已成功為近500家公司提供了ERP實施服務。公司發展初期以製造業客戶為主要實施服務對象，在製造業內形成了較強的品牌影響力。

『伍』 你好，我是剛收到漢得offer的同學，想向你了解下漢得，O(∩_∩)O~

在公司分為2類人，搞技術的（技術顧問）和搞業務的（實施顧問），顧問分P、S、C三個等級（其中每個等級再細分3個小等級），顧問是公司主體，技術顧問下面還包括程序員（D級），實施顧問下面還包括助理顧問（A級），P級顧問公司配車，月薪數W，S級顧問年薪10W~20W，C級顧問月薪5000~8000，總體來說漢得待遇不高也不算低。

但如果你是應屆，勸你不要去了，漢得對底層很扣，程序員門檻很低，中專+隨便一個IT證書（比如NIIT、ACCP），工資也很低，1500左右，而且全公司每個人都有的每月300元手機補貼唯獨程序員沒有（曾經為此在論壇上發起過爭執）；助理顧問待遇略好，但一般必須是重點大學（而且更多的是交大、復旦和財大）本科應屆生，專業不限，進去後6個月實習，前3個月完全培訓，400每月，後3個月上項目，800每月，轉正後按照你考核3000~4000月薪，公司配筆記本補貼1W，但必須簽約3年，否則筆記本錢按折舊返還公司。每年2次考評（加薪機會），說實話，漢得牛人真的很多，考評中要升級真的很困難（當然，也有特別牛的，比如以前技術部經理，6年升到P級，現在的技術部經理更是個已編成位業余愛好、大年夜都在華為加班的狂人）。沒加班費，10.1叫你上班你都沒什麼話可說。

『陸』 上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣,剛去的時候培訓有沒有工資的啊包食宿么

培訓包食宿，有工資。關於漢得正面和負面的評價都有，在此以一個離開漢得的顧問的身份，注冊了個漢得某老大的id（漢得人懂的），撇開工作內容本身（但也請你簽offer之前考慮一下你是否喜歡這個行業適合這個行業的工作，例如長期加班，四處漂泊。），公司氛圍等其他因素，僅僅從性價比的角度出發，盡可能客觀地給廣大求職中的小朋友們提供一些參考建議：

1.如果你是個一流學校的應屆生（例如清北復交之類的）
千萬別簽漢得。進入漢得之後你會發現，你身邊的人基本都沒有你優秀（甚至是差很多），而且漢得的工作本身對你來說非常沒有性價比。同時如果以這里作為你職業發展的起點，那麼對你今後的工作（career）和人生的發展沒有任何幫助。在這里，你只是做一個初級的苦工，一個被公司壓榨的對象，一個降低成本的工具而已。在這里，沒有與你價值匹配的薪水和未來。漢得基本沒有這個層次學校的人，零星幾個，表現得也不是很優秀。同學你如果夠牛，難道真的會只有這一個offer么？所以還是別來了。

2.如果你是不錯的學校的應屆生（以上海為例：同濟財大上外之類的；或者說985level。）
漢得對你來說不是一個很好的選擇。理由同上，無論是對於工作的性價比還是對於今後的前途，漢得都不值得你簽。相信你完全有能力拿到更好的offer。

3.如果你是一個比較普通的學校的應屆生（以上海為例：上大東華之類的；或者說211level的。）
漢得對你來說是一個可以考慮的選擇。這個層次的學校的人基本也是漢得招人的主要范圍。對於你來說，如果你期望今後能夠通過自己的努力得到更高的收入，漢得可以作為一個平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有還會有別的offer，雖然收入要比漢得多，但長期來說，肯定沒漢得漲得快。如果你不在意前幾年工作的低性價比與苦逼，喜歡這個行業，願意努力奮斗，漢得值得你簽下。畢竟咨詢行業的整體收入相對是比較高的，只不過漢得給entry level的薪水實在是很低，不然怎麼壓低成本跟那些牛x的公司競爭。當然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很優秀。

4.如果你是個相對來說不是很優秀的學校的應屆生。（以上海為例：海洋大學，工程技術大學；或者說2本一般的學校。）
漢得對你來說是一個很好的機遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。

5.如果你來自其他的學校。
簽漢得吧，對你來說可能拿到漢得的offer也不容易，這里對你來說是一個不錯的機會。只要吃得起苦好好乾，還是能有所成就的。

當然，我不否認牛校也會有弱的人，普通學校也有大牛。今後的發展更重要的關鍵還是在每個人自己。至於怎麼選擇還希望大家認真考慮，畢竟第一份工作對今後的影響是很大的。漢得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想賺大錢，那在這邊你實現不了這個願望。如果你是個願意漂泊和拼搏的普通人，這邊值得你一試。

最後在此祝各位正在找工作的應屆生小朋友一切順利。

如果大家有什麼問題可以留言，我會不定期回復。

『柒』 漢德教育培訓的好嗎

首先，漢得之前的核心業務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內部的事業部在重組，核心業務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大於實）
再來談下漢得的ERP實施業務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內整體的ERP實施市場趨近於飽和，漢得可以算作國產實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手裡搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發的mas系統我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發，二次開發使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有誇張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業後在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業剛入職轉正後的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心鬥角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標准不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。

上述是對漢得的一個基本評述（基於Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什麼說什麼了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的願意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都幹完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經濟學學的所謂的資本家的本質你會深有體會；
（2）未來職業發展：如果早入行十年，我會繼續做ERP實施，但是現在入行有點晚了，而且以後你做什麼呢，要麼做成資深顧問，40好幾了也要經常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那麼幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發展方向有點窄，我感覺是路越走越窄

『捌』 有和漢得差不多的培訓機構嗎

武漢有一家培訓SAP的，23天的課程要價18000+

『玖』 上海漢得到底怎麼樣

上海漢得還不錯。

上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心團隊於1996年起從事國內專業的ERP實施服務，公司設立於2002年7月，是國內成立最早、規模最大、經驗最豐富的IT咨詢服務公司。

漢得以ERP系統實施為核心，結合多年累積的行業解決方案，運用實施、開發、流程優化等手段，為數百家中國企業及跨國公司成功實施了信息管理系統，諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、豐田、中興通訊、華為、格蘭仕、網路、阿里巴巴、騰訊等。

公司長期從事ERP實施服務業務，自成立伊始，公司就非常重視ERP實施服務實施方法論和解決方案的系統總結和應用，並通過有序引進、持續培訓等方式逐步完善項目服務團隊，為項目的正常運行和質量提供了保障。

公司主要針對Oracle 、SAP等高端ERP軟體提供實施服務。Oracle與SAP的ERP軟體產品是目前世界上功能最為全面、技術最為先進的高端ERP軟體，公司在長期的實施過程中經過不斷的消化、提煉和完善對其產品內涵形成了十分深刻的理解，並在其實施服務領域中積累了豐富的實戰經驗。

『拾』 漢得培訓多久

漢得培訓時間為4個月左右。公司每年根據畢業生畢業時間分兩個批次設定培訓時間，第一批時間為3-7月，第二批時間為7-10月。

上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心團隊於1996年起從事國內專業的ERP實施服務，公司設立於2002年7月，是國內成立最早，規模最大，經驗最豐富的IT咨詢服務公司。

經過十多年的經營和發展，漢得已有9000多名具備豐富的IT咨詢和實施經驗的復合型人才。漢得以ERP系統實施為核心，結合多年累積的行業解決方案，運用實施，開發，流程優化等手段，為數百家中國企業及跨國公司成功實施了信息管理系統。

諸如中國移動，中紡集團，中鋼集團，中航國際，中集集團，中國平安，百事可樂，青島啤酒，日立，松下，豐田，日產，中興通訊，華為，格蘭仕，網路，阿里巴巴，騰訊等，服務領域涉及機械，電子，能源，汽車，制葯，化工，食品，鋼鐵，高科技，快速消費品，金融，電信等，實施成功率和客戶滿意度讓漢得在行業內創下了良好的業績口碑。

公司總部設在上海，在北京、廣州、日本東京設有分支機構，並建立了上海張江技術研發，培訓基地及軟體外包開發基地，另外新的公司園區在青浦區於2014年投入使用。IDC2007研究報告指出，在中國基於ORACLE軟體的ERP咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第一。基於SAP 軟體的ERP 咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第四。

作為具備人力資本密集特性的現代高科技服務類企業，公司十分重視企業文化的建設，積極倡導Better Experience，更好體驗的經營理念，構建企業感恩文化，努力為客戶提供更好服務體驗，為員工提供更好的工作體驗。通過實施經驗的積累和標准化實踐，公司在人才梯隊建設方面取得了良好成果。