英语观摩课培训

⑴ 急需一篇小学英语教师外出听课学习心得体会汇报

英语教师外出听课学习心得与新课程一同成长

英语基础教育课程改革实验工作成功的关键，是需要一支优良的教师队伍。搞好新课程师资培训工作，提高教师素质，是进行基础教育新课程实验工作的重要组成部分，也是一项系统工程。2012年秋季，我县很荣幸地率先成为全市的省级课改实验区，我校作为实验区先进学校之一，在县教育局、教师进修学校等部门的领导和指导下，凝心聚力，扎扎实实做好新课程的师资培训工作。坚持“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，确保师资培训工作与课程改革的推进同步进行并适当超前，使教师与新课程同行，焕发出新的生命。

一、平等交流、讨论、对话、合作，提升教师的课程意识。

学生是学习和发展的主体，强调学生学习方式的改变，这是新课程的基本理念之一。而以教师为本体，则是我校开展校本培训的指导思想和出发点。在培训中，主要采用平等参与的方式，让教师自己对新课程的理念和做法进行探究。通过创设情境，引导教师在活动、表现和体验中反思自己的经验与观念，在交流和分享中学习他人的长处，产生新的思想，达到新的认识，从而实现自我提高。

师资培训的形式力求多种多样，激发教师参与的热情，促使教师全身心参与培训工作。1、专题讲座。我校在组织教师参加省市级骨干培训、县课改通识培训、县新课程学科培训的同时，扎实开展好校本培训，请专家、有丰富教学经验的骨干教师、经过培训的辅导员主讲，组织教师认真学习《纲要》和各学科课程标准。培训者将学习内容制成幻灯片，图文并茂，提纲挈领，突出重点，使教师能很好地领悟其精髓，深入了解各学科改革的突破点以及对教学的实施建议等，从而指导教学实践。2、观看录像。放映能引起争议的录像片断，录像中教师的行为反映出教师有尝试新课程理念的愿望，但不够完善。观看后组织教师分组讨论，对一些习以为常的教学行为及其对学生的影响进行反思，明确新课程对教师教学行为的新要求。3、教学观摩。强化“三课”（研究课、汇报课、示范课）管理，积极开展“假如我来上这一课”讨论，同时，选派骨干教师外出听课，并以上课、写体会等方式汇报学习所得，发挥骨干教师的“传帮带”作用。4、案例分析。精心搜集一些教学案例，定期组织教师以备课组为单位合作学习并作点评，帮助教师从感性的经验中生成理性的认识。5、经验分享。根据课改中出现的热点问题（如“如何提高学生小组合作学习的实效性”“如何在一年级课堂中让学生主动探究”“综合实践活动中如何做好安全工作”等），以及教师在课改工作中的疑惑和困难，定期组织教师沙龙，让教师结合自己的教学实践，畅谈自己的想法，交流各自积累的经验，把自己的看法与做法和大家分享。6、教学反思。教师进行教学反思可以提高他们的教学技能，促进其进行有效的教学。反思对教师学会如何教学和教师从教学中学会什么具有重要作用。因此，我校把教学反思作为培训的一种形式，要求每位教师经常对自己教学中的课堂结构、教材处理、教学过程设计、教学法设计、提问和练习设计等方面进行回顾与反思，写成心得，并定期在教研组中交流。不少教师的教学论文、教学设计方案在省、市、县级的杂志或评比中发表或获奖。

教师对新课程的理解与参与是推行新课程的前提，因为他们最终决定着课程实施的走向。经过一次次的“头脑风暴”，我校教师不再是教科书的忠实执行者，不再是只知“教书”的匠人，而是一批拥有正确教育观念、懂得反思技术、善于合作的探究者。我校的课改实验教师在课堂上，将4的加法寓于孙悟空分桃的活动，使识字与生活、游戏紧密联系，学生学习兴趣浓厚，成了真正意义上的“学习的主人”。我校的课改实验教师在今年的县级优秀课的评比中，获得了语文、数学、艺术学科的第1名。这些成绩的取得，与学校扎扎实实进行师资培训是分不开的。

二、边培训、边实验、边开发、边研究，加强培训资源建设。

由于我校采用的是平等参与的培训方式，因此，培训者与参与者的角色发生很大变化。培训者不再是传统意义上的信息提供者、标准答案的发布者或核实者，也不再是传递上级行政命令的“二传手”，培训者成了参与者的“协助者”、“协作者”。“受训者”也发生了角色上的变化，他们成了“参与者”，是培训者的“合作伙伴”，是培训内容和形式的主动创造者，因而，他们也就成了非常丰富的培训资源。给一定压力，予一方舞台，教师就能将积累的能量释放出来。我校举办了“走进新课程”系列竞赛，在演讲、备课、上课等竞赛中，教师互相探讨，团结合作，在活动中共同提高。我校青年教师对省市专家上课改汇报课、对县上课改示范课都获得好评，在县课改学科优秀课评比中夺魁，课改实验骨干教师向城区教师汇报培训学习所得，这些都是充分调动了广大一线教师的积极性，使其也成为师资培训资源之一。

由于教育经费紧缺，我校的办学条件并不够好，但在师资培训方面却在逐年加大投入。受场地限制，我校图书室不大，但图书数量多、内容新、品种齐全，为教师获取有关新课程的信息创造了条件。我校教师人均每月借阅图书三册，每月业务摘记、心得两千字。此外，我校还加强了网络建设，充分利用网络资源，鼓励教师上网了解外地课改信息、课改动态，积极撰写课改论文。我校还拟将建立自己的网站，各教师自制网页，交流实验体会，展示实验成果。

三、加强对培训的科学研究工作，形成良好运行机制。

以学校为主阵地，以教师为本体开展培训，这种校本培训模式有如下特点：1、培训和教师的教育教学实践相结合。教师边学习、边反思、边提高。2、培训与教研活动相结合。培训与教研融为一体，在培训活动中进行教研，在教研活动中培训学习。3、个体学习与团队研讨相结合，既有个体的自学自练，又有集体活动。只有通过教师自觉地、主动地、自主学习与研究，并积极参加集体培训活动，在集体培训活动中交流、研讨，在集体中共同提高，才能真正实现“人人参与”，使培训活动落到实处，使培训工作收到实效。4、培训时间安排和培训形式灵活方便，可以安排大块时间培训，也可随时随地利用零散时间学习、交流；既可集中培训学习，又可分散学习、交流和研讨。在培训中，我校采用了平等参与的方式，这种方式能使教师亲自体验新课程所追求的新理念，从而促进他们在自己的教育教学活动中创造性地使用此类方法。如我校一青年教师在汉语拼音教学中引导学生交流最后一个音节时，让愿意领读的同学上台读，学生“哗”地一下子全上去了，看着空空的座位，老师索性坐在学生的座位上，说：“老师来做学生，你们做老师领我读……”，改变了传统的师生关系，教师的教与学生的学的方式发生了根本的变化。在师资培训中，我们还尽可能使用一些具体的学科实例，对有关问题进行更具情境化的阐释。比如，如何体现“学生是学习和发展的主体”，我们结合具体的教学案例（如《低年级诗文赏读》阅读指导教学片断，《到小熊家里去》一课的节奏练习片断等），指导教师树立正确的学生观。我们努力使师资培训工作走上科学化轨道，进一步提高培训的质量和实效。

四、加强对培训的有效管理，建立良好的保障机制。

没有严格有效的管理机制，培训就会流于形式，师资培训目标、任务就得不到落实，完善的严格的有效的管理是使师资培训系统形成良性循环的关键。因此，我校首先成立了新课程改革形势下的师资培训领导小组，由校长担任组长，并组织制订了一系列相应的管理和建设制度，针对新课程制订了相应的考评办法和激励机制，同时领导小组合理分工，加强对师训工作的检查、督促和考核。定期聘请省、市、县教育局领导来校，对新课程师资培训工作进行评估、跟踪指导和专题研究。2012年9月初，县教育局领导评估我校师资培训工作，在肯定成绩的同时，对我们的培训工作提出了加强系统性及学科间融合性的要求，我们在师资培训工作中努力实践着这些要求。同年省教育厅专家到我校调研我县基础教育课程改革的情况时，在审阅师资培训计划、培训记录，对教师调查问卷，与教师进行座谈后，专家对我校的师资培训工作给予了高度评价：“在这么短的时间里，宝应就使教师的教学理念迅速提升，教学方式迅速转变，真正出乎我们的意料……”

成绩属于过去，我们清醒地认识到，随着课改的深入，对教师的要求越高，师资培训任务就越艰巨。我们将进一步努力探索、研究和利用各种行之有效的新的培训形式和培训手段，形成“实验、培训、管理、研究”一体化的良好运行机制，推动新课程师资培训工作质量和效益的不断提高，让教师在新课程中成长，在新课程中焕发出新的生命！

⑵ 企业如何组织员工开展英语培训或者学习的活动

M广州黄明坚 主题讨论： 管理类、技术类、销售类等培训是我们在企业中常见的培训课程和形式，现在随着公司发展，经常有需要与外籍人士交流，但是大家英语水平都不咋地，交流有困难，老板提出想开展一些关于英语培训或者英语学习的活动。请问，各位M：您所在的企业有没有开展过英语学习的活动？是怎么开展的？效果如何？各位T：作为讲师，您对于企业开展英语培训或者学习有什么心得及建议？各位S：对于开展英语学习，您有什么想法？请1、2、3、4顺序发言，30字以上。谢谢！ST合肥陈培松 1、一般来说，英语和计算机都属于技能。多练练，并坚持就容易上路了。如果有条件，找几个老外举办一些沙龙，还是很不错的。我以前参加过，氛围很好。S郑州崔颖颖 2、可以安排定期的英语角，比如晚上8-10点，在某个地方，大家都用英语互相交流。M深圳刘国锋 3、有举办过，当时是一位意大利的设计师过来，当时是一种交流的方式，要求有一个场景对话，如果英语表达不对的话，要求学员教老师一句成语并解释意思，学习效率、实用性高，氛围很好！S广州毛斌红 4、现在有很多针对零基础的英语训练营，既然可以有新员工训练营，我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 5、深圳广州一带有TOSMAST（头马）演讲英文俱乐部，有标准的科学的流程，每周一次聚会，旨在提高沟通力及领导力，英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到。 在上家单位时，有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习，还有作业布置，英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 6、补充娟娟的建议，Toastmasters（头马）演讲俱乐部，遍布世界各地，旨在提高演讲技巧及领导力，通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制，在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 7、做英语培训和英语角并不难，关键是吸取经验，并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下：①、P环节： 有要精心的准备，比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说，要有‘系统’。举3个例子。例1：主题策划。 如果做英语角，主题必须提前计划，否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求，如果主题太远，对业务帮助不大，大家的兴趣也不大。 常见一个现象是，主题没有很好地规划，在前几次，大家因为对老外有新鲜感都来了，但等新鲜感过去就不来了，所以主题要提前明确、学员可以提前准备，后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定，组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例2：谁负责。 有些公司搞英语角是业余活动，HR叫某位热心同事负责，结果呢，这位下属有时去，有时不去，结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责，要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈，效果自然不同。例3：参加者如何反馈。 参加者如何表达自己的需求及想法？是发邮件给HR老大，还是在公司内部网站上建立一个英语学习BBS？不管哪一种途经，只要有准备，效果都会不错。②、DO环节：要按计划执行，不要随意变更，这个就不多说了。③、C环节： 在进行过程中，一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情，尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理，通常会变成露天的中文聊天广场，甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多，比如如果有老外来，要看看新来的老外有没有人气，口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办？一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题，一定要和大家共同讨论，决定下一步怎么做。另外，如果进行得不错，对于表现突出的要有奖励，也要让领导知道。毕竟，这是经过努力管理出来的业绩。总而言之，学英语是一项常见的行为，既可以是个体行为，也可以成为组织行为。 如果是公司行为，就不能表现为群众自发的一种行为，一定要体现出团队学习的特征，有系统、有组织、有管理，和其他项目管理的原理一样，重在内部管理，不能指望任何外来的公司或机构，因为他们不知道你要学习什么。只要坚持，就一定能取得所期望的绩效。

⑶ 求一篇幼儿园中班英语教案 要上观摩课

中班英语教案：Merry Christmas 圣诞节快到了，幼儿园开始了圣诞环境布置，充满了圣诞气息。在活动上，也专门为幼儿设计了圣诞节英语活动方案，让幼儿感受戴圣诞帽、送圣诞礼物、见圣诞老人，体验圣诞的快乐气氛。 活动目标： 1、在生活和游戏情景中初步体验集体圣诞节的欢乐气氛。 2、大胆开口说英文...单词（Christmas cap lamp等）和简单的句型(I want ***)。 3、能积极想象与大胆表达自己的意见。 活动准备： 1、物质预备：圣诞树、大红布袋、抽奖单、小礼品若干，音乐《we wish you a merry Christmas》、《hello》和《silent night》； 2、经验预备：幼儿已初步了解和熟悉与圣诞有关的物品和相关西方文化。 活动过程： 1、greeting and warming up 《hello》（问候与热身运动） 师：Good morning, boys and girls. How are you today? Let%26#8217;s say hello t o each other.. 2、review some words (bell, ball, Santa Claus) and learn the new words : Christmas cap and lamp.（复习与圣诞有关的单词并且学习新单词－圣诞帽和灯。） （1）Game 1:feel the magic bag （游戏1：神奇的口袋） 师：Look, what is this? Who want's to try? Feel it! 营造圣诞的欢乐气氛，重点进行“Christmas”和“P”的发音练习。 （2）Game 2：pass around （游戏2：传话游戏） 师：Now let's say it one by one. Ready? Go! Game 3: lower and higher （游戏3：高低游戏） 师：Well done. Now lower please, and then higher. Understand? Start! 重点注重引导幼儿的倾听能力的培养和要害音节“P”“KR”的发音练习。 3、reviw the sentences : I want ***, We need *** （1）Game 4:hang up the presents----what do we need ?（挂礼物） 师：Here are many presents for you. Do you want it? What do you need? 引导幼儿在选择礼物和挂礼物的同时说出该礼物的英语正确发音。 （2）Game 5:tell Santa Claus----what do you want ?（配音乐，许愿） 师：Now make wish. 在美丽的圣诞音乐中，轻轻的用英语许下自己的愿望。“I want ***” 4、Game 6: draw lots （抽奖） 在公布抽奖号码的时候，引导幼儿体验收到圣诞礼物的快乐，并运用与同伴交流自己的礼物。 5、sing a song “we wish you a merry Christmas” ends up（歌曲《圣诞快乐》结束活动） 师：We are very happy today. Let's sing a song。 活动分析： 1、孩子们最感爱好的就是戴圣诞帽、送圣诞礼物，见圣诞老人，而那首悠扬的平安夜之歌更赢得了孩子们的喜欢。本周起我班开始启动圣诞活动的环境布置，幼儿对圣诞的期盼已经是十分热切。 2、顺应孩子的需要，我设计了“圣诞快乐”这个英文活动，并且在活动中结合圣诞穿插游戏、歌曲、生活（挂圣诞礼品、抽奖），创设一个生活化的自然宽松的情境，让幼儿在说说、做做、玩玩、想想、唱唱中快乐的学习英文，学习他们喜欢的圣诞英文。

⑷ 英语观摩课的评价及建议

英语教学有可改进之处

中小学英语观摩课具有一定导向性，其展示方式和教学内容可折射出教师日常授课的风采。日常授课时，教师都备有教案，已设计出一个详细的语言知识和技能目标，用作讲授一些语言点和解决听、说、读、写、译等问题的行动指南。

然而，笔者观察到的各省英语观摩课，教学目标往往比较宽泛，这等于失去了教学重点。培养学生的语言综合运用能力是终极目标，而不应该用作每节课的教学目标。教学目标不仅有泛化现象，并且非语言成分大量增加。例如，有的教学目标设定为：（1）地震灾区人民勇敢面对困难的精神；（2）提高学生学习兴趣；（3）提高妇女地位的认识；（4）通过身体语言了解英美文化，等等。其实，这样的非语言目标，教师用母语（汉语）讲，效果可能更好。教学目标泛化的严重后果是，课堂一旦偏离“语言教学就是教授语言”的轨道，学生则难以学到语言。教学目标要细化，同时聚焦语言。这是第1点改进建议。

原则上，教师可采用多种教学方法，因为世界上没有任何一种方法是万能的。任务型教学的主要特点是排斥母语，强行输出。目前很多教师对任务型教学的认识有偏差，导致滥用。任务型教学有多种版本，如强势、弱势之分，但在世界各地还没有成功的经验可借鉴。任务型教学有五个阶段：①非交际性的学习（non-communicative learning）；②交际前的练习（pre-communicative language practice）；③交际性的练习（communicative language practice）；④结构性的交际（structured communication）；⑤真实性交际（authentic communication）。课堂教学进入到哪一个阶段，教师应视教情、学情而定，但极少有真实性交际的情景出现。课堂教学应具备师生互动、交流的特点，体现输入为主的教学原则。课堂如果以输出为主，则有表演、做秀之嫌。实践证明，PPP教学法（Presentation, Practice and Proction）适用于中小学英语教学。当下似乎有一种思维惯性，传统的就是不好的。其实不然，传统教法仍然具有很多优势，并显示出强大的生命力。当然，教师应根据教学内容，尝试多种教学方法，而不局限于一两种。这是第2点改进建议。

许多教师注重互动，但对如何互动方面考虑不足。互动方式主要有：①讲座或报告，互动方式为A-（B）；②邻近应对（adjacency pair），互动方式是A-B；③A-B-A互动方式，有时称作IRF（initiation-response-feedback）或IRE（initiation-response-evaluation）。实际教学中，几种互动方式重复或混用现象比较常见。日常授课中，A-（B）很少，因为这种方式容易演变成 “满堂灌”。邻近应对如果大量充斥课堂，互动容易变成街头巷尾式的闲聊或有始无终的追问。A-B-A方式突出反馈和评价，可以提高交流的质量，加深学生对语言的正确认识。值得注意的是，有些教师担心课堂讲授多了就不符合课改精神，结果该让学生明白的教学内容，学生课上不明白，课后更是糊涂。没有讲授的互动，或单纯为互动而互动，课堂教学就变成无本之木了。讲授有互动，互动有讲授，这有利于学生及时纠正错误认识，提高语言能力。因此，多种互动方式共存的情况下，A-B-A方式应是主要互动形式。这是第3点改进意见。

评价过多过滥，这样的课堂直接影响教师的教和学生的学。有的课堂，新授课内容被限制在几分钟之内，大部分时间花费在考评上。教师评价学生的主要形式有填空、正误判断、搭配和单项选择，还引入了竞赛和奖励机制，这些举措无疑增加了学生的焦虑感。举个例子，有教师指着画面上的花朵问：What color is it（这是什么颜色）? 学生齐声高喊：Yellow（黄色）. 然后教师评价：You are very clever（你们真聪明）! 这样渲染气氛的场面比比皆是（其实三岁孩子也能分辨出什么颜色）。再举一例，某一单项选择题考问，学生看见大楼着火，应该怎么办。选项有A：拿起身边可用之物立即去灭火；B：拨打火警电话……。结果，学生选择包括了全部A、B、C、D项。教师的本意是让学生选择A，以弘扬不怕死的大无畏精神。如果这是在美国的场景，那么救火是专业的消防人员的义务。没有防火知识的学生去救火，这是犯法的。何况人死了之后保险公司要拿出一大笔钱来赔偿。另外，竞赛规则都是教师说了算，比如何时开始，何时结束，谁来回答，谁来计分等等，存在很多不公平因素。这样的评价和竞赛打击了大多数学生的积极性。以上举例都是语言被边缘化的具体表现形式，其本质是忽略了教师教、学生学的教学过程。每天用尺子量身高，这不能增加身高；用两米尺子和用五米尺子丈量，效果是一样的。教学回归语言内容是课堂之本。这是第4点改进意见。

课堂过多依赖技术则无法发挥教师的主导作用。多媒体技术可以起到一定的教学辅助作用，然而，教师是第一语言资源，就应发挥出主导作用。多媒体可节省课上书写时间，但是会延长课下准备时间；多媒体的内容多了，但是教师的板书少了；日常授课不要求每节课都使用多媒体技术；多媒体主导的课堂，学生瞧见屏幕上到处乱跑的卡通小动物和人物形象，这样的视频就会严重分散学生的注意力（这是对教学的干扰）。这类问题需要认真研究。另外，即使教师没有亲自示范，改用多媒体声音播放，也应选择英、美标准语音，避免那种“唐老鸭”式卡通英语。多媒体技术不可替代教师。课堂教学应始终坚持“教师为主导、学生为主体”的基本原则。这是第5点改进意见。

⑸ 英语课观摩哪个网站

如果是学英语，单词翻译的话就有道，发音的话试一下BBC,老师和学生一起用上网课的话试一下welearn，我们现在用的是这些，但是每个人的感觉不一样，看自己的体验之后才知道。

⑹ 现在国内比较有名的少儿英语教师培训在哪里呀

北京师范大学英语教师培训中心作为全国唯一的长期专业从事英语师资回培训的基地，被誉为“答英语培训名师的黄埔军校”。致力于培养中国新型少儿英语师资和新东方、瑞思、盖伦、英孚、戴尔、巨人等各大机构的教育人才，在提升学员英语口语和英语教育技能的同时，全面提升其听、说、读、写、译等综合实用英语技能，实践流利英语、职场素质与专业教学能力的核心教育。
学员毕业后可进入全国各大英语培训机构从事教学工作，有条件者开办英语培训班或培训学校。历届学员就业率达100%。
【课程特色】
1、精品小班化教学：使每位学员与老师交流畅通无阻
2、强大的师资阵容：国内顶尖教育专家、一流少儿英语培训师、优秀一线少儿英语教师联合执教
3、完备的学习成长规划：为学员提供贴身的学习策略及就业指导
4、无与伦比的实战体验：集体教案讨论课，优质课程观摩，专业的师资点评，全真的课堂演练，让您以最快的速度提高教学技能。
5、过硬的资格认证：毕业学员可获得北京师范大学加盖钢印的培训结业证书&剑桥少儿英语教师上岗证

⑺ 怎样有效的进行英语小组合作学习激发学生的兴趣

【容摘要】
合作学习是新课程倡导的三大学习方式之一，它有力地挑战了传统教师的“一言堂”，在课堂上给了自主合作的机会，培养了学生的团体合作和竞争意识，也有利于学生口语交际和解决问题能力的发展。因此，在诸多教学公开课，观摩课上以及我们常规教学过程中，总少不了小组合作学习这一主要环节，但在听课与调查中发现小组合作学习流于形式较多，并没有发挥学生的主体作用。怎样才能保证合作的有效性就理所当然地摆在我们这些一线教师的面前了，笔者通过学习及自己的亲身体验，认为可以采取一些策略来充分利用小组合作学习，从而提高教学效率。
【关键词】
合作 有效
《英语课程标准》中指出英语课程改革的重点之一是倡导体验，实践，参与，合作与交流的学习方式。作为三大学习方式之一的合作学习（Cooperative Learning）是20世纪70年代由美国著名教育家David Koonts首先倡导并实施的。它实际上是一种教学理论与策略体系，以教学中的人际合作与互动为基本特征，而更加具体化的小组合作学习，即把班级分成以3—6人为一个小组单位的学习集体，学生在小组中从事学习活动，共同完成老师布置的各项任务。在每个小组中，学生通常从事各种需要合作和互助的学习活动，最后以小组为单位，在课上以不同的方式展示其成果，以达到每个同学都参与课堂活动，都有机会开口，提高他们的语言表达能力，合作能力和创新能力的目的。
正因为如此，在新课程的实验中，许多教师在课堂中很自然地用起了小组合作这一学习方式。有的教师自豪地说：“我每节课都让学生小组合作学习。”甚至许多教师在评课时，把课堂上有没有小组合作学习作为是否发挥学生主体作用，是否体现自主学习的标准。所以在教学公开课，教学观摩课上以及我们常规教学过程中，总少不了小组合作学习这一主要环节。但在听课与调查中发现，小组合作学习流于形式的较多。
［案例］
小组讨论实录：老师布置任务，Now Let’s have a discussion : How do you help at home?
小组讨论描述：前排学生回头，与后排学生组成一个小组。四人小组里，有两个学生面对面地交流；一个学生低着头在看课本。整个小组里，没有人做记录，教室里马上就会出现一片热烈讨论的场面，满教室都是吵闹声。只要稍加注意，不难发现，这只是一种表面上的“假热闹”，实际上“活而无序”。讨论时，学生各说各的，不善于独立思考，不善于互相配合，不善于尊重别人的意见，也不善于做必要的妥协。3分钟后进行反馈时，有的小组两三个人同时抢着发言，你说你的，我说我的，谁也不听谁的；有的小组始终只有一两个“高手”发言，其他人只是心不在焉地坐着，一言不发，无所事事；有的小组互相推诿，谁也不发言；有的小组则更差劲，借此机会闲聊，说笑或者干别的事。在小组合作学习时，往往是教师呈现问题后，未给学生片刻思考的时间就宣布“Pair Work！”不到两三分钟，又因时间关系而叫“Stop！”。这时，有的小组还未真正进入合作学习主题，有的小组才刚刚开始，学生往往觉得意犹未尽，怅然所失。这样的小组合作学习，不但达不到合作学习的目的，而且很容易挫伤学生学习的热情。
针对小组合作这一形式，我曾经在本班做过这样的问卷调查：
问题1：你喜欢小组讨论吗？为什么？
S1： 喜欢。因为可以交换各自的看法，从而了解并掌握更多的东西。
S2： 喜欢。因为这样可以相互沟通了解。有时自己只想到一点，通过小组讨论可以了解到更多的内容。
…
问题2：你认为在小组合作学习中存在些什么问题？
S1： 同桌不感兴趣，经常保持沉默，有的虽然英语很好，但并不能帮助我们解决问题。
S2： 有时大家都保持沉默，讨论时有人喜欢开玩笑，不入正题。
S3； 感觉小组合作没什么效果。
…
由此可见，如今小组合作学习课堂，缺的不是活泼有余的教学情境，不是热热闹闹的教学气氛，也不是表面的小组合作形式，缺的是如何充分利用小组合作学习，提高教学效率的小组合作学习理论和策略以及合作学习的有效性。
那么，怎样才能保证合作学习的有效性呢？笔者认为可以采取以下策略：
选择适当的合作学习时机合作学习是课堂教学的一种重要方式，但不是唯一的方式。我们应该根据教学内容，学生实际等因素，让学生进行合作学习。一般来说，对于复杂、综合的学习内容，可以采用小组合作的学习方式，教师要根据教学内容的特点精心设计小组合作学习的“问题“为学生提供适当的，带有一定挑战性的学习对象或任务。通过竞争让学生获得小小的成功体验，增强他们学习英语的信心，同时也让

⑻ 小学英语课堂观摩教研活动总结

在教育教来学中，必须以自意义为中心，主要的焦点应该是解决某一交际问题，这一交际问题必须与现实生活有着某种联系。在课堂教学中，要求学生用所学语言知识表达个人喜好，与同学交流。很显然，学生在完成任务的过程中，注意力集中在意义而不是集中在语言的形式上，自然、有意义地增进语言的习得，增强了语言的实际运用能力。其次，任务能进一步激发学生的学习兴趣。师生进入课堂的目的从某种角度来看有差别。教师主要目的是让学生掌握尽可能多的知识与技能，而学生的目的更多在于寻找一种快乐，游戏、唱歌等活动会让他们兴奋不已。因此，教师在课堂上教什么并不等于学生学到了什么，教师的主要作用是如何在课堂教学中创造一种有利于学生外语习得的条件。

⑼ 观摩课的英语怎么说

open class

观摩课
例句
An Open Class and the Nearest Area of Development
一堂观摩课和最近发展区理论
The evaluation of foreign specialists in an open class reflects the theory of “ the Nearest Area of Development ”.
外国教育专家对一堂观摩课的评价反映出最近发展区理论。

⑽ 幼儿园英语家长观摩课怎么上

按平常的上法啊。 当然得照顾家长的想法啊。 多让孩子说，让孩子参与。 让每个孩子都有机会表现自己。